Odszkodowanie wypłacone menedżerowi.doc

Odszkodowanie wypłacone menedżerowi
– składki na ubezpieczenia społeczne

Czy od odszkodowania wypłaconego menedżerowi z tytułu zakazu konkurencji powinnam odprowadzić składki ubezpieczeniowe?

Od odszkodowania wypłaconego menedżerowi na podstawie umowy o zakazie konkurencji należy opłacić składki na wszystkie ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne.

Kontrakt menedżerski na potrzeby ubezpieczeń społecznych traktuje się najczęściej jak umowę zlecenia (jest to tzw. inna umowa o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia1).

Ministerstwo Finansów stoi na stanowisku, że świadczenia wynikające z umowy o zakazie konkurencji stanowią element wynagrodzenia należnego w związku z pełnieniem funkcji menedżera.

Świadczenia te zalicza się także do przychodów z działalności wykonywanej osobiście.

Konsekwencją tego jest to, że do celów ubezpieczeń społecznych odszkodowanie wypłacone na podstawie umowy o zakazie konkurencji stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne zleceniobiorcy, ponieważ jest przychodem w rozumieniu przepisów podatkowych z tytułu umowy zlecenia kontraktu menedżerskiego.

Odszkodowanie z tytułu kontraktu menedżerskiego wypłaca się po jego zakończeniu i wyrejestrowaniu zleceniobiorcy z ubezpieczeń na druku ZUS ZWUA. Podstawę wymiaru składek oraz ich kwotę płatnik wykazuje w imiennym raporcie miesięcznym ZUS RCA lub ZUS RZA z kodem tytułu 30 00 XX.

Podstawa prawna

1. art. 6 ust.1 pkt 4 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.).  

Odpowiadała: Barbara Zabieglińska
specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych