Karta monitoringu zadań nauczyciela              Strona 1 z 1

Karta monitoringu zadań nauczyciela ubiegającego się o kolejny stopień awansu zawodowego

Rozporządzenie z 2000 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego nauczycieli wprowadziło nową erę w ich rozwoju zawodowym. Określiło etapy i wymagania, jakie powinni realizować, aby uzyskać kolejne stopnie awansu. To wyzwanie, które wymaga systematyczności nauczyciela w realizacji planu rozwoju zawodowego, aby osiągnąć cel w postaci pozytywnej oceny komisji kwalifikacyjnej (lub egzaminacyjnej).

Dyrektor przedszkola, w którym pracują nauczyciele znajdujący się na tzw. ścieżce awansu zawodowego, ma również określone zadania w związku z awansem zawodowym swoich pracowników. Aby możliwe było rzetelne i uczciwe sprecyzowanie oceny dorobku zawodowego nauczyciela po zakończeniu przez niego stażu, dyrektor powinien prowadzić monitoring realizacji planu rozwoju zawodowego nauczyciela. Zadanie to ułatwia przedstawiona poniżej „Karta monitoringu zadań określonych w planie rozwoju zawodowego nauczyciela ubiegającego się o kolejny stopień awansu zawodowego”. Nauczyciel na początku każdego semestru wypełnia kartę, wpisując te zadania z planu rozwoju, które będą w danym semestrze wprowadzone do realizacji, i te, których realizacja będzie kontynuowana. Dyrektor potwierdza realizację zadania po jego zakończeniu.

Karta monitoringu zadań

określonych w planie rozwoju zawodowego nauczyciela

ubiegającego się o kolejny stopień awansu zawodowego

– nauczyciela …………………… (mianowanego, dyplomowanego)

1.       Imię i nazwisko nauczyciela …………………………………………………………

2.       Czas trwania stażu ………………………………………………………………….

3.       Opiekun stażu (wpisujemy w przypadku nauczyciela kontraktowego) ….......................................

4.       Nauczany przedmiot: wychowanie przedszkolne

5.       Okres monitoringu: … semestr roku szkolnego ………………………………