77 DZIA� �SMY OCHRONA PRACY KOBIET Art. 176. Nie wolno zatrudnia� kobiet przy pracach szczeg�lnie uci��liwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministr�w okre�li, w drodze rozporz�dzenia, wykaz tych prac. Art. 177. � 1. Pracodawca pracy nie mo�e wypowiedzie� ani rozwi�za� umowy o prac� w okresie ci��y, a tak�e w okresie urlopu macierzy�skiego pracownicy, chyba �e zachodz� przyczyny uzasadniaj�ce rozwi�zanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentuj�ca pracownic� zak�adowa organizacja zwi�zkowa wyrazi�a zgod� na rozwi�zanie umowy. � 2. Przepisu � 1 nie stosuje si� do pracownicy w okresie pr�bnym, nie przekraczaj�cym jednego miesi�ca. � 3. Umowa o prac� zawarta na czas okre�lony lub na czas wykonania okre�lonej pracy albo na okres pr�bny przekraczaj�cy jeden miesi�c, kt�ra uleg�aby rozwi�zaniu po up�ywie trzeciego miesi�ca ci��y, ulega przed�u�eniu do dnia porodu. � 4. Rozwi�zanie przez pracodawc� umowy o prac� za wypowiedzeniem w okresie ci��y lub urlopu macierzy�skiego mo�e nast�pi� tylko w razie og�oszenia upad�o�ci lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowi�zany uzgodni� z reprezentuj�c� pracownic� zak�adow� organizacj� zwi�zkow� termin rozwi�zania umowy o prac�. W razie niemo�no�ci zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przys�uguj� �wiadczenia okre�lone w odr�bnych przepisach. Okres pobierania tych �wiadcze� wlicza si� do okresu zatrudnienia, od kt�rego zale�� uprawnienia pracownicze. Art. 178. � 1. Kobiety w ci��y nie wolno zatrudnia� w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Kobiety w ci��y nie wolno bez jej zgody delegowa� poza sta�e miejsce pracy. � 2. Kobiety opiekuj�ce si� dzieckiem w wieku do czterech lat nie wolno bez jej zgody zatrudnia� w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak r�wnie� delegowa� poza sta�e miejsce pracy. Art. 179. � 1. Pracodawca jest obowi�zany przenie�� do innej pracy kobiet� w ci��y: 1) zatrudnion� przy pracy wzbronionej kobietom w ci��y, 2) w razie przed�o�enia orzeczenia lekarskiego stwierdzaj�cego, �e ze wzgl�du na stan ci��y nie powinna wykonywa� pracy dotychczasowej. � 2. Je�eli przeniesienie do innej pracy powoduje obni�enie wynagrodzenia, pracownicy przys�uguje dodatek wyr�wnawczy. � 3. Po ustaniu przyczyn uzasadniaj�cych przeniesienie do innej pracy pracodawca jest obowi�zany zatrudni� kobiet� przy pracy okre�lonej w umowie o prac�. � 4. Minister Zdrowia i Opieki Spo�ecznej okre�li, w drodze rozporz�dzenia, spos�b i tryb wydawania orzecze� lekarskich dotycz�cych konieczno�ci przenoszenia kobiet w ci��y do innej pracy w przypadku, o kt�rym mowa w � 1 pkt. 2. Art. 180. � 1. Pracownicy przys�uguje urlop macierzy�ski w wymiarze: 1) 16 tygodni przy pierwszym porodzie, 2) 18 tygodni przy ka�dym nast�pnym porodzie, 3) 26 tygodni w przypadku urodzenia wi�cej ni� jednego dziecka przy jednym porodzie. � 2. Pracownicy, kt�ra wychowuje dziecko przysposobione, przys�uguje urlop macierzy�ski w wymiarze 18 tygodni r�wnie� przy pierwszym porodzie. � 3. Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzy�skiego powinny przypada� przed przewidywan� dat� porodu, a po porodzie: 1) co najmniej 12 tygodni, gdy urlop wynosi 16 tygodni, 2) co najmniej 14 tygodni, gdy urlop wynosi 18 tygodni, 3) co najmniej 22 tygodnie, gdy urlop wynosi 26 tygodni. � 4. Po porodzie przys�uguje urlop macierzy�ski nie wykorzystany przed porodem a� do wyczerpania okresu ustalonego w � 1 i 2. � 5. W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka w okresie pierwszych 6 tygodni �ycia, urlop macierzy�ski po porodzie przys�uguje w wymiarze 8 tygodni. Pracownicy, kt�ra urodzi�a wi�cej ni� jedno dziecko przy jednym porodzie, przys�uguje w takim przypadku urlop macierzy�ski w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozosta�ych przy �yciu. Art. 181. W razie urodzenia dziecka wymagaj�cego opieki szpitalnej pracownica, kt�ra wykorzysta�a po porodzie 8 tygodni urlopu macierzy�skiego, pozosta�� cz�� tego urlopu mo�e wykorzysta� w terminie p�niejszym, po wyj�ciu dziecka ze szpitala. Art. 182. Je�eli matka rezygnuje z wychowywania dziecka i oddaje je innej osobie w celu przysposobienia lub do domu ma�ego dziecka, nie przys�uguje jej cz�� urlopu macierzy�skiego przypadaj�ca po dniu oddania dziecka. Jednak�e urlop macierzy�ski po porodzie nie mo�e wynosi� mniej ni� 8 tygodni. Art. 183. � 1. Pracownica, kt�ra przyj�a dziecko na wychowanie i wyst�pi�a do s�du opieku�czego z wnioskiem o wszcz�cie post�powania w sprawie przysposobienia dziecka, ma prawo do 14 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego, nie d�u�ej jednak ni� do uko�czenia przez dziecko 4 miesi�cy �ycia. � 2. Je�eli pracownica, o kt�rej mowa w � 1, przyj�a dziecko w wieku do jednego roku, ma prawo do 4 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego. Art. 184. Za czas urlopu macierzy�skiego przys�uguje pracownicy zasi�ek macierzy�ski na zasadach i warunkach okre�lonych odr�bnymi przepisami. Art. 185. � 1. Stan ci��y powinien by� stwierdzony �wiadectwem lekarskim. � 2. Pracodawca jest obowi�zany udziela� pracownicy ci�arnej zwolnie� od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w zwi�zku z ci���, je�eli badania te nie mog� by� przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas nieobecno�ci w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia. Art. 186. � 1. Na wniosek pracownicy pracodawca jest obowi�zany udzieli� jej urlopu wychowawczego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem. � 2. Rada Ministr�w okre�li, w drodze rozporz�dzenia, szczeg�owe zasady udzielania urlopu wychowawczego oraz prawa i obowi�zki zwi�zane z tym urlopem. Art. 187. � 1. Pracownica karmi�ca dziecko piersi� ma prawo do dw�ch p�godzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmi�ca wi�cej ni� jedno dziecko ma prawo do dw�ch przerw w pracy, po 45 minut ka�da. Przerwy na karmienie mog� by� na wniosek pracownicy udzielane ��cznie. � 2. Pracownicy zatrudnionej przez czas kr�tszy ni� 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przys�uguj�. Je�eli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przys�uguje jej jedna przerwa na karmienie. Art. 188. Pracownicy wychowuj�cej przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przys�uguje w ci�gu roku zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Art. 189. Prawo do zasi�ku za czas nieobecno�ci w pracy z powodu konieczno�ci sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem reguluj� odr�bne przepisy. Art. 189[1]. � 1. Przepisy art. 129[5] pkt. 3, art. 178 � 2, art. 186 i 188 stosuje si� tak�e do pracownika, z tym �e je�eli oboje rodzice lub opiekunowie s� zatrudnieni, z uprawnie� okre�lonych w tych przepisach mo�e korzysta� jedno z nich. � 2. Przepisy art. 18 � 2 i art. 183 stosuje si� tak�e do pracownicy, kt�ra przyj�a dziecko na wychowanie jako rodzina zast�pcza. KONIEC ROZDZIA�U
niach_niach1