prawa-sukcesu-tom-ix-i-tom-x.pdf

Ten darmowy ebook zawiera fragment pełnej wersji pod tytułem

"Prawa sukcesu. Tom IX i Tom X" .

Aby przeczytać informacje o pełnej wersji, kliknij tutaj .

Darmowa publikacja dostarczona przez

ZloteMysli.pl .

Niniejsza publikacja może być kopiowana, oraz dowolnie rozprowadzana tylko i

wyłącznie w formie dostarczonej przez Wydawcę. Zabronione są jakiekolwiek

zmiany w zawartości publikacji bez pisemnej zgody Wydawcy. Zabrania się jej

odsprzedaży, zgodnie z regulaminem Wydawnictwa Złote Myśli.

Autor

Napoleon Hill

Tytuł

Prawa sukcesu. Tom IX i Tom X

Dane wydawcy

Wydawnictwo Złote Myśli Sp. z o.o.

ul. Daszyńskiego 5

44-100 Gliwice

www.zlotemysli.pl , kontakt@zlotemysli.pl

Autor oraz Wydawnictwo "Złote Myśli" dołożyli wszelkich starań,by zawarte w tej

książce informacje były kompletne i rzetelne. Nie biorą jednak żadnej

odpowiedzialności ani za ich wykorzystanie, ani za związane z tym ewentualne

naruszenie praw patentowych lub autorskich. Autor oraz Wydawnictwo "Złote

Myśli" nie ponoszą również żadnej odpowiedzialności za ewentualne szkody

wynikłe z wykorzystania informacji zawartych w książce.

SPIS TREŚCI

TOM DZIEWIĄTY: ZWYCZAJ ROBIENIA WIĘCEJ NIŻ

TO, ZA CO NAM PŁACĄ

Zwyczaj robienia więcej niż to, za co nam płacą . ...............9

Prawo Rosnących Zysków! . ..............................................45

Prawo Kompensacji . .........................................................67

Superumysł . ...................................................................102

TOM DZIESIĄTY: PRZYJEMNA OSOBOWOŚĆ

Przyjemna osobowość . ...................................................121

Plan numer jeden . ...........................................................145

Plan numer dwa . .............................................................151

Plan numer trzy . ..............................................................156

PRAWA SUKCESU — darmowy fragment — Złote Myśli

Napoleon Hill

Prawo Rosnących Zysków!

Zacznijmy naszą analizę od pokazania, jak natura zatrudnia to

prawo w odniesieniu do uprawiających ziemię. Rolnik pieczo-

łowicie przygotowuje glebę, potem wysiewa swoje zboże i cze-

ka, aż Prawo Rosnących Zysków zwróci mu ziarno, które wy-

siał, wraz z wielokrotną zwyżką.

Człowiek zginąłby, gdyby nie to Prawo Rosnących Zysków, po-

nieważ nie mógłby sprawić, aby ziemia wytworzyła wystarcza-

jącą ilość żywności, aby mógł przetrwać. Nie byłoby żadnych

zysków do zdobycia na obsiewaniu pola pszenicą, jeśli uzyska-

ne plony nie byłyby większe niż to, co zasiano.

Mając w pamięci tę niezmiernie ważną „wskazówkę” od samej

natury, którą możemy zebrać na polach pszenicy, przejdźmy do

sedna tego Prawa Rosnących Zysków i nauczmy się, jak je sto-

sować w pracy, którą wykonujemy, ażeby otrzymywać zyski

nieproporcjonalnie większe od niej i znacznie przewyższające

wysiłek w nią włożony.

Po pierwsze należy podkreślić fakt, że nie ma żadnych sztuczek

ani oszustw związanych z tym prawem, chociaż całkiem sporo

ludzi chyba nie nauczyło się tej wielkiej prawdy; sądząc po ilo-

PRAWA SUKCESU — darmowy fragment — Złote Myśli

Napoleon Hill

ści tych, którzy tracą wszystkie swoje wysiłki, próbując dostać

coś za nic albo coś za mniej niż jego prawdziwa wartość.

To nie w takim celu zalecamy używanie Prawa Rosnących Zy-

sków, ponieważ taki cel nie jest możliwy, nawet w bardzo sze-

rokim rozumieniu słowa „sukces”.

Kolejną nadzwyczajną i godną zapamiętania cechą Prawa Ro-

snących Zysków jest fakt, iż może ono być używane przez tych,

którzy zakupują jakąś usługę, z równie wielkim zyskiem, jak

mogą go używać ci, którzy usługi wykonują. Na dowód tej tezy

wystarczy, abyśmy tylko przestudiowali skutki sławnej skali

minimalnych zarobków Pięć-Dolarów-Dziennie Henry’ego

Forda, którą zainaugurował on parę lat temu.

Ci, którzy znają fakty, mówią, że pan Ford wcale nie zabawiał

się w filantropa, wprowadzając tę minimalną skalę płac. Wręcz

przeciwnie, korzystał tylko z solidnej zasady biznesowej, która

prawdopodobnie przyniosła mu większe dochody, zarówno

materialne, jak i niematerialne, niż jakakolwiek inna linia dzia-

łania kiedykolwiek przyjęta w fabryce Forda.

Płacąc wyższe dniówki niż obowiązująca średnia, Ford dosta-

wał więcej pracy i w lepszym gatunku niż istniejąca średnia!

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: