Pracownicy są zatrudnieni w zwykłym 5-dniowym tygodniu pracy (od poniedziałku do piątku, codziennie po 8 godzin). Czy jeśli przychodzą do pracy w soboty, musimy płacić za tę pracę jak za nadgodziny – nawet gdy oddajemy dzień wolny? A jak to rozliczać, gdy praca w sobotę zajęła 10 godzin?
Za pracę w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy zawsze należy oddać dzień wolny. Natomiast praca ponad 8-godzinną normę czasu pracy spowoduje dodatkowo pracę w godzinach nadliczbowych z tytułu przekroczenia dobowej normy czasu pracy.
Rekompensata pracy nadliczbowejZnani eksperci doradzająjak nie popełnić błęduwww.prawo-pracy.com.pl
Pracę w dodatkowym dniu wolnym od pracy, czyli w tzw. wolną sobotę, należy pracownikowi zrekompensować dniem wolnym w tym samym okresie rozliczeniowym. Jeżeli nie przekroczyła ona 8 godzin - oddając pracownikowi dzień wolny, pracodawca zwalnia się z obowiązku płacenia dodatku za pracę nadliczbową. Zobaczmy to na przykładzie pracownika, który otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięczne 2.000 zł brutto i przyszedł do pracy na 8 godzin w wolną dla niego sobotę. Gdy pracodawca oddał mu za to inny dzień wolny, np. poniedziałek, na koniec miesiąca pracownik otrzyma zwykłe wynagrodzenie miesięczne, czyli 2.000 zł brutto.Z inną sytuacją mielibyśmy do czynienia, gdyby ten sam pracownik przyszedł do pracy na 10 godzin. Wówczas oddając pracownikowi dzień wolny, pracodawca „rozlicza” pierwszych 8 godzin pracy w sobotę. Pozostaje jednak problem 2 godzin przekraczających normę dobową. Za te dwie godziny pracodawca powinien więc albo zapłacić dodatek z tytułu przekroczenia normy dobowej, albo też udzielić czasu wolnego (2 godziny na wniosek pracownika lub 3 godziny – gdy pracownik nie złoży wniosku).
Podstawa prawna:
· art. 1513 Kodeksu pracy
RICARDO