Przepisy KP Rownouprawnienia.pdf

OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA – PRZEPISY O RÓWNYM TRAKTOWANIU

Wyciąg z Kodeksu Pracy

Rozdział I

Obowiązki pracodawcy

pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie

może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z

pracodawcą.

§ 11. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę z

pracownikiem, z którym dotychczasowy pracodawca nawiązuje

kolejną umowę o pracę bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu

poprzedniej umowy o pracę, pracodawca jest obowiązany wydać

pracownikowi świadectwo pracy, tylko na jego żądanie.

§ 2. W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i

rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu

rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także

inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i

uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w świadectwie pracy

zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl

przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w

świadectwie pracy należy podać także informację o wysokości i

składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.

§ 21. Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy

wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W

razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7

dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy,

prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy.

§ 3. Jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z

pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy

nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie

umów o pracę, pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie

pracy informację, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za

wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę.

§ 4. Minister Pracy i Polityki Socjalnej określi, w drodze

rozporządzenia, szczegółową treść świadectwa pracy oraz sposób i

tryb jego wydawania i prostowania.

Art. 99. § 1. Pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie

szkody wyrządzonej przez pracodawcę wskutek niewydania w

terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy.

§ 2. Odszkodowanie, o którym mowa w § 1, przysługuje w wysokości

wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie

dłuższy jednak niż 6 tygodni.

§ 3. (skreślony)

§ 4. Orzeczenie o odszkodowaniu w związku z wydaniem

niewłaściwego świadectwa pracy stanowi podstawę do zmiany tego

świadectwa.

Rozdział II

Obowiązki pracownika

Art. 94. Pracodawca jest obowiązany w szczególności:

1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich

obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych

stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami,

2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie

czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy

wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i

należytej jakości pracy,

2a) organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie

uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym

z góry tempie,

2b) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze

względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość,

przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie

etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na

zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w

niepełnym wymiarze czasu pracy,

3) (skreślony)

4) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić

systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i

higieny pracy,

5) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,

6) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,

7) stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu

szkoły prowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej warunki

sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy,

8) zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby

pracowników,

9) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników

oraz wyników ich pracy,

9a) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem

pracy oraz akta osobowe pracowników,

10) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia

społecznego.

Art. 94 1 . Pracodawca udostępnia pracownikom tekst przepisów

dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu w formie

pisemnej informacji rozpowszechnionej na terenie zakładu pracy

lub zapewnia pracownikom dostęp do tych przepisów w inny

sposób przyjęty u danego pracodawcy.

Art. 94 2 . Pracodawca jest obowiązany informować pracowników w

sposób przyjęty u danego pracodawcy o możliwości zatrudnienia w

pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracowników

zatrudnionych na czas określony - o wolnych miejscach pracy.

Art. 943. § 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać

mobbingowi.

§ 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika

lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i

długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u

niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub

mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go

lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

§ 3. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może

dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem

zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.

§ 4. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę,

ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie

niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie

odrębnych przepisów.

§ 5. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno

nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny, o której mowa w § 2,

uzasadniającej rozwiązanie umowy.

Art. 97. § 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku

pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać

Art. 100. § 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie

i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą

pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o

pracę.

§ 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności:

1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,

2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy

porządku,

3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,

a także przepisów przeciwpożarowych,

4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w

tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić

pracodawcę na szkodę,

5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,

6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

Data opracowania 2007-05-21

Opracował: Zespół Doradców ds. Bezpieczeństwa www.behape.info.p l

OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA – PRZEPISY O RÓWNYM TRAKTOWANIU

Wyciąg z Kodeksu Pracy

Rozdział IIa

Równe traktowanie w zatrudnieniu

§ 3. Nie stanowią naruszenia zasady równego traktowania w

zatrudnieniu działania podejmowane przez określony czas,

zmierzające do wyrównywania szans wszystkich lub znacznej liczby

pracowników wyróżnionych z jednej lub kilku przyczyn określonych

w art. 183a § 1, przez zmniejszenie na korzyść takich pracowników

faktycznych nierówności, w zakresie określonym w tym przepisie.

Art. 183a. § 1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie

nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia,

awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia

kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek,

niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne,

przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie,

orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas

określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze

czasu pracy.

§ 2. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie

w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn

określonych w § 1.

§ 3. Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z

jednej lub z kilku przyczyn określonych w § 1 był, jest lub mógłby

być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni

pracownicy.

§ 4. Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek

pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub

podjętego działania występują dysproporcje w zakresie warunków

zatrudnienia na niekorzyść wszystkich lub znacznej liczby

pracowników należących do grupy wyróżnionej ze względu na jedną

lub kilka przyczyn określonych w § 1, jeżeli dysproporcje te nie

mogą być uzasadnione innymi obiektywnymi powodami.

§ 5. Przejawem dyskryminowania w rozumieniu § 2 jest tak że:

1) działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszania

zasady równego traktowania w zatrudnieniu,

2) zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności

albo poniżenie lub upokorzenie pracownika (molestowanie).

§ 6. Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde

nieakceptowane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnosz ące

się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie

godności lub poniżenie albo upokorzenie pracownika; na zachowanie

to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy

(molestowanie seksualne). Art. 183b. § 1. Za naruszenie zasady

równego traktowania w zatrudnieniu, z zastrzeżeniem § 2-4, uważa się

różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku

przyczyn określonych w art. 183a § 1, którego skutkiem jest w

szczególności:

1) odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy,

2) niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych

warunków zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub

przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą,

3) pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących

kwalifikacje zawodowe

- chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi

powodami.

§ 4. Różnicowanie pracowników ze względu na religię lub wyznanie

nie stanowi naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu,

jeżeli w związku z rodzajem i charakterem działalności prowadzonej w

ramach kościołów i innych związków wyznaniowych, a także

organizacji, których cel działania pozostaje w bezpośrednim związku z

religią lub wyznaniem, religia lub wyznanie pracownika stanowi

istotne, uzasadnione i usprawiedliwione wymaganie zawodowe.

Art. 183c. § 1. Pracownicy mają prawo do jednakowego

wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej

wartości.

§ 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, obejmuje wszystkie

składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a

także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom

w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna.

§ 3. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie

wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych,

potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych

przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także

porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku.

Art. 183d. Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego

traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w

wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane

na podstawie odrębnych przepisów.

Art. 183e. Skorzystanie przez pracownika z uprawnień

przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w

zatrudnieniu nie może stanowić przyczyny uzasadniającej

wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego

rozwiązanie bez wypowiedzenia.

§ 2. Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszaj ą

działania polegające na:

1) niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn okre ślonych

w art. 183a § 1, jeżeli jest to uzasadnione ze względu na rodzaj pracy,

warunki jej wykonywania lub wymagania zawodowe stawiane

pracownikom,

2) wypowiedzeniu pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie

wymiaru czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami

niedotyczącymi pracowników,

3) stosowaniu środków, które różnicują sytuację prawną pracownika

ze względu na ochronę rodzicielstwa, wiek lub niepełnosprawność

pracownika,

4) ustalaniu warunków zatrudniania i zwalniania pracowników, zasad

wynagradzania i awansowania oraz dostępu do szkolenia w

celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych - z uwzględnieniem

kryterium stażu pracy.

Data opracowania 2007-05-21

Opracował: Zespół Doradców ds. Bezpieczeństwa www.behape.info.p l

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: