Treść - Moduł 6.pdf
(
345 KB
)
Pobierz
Moduł II - Działania na rzecz zdrowia a edukacja zdrowotna
Działania na rzecz zdrowia a edukacja zdrowotna
Działania na rzecz zdrowia a edukacja zdrowotna
Wstęp
1. Promocja zdrowia w miejscu pracy
1.1. Program antytytoniowy (antynikotynowy) w zakładzie pracy
1.2. Program antyalkoholowy
1.3. Program aktywności fizycznej w miejscu pracy
1.4. Program rozwiązywania stresów w miejscu pracy
2. Działania promocyjne w urazach i wypadkach
2.1. Wypadki przy pracy
2.2. Wypadki w szkołach i placówkach oświatowych
2.3. Wypadki drogowe
2.4. Samobójstwa i zabójstwa
3. Promocja zdrowia psychicznego
3.1. Promocja zdrowia psychicznego dzieci i młodzieży
3.2. Promocja zdrowia psychicznego osób w wieku produkcyjnym
3.3. Promocja zdrowia psychicznego ludzi starych
Bibliografia
1
Działania na rzecz zdrowia a edukacja zdrowotna
Wstęp
Wszyscy wiemy, że ochrona w miejscu pracy to nie tylko tradycyjne zabezpieczenie
pracownika przed możliwymi zagrożeniami zdrowotnymi, związanymi z miejscem pracy,
ale także działania mające na celu promowanie zdrowia (samopoczucie pracowników, ich
ogólną kondycję). Wszystkie wyżej opisane działania mają wpływ na wydajną, bezpieczną
i sprawną pracę. Działania promocyjne, mające na celu zmniejszenie wypadków,
urazowości oraz wpływające na poprawę stanu psychicznego osób (społeczeństwa)
nierozerwalnie łączą się także z grupą pracowników i ich miejscem pracy.
2
Działania na rzecz zdrowia a edukacja zdrowotna
1. Promocja zdrowia w miejscu pracy
Promocja zdrowia jest już od wielu lat uwzględniana w programach ochrony zdrowia
pracujących, co jest zawarte w dokumentach Światowej Organizacji zdrowia (WHO)
i Międzynarodowej Organizacji Pracy.
Podejmując działania na rzecz promocji zdrowia chcemy zwiększyć wpływ populacji,
jednostki na zdrowie. Wpływamy na kształtowanie prozdrowotnych wartości i norm nie
tylko w życiu osobistym, ale także zawodowym i społecznym.
Zakłady pracy (fabryki, biura, szkoły itd.) coraz częściej stają się obszarem dogodnym do
realizacji programów zdrowotnych, ponieważ:
1)
osoby zajmujące się promowaniem zdrowia mają w zakładach pracy sprzyjające
warunki działania przez:
⎯
łatwość kontaktowania się z pracownikami (adresatami działań),
⎯
mają do pomocy kadrę, która zna problemy zdrowotne pracowników, a nawet
sposoby ich rozwiązywania (inspektorzy BHP, personel medyczny, dział personalny),
⎯
możliwość korzystania z zaplecza, jakim dysponuje zakład pracy (przychodnia
zakładowa).
2)
efektywność podejmowanych działań nakierowana jest na poprawę stanu zdrowia
pracujących, miedzy innymi przez:
⎯
stwarzanie szans poszerzenia możliwości wyborów prozdrowotnych nie tylko
pracowników, ale także ich rodzin,
⎯
realizację sprzyjających zdrowiu stylów życia (dodatek do sanatorium, wczasów,
programów zdrowotnych),
3)
zakłady pracy (jako samodzielne jednostki) uzyskują np.:
⎯
lepsze samopoczucie pracowników,
⎯
mniejszą absencję chorobową,
⎯
przywiązanie pracowników do miejsca pracy.
Powstałe programy promocji zdrowia dla zakładów pracy w Polsce nie spotkały się
z dużym zainteresowaniem, a czasami wręcz z niechęcią. Obecnie dzięki wiedzy z zakresu
organizacji i zarządzania w promocji zdrowia wiemy, że żaden zakład pracy nie będzie
mógł efektywnie i trwale kształtować zdrowia swoich pracowników, jeśli nie podejmie
zaplanowanych działań (programów) na rzecz zdrowia. Wdrażanie takich programów
promocji zdrowia to proces długotrwały i bardzo trudny, w którym jest miejsce na
współdziałanie wielu osób.
3
Działania na rzecz zdrowia a edukacja zdrowotna
organizacyjne
wdrożeniowe i oceniające
inicjujące
planistyczne
- dobór zakładu
- dobór realizatorów programu
- diagnoza sytuacji zdrowotnej
- stworzenie komórki
ds. realizacji programu
- określenie celów programu
- wybór zadań i ich harmonogramu
- dobór sposobów ewaluacji
przebiegu i efektów programu
Rysunek 1.
Działania programu promocji zdrowia w zakładach pracy
Źródło: Gniazdowski, 1998: 12.
Strategiczne działanie ma na celu dostosowanie treści programowych i metod działania
do potrzeb i oczekiwań kierownictwa danego zakładu oraz pracowników. Nie można
zapomnieć o następujących regułach działania:
⎯
program powinien obejmować całą załogę, a nie tylko daną grupę pracowników,
⎯
programem powinny być objęte zagrożenia zdrowotne wskazane przez załogę,
⎯
podczas wdrażania programu nie można zapominać o prawie pracowników do wyboru
pracowników.
Kadrze kierowniczej zakładu, w którym chcemy wdrożyć program promocji zdrowia
należy uzmysłowić, że dzięki temu programowi:
⎯
poprawi się samopoczucie i zdrowie pracowników, co przełoży się na ich efektywność
pracy,
⎯
wzmocnią się więzi załogi z zakładem (przedsiębiorstwem),
⎯
zostaną ograniczone koszty związane z absencją, wypadkami przy pracy, a nawet
z fluktuacją,
⎯
poprawi się wizerunek firmy jako zakładu promującego zdrowie swoich pracowników.
1.1. Program antytytoniowy (antynikotynowy) w zakładzie pracy
Na temat szkodliwości palenia tytoniu mówi się w kraju i na świecie bardzo dużo. Nałóg,
jakim jest palenie, powoduje wiele chorób cywilizacyjnych, o których mówiliśmy
w module pierwszym.
Programy antynikotynowe w zakładach pracy to różnego rodzaju zaplanowane działania,
które mają na celu:
⎯
doprowadzenie do trwałego pozbycia się nałogu przez jak największą grupę
pracowników,
4
Działania na rzecz zdrowia a edukacja zdrowotna
⎯
ograniczenie palenia przez najbardziej opornych pracowników,
⎯
utwierdzenie w niepaleniu osób, które nie podlegają nałogowi.
Zlikwidowanie nałogu palenia papierosów przez pracowników ma dla kierownictwa
danego zakładu wielkie znaczenie, ponieważ wdrożenie programu antytytoniowego może
mieć wpływ na funkcjonowanie zakładu przez:
⎯
możliwość uzyskania zdrowszej załogi, co w konsekwencji zwiększa wydajność pracy,
⎯
możliwość zmniejszenia się poziomu absencji chorobowej, co zwiększa wydajność
pracy i zmniejsza koszty zasiłków chorobowych,
⎯
niepalenie w miejscu pracy podnosi parametry higieniczne powietrza, sprzyja zdrowiu
osób niepalących.
Przekazywane treści programowe (edukacyjne) nie powinny zawierać informacji
zastraszających osoby biorące udział w programie, a zawierać informacje skłaniające do
przemyśleń, podejmowania odpowiednich działań. Podczas trwania programu
antynikotynowego warto zastosować pomiar ryzyka zawodowego związanego
z chorobami, na które wpływ ma oddziaływanie nikotyny. Nie wyobrażam sobie jednak,
aby taki program prowadziły osoby, które same mają problemy związane z nałogiem,
jakim jest palenie papierosów.
Podczas Konferencji PTP, która odbyła się w Sopocie w maju tego roku, przedstawione
zostały prace mówiące o tym, że w szpitalach najwięcej papierosów wypala się
w dyżurkach pielęgniarskich. I chociaż nie można tego problemu uogólniać, to jednak
należy zwrócić na ten fakt baczniejszą uwagę i podjąć działania zmniejszające, a nawet
wprost likwidujące ten problem.
1.2. Program antyalkoholowy
Czytając fachową literaturę (medycznej) dotyczącą wpływu alkoholu na zdrowie, widzimy
potrzebę wprowadzania programów promocji zdrowia z zakresu edukacji
antyalkoholowej. Jest to problem wszystkich społeczeństw, nie tylko naszego kraju.
W Polsce cały czas spotykamy się ze stereotypami, np. pijanych rzemieślników (murarzy,
tynkarzy, hydraulików), pijanych kierowców na drodze (często są to kierowcy zawodowi)
oraz tzw. pijanych poniedziałków w zakładach pracy, co w praktyce oznacza największą
absencję pracowników w poniedziałki. Te wszystkie przykłady wskazują na powszechność
problemów związanych z nadużywaniem alkoholu w miejscu pracy.
5
Plik z chomika:
sylwia22886
Inne pliki z tego folderu:
Forum.doc
(77 KB)
Harmonogram.doc
(30 KB)
Treść - Moduł 1.pdf
(377 KB)
Treść - Moduł 2.pdf
(460 KB)
Treść - Moduł 3.pdf
(338 KB)
Inne foldery tego chomika:
Egzaminy
Język angielski
Metodyczne aspekty wychowania
Podstawy doradztwa personalnego
Podstawy metodyki opiekuńczo-wychowawczej
Zgłoś jeśli
naruszono regulamin