regulamin_wynagradzania.pdf
(
111 KB
)
Pobierz
Microsoft Word - GP - Regulaminy.doc
REGULAMIN WYNAGRADZANIA
§ 1.
Regulamin wynagradzania okre
la zasady wynagradzania pracowników oraz
przyznawania im innych
wiadcze
zwi
zanych z wykonywan
przez nich prac
.
§ 2.
1. Postanowienia niniejszego regulaminu obejmuj
wszystkich pracowników
zatrudnionych u pracodawcy, z wyj
tkiem osób zarz
dzaj
cych, w imieniu pracodawcy,
zakładem pracy.
2. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym regulaminie stosuje si
przepisy
kodeksu pracy i inne przepisy prawa pracy.
§ 3.
Ilekro
w regulaminie jest mowa o pracodawcy, nale
y przez to
rozumie
.......................................
§ 4.
Wynagrodzenie przysługuje za prac
wykonan
. Za czas niewykonywania pracy
wynagrodzenie przysługuje w wypadkach wskazanych w powszechnie obowi
zuj
cych
przepisach prawa.
§ 5.
Wprowadza si
czasowy system wynagradzania.
§ 6.
Na wynagrodzenie pracownika, w zale
no
ci od kategorii zaszeregowania,
zajmowanego stanowiska i wykonywanych obowi
zków, składa si
:
1)
wynagrodzenie zasadnicze,
2)
dodatek funkcyjny,
3)
dodatek za prac
wykonywan
w warunkach szkodliwych dla zdrowia,
4)
dodatek za prac
w porze nocnej,
5)
dodatek za prac
w godzinach nadliczbowych,
6)
dodatek za prac
w niedziel
lub w
wi
to,
7)
premia regulaminowa.
§ 7.
1. Wynagrodzenie zasadnicze stanowi stał
kwot
wynikaj
c
z miesi
cznych
stawek zaszeregowania pracownika.
2. Tabela stanowisk i zaszeregowa
stanowi zał
cznik nr 1 do regulaminu.
3. Stawki wynagrodzenia zasadniczego dla poszczególnych kategorii zaszeregowania
okre
la zał
cznik nr 2 do regulaminu.
4. W celu ustalenia wysoko
ci wynagrodzenia zasadniczego, pracownikowi przyznaje
si
kategori
zaszeregowania osobistego, w zale
no
ci od zakresu i rodzaju obowi
zków
pracowniczych oraz posiadanego wykształcenia i do
wiadczenia zawodowego.
§ 8.
1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowniczym przysługuje dodatek
funkcyjny. Wykaz stanowisk kierowniczych oraz wysoko
dodatku okre
la zał
cznik nr 3 do
regulaminu.
2. Dodatek funkcyjny przysługuje równie
pracownikowi, któremu powierzono
obowi
zki kierownicze na dłu
ej ni
1 miesi
c.
§ 9.
1. Pracownikowi przysługuje dodatek za prace wykonywane w warunkach
szkodliwych dla zdrowia, uci
liwych i niebezpiecznych.
2. Dodatek przysługuje w stałej miesi
cznej wysoko
ci.
3. Wykaz prac, o których mowa w ust. 1 oraz wysoko
dodatku, okre
la zał
cznik nr 4
do regulaminu.
§ 10.
Pracownikowi wykonuj
cemu prac
w porze nocnej przysługuje dodatek w
wysoko
ci i na zasadach okre
lonych w kodeksie pracy.
§ 11.
Za prac
w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia,
przysługuje pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie w wysoko
ci i na zasadach okre
lonych
w kodeksie pracy.
§ 12.
Dodatek za prac
w niedziel
lub w
wi
to przysługuje pracownikowi w
wysoko
ci i na zasadach okre
lonych w kodeksie pracy.
§ 13.
Pracownikowi przysługuje premia regulaminowa w wysoko
ci i na zasadach
okre
lonych w Regulaminie premiowania.
§ 14.
Termin, miejsce, czas i cz
stotliwo
wypłaty wynagrodzenia s
okre
lone w
Regulaminie pracy.
§ 15.
Pracownik zachowuje prawo do
wiadcze
wynikaj
cych z kodeksu pracy i
innych przepisów prawa pracy na zasadach okre
lonych w tych przepisach.
§ 16.
Pracodawca zakłada i prowadzi odr
bnie dla ka
dego pracownika imienn
list
wynagrodzenia za prac
i innych
wiadcze
zwi
zanych z prac
.
§ 17.
1. Pracownik ma prawo wgl
du do dokumentów, na których podstawie obliczono
jego wynagrodzenie i inne
wiadczenia ze stosunku pracy.
2. Dokumenty te udost
pnia specjalista do spraw kadr i płac na
danie pracownika.
§ 18.
1. Niniejszy regulamin wynagradzania wchodzi w
ycie po upływie 2 tygodni od
dnia podania go do wiadomo
ci pracowników poprzez ……
(wpisa
sposób przyj
ty u
danego pracodawcy)
2. Korzystniejsze postanowienia regulaminu pracy, z dniem jego wej
cia w
ycie,
zast
puj
z mocy prawa wynikaj
ce z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki
umowy o prac
lub innego aktu stanowi
cego podstaw
nawi
zania stosunku pracy.
3. Mniej korzystne dla pracowników postanowienia układu wprowadza si
w drodze
wypowiedzenia dotychczasowych warunków wynagradzania. Przy ich wypowiedzeniu nie
maj
zastosowania przepisy ograniczaj
ce dopuszczalno
wypowiadania warunków pracy
lub płacy.
Zał
cznik nr 1
Tabela stanowisk i kategorii zaszeregowania
L.p.
Stanowisko
Kategoria zaszeregowania
Od ...... do ......
Zał
cznik nr 2
Tabela miesi
cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego
Kategoria zaszeregowania
Stawka wynagrodzenia zasadniczego
Od ....... do ......
Zał
cznik nr 3
Wykaz stanowisk kierowniczych, na których przysługuje dodatek funkcyjny
L.p.
Stanowisko pracy
Wysoko
dodatku (w zł)
Zał
cznik nr 4
Wykaz stanowisk pracy, na których wyst
puj
szkodliwe warunki pracy oraz wysoko
dodatku z tytułu pracy na takim stanowisku
L.p.
Stanowisko pracy
Wysoko
dodatku (w zł)
Plik z chomika:
martha.torrent
Inne pliki z tego folderu:
zaświadczenie o wynagrodzeniu i zatrudnieniu.doc
(48 KB)
wniosek o urlop.doc
(23 KB)
wniosek o urlop bezpłatny.doc
(23 KB)
wniosek o udzieleni urlopu na żadanie.doc
(21 KB)
wieloosobowa lista płac z formułami.xls
(45 KB)
Inne foldery tego chomika:
- - - - ▉ NAJNOWSZE FILMY 2021 - PREMIERY CHOMIKUJ ---
- !!!! AUDIOBOOKi profesjonalny lektor !!!!
- █- ☸ NOWOŚCI FILMOWE [HD]
- WOJENNY
! ✔ AutoMapa 6.16 ( Mapa - 1408 )( Europa + Polska )( Bezinstalacyjna Na SD ) 15 - 09 - 2014
Zgłoś jeśli
naruszono regulamin