proponowane_tematy_prac_magisterskich[1].doc

Proponowane tematy prac magisterskich dla studentów III roku prawa,

studia: stacjonarne i niestacjonarne

1.      Pojęcie pracownika w prawie pracy

2.      Prawna regulacja pojęcia pracodawcy

3.      Problematyka przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę

4.      Uprawnienia pracownika w związku z przejściem zakładu pracy na innego pracodawcę

5.      Pojęcie godności pracowniczej w stosunkach pracy

6.      Prawna ochrona dóbr osobistych pracownika w zatrudnieniu

7.      Prawo do godziwego wynagrodzenia a zasada ekwiwalentności wynagrodzenia i pracy

8.      Molestowanie seksualne jako forma dyskryminacji w sferze zatrudnienia

9.      Prawna problematyka mobbingu w stosunkach pracy

10.  Uprawnienia pracownika w związku z mobbingiem

11.  Zakaz dyskryminacji w stosunkach pracy ze względu na płeć w świetle prawa wspólnotowego i krajowego (lub ze względu na inne kryterium: wiek, niepełnosprawność, preferencje seksualne, poglądy polityczne, itd.)

12.  Pojęcie dyskryminacji pośredniej w zatrudnieniu

13.  Pojęcie dyskryminacji bezpośredniej w zatrudnieniu

14.  Zakaz dyskryminacji pracowników w sferze prawa do wynagrodzenia za pracę

15.  Pojęcie molestowania w prawie pracy

16.  Ochrona danych osobowych kandydata na pracownika a zasada niedyskryminacji w zatrudnieniu

17.  Roszczenia pracownika z tytułu naruszenia zasady równego traktowania

18.  Roszczenia kandydata do pracy z tytułu naruszenia zasady równego traktowania

19.  Pracownicze prawo do zadośćuczynienia w związku z mobbingiem

20.  Prawo pracownika do odszkodowania z tytułu rozwiązania stosunku pracy z powodu mobbingu

21.  Prawne konsekwencje dyskryminacji pracownika w sferze zatrudnienia

22.  Regulamin pracy jako źródło prawa pracy

23.  Regulamin wynagradzania

24.  Pojęcie telepracownika

25.  Telepraca jako nietypowa forma zatrudnienia

26.  Obowiązki w sferze bhp pracodawcy zatrudniającego telepracownika

27.  Zasady zatrudniania pracowników w UE

28.  Ochrona danych osobowych kandydata na pracownika a zasada niedyskryminacji w zatrudnieniu

29.  Prawne gwarancje ochrony danych osobowych pracownika

30.  Granice dopuszczalnej kontroli pracownika przez pracodawcę w zatrudnieniu

31.  Uprawnienia pracodawcy w związku z używaniem alkoholu przez pracownika w środowisku pracy

32.  Problematyka badań poligraficznych w zatrudnieniu

33.  Przeciwdziałanie stosowaniu umów cywilnoprawnych do zatrudnienia pracowniczego

34.  Granice swobody wyboru podstawy zatrudnienia w prawie polskim

35.  Charakterystyka umowy o pracę na okres próbny

36.  Umowa o pracę na okres określony jako prawna podstawa nawiązania stosunku pracy

37.  Prawne warunki dopuszczalności rozwiązania umowy o pracę na czas określony

38.  Umowa o pracę w celu zastępstwa pracownika

39.  Powołanie jako podstawa nawiązania stosunku pracy

40.  Mianowanie jako podstawa stosunku pracy

41.  Wybór jako podstawa nawiązania stosunku pracy

42.  Wybór jako podstawa zatrudnienia wójta (burmistrza lub prezydenta miasta)

43.  Spółdzielcza umowa o pracę jako podstawa nawiązania stosunku pracy

44.  Rozwiązanie umowy o pracę w drodze porozumienia stron

45.  Konstrukcja wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony

46.  Forma i tryb wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony

47.  Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika

48.  Wiek emerytalny pracownika jako przyczyna rozwiązania stosunku umowy o pracę

49.  Konsultacja związkowa jako element ochrony powszechnej przed rozwiązaniem stosunku pracy

50.  Ochrona trwałości stosunku pracy pracownika w związku z rodzicielstwem

51.  Problematyka ochrony trwałości stosunku pracy działaczy związkowych

52.  Konsekwencje tymczasowego aresztowania pracownika w sferze zatrudnienia

53.  Ciężkie naruszenie obowiązku pracowniczego jako podstawa rozwiązania umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia

54.  Problematyka utraty zaufania do pracownika jako podstawy rozwiązania stosunku pracy

55.  Nietrzeźwość pracownika jako podstawa rozwiązania stosunku pracy

56.  Wygaśnięcie umowy o pracę wskutek śmierci pracownika

57.  Wygaśnięcie umowy o pracę wskutek śmierci pracodawcy

58.  Konsekwencje śmierci pracownika w stosunkach pracy

59.  Roszczenia pracownika w razie wadliwego lub nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę

60.  Roszczenia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę przez pracownika

61.  Przesłanki i tryb wypowiedzenia warunków pracy lub płacy

62.  Zmiana treści umowy o pracę

63.  Choroba pracownika jako przesłanka szczególnej ochrony trwałości zatrudnienia

64.  Ochrona stosunku pracy pracowników w wieku przedemerytalnym

65.  Zasady zatrudniania pracowników w ramach telepracy

66.  Prawa i obowiązki telepracownika

67.  Telepraca jako nietypowa forma zatrudnienia

68.  Zasady zatrudniania pracowników młodocianych

69.  Umowa w celu przygotowania zawodowego

70.  Obowiązek nauki pracowników młodocianych

71.  Prawne dylematy zatrudniania dzieci w świetle prawa polskiego i europejskiego

72.  Obowiązek pracodawcy wydania świadectwa pracy

73.  Uprawnienia pracownika w związku z naruszeniem przez pracodawcę obowiązku wydania świadectwa pracy

74.  Zakaz konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy

75.  Klauzula konkurencji  po ustaniu stosunku pracy

76.  Obowiązek pracownika dbałości o dobro zakładu pracy

77.  Pracowniczy obowiązek przestrzegania tajemnicy

78.  Obowiązek stosowania się do poleceń pracodawcy

79.  Prawo pracownika do BHP

80.  Ochrona zdrowia i życia pracownika w serze zatrudnienia

81.  Obowiązek pracodawcy ułatwiania podnoszenia pracownikom kwalifikacji zawodowych

82.  Metody kształtowania wynagrodzenia za pracę

83.  Zakres prawnych gwarancji ochrony wynagrodzenia za pracę

84.  Charakterystyka prawna wynagrodzenia za pracę jako podstawowego świadczenia ze stosunku pracy

85.  Wynagrodzenie minimalne jako kategoria prawno-ekonomiczna

86.  Premia jako element wynagrodzenia za pracę

87.  Niewypłacanie wynagrodzenia jako przesłanka rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia

88.  Pracownicze prawo do odprawy rentowa (albo emerytalnej)

89.  Prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego

90.  Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych

91.  Problematyka dopuszczalności odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego

92.  Pojęcie i charakter planu urlopów wypoczynkowych

93.  Charakter prawny „urlopu na żądanie”

94.  Zasady udzielania urlopu proporcjonalnego

95.  Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

96.  Zasady udzielania urlopu bezpłatnego

97.  Prawne pojęcie czasu pracy

98.  Problematyka „dyżuru” jako elementu czasu pracy w prawie pracy

99.  Systemy czasu pracy, np. równoważny czas pracy, praca weekendowa, itp. (do wyboru)

100.    Problematyka elastyczności czasu pracy

101.    Czas pracy kierowców

102.    Problematyka kształtowania czasu pracy lekarzy

103.    Ograniczenia dopuszczalności zatrudniania pracowników w godzinach nadliczbowych

104.    Kształtowanie czasu pracy pracowników zarządzających

105.    Pozycja prawna pracownika zarządzającego

106.    Pracownicze kontrakty menedżerskie

107.    Problematyka wykonywania pracy w niedzielę i święta

108.    Zasady świadczenia pracy w porze nocnej 

109.    Prawo pracownika do dobowego i tygodniowego odpoczynku

110.    Prawna konstrukcja odpowiedzialności porządkowej pracownika

111.    Pojęcie i przesłanki odpowiedzialności materialnej

112.    Pracownicza odpowiedzialność za mienie powierzone

113.    Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie praw pracownika

114.    Odpowiedzialność pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika

115.    Odpowiedzialność pracodawcy za wykroczenia przeciwko uprawnieniom pracownika w sferze stosunku pracy

116.    Odpowiedzialność pracodawcy za wykroczenia przeciwko uprawnieniom pracownika w sferze prawa do wynagrodzenia (lub urlopu wypoczynkowego)

117.    Prawnokarna ochrona praw pracownika w kodeksie karnym.

118.    Przedmiot ochrony i podmioty przestępstwa naruszenia praw pracownika (art. 218 k.k.).

119.    Przestępstwo niezgłoszenia danych do ubezpieczenia społecznego (art. 219 k.k.).

120.    Obowiązek przeniesienia do innej pracy pracownicy w ciąży

121.    Prawo do urlopu macierzyńskiego

122.    Urlop wychowawczy jako element ochrony rodzicielstwa w zatrudnieniu

123.    Uprawnienia pracownika w związku z przyjęciem dziecka na wychowanie

124.    Problematyka uprawnień pracownika-ojca w związku z rodzicielstwem

125.    Obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony pracy

126.    Profilaktyczna ochrona zdrowia pracowników

127.    Prawne pojęcie wypadku przy pracy

128.    Choroba zawodowa jako ryzyko prawa ubezpieczenia społecznego

129.    ...