Odmowa poddania się kontrolnym badaniom lekarskim po długotrwałej chorobie uzasadnia niedopuszczenie pracownika do pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia, gdy wyłączną przyczyną tej odmowy są okoliczności leżące po stronie pracownika.Wyrok SN z 23 września 2004 r., I PK 541/03
Badania lekarskie pracownikówNajnowsze wyroki Sądu NajwyższegoPraktyczne i pewne porady ekspertówwww.orzeczeniakadrowe.pl
Jeśli Twój pracownik był chory przez ponad 30 dni, musisz skierować go na badania kontrolne (art. 229 § 2 kp). Zdarzają się wprawdzie oporni pracownicy, którzy zwlekają z wykonaniem badań, jednak to Ty odpowiadasz za ewentualne skutki dopuszczenia do pracy pracownika bez aktualnego zaświadczenia lekarskiego. A mogą być one dotkliwe. Przede wszystkim zostanie Ci to wytknięte podczas kontroli PIP, a nawet możesz otrzymać mandat! Bądź więc w tym względzie bezkompromisowy! Jeśli pracownik nie chce się przebadać – nie dopuszczaj go do pracy i nie płać mu za ten okres wynagrodzenia. Możesz też nałożyć na niego karę porządkową. W ten sposób sprawisz, że pracownicy będą mieli większą „motywację” do wykonywania badań w terminie.
gosicka