zus, l4, pit. co powinieneś wiedzieć o wynagrodzeniach pracowniczych helion.pdf

(13099 KB) Pobierz
<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01//EN" "http://www.w3.org/TR/html4/strict.dtd">
ID DO:
Spis treści
ZUS, L4, PIT. Co powinieneś
wiedzieć o wynagrodzeniach
pracowniczych
ISBN: 978-83-246-3072-1
Format: 158 × 235, stron: 264
KATALOG KSI EK:
Katalog online
Bestsellery
Nowe książki
Zapowiedzi
CENNIK I INFORMACJE:
o nowościach
Zamów cennik
Płaca brutto i jej składniki
• Obliczanie płacy netto — wzór ogólny oraz poszczególne elementy
• Potrącenia z wynagrodzenia, w tym komornicze
• Koszty uzyskania przychodu w sytuacjach nietypowych
• Koszty pracodawcy
• Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
• Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, wychowawczy, okolicznościowy
• Składki ZUS od wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
• Odprawy emerytalne, rentowe i inne
• Zasady nabywania uprawnień i obliczania nagrody jubileuszowej
• Wynagrodzenie za czas choroby płacone przez pracodawcę oraz zasiłki chorobowe
płacone przez ZUS
• „Umowa zlecenie” i „Umowa o dzieło”
• Odpis na Fundusz Socjalny i gospodarowanie funduszem
• Przekroczenie rocznej podstawy wymiaru ZUS
• Przekroczenie progu podatkowego
• Niezbędne druki
CZYTELNIA:
Fragmenty książek
online
Do koszyka
Do przechowalni
Nowo
Cała władza w ręce Kadr!
Laik wyobraża sobie pracę specjalisty ds. kadr następująco: siedzenie w cichym pokoju,
segregowanie dokumentów i wypełnianie formularzy. A do tego jeszcze władza, jaką daje
rozdzielanie wypłat dla wszystkich pracowników, zarządzanie urlopami i świadczeniami
socjalnymi! Rzeczywistość wcale nie wygląda jednak tak różowo. Wymagana jest tu wiedza
na wysokim poziomie, zdolność przeczesywania ustaw i rozporządzeń oraz umiejętność
wgryzania się w przepisy wykonawcze. Pożądana skrupulatność, cierpliwość oraz…
serce do liczb i ludzi.
Nie jest łatwo opanować wszystkie reguły narzucone przez prawo pracy i ubezpieczeń
społecznych. Dlatego w tej książce pojawia się tylko tyle odwołań do przepisów i ustaw,
ile naprawdę musi. Autorka w zrozumiały sposób opisuje zagadnienia związane z naliczaniem
płac, nie komplikując ich nazbyt fachowym nazewnictwem, a deinicje i formułki zyskują
tu przystępną postać. Podręcznik zawiera także przydatne przykłady wyliczeń, pomagające
błyskawicznie zrozumieć temat, a dla początkujących w zawodzie będące także swoistą „ściągą”.
Promocja
Onepress.pl Helion SA
ul. Kościuszki 1c
44-100 Gliwice
tel. 32 230 98 63
redakcja: redakcjawww@onepress.pl
informacje: o księgarni onepress.pl
856475020.001.png
856475020.002.png
Spis treci
Wstp ..........................................................................................................................................5
Rozdzia 1. Obliczamy pac pracownika .................................................................................7
Co to jest paca brutto i co si na ni moe skada ...........................................................................7
Jak wyliczy pac brutto, na któr skada si wiele skadników ......................................................... 7
Co to jest paca netto i jak j obliczy — wzór ogólny oraz omówienie poszczególnych elementów ..........13
Zasady zaokrglania .......................................................................................................................... 21
Potrcenia od pacy netto ................................................................................................................. 31
Kwota do wypaty ............................................................................................................................. 33
Jak wyliczy pac pracownika zatrudnionego tylko przez cz miesica ........................................ 44
Obowizek wypaty minimalnego wynagrodzenia ............................................................................ 48
Koszty uzyskania przychodu w sytuacjach nietypowych ................................................................... 50
Szczególne zasady naliczania skadki zdrowotnej ............................................................................. 51
Rozdzia 2. Obliczamy koszty pracodawcy ............................................................................55
Skadki ZUS ..................................................................................................................................... 55
Podsumowanie caoci zagadnie omówionych w rozdziaach 1. i 2. z przykadem ......................... 68
Rozdzia 3. Godziny nadliczbowe ...........................................................................................73
Wprowadzenie do tematyki godzin nadliczbowych .......................................................................... 73
Jak obliczy wynagrodzenie za godziny nadliczbowe ....................................................................... 79
Godziny nadliczbowe a skadki ZUS ............................................................................................... 89
Rozdzia 4. Pracownik na urlopie ...........................................................................................91
Wprowadzenie do tematyki urlopów ................................................................................................ 91
Wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy ................................................................... 107
Rozdzia 5. Odprawy emerytalne i rentowe .........................................................................145
Wprowadzenie do tematyki odpraw emerytalnych i rentowych ..................................................... 145
Jak oblicza wysoko odpraw. Zasady obliczania z przykadem ................................................... 149
Odprawy a skadki ZUS i podatek dochodowy .............................................................................. 159
Rozdzia 6. Nagrody jubileuszowe ........................................................................................161
Kiedy pracownikom naley si nagroda jubileuszowa .................................................................... 161
Zasady nabywania uprawnie do nagrody jubileuszowej ................................................................ 162
Jak obliczy nagrod jubileuszow. Zasady obliczania z przykadem ............................................. 166
Nagrody jubileuszowe a skadki ZUS ............................................................................................ 170
Nagrody jubileuszowe a podatek dochodowy ................................................................................ 170
Rozdzia 7. Dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. „trzynastka” ....................................173
Kiedy pracownikom naley si „trzynastka” ................................................................................... 173
Którzy pracownicy otrzymaj „trzynastk” ..................................................................................... 173
Zasady obliczania dodatkowego wynagrodzenia rocznego ............................................................. 175
4
ZUS, L4, PIT
Rozdzia 8. Pracownik na zwolnieniu lekarskim .................................................................179
Wprowadzenie do tematyki zwolnie lekarskich ............................................................................ 179
Okres wyczekiwania ....................................................................................................................... 179
Rodzaje wiadcze chorobowych ................................................................................................... 180
Wysoko wynagrodzenia za czas choroby i zasików chorobowych ............................................... 186
Obliczanie wiadcze chorobowych ............................................................................................... 187
Przykady obliczania wiadcze chorobowych ................................................................................ 198
Rozdzia 9. Umowy cywilnoprawne, czyli umowy-zlecenia i umowy o dzieo ...................213
Wprowadzenie do tematyki umów cywilnoprawnych ..................................................................... 213
Kiedy zawiera si umow-zlecenie ................................................................................................. 213
Kiedy zawiera si umow o dzieo .................................................................................................. 214
Koszty uzyskania przychodu przy umowie-zleceniu ....................................................................... 214
Koszty uzyskania przychodu przy umowie o dzieo ........................................................................ 215
Umowy cywilnoprawne z wasnym pracownikiem a skadki ZUS .................................................. 215
Umowy-zlecenia a skadki ZUS ..................................................................................................... 217
Umowy-zlecenia i umowy o dzieo do 200 z ................................................................................. 220
Umowa o dzieo z „osob zagraniczn”,
czyli zameldowan poza terytorium Polski, w tym druk IFT-1/IFT-1R ...................................... 221
Przykady obliczania nalenoci z tytuu umów cywilnoprawnych z omówieniem .......................... 222
Rozdzia 10. Fundusz socjalny ..............................................................................................231
Wiadomoci ogólne na temat funduszu socjalnego ........................................................................ 231
Regulamin zakadowego funduszu wiadcze socjalnych ............................................................... 231
Którzy pracodawcy tworz fundusz socjalny .................................................................................. 232
Wysoko odpisu na fundusz socjalny ............................................................................................ 233
Jak wyliczy odpis na fundusz socjalny ........................................................................................... 234
Kiedy naley przela pienidze na konto socjalne .......................................................................... 234
Wypaty z funduszu socjalnego a skadki ZUS ............................................................................... 234
Wypaty z funduszu socjalnego a podatek dochodowy ................................................................... 235
wiadczenie urlopowe u pracodawców, którzy nie s zobowizani do tworzenia funduszu socjalnego ......237
Rozdzia 11. Gdy przychody pracownika
przekroczyy roczn podstaw wymiaru skadek ZUS ..............................................241
Co to jest roczna podstawa wymiaru skadek ZUS ........................................................................ 241
Kto informuje o przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru skadek ZUS i co z tego wynika ......... 242
Jak wykona korekt skadek. Omówienie na przykadzie ............................................................. 243
Rozdzia 12. Gdy przychody pracownika
przekroczyy pierwszy próg skali podatkowej ............................................................251
Co zrobi, kiedy zarobki pracownika przekrocz pierwszy próg podatkowy .................................. 252
Sytuacje wyjtkowe ........................................................................................................................ 252
Rozdzia 13. Druki — jakie i kiedy .......................................................................................253
Deklaracje PIT ............................................................................................................................... 253
Zgoszeniowe formularze ZUS patnika skadek ............................................................................ 255
Formularze ZUS — informacje patnika skadek ........................................................................... 256
Zgoszeniowe formularze ZUS osoby ubezpieczonej ..................................................................... 256
Zmiana kodu tytuu ubezpieczenia ................................................................................................ 257
Rozliczeniowe formularze ZUS sporzdzane przez patnika skadek .........................................................257
Druki ZUS sporzdzane przez patnika skadek ............................................................................. 258
Wykaz aktów prawnych .........................................................................................................261
Rozdzia 6.
Nagrody jubileuszowe
Kiedy pracownikom naley si nagroda jubileuszowa
Zasady nabywania uprawnie do nagrody jubileuszowej oraz jej wysoko zale
od zapisów w ukadzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagradzania. Zawarcie
takiego zapisu nie jest obowizkowe, a co za tym idzie, aden odgórny przepis
nie nakada na pracodawc obowizku wypaty tych nagród. Dopiero konkretne
regulacje dla poszczególnych sektorów, grup zawodowych lub u poszczególnych
pracodawców normuj t kwesti.
Dla pracowników sfery budetowej zasady wynagradzania i przyznawania
wiadcze okrela Minister Pracy i Polityki Socjalnej w drodze
rozporzdzenia, chyba e s oni objci ponadzakadowym ukadem
zbiorowym pracy.
Dla pracowników poszczególnych bran lub sektorów gospodarki zasady
wynagradzania i przyznawania wiadcze okrelaj ukady zbiorowe pracy
zawierane midzy pracodawcami a pracownikami reprezentowanymi przez
organizacje zwizkowe.
Dla pozostaych pracowników o zasadach wynagradzania i przyznawania
wiadcze stanowi zakadowe regulaminy wynagradzania. Taki regulamin
zgodnie z art. 77 2 k.p. powinni stworzy wszyscy pracodawcy zatrudniajcy
co najmniej 20 pracowników, którzy nie s objci ukadem zbiorowym
pracy.
Jest wprawdzie jeden przepis, który reguluje kwestie nagród jubileuszowych.
Minister Pracy i Polityki Socjalnej 23 grudnia 1989 r. wyda rozporzdzenie
w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniajcych do
nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypacania. Pracodawcy
maj dowolno w stosowaniu przepisów tego rozporzdzenia, jednak czsto
opieraj si na nim, tworzc ukady zbiorowe pracy lub zakadowe regulaminy

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika:

Zgłoś jeśli naruszono regulamin