Prawo pracy, 11.10.2010
UMOWA O PRACĘ
Czynność prawna to świadoma czynność podmiotu prawa składająca się z co najmniej jednego oświadczenia woli i zmieniająca do wywoływania określonych skutków prawnych.
Skutkiem zawarcia umowy o pracę jest nawiązanie stosunku pracy.
· Umowa dwustronna (pracownik <-> pracodawca)
· Stosunek dwustronnie zobowiązujący tzn. zobowiązanie określonego świadczenia na rzecz drugiej strony
· Stosunek odpłatny (czynność prawna odpłatna) à tzn. pracownik w zamian za spełnione świadczenie może oczekiwać świadczenia od drugiej strony
· Czynność konsensualna bowiem dochodzi do skutku przez zgodne oświadczenie dwóch stron
W umowie o pracę możemy odmiennie uregulować kwestie, które są określone w kodeksie pracy pod jednym warunkiem, że będą stawiały pracownika w korzystnej sytuacji niż z przepisów wynikających z kodeksu pracy.
Formy oświadczenia woli:
· Forma ustna
· Zwykła forma pisemna
· Kwalifikowane formy pisemne
o Forma pisemna z urzędowym poświadczeniem podpisu
o Forma pisemna z urzędowym poświadczeniem daty
o Forma aktu notarialnego
Umowa o pracę à powinna być zawarta w formie pisemnej. Umowa może być zawarta ustnie bowiem forma pisemna nie jest zastrzeżona pod rygorem nieważności.
ZMIANA WARUNKÓW UMOWY O PRACĘ
Zmiana warunków umowy o pracę można uczynić poprzez:
1. Porozumienie zmieniające. Umowa między pracownikiem a pracodawcą strony zmieniają określone warunki zatrudnienia na gorsze lub lepsze, przy czym nie mogą być gorsze wynikające z kodeksu pracy.
2. Wypowiedzenie zmieniające
Wypowiedzenie zmieniające możemy zastosować tylko do umów o pracę, które mogą być rozwiązane z zachowaniem okresu wypowiedzenia np. na czas nieokreślony, na okres próbny
USTANIE STOSUNKU PRACY
Stosunek pracy ustaje w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy.
Rozwiązanie umowy:
· Za porozumieniem stron
· Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
· Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia ze skutkiem natychmiastowym.
· Z upływem czasu na który umowa była zawarta
· Z dniem ukończenia pracy na która była zawarta umowa
Co powinna zawierać umowa o pracę:
1. Rodzaj umowy o pracę
2. Data i miejsce zawarcia
3. Strony które zawierają umowę
4. Rodzaj umówionej pracy
5. Wymiar czasu pracy
6. Miejsce wykonywania pracy
7. Wynagrodzenie brutto
8. Termin rozpoczęcia pracy
9. Postanowienia prac fakultatywnych
10. Załączniki
11. Informacja o zakazie konkurencji (klauzula antykonkurencyjna)
12. Postanowienia ogólne
13. Podpisy stron (pracodawcy i pracownika)
Punkty 4-8 to istotne elementy umowy o pracę czyli takie elementy bez których umowa nie dojdzie do skutku.
NA CZAS NIEOKREŚLONY
Zawarta w Warszawie w dniu [dzień], pomiędzy Pracodawcą tj. [nazwa firmy i adres siedziby], reprezentowana przez [dane reprezentanta] a Pracownikiem tj. [dane pracownika]
§1
Pracodawca niniejszym zatrudnia pracownika [dane pracownika] na następujących warunkach:
1. Rodzaj umówionej pracy – []
2. Wymiar czasu pracy – []
3. Miejsce wykonywania pracy – [siedziba pracodawcy lub inne miejsce wskazane przez pracodawcę]
4. Wynagrodzenie brutto – []
5. Termin rozpoczęcia pracy – []
§2
Pracodawca nabywa autorskie prawa majątkowe do wszelkich efektów pracy pracownika mający charakter utworu, które pracownik stworzył w czasie wykonywania obowiązków ze stosunku pracy.
§3
Integralną częścią umowy o pracę jest załącznik nr 1 – „zakres obowiązków pracownika”
§4
Pracownik w okresie zatrudnienia nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, ani też świadczyć pracy na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność.
§5
Postanowienia ogólne:
1. Niniejsza umowa podlega prawu polskiemu, a w sprawach nieregulowanych w umowie stosuje się przepisy Kodeksu Pracy
2. Wszelkie zmiany warunków umowy o pracę podlegają potwierdzenia, pod rygorem nieważności
3. Umowę sporządzono w dwóch egzemplarzach po jednym dla każdej strony
[ ] [ ]
Podpis pracodawcy Podpis pracownika
3
gosicka