zarzadzanie praca kontrolna.odt

Mocne strony

Szanse

* Ukończony kurs wychowawców kolonijnych, kurs przewodnikowski, kurs drużynowych i liczne warsztaty doszkalające

* Posiadam dużą wiedzę z tego zakresu, mogę ułożyć ciekawy program, zapewniając przy tym dzieciom bezpieczeństwo

* studiuję pedagogikę

* układając plan wezmę pod uwagę wiek dzieci i wszelkie zajęcia dostosuję do ich wieku

* obóz będzie w atrakcyjnym miejscu

* w wypadku niepogody i niemożliwości realizacji planu możemy wybrać inne atrakcje

* wiedza i doświadczenie mogą mi pomóc w przygotowaniu dobrej propozycji programowej i pozwolić wygrać dofinansowanie z Unii, kuratorium, miasta czy chorągwi

* dzieci będą miały zapewnioną większą liczbę atrakcji i z przyjemnością również za rok pojadą na obóz

* innowacyjny pomysł

* może wzbudzić zainteresowanie wśród odbiorców w różnych przedziałach wiekowych

* zaangażowana kadra

* uczestnicy widząc jak dobrze bawią się dorośli ich nadzorujący, sami z chęcią biorą udział w zajęciach

Słabe strony

Zagrożenia

* Brak ukończenia kursu kierowników placówek kolonijnych

* Mogę jedynie program przygotować i współpracować przy jego realizacji, ale już nie nadzorować

* do tej pory pracowałam tylko z dziećmi w wieku wczesnoszkolnym

* może się okazać, że plan będzie nieodpowiedni dla dzieci w klasach 4 -6, czy w wieku gimnazjalnym

* odgórnie narzucam dzieciom tematykę zabaw, w zakresie fabuły

* starsze dzieci mogą niechętnie podchodzić do tematyki obozu, może im się szybko znudzić

* co roku coraz więcej organizacji pozarządowych stara się o dofinansowania kolonii i obozów więc mogę nie dostać dofinansowania

* cena obozu będzie za wysoka i część dzieci w ogóle nie pojedzie

* program może się okazać zbyt przepełniony dla kadry – wymagać od niej wiele zaangażowania w dzień podczas pracy z dziećmi i wieczorem czy w nocy kiedy trzeba będzie przygotować atrakcyjne działania na kolejny dzień

* kadra może się wypalić, być zniechęcona do działań, zrażać swoim zmęczeniem uczestników obozu, co w przyszłości może doprowadzić do spadku ilości uczestników i niechętnego nastawienia do obozu ze strony kadry

Lp.

Zadanie

Zrealizowano (podpis potwierdzający)

Data realizacji

1

Do 31. grudnia 2010 przedstawię ogólny pomysł programu – pomysł fabuły.

2

Do 28. lutego 2011 przedstawię wstępny projekt programu obozu i wyślę propozycje umowy wolontariackiej do kadry.

3

Do 31. marca 2011 skompletuję pełną komendę obozu i kadrę, przygotuję ulotkę obozu.

4

Do 15. kwietnia 2011 przygotuję kompletny program obozu.

5

Do 30. kwietnia 2011 przedtawię program obozu kadrze, wdrożę ich we wstępne działania.

6

Do 30. kwietnia 2011 wyślę program obozu do urzędu Miasta w celu uzyskania dotacji do obozu.

7

Do 15. maja 2011 przygotuję pełny kosztorys potrzebnych materiałów programowych.

8

Do  15. maja 2011 dokonam podziału zadań i obowiązków między kadrę..

9

Do 10. czerwca 2011 przeprowadzę kontrolę realizacji zadań wydzielonych kadrze i komendzie.

10

Do 10. czerwca 2011 zbiorę kompletną liczbę uczestników (  od 100 do 120) .

11

Do 20. czerwca 2011 powiadomię rodziców i przeprowadzę zebranie organizacyjne przed wyjazdem, zapoznające rodziców z programem, regulaminem i kadrą.

12

Do 20. czerwca 2011 zakupię wszelkie potrzebne materiały programowe, wyślę oficjalne podziękowania do urzędu za przydzielenie dotacji.

13

1. lipca 2011 pojadę na obóz z dziećmi, które spędzą go w atrakcyjny - jak nigdy dotąd - sposób.