Ekonomia pracy_wykład_klin podatkowy, płaca minimlana, system negocjacji.pdf

Ekonomia pracy – klin podatkowy i płaca

minimalna

Wiktor Wojciechowski

Zakres

wolności

gospodarczej

Pracujący / Bezrobotni / Nieaktywni

Wydajność

pracy

Poziom i struktura

wynagrodzeń

Popyt na pracę

Podaż pracy

Klin podatkowy

(koszty pracy)

Intensywność

poszukiwania

pracy

System

negocjacji

płacowych

Płaca

minimalna

Prawna

ochrona

zatrudnienia

Siła

związków

zawodowych

Płaca progowa

Obciążenia

fiskalne ogółem

Długość i wysokość

zasiłków

• Pozapłacowe koszty pracy (klin podatkowy) to wszystkie podatki i

parapodatki (np. obowiązkowe składki ubezpieczeniowe) stanowiące

różnicę pomiędzy całkowitymi kosztami pracy ponoszonymi przez

pracodawcę a wynagrodzeniem, które faktycznie otrzymuje pracownik

(„na rękę”).

• Wysoki klin podatkowy obniża popyt na pracę i podaż pracy. Skala

tego wpływu zależy od otoczenia instytucjonalnego rynku pracy, w

szczególności od:

– Systemu negocjacji płacowych

– Regulacji rynku produktów

• „Elastyczny” rynek pracy – wzrost klina podatkowego w niewielkim

stopniu zwiększa całkowite koszty pracy, ale za to obniża płace netto.

• „Sztywny” rynek pracy – wzrost klina podatkowego w dużym

stopniu zwiększa całkowite koszty pracy, pozostawiając płace netto na

niezmienionym poziomie.

• Gdy klin podatkowy obniża płace netto :

– Istotny spadek podaży pracy kobiet, osób młodych, osób bez

doświadczenia zawodowego

– Stosunkowo nieduży lub w ogóle brak wpływu na wielkość podaży

pracy mężczyzn (niska elastyczność płacowa podaży)

• Gdy klin podatkowy zwiększa całkowite koszty pracy :

– Istotny spadek popytu na pracę

– Istotne spowolnienie wzrostu PKB o ile nie następuje

kompensacyjny wzrost popytu na kapitał (inwestycje mogą być

jednak niskie gdy firmy doświadczają rosnących kosztów

produkcji)

• Wyniki badań empirycznych wskazują, że

Elastyczność podaży < Elastyczność popytu

Wysoki klin podatkowy obniża zatrudnienie w większym stopniu

w krajach o sztywnych regulacjach rynku pracy niż w krajach,

w których rynek pracy jest elastyczny .

Klin podatkowy–100% średniej płacy

Źródło: OECD, dane za 2004 r.

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: