SZKOLENIE WSTĘPNE OGÓLNE.pdf

SZKOLENIE

WST

WSTĘ PNE

PNE

OGÓ LNE

LNE

SZKOLENIE

Konstytucja Rzeczpospolitej Polskiej , stanowiąc

najwyŜszy rangą akt normatywny państwa.

Nadaje organom państwa kompetencje w

ustanawianiu prawa w dziedzinie prawa pracy oraz

bezpieczeństwa i higieny pracy

Art. 24 ( praca znajduj ę si ę pod ochron ą

Rzeczpospolitej Polskiej. Pa ń stwo sprawuje nadzór

na warunkami wykonywania pracy)

Art. 66 ust.1 ( Ka Ŝ dy ma prawo do bezpiecznych i

higienicznych warunków pracy. Sposób realizacji

tego prawa oraz obowi ą zki pracodawcy okre ś la

ustawa)

Ust 2 (pracownik ma prawo do okre ś lonych w

ustawie dni wolnych od pracy i corocznych płatnych

urlopów ; maksymalne normy czasu pracy okre ś la

ustawa

Art. 67ust.1 Obywatel ma prawo do zabezpieczenia

społecznego w razie niezdolno ś ci do pracy ze

wzgl ę du na chorob ę lub inwalidztwo oraz po

osi ą gni ę ciu wieku emerytalnego. Zakres i formy

zabezpieczenia społecznego okre ś la ustawa)

Art. 68 ust.1 ( Ka Ŝ dy ma prawo do ochrony zdrowia)

W znaczeniu prawnym pojęcie ochrona

pracy identyfikowane jest jako :

Zespół norm prawnych ustanowionych w

celu ochrony pracownika przed utratą

Ŝycia lub zdrowia w związku z

wykonywaną pracą lub zmniejszeniem

niekorzystnego wpływu środowiska pracy

na jego stan zdrowia zarówno w sensie

psychicznym jak i fizycznym.

Na takie pojęciowe sformułowanie

ochrony pracy wskazują :

- Akty prawne określające wymagania

wobec pracodawcy i pracownika w

zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy

- Akty prawne określające wymagania

skutki niedopełnienia ciąŜącego

obowiązku

w zakresie bezpieczeństwa i higieny

pracy

- Akty prawne regulujące organizacje i

kompetencje organów nadzoru nad

warunkami pracy

Kodeks pracy jest dokumentem zajmującym nadrzędne miejsce wśród aktów

prawnych regulujących prawną ochronę pracy.

Uregulowania prawne, zawarte w tematycznie uporządkowanych działach

Kodeksu pracy, określają prawa i obowiązki stron stosunku pracy, które z

chwilą zawarcia mowy o prace stają się zobowiązujące.

W przypadku zaniechania ich realizacji , kaŜda ze stron , do której odnosi się

zarzut zaniechania , ponosi skutki prawne tego czynu

KODEKS PRACY

DZIAŁ I

Przepisy ogólne

Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne

i higieniczne warunki pracy (art. 15)

Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy (art. 18)

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: