Molestować można słowem i gestem.pdf

Molestować można słowem i gestem

Strona 1 z 3

Money.pl Business Network:

2006-12-05 11:13

Molestować można słowem i gestem

Uzależnianie pracy od świadczeń seksualnych to molestowanie. Ofiarą może być

zarówno pracownik, jak i osoba ubiegająca się o pracę. Kandydata do pracy

chroni kodeks cywilny, ale i kodeks pracy.

Polskie prawo pracy bardzo ogólnie określa zasady regulujące procedury naboru

pracowników. Trochę lepiej wygląda sytuacja w administracji. W urzędach administracji

rządowej pracownicy są zatrudniani w oparciu o przepisy ustawy o służbie cywilnej

(muszą przejść specjalną procedurę naboru i spełnić określone wymagania). Kandydaci

stają przed trzyosobową komisją, która ocenia ich przydatność na dane stanowisko i

rekomenduje najlepszego. Rekomendacja musi być uzasadniona. Podobna procedura

obowiązuje w administracji samorządowej.

fot: ITAR TASS/PAP

Więcej przestrzeni dla firmy!

Skorzystaj z oferty leasingowej EFL, dostosowanej do Twoich potrzeb!

WiecejPrzestrzeni.pl

Kilka kroków do taniego OC

Wybierz ofertę, zapłać on-line i jedź bezpiecznie.

www.AllianzDirect.pl

Szukasz mieszkania w Gdyni?

Teraz stać Cię na prestiżowy apartament. Ceny od 4 950 do 6 350 zł/m2

www.hossa.gda.pl

Reklamy BusinessClick

O co pracodawca może pytać pracownika?

Wiele firm stosuje własne rozwiązania, które chronią przed ewentualną odpowiedzialnością związaną z zarzutami

molestowania seksualnego osób ubiegających się o zatrudnienie, czy dyskryminacją kandydatów do pracy. W tym celu

korzystają z usług wyspecjalizowanych zewnętrznych firm lub same opracowują wewnętrzne procedury pozyskiwania

pracowników.

Wiele firm stosuje własne

rozwiązania, które chronią

przed ewentualną

odpowiedzialnością związaną z

zarzutami molestowania

seksualnego osób

ubiegających się o

zatrudnienie, czy dyskryminacją

kandydatów do pracy.

Coraz częściej pracodawcy do przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych z

kandydatami do pracy delegują dwoje pracowników (kobietę i mężczyznę). W ten

sposób w przypadku ewentualnego procesu o dyskryminację łatwiej jest

pracodawcy udowodnić swoją niewinność - mówi dr Krzysztof Walczak z

Uniwersytetu Warszawskiego.

Kodeks pracy określa tylko zakres informacji, jakich może domagać się pracodawca

od osoby ubiegającej się o zatrudnienie. Zgodnie z art. 221 k.p. pracodawca ma

prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych

obejmujących: imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce

zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie, przebieg

dotychczasowego zatrudnienia.

Pośrednio do rekrutacji nawiązują przepisy kodeksu cywilnego o ochronie dóbr

osobistych. Każdy pracodawca powinien być świadomy, że niewłaściwie

prowadzona rekrutacja może być przyczyną roszczeń z art. 23 - 24 kodeksu

cywilnego chroniących wizerunek, nazwisko, cześć, wolność, tajemnicę

korespondencji.

Ponadto przepisy związane z

prawidłową rekrutacją dotyczą

sposobu prowadzenia

dokumentacji pracowniczej.

Wśród wzorów dokumentów

znajduje się także wzór

kwestionariusza osobowego,

który powinien wypełnić

kandydat do pracy.

Molestowanie seksualne - termin dosyć szeroki

Molestowanie seksualne to forma dyskryminacji ze względu na płeć. Jest nim każde

nieakceptowane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci

pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności lub poniżenie

albo upokorzenie pracownika. Na zachowania takie mogą się składać fizyczne,

werbalne lub pozawerbalne elementy.

http://prawo.money.pl/aktualnosci/wiadomosci/artykul/molestowac;mozna;slowem;i;...

2010-01-10

Molestować można słowem i gestem

Strona 2 z 3

Molestowaniem może być zatem wykonywanie obscenicznych gestów, niestosowne uwagi na temat wyglądu, a także

szantaż, którego skutkiem ma być uzyskanie korzyści seksualnych. Niewątpliwie odmowa zatrudnienia czy brak awansu

zawodowego, które są wynikiem odmowy i braku uległości seksualnej, to formy dyskryminacji. Pracodawca powinien

ponieść za nie odpowiedzialność.

Uzależnianie zatrudnienia od uległości seksualnej ze strony kandydata jest molestowaniem typu coś za coś. Niewątpliwie

mamy tu do czynienia z elementem różnicowania pracowników, co wiąże się z odpowiedzialnością odszkodowawczą

pracodawcy - przypomina dr Dominika Dorre-Nowak z Uniwersytetu Jagiellońskiego.

Osoba, wobec której

pracodawca naruszył zasadę

równego traktowania w

zatrudnieniu, ma prawo do

odszkodowania w wysokości

nie niższej niż minimalne

wynagrodzenie za pracę.

Zgodnie z przepisami art. 94 kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany w

szczególności przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze

względu na wiek, niepełnosprawność oraz orientację seksualną. Brak dbałości o

przeciwdziałanie dyskryminacji może być powodem uzasadniającym rozwiązanie

przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia. W takim przypadku zgodnie

z art. 55 par. 11 kodeksu pracy pracownikowi przysługuje odszkodowanie w

wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

Czego może żądać pracownik?

Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracownika

powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy.

Pracownik ma ograniczony czas na podjęcie decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę z pracodawcą dopuszczającym się

molestowania seksualnego. Musi ją podjąć w nieprzekraczalnym terminie jednego miesiąca od dnia, w którym

pracodawca dopuścił się dyskryminacji.

Praca za seks to przestęptswo

Pracodawca, który nakłaniał do seksu i w tym celu wykorzystywał swoją dominującą pozycję, popełnia przestępstwo.

Zatem pracownik lub kandydat na pracownika, który spotkał się z taką postawą pracodawcy, powinien powiadomić o tym

prokuraturę.

- Uzależnienie możliwości podjęcia pracy czy jej kontynuowania od uzyskania

gratyfikacji seksualnej to molestowanie seksualne związane z zatrudnieniem. Może

do niego dochodzić niekoniecznie w miejscu pracy, bo często ofiarą molestowania

padają kandydaci na pracowników. W takich sytuacjach zastosowanie powinien

mieć art. 199 kodeksu karnego. Zgodnie z nim, kto przez nadużycie stosunku

zależności lub wykorzystanie krytycznego położenia doprowadza inną osobę do

obcowania płciowego lub do poddania się innej czynności seksualnej albo do

wykonania takiej czynności, podlega karze pozbawienia wolności do lat 3.

Pracownik ma ograniczony

czas na podjęcie decyzji o

rozwiązaniu umowy o pracę z

pracodawcą dopuszczającym

się molestowania seksualnego.

Musi ją podjąć w

nieprzekraczalnym terminie

jednego miesiąca od dnia, w

którym pracodawca dopuścił

się dyskryminacji.

Przepis ten nie mówi nic o przemocy czy o groźbach, których celem ma być seks z

pracownikiem. Mowa w nim tylko o nadużywaniu stosunku zależności albo

wykorzystaniu krytycznego położenia. Pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, a

także między pracodawcą a osobą ubiegającą się o zatrudnienie mamy do

czynienia z ewidentnym stosunkiem zależności - uważa prof. Jarosław Warylewski z Uniwersytetu Gdańskiego.

Zniesławienie

Polega na pomawianiu innej

osoby lub instytucji o takie

postępowanie lub właściwości,

które mogą poniżyć ją w opinii

publicznej lub narazić na utratę

zaufania potrzebnego dla

danego stanowiska, zawodu,

czy rodzaju działalności.

Surowsza sankcja karna (do 2

lat pozbawienia wolności) jest

przewidziana za znieważenie

innej osoby za pomocą

środków masowego

komunikowania (np. artykuł w

gazecie).

Obecnie wiele osób z dziećmi na utrzymaniu, poszukując pracy, znajduje się w

krytycznym położeniu. Bywają one zdeterminowane w działaniach, które mogą

zapewnić uzyskanie źródła utrzymania. Nie są one wprawdzie zmuszane do

świadczenia seksu, ale ich ewentualna zgoda na współżycie jest wyrażana w

warunkach uniemożliwiających podjęcie racjonalnej decyzji.

Przestępstwo opisane w art. 199 kodeksu karnego jest ścigane z oskarżenia

prywatnego na wniosek osoby pokrzywdzonej. Jeżeli pokrzywdzony złoży w

prokuraturze wniosek o ściganie, to potem sprawę wyjaśnia prokurator i on

decyduje o wniesieniu aktu oskarżenia.

Mobbing jest zakazany

- Mobbing ze swojej definicji jest zjawiskiem, które może dotykać tylko

pracowników. Polega on na uporczywym i długotrwałym nękaniu, którego celem

jest między innymi izolowanie pracownika bądź jego wyeliminowanie z zespołu

współpracowników.

Przyjmuje się, że klasyczny mobbing może trwać kilka miesięcy, z reguły jest to

okres półrocznego dręczenia. Jest to jednak termin ogólny, który w poszczególnych przypadkach może być skrócony.

Z kolei ofiarą molestowania seksualnego może być zarówno pracownik, jak i osoba ubiegająca się o pracę. Kodeks pracy

stanowi, że pracownicy powinni być równo traktowani w pracy. Równe traktowanie oznacza niedyskryminowanie ich w

jakikolwiek sposób. Dyskryminacją może więc być odmowa awansu czy wyjazdu na szkolenie, a także odmowa

zatrudnienia pracownika, który odmówił współżycia seksualnego.

http://prawo.money.pl/aktualnosci/wiadomosci/artykul/molestowac;mozna;slowem;i;...

2010-01-10

Molestować można słowem i gestem

Strona 3 z 3

- Taka osoba może udowodnić, że mimo iż doszło do obcowania płciowego, to takie działanie nie miało charakteru

przestępstwa. W praktyce trzeba więc wykazać, że druga osoba zgodziła się na to dobrowolnie, bez nakłaniania jej w

jakikolwiek sposób (m.in. groźbą, przemocą, nadużyciem stosunku zależności) i mając pełną świadomość swoich czynów.

Warto pamiętać, że

postępowanie karne może być

wszczęte w takich sprawach

wyłącznie na wniosek

pokrzywdzonego.

Jeśli przeciwko danej osobie ktoś złożył na policji lub w prokuraturze nieprawdziwe

doniesienie, można sformułować kontrdoniesienie o fałszywych oskarżeniach.

Natomiast w przypadku, gdy sprawa nie trafiła do organów ścigania (jednak jest

znana publicznie) - doniesienie o zniesławieniu.

Można również dochodzić roszczeń z tytułu naruszenia dóbr osobistych na drodze

cywilnej. W takim przypadku można żądać zaniechania określonych działań (np.

zaprzestania rozpowszechniania nieprawdziwych informacji) oraz złożenia

oświadczenia odpowiedniej treści i firmie (np. sprostowania w gazecie). Ponadto osoba, której dobre imię naruszono, ma

prawo żądać zadośćuczynienia pieniężnego lub zapłaty odpowiedniej sumy na wskazany cel społeczny.

POMOC DLA MOLESTOWANYCH I MOBBINGOWANYCH

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) - w każdym mieście wojewódzkim działają Okręgowe Inspektoraty Pracy, w których dyżurują

prawnicy udzielający porad prawnych. Pomoc można uzyskać zarówno osobiście, jak i telefonicznie.

Kontakt: www.pip.gov.pl

Ogólnopolskie Stowarzyszenie Antymobbingowe (OSA) - Na stronie internetowej organizacji znajduje się wykaz punktów

konsultacyjnych.

Kontakt: www.republika.pl/osa_stow/

Krajowe Stowarzyszenie Antymobbingowe we Wrocławiu jest to organizacja pozarządowa, która powstała w 2002 roku we

Wrocławiu. Swoją działalnością obejmuje cały kraj. W jej witrynie można znaleźć informacje o aktualnych patologicznych

problemach występujących w stosunkach pracy nazywanych mobbingiem. Oferuje pomoc w sytuacji szykanowania w pracy.

Kontakt: www.mobbing.most.org.pl

Stowarzyszenie Antymobbingowe pod patronatem Barbary Grabowskiej

Kontakt: bgrabowska@mobbing.com.pl

Tomasz Zalewski , Ewa Usowicz

Renault Koleos.

Dalej płacisz

pośrednikom?

Renault Koleos – wygodne i

Przestronne auto 4x4. Sprawdź sam!

www.renault.pl

Progress Online - Inwestycje bez

prowizji i wsparcie ekspertów.

www.progress24.pl

Reklamy BusinessClick

http://prawo.money.pl/aktualnosci/wiadomosci/artykul/molestowac;mozna;slowem;i;...

2010-01-10

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: