Odszkodowanie wypłacone menedżerowi– składki na ubezpieczenia społeczne
Czy od odszkodowania wypłaconego menedżerowi z tytułu zakazu konkurencji powinnam odprowadzić składki ubezpieczeniowe?
Od odszkodowania wypłaconego menedżerowi na podstawie umowy o zakazie konkurencji należy opłacić składki na wszystkie ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne.
Kontrakt menedżerski na potrzeby ubezpieczeń społecznych traktuje się najczęściej jak umowę zlecenia (jest to tzw. inna umowa o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia1).Ministerstwo Finansów stoi na stanowisku, że świadczenia wynikające z umowy o zakazie konkurencji stanowią element wynagrodzenia należnego w związku z pełnieniem funkcji menedżera.
Świadczenia te zalicza się także do przychodów z działalności wykonywanej osobiście.Konsekwencją tego jest to, że do celów ubezpieczeń społecznych odszkodowanie wypłacone na podstawie umowy o zakazie konkurencji stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne zleceniobiorcy, ponieważ jest przychodem w rozumieniu przepisów podatkowych z tytułu umowy zlecenia kontraktu menedżerskiego.Odszkodowanie z tytułu kontraktu menedżerskiego wypłaca się po jego zakończeniu i wyrejestrowaniu zleceniobiorcy z ubezpieczeń na druku ZUS ZWUA. Podstawę wymiaru składek oraz ich kwotę płatnik wykazuje w imiennym raporcie miesięcznym ZUS RCA lub ZUS RZA z kodem tytułu 30 00 XX.
Podstawa prawna
Odpowiadała: Barbara Zabieglińskaspecjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych
RICARDO