Programy szkolen.doc

PROGRAMY SZKOLENIA W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY, OCHRONY PRZECIWPOŻAROWEJ I OCHRONY ŚRODOWISKA

WYDANIE:

OPRACOWAŁ:                  UZGODNIONO:                              ZATWIERDZIŁ:

Specjalista ds. BHP                  Przedstawiciel                                 Dyrektor Zakładu

i Ochrony Środowiska             Pracowników

SPIS TREŚCI

Postanowienia ogólne…………....…………….………………….....................................3

Część I. Program instruktażu ogólnego……………………………………………….…..6

Część II. Program instruktażu stanowiskowego………………………………..…………8

Część III. Program szkolenia okresowego osób kierujących pracownikami………………………………………………………………………….…13

Część IV. Program szkolenia okresowego pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych………….…………………………………………………………………..22

Część V. Program szkolenia okresowego pracowników inżynieryjno technicznych……24

Część VI. Program szkolenia okresowego pracowników administracyjno- biurowych, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne, albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa

i higieny pracy……………………………………………………………………………37     

Wykaz załączników……………………………………………………………………...39

Wykaz literatury………………………………………………………………………….39

POSTANOWIENIA OGÓLNE

1.     Niniejsze wydanie „Programów szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska” zwanych dalej „programami” jest opracowane dla potrzeb szkoleniowych w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP), ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska XXXSp. z o.o. Oddział w Tyniec zwanej dalej „zakładem”.

2.     Zakład jest pracodawcą organizującym i prowadzącym szkolenie w rozumieniu Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 czerwca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. Nr 180, poz. 1860 z późniejszymi zmianami), zwanego dalej „rozporządzeniem”[1].

3.     Przy opracowaniu programów wykorzystano informacje podane w rozporządzeniu. Programy zostały rozszerzone o zagadnienia ochrony przeciwpożarowej, ewakuacji i ochrony środowiska.

4.     Programy zawierają podstawowe informacje dotyczące systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy według normy BS OHSAS 18001:2007[2] oraz korporacyjnego przewodnika i systemu zarządzania środowiskowego według normy PN- EN ISO 14001:2005 (EN ISO 14001:2004)[3].

5.     Zakład prowadzi wymaganą przepisami dokumentację szkoleń i wydaje zaświadczenia o ukończeniu szkolenia.

6.     Zakład posiada wykładowców posiadających wymagane kwalifikacje zawodowe i przygotowanie dydaktyczne do prowadzenia szkolenia w dziedzinie BHP, ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska.

7.     Zakład posiada odpowiednie warunki lokalowe i środki dydaktyczne do prowadzenia działalności szkoleniowej. Środkami dydaktycznymi stosowanymi przy przeprowadzaniu szkoleń mogą być między innymi: zestaw do prezentacji multimedialnych, plansze, zdjęcia, dokumenty, eksponaty ( np. środki ochrony osobistej, odzież robocza i ochronna, sprzęt gaśniczy, itp.), prezentacje multimedialne i filmy z tematyką dobraną do danego rodzaju szkolenia.

8.     Dobór uczestników i zasady ich kierowania na odpowiednie rodzaje szkolenia regulują wewnętrzne procedury zakładu.

9.     Szkolenia prowadzone są w formie: instruktażu, kursu, samokształcenia kierowanego lub seminarium:

   a/ instruktaż – jest to forma szkolenia o czasie trwania nie krótszym,

     niż 2 godziny lekcyjne, umożliwiającego uzyskanie, aktualizowanie

     lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności dotyczących wykonywania

      pracy i zachowania się w zakładzie pracy w sposób zgodny z przepisami

     i zasadami BHP, ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska,

   b/ kurs – jest to forma szkolenia o czasie trwania nie krótszym niż

      15 godzin lekcyjnych, składającego się z zajęć teoretycznych

       i praktycznych, możliwiającego uzyskanie, aktualizowanie lub

       uzupełnianie wiedzy i umiejętności w zakresie BHP, ochrony przeciwpożarowej

       i ochrony środowiska,

   c/ samokształcenie kierowane – jest to forma szkolenia umożliwiającego uzyskanie,                       aktualizowanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności w zakresie BHP, ochrony               przeciwpożarowej i ochrony środowiska,, na podstawie materiałów przekazanych               przez organizatora szkolenia, w szczególności przy zastosowaniu poczty,               internetu, przy jednoczesnym zapewnieniu konsultacji z osobami spełniającymi               wymagania dla wykładowców,

   d/ seminarium – jest to forma szkolenia o czasie trwania nie krótszym niż 5 godzin               lekcyjnych, umożliwiającego uzyskanie, aktualizowanie lub uzupełnianie wiedzy

              i umiejętności w zakresie BHP, ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska.

10. Szkolenia są organizowane w maksymalnym wymiarze po 8 godzin szkoleniowych dziennie. Za godzinę szkoleniową uznaje się godzinę lekcyjną 45-cio minutową. Układ godzin szkoleniowych:

1 godzina – 08.00 – 08.45 – przerwa 10 minut,

2 godzina – 08.55 – 09.40 – przerwa 10 minut,

3 godzina – 09.50 – 10.35 – przerwa 15 minut,

4 godzina – 10.50 – 11.35 – przerwa 10 minut,

5 godzina – 11.45 – 12.30 – przerwa 10 minut,

6 godzina – 12.40 – 13.25 – przerwa 15 minut,

7 godzina – 13.40 – 14.25 – przerwa 10 minut,

8 godzina – 14.35 – 15.20 – przerwa 10 minut,

11. Niektóre szkolenia mogą być przez zakład zlecone do wykonania jednostce               organizacyjnej prowadzącej działalność szkoleniową w dziedzinie BHP, ochrony               przeciwpożarowej lub ochrony środowiska. Jednostka organizacyjna, której               zlecono prowadzenie szkolenia prowadzi je na podstawie niniejszych programów.

12. Instruktaże kończą się sprawdzeniem wiedzy i umiejętności uczestników.

13. Szkolenia okresowe kończą się egzaminem sprawdzającym pisemnym lub ustnym               składanym przez uczestników szkolenia przed komisja egzaminacyjną powołaną               przez zakład.

14. Stosowaną w zakładzie formą egzaminu pisemnego jest test sprawdzający               przeprowadzony po ostatniej godzinie szkolenia. Jest to test wyboru zawierający

     20 pytań. Za każdą poprawną odpowiedź egzaminowany otrzyma 2 punkty.

      Suma               punktów za wszystkie poprawne odpowiedzi wynosi 40.

         Skala ocen: bardzo dobry, dobry, dostateczny, niedostateczny.

         Punktacja dla poszczególnych ocen wynosi:

Bardzo dobry - 36 i więcej punktów ( co najmniej 90%),

Dobry             - od 32 do 35 punktów ( co najmniej 80%),

Dostateczny   - od 28 do 34 punktów ( co najmniej 70%),

Niedostateczny – do 27 punktów.

15. Potwierdzeniem ukończenia szkolenia okresowego z wynikiem pozytywnym

      jest zaświadczenie wydane przez zakład lub jednostkę organizacyjną,

     której zlecono prowadzenie szkolenia.

CZĘŚĆ I

PROGRAM INSTRUKTAŻU OGÓLNEGO

1.     Cel szkolenia:

Celem szkolenia jest zaznajomienie pracownika w szczególności z:

a/ podstawowymi przepisami BHP zawartymi w Kodeksie pracy[4] i regulaminie pracy zakładu[5],

b/ podstawowymi przepisami i zasadami BHP, ochrony przeciwpożarowej, ewakuacji i ochrony środowiska obowiązującymi w zakładzie,

c/ zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.

2.     Uczestnicy szkolenia:

      Szkolenie przeznaczone jest dla wszystkich osób, które rozpoczynają pracę

      w zakładzie, oraz dla osób odbywających praktykę i gości zakładu.

3.     Sposób organizacji szkolenia:

Szkolenie jest organizowane w zakładzie w formie instruktażu przed rozpoczęciem pracy przez pracownika, praktykanta lub gościa zakładu.

4.     Program szkolenia: