Rick Warren.pdf

PONIśSZA PUBLIKACJA JEST BIBLIJNĄ I ŹRÓDŁOWĄ WERYFIKACJĄ

PRZESŁAŃ I TREŚCI ZAWARTYCH W KSIĄśKACH RICKA WARRENA,

A OSTATNIO POWRACAJĄCYCH W KSIĄśKACH BILLA HYBELSA

KTO CZYTAŁ KSIĄśKI RICKA WARRENA, TEN NIE WIE śE:

Większość czytelników ksiąŜek pt. „śycie świadome celu” oraz „Kościół świadomy celu”

zapewne nie jest świadoma rzeczywistego celu ich wydania. KsiąŜki te wbrew pozorom, nie

są treściami, biblijnymi mającymi pogłębić u czytelnika poznanie Boga, czy spowodować

jego wzrost duchowy. Ale są one częścią większej całości, która zawiera cztery tytuły, z

których tylko powyŜsze dwa przeznaczone zostały do publikacji dla szeregowych członków

zborów. Pozostałe dwie pozycje to ksiąŜki do uŜytku wewnętrznego dla pastorów i

animatorów ogólnoświatowych przemian w kościołach. Są to dwie instrukcje obsługi,

współczesnych systemów kontroli i manipulacji ludźmi, przeznaczonych do uŜytku w

kościołach.

Ogólnoświatowy system religijny nowej ery tworzony jest przez ONZ poprzez Światową

Radę Kościołów. Ma się on opierać na niepodwaŜalnym przywództwie odgórnie

ustanowionych autorytetów, wizji przyszłości i świadomości wspólnego celu. Rzeczywistym

zaś jego celem jest odwrócenie chrześcijan od wiary w BoŜe obietnice i stworzenie tzw.

kościoła socjalnego, zaspokajającego odczuwalne pragnienia ludzi, w oparciu o silną

wspólnotowość i kompromis, który ma gwarantować akceptację dla wszystkich bez względu

na przekonania. Kościoły te cechuje wiodąca rola muzyki i psychologii społecznej, kaŜdy tam

usłyszy to co chce usłyszeć jego stara natura, ale na pewno nie usłyszy tego co mówi Słowo

BoŜe.

1. Rick Warren „śycie świadome celu”

Jest to ksiąŜka która powoduje w świadomości czytelnika przeramowanie osoby Boga,

czyli tworzy w jego umyśle nowy wizerunek Boga, odmienny od biblijnego i wstępnie go

programuje. W ksiąŜce Rick Warren posługuje się BoŜymi obietnicami wyjętymi z kontekstu

całościowego i pozbawionymi biblijnych uwarunkowań. Ponadto przytaczane wersety nie są

tłumaczeniami źródłowymi, ale wolnymi interpretacjami Eugene Petersona z parafrazy biblii

pt. ''The Message'' stworzonej na potrzeby teologii Ricka Warrena i jej podobnych.

2. Rick Warren „Kościół świadomy celu”

Jest to ksiąŜka adresowana do potencjalnych aktywistów i animatorów zmian,

zaangaŜowanych w tworzenie nowego modelu kościoła, opartego nie na Słowie BoŜym i

prowadzeniu Ducha Świętego jak dotychczas, ale na tworzeniu kontrolowanego systemu

religijnego wg wzorca ONZ. Jest to profesjonalna instrukcja do tworzenia aktywnej grupy

ludzi, za pomocą psychologicznych metod i odgórnie ustanowionych przywódców bez

udziału Boga.

3. Rick Warren „40 Dni Świadomych Celu”

Jest to publikacja w formie ksiąŜkowej oraz video, tylko do uŜytku wewnętrznego dla

pastorów i liderów którzy przystąpili do wdraŜania „programu ciągłej zmiany”, czyli zaczęli

przeobraŜenie swojego kościoła na wzorzec kościoła globalnego. Zawiera ona narzędzia

psychologiczne do tworzenia ''złudzeń'' (typu NLP), testy do określania pragnień i mierzenia

postępu zmian myślenia członków. Daje im teŜ dostęp do światowej bazy danych, która

przetwarza dane członków zborów, wysyłane tam przez pastorów i przysyła informację

zwrotną, określającą optymalny kierunek zmian oraz plany awaryjne dotyczące wszelkich

form oporu tzn. pozbywania się krytykantów i sceptyków wprowadzanych zmian.

4. James H. Furr, Mike Bonem, Jim Herrington „Przewodzenie zmianom w zborze”

To równieŜ publikacja tylko dla pastorów, będącą instrukcją przy wprowadzaniu zmian.

Podręcznik rekomendowany przez Ricka Warrena. Zawiera on znacznie bardziej radykalne

posunięcia i świeckie ujęcie tematu niŜ ksiąŜka „40 Dni Świadomych Celu”. Jej wydawca

Jossey Bass, jest współpracownikiem globalnej „Sieci Przywództwa” Boba Buforda, będącą

światowym centrum kierowania w procesie globalnej przemiany kościołów oraz fundacji

„Przywódca dla Przywódcy” Petera Druckera (guru globalistów, twórca filozofii systemów

oraz amerykańskich mega kościołów).

Pastorzy którzy zaczęli przeobraŜenie swojego kościoła na wzorzec kościoła socjalnego,

czyli przystąpili do ''programu ciągłej zmiany'' mają jeszcze inne narzędzia i pomoce

techniczne w postaci serwisów internetowych typu www.pastors.com czy biuletynu "Rick

Warren Ministry Toolbox" na których oddziały wyszkolonych animatorów zmian i inŜynierów

społecznych, udzielają tym operatywnym ludziom bardzo dogłębnych wskazówek

dotyczących prania rozumu członkom zboru, oraz uciszania, bądź pozbywania się ze zborów

sceptyków i krytykantów. Wszystko to dzieje się w kościołach za plecami wiernych, ale

proces ten, zawsze zaczyna się od wykładów pastora na temat autorytetu, wizji, wspólnego

celu i jedności oraz wprowadzenia w zborze jako lektur obowiązkowych ksiąŜek pt. „śycie

świadome celu” i „Kościół świadomy celu”.

Aldous Huxley juŜ wiele lat temu w ksiąŜce „Nowy wspaniały świat” napisał:

„W przyszłych, bardziej skutecznych dyktaturach prawdopodobnie będzie mniej przemocy

niŜ w czasach Hitlera czy Stalina gdyŜ poddani dyktatora przyszłości będą zniewalani

bezboleśnie przez oddziały doskonale wyszkolonych animatorów i inŜynierów społecznych

(…) postawy uczestników są zdeterminowane, nie poprzez jakieś poznanie czy rozsądek, ale

przez uczucia i niepohamowane Ŝądze. To właśnie w uczuciach i niepohamowanych

pragnieniach tkwią korzenie ich wszelkich decyzji. Aby osiągnąć sukces w programowaniu

ludzi, trzeba nauczyć się manipulacji ludzkimi emocjami i instynktami. Ktokolwiek pragnie

kontrolować tłum musi znać klucz otwierający jego serce. To poprzez manipulacje „ukrytymi

siłami” sztukmistrze reklamy powodują, Ŝe kupujemy tą, a nie inną pastę do zębów, rodzaj

papierosów czy kandydata politycznego. Hitler juŜ wiele lat temu wiedział, Ŝe wszelka

skuteczna propaganda powinna być ograniczona do kilku podstawowych potrzeb, a

następnie wyraŜona w kilku stereotypowych hasłach, które muszą być nieustannie

powtarzane, gdyŜ tylko ich ciągłe powtarzanie ostatecznie daje sukces przez zapis danej

koncepcji w pamięci tłumu.

Pierwsze badania Ricka Warrena w okolicy jego zboru dotyczyły pragnień i oczekiwań

ludzi. Okazuje się Ŝe juŜ siedemdziesiąt lat przed pojawieniem się Ricka Warrena, Adolf

Hitler nakreślając wizje i cele narodowi niemieckiemu, systematycznie badał i kontrolował

ukryte lęki, nadzieje i podniety niemieckich mas. Kilkadziesiąt lat później „Ludzie Organizacji”

po raz kolejny stają się rzeczywistością, a samodzielne myślenie ustępuje myśleniu

kolektywnemu pod kontrolą wyszkolonych liderów. Metody te zostały wypróbowane juŜ wiele

lat temu w socjotechnicznych laboratoriach Stalina, Hitlera i Mao, a dzisiaj stosowane są na

szkoleniach i treningach w przedsiębiorstwach na całym świecie, pod szyldem „Systemu

Całościowego Zarządzania Jakością”.

„System Całościowego Zarządzania Jakością” to proces słuŜący do wykształcenia w

uczestnikach, kontrolowanego, jednolitego sposobu myślenia, podporządkowanego

interesom organizacji, a odgórnie zaplanowanego przez prowadzącego animatora. Oparty

jest on na tzw. „dialektyce heglowskiej”, wymyślonej przez psychologa Georga Wilhelma

Friedricha Hegla, twórcę marksistowskich przemian społecznych i działa on na zasadzie:

TEZA ANTYTEZA = SYNTEZA

w kościołach stosuje się go następująco: W procesie tym, istotny jest napływ do kościoła

osób niewierzących, gdyŜ bez tego nie moŜna rozpocząć procesu ciągłej zmiany. Wtedy

grupę ludzi wierzących (teza) zgromadza się na debatach z osobami niewierzącymi

(antyteza), prowadzonymi i kontrolowanymi przez uprzednio wyszkolonego lidera. Na

debatach tych dyskutanci dochodzą do kompromisu (synteza) . Uczestnicy poprzez dialog

dochodzą do wniosków uprzednio zaplanowanych przez lidera grupy, ale postrzeganych

przez nich jako wspólne stanowisko grupy. (np. debaty w TV)

Gdy w grupie składającej się z osób wierzących i niewierzących, tylko dyskutuje się o Słowie

BoŜym (w przeciwieństwie do nauczania) i uzyskuje się wspólny wniosek, który jest dla

wszystkich kompromisem, wtedy przesłanie BoŜego Słowa jest za kaŜdym razem

rozwadniane. Uczestnicy takich debat skłaniani są do akceptowania, a nawet postrzegania

jako sukces, osiągniętej syntezy. Ta nowa synteza na kolejnym spotkaniu staje się tezą i w

ten sposób postępuje proces ciągłej przemiany (czyt. rozwadniania Słowa BoŜego). Lęk

przed wydaleniem z grupy jest zawsze czynnikiem, który powstrzymuje ludzi przed

sprzeciwem lub jasnym opowiedzeniem się za prawdą BoŜego Słowa i bywa często

silniejszy niŜ bojaźń BoŜa. Skutkiem końcowym takich przemian jest tzw. „przesunięcie

paradygmatu w sposobie przetwarzania informacji” czyli zupełna zmiana światopoglądu,

postrzegania Boga oraz rozumienia i interpretacji treści Pisma Świętego.

Rick Warren , pastor kościoła „Saddleback Church” w Kalifornii, znany jest jako pionier tzw.

Paradygmatu Kościoła Świadomego Celu, mającego na celu przyrost liczebny kościołów.

Ponad 250 000 pastorów i przywódców kościołów z ponad 125 krajów wzięło juŜ udział w

seminariach Kościoła Świadomego Celu, prowadzonych w 18 językach pod szyldem „Ruchu

Wzrostu Kościoła”. Posiadając ponad 50 000 nazwisk na liście członków swego kościoła,

Warren stał się dla wielu pastorów i liderów, idolem w dziedzinie zarządzania kościołem.

ZałoŜył on równieŜ witrynę www.pastors.com którą nazwał „globalną wspólnotą internetową”.

Na powyŜszej stronie subskrybentami darmowego biuletynu "Rick Warren Ministry Toolbox"

jest ok. 60.000 pastorów z całego świata, zaangaŜowanych we wdraŜanie wizji globalnego

kościoła nowej ery.

Jego ksiąŜka, "Kościół świadomy celu", została sprzedana w USA nakładzie ponad miliona

egzemplarzy i przetłumaczona na 20 języków. Nagrodzono ją "złotym medalem dla ksiąŜki

roku" w kategorii podręczników do słuŜby, została wprowadzona do programu nauczania w

większości seminariów biblijnych i uznano ją za jedną ze 100 ksiąŜek które zmieniły XX wiek"

Jest kilka prawdziwych rzeczy i wniosków, napisanych przez Ricka Warrena, jednakŜe

zawsze są one wymieszane z tyloma błędnymi i teologicznie nieprawdziwymi

stwierdzeniami, Ŝe przeciętny czytelnik próbujący usystematyzować filozofie Warrena,

popadnie prędzej w teologiczny chaos. KsiąŜka jest pełna niezauwaŜalnych dla czytelnika

półprawd i wypaczeń, świeckiego pragmatyzmu zakładającego Ŝe wszystko co działa jest

dobre i wzajemnie wykluczających się nauk. Warren przedstawia Boga jako uśmiechniętą

buźkę na niebie, która mówi amen na wszystko co wymyśli człowiek, co działa i odnosi

skutek. ZałoŜenie Ŝe Bóg musi przyjąć naszą koncepcję odnośnie swojej osoby, jest bardzo

sprytnym odwróceniem motta chrześijaństwa z „bądź wola Twoja” na „bądź wola moja” które

to załoŜenie cechuje cały bezboŜny świat i jest mottem wszelkiej maści okultyzmu. To

właśnie ten rodzaj myślenia popycha ludzi nieodrodzonych do korzystania z usług wróŜek,

bioenergoterapeutów, czarowników, złodziei czy nawet gangsterów oraz do posługiwania się

wszelkiego typu technikami manipulacji w celu osiągnięcia wcześniej zamierzonych celów.

ZałoŜenie takie samoistnie wyklucza chrześcijańską etykę, w myśl której nie waŜne jest, czy

coś działa; ale waŜne jest jak działa lub dlaczego to działa i kto za tym stoi.

Z biblijnego punktu widzenia nie moŜna teŜ zaakceptować ''zasad wzrostu'' Ricka Warrena,

zakładających Ŝeby nigdy nie krytykować tego, co Bóg błogosławi. (czytaj – tego co działa)

GdyŜ sugestia, Ŝe liczebny wzrost kościoła i zmiana myślenia ludzi nie są jeszcze dowodem

BoŜego zachwytu dla ludzkich metod, poniewaŜ zaprzecza to biblijnemu nakazowi czuwania

i rozpoznawania fałszywej informacji. Nikt na ziemi nie jest aŜ tak namaszczony, by jego

nauczanie mogło być niezgodne z biblią i było wyjęte z odpowiedzialności za wypowiadane

słowa, a BoŜe dzieci powołane są do udzielania sobie wzajemnej korekty na drodze za

Jezusem, a nie do płynięcia z nurtem współczesnych metod zarządzania.

Peter Drucker (globalista, filozofguru liderów globalnych systemów zarządzania, wizjoner z

najwyŜszego szczebla światowej masonerii) nazywa Warrena „wynalazcą metod globalnego

przebudzenia”. Metody osiągania sukcesu, wymyślone przez Druckera i zastosowane

wcześniej w światowych korporacjach, zostają teraz wdraŜane przez Ricka Warrena do

kościołów w celu stworzenia ogólnoświatowego ''kościoła'' pod skrzydłami ONZ i Światowej

Rady Kościołów.

Filozofia systemów Petera Druckera, dzieli globalny system zarządzania światem na trzy

sektory:

(1) rządowy, (2) prywatnybiznesowy (3) socjalny. Wg nowego porządku świata, kluczowymi

dostawcami usług socjalnych mają stać się kościoły. Dlatego teŜ w ostatnich dekadach

Drucker skoncentrował się na metodach kontrolowania kościołów oraz szkolenia ich

przywódców, którzy następnie przygotują swoich członków do słuŜby w ich lokalnych

społecznościach. Na czym więc polega problem? Jeśli świeccy menedŜerowie, nauczają

przywódców kościoła jak zarządzać kościołami, w celu przygotowania go do pełnienia funkcji

sektora socjalnego (czyli do realizacji planu nowego porządku świata) to kompromis w

zakresie BoŜych standardów jest nieunikniony gdyŜ sektor rządowy zawsze będzie miał

decydujący głos we wszystkich wspólnych przedsięwzięciach z kościołem, bo to on

ustanawia normy i zapewnia finansowanie projektów.

Zdaniem Druckera wszystko polega na znalezieniu takiego modelu wspólnoty, w którym

ludzie i organizacja koegzystują ze sobą w celu osiągnięcia wspólnej satysfakcji. Drucker był

pierwszym konsultantem, który uświadomił menedŜerom Ŝe powinni zarządzać swoimi

interesami przyjmując tzw. „perspektywę klienta”. Koncentracja na perspektywie klienta

przynosi pewny sukces gdyŜ ludzie kupują bo czują się usatysfakcjonowani. Gdy ten sam

proces stosuje się w kościele, okazuje się Ŝe teŜ działa. Za pomocą ankiet i sondaŜy kościół

określa odczuwalne potrzeby osób niewierzących, potem wystarczy tylko wyjść na przeciw

ich pragnieniom czyli odpowiednio modelować naboŜeństwa i zadowalać konsumenta

muzyką i treściami które chce on usłyszeć.

Dlaczego pastorzy mieliby zaspokajać potrzeby osób niewierzących, zamiast karmić

duchowo dzieci BoŜe, czyŜ taka strategia nie jest odwróceniem BoŜych reguł do góry

nogami? Owszem jest, ale dostarcza ona duchowej róŜnorodności niezbędnej w „procesie

ciągłej zmiany” który jest motorem działania filozofii Petera Druckera, a który to proces

stanowi istotę wdraŜania nowego światowego porządku zarówno w biznesie, edukacji,

funkcjonowaniu instytucji rządowych jak i w kościołach. Proces wdraŜania nowego

światowego porządku, zakłada wyeliminowanie ze społeczeństwa wszelkich form

fundamentalizmu religijnego (z chrześcijańskim włącznie) i na doprowadzeniu całej ludzkości

do skrajnie liberalnego światopoglądu, w którym nic nie jest na 100% i nic nie trwa wiecznie.

Proces wdraŜania tego typu myślenia polega na odwróceniu ludzi od ich starego systemu

wierzeń, opartego w przypadku chrześcijan na biblijnym systemie wartości i wpojeniu im

przekonania Ŝe wszystko jest względne, a BoŜa miłość polega na tolerancji absolutnie

wszystkiego, kompromisie we wszystkim oraz liberalno humanistycznym myśleniu. Wg

filozofii Petera Druckera, wspólnota ludzi róŜnorodnych duchowo jest najwaŜniejsza, nawet

jeśli jest sprzeczna ze Słowem BoŜym (II Kor. 6:1418) gdyŜ zmusza wierzących do

kompromisu. Dlatego dzisiaj wielu oddanych Bogu lecz zdeptanych chrześcijan, jest

zmuszana do opuszczania kościołów świadomych celu, gdyŜ nie zgadza się na porzucenie

"gorszącego świat" światopoglądu biblijnego na rzecz nowej wizji jedności i tworzenia

idealnego społeczeństwa nowej ery. Wskazówki Warrena dotyczące relacji międzyludzkich

zaprojektowano tak, by budowały lojalność wobec przywódców i grupy, a nie uczyły bojaźni

wobec Boga. Zakładają one szanowanie wszystkich wypowiadanych opinii, ale w podtekście

równieŜ blokowanie biblijnych prawd, obnaŜających grzech, zepsucie czy brak etyki

chrześcijańskiej, gdyŜ tworzą one podziały w grupie.

Obecnym nauczycielem pastora Warrena jest CMS profesjonalna agencja marketingowa i

komunikacyjna z siedzibą w Covina w stanie Kalifornia. Na jej stronie internetowej czytamy

(wypisy): ''CMS widzi swoją misję jako pomoc klientom w rozwijaniu ich firm. Czynimy to

pracując z kaŜdym klientem indywidualnie, określając moŜliwości i rozwijając innowacyjne,

kreatywne i przynoszące zyski usługi, które pomagają w prowadzeniu programu efektywnego

marketingu, sprzedaŜy i komunikacji. Jesteśmy najlepsi wtedy, gdy klient pozwala nam

działać w ramach partnerstwa. CMS jest firmą załoŜoną przez zespół utalentowanych osób,

które dzięki swojemu poświęceniu i doświadczeniu zasłuŜyły sobie na solidną reputację za

skuteczność w tworzeniu rezultatów. U źródeł sukcesu firmy CMS leŜą ankiety, sondaŜe i ich

analiza, co charakteryzuje wszystkie współczesne systemy zarządzania, a do grona klientów

CMS naleŜą takie światowe giganty jak Quaker czy Isuzu Motors. Zbieranie, organizacja i

zarządzanie danymi są istotne dla zrozumienia rozwoju i planowania kaŜdej skutecznej

promocji. Dlatego właśnie wprowadziliśmy nasz Inteligentny System Pozyskiwania (CMS).''

Chrześcijanie powinni zawdzięczać tworzenia rezultatów Bogu, a nie metodom

marketingowym. Biblia mówi, Ŝe "mądrość tego świata jest dla Boga głupstwem",

oraz Ŝe ludzkie metody zawsze kolidują z metodami i celami BoŜymi.

(1 Kor. 3:1920; Przyp. Sal. 3:57).

Jesienią 2003 roku, ponad 13000 pastorów i studentów słuchało Warrena objaśniającego

metody stosowane w swoim kościele, podczas Konferencji na „Uniwersytecie Wolności”

Jerry Falwella. Mówiąc o przyciąganiu tłumów koncertami uwielbienia, Warren podał kilka

zasad kierujących przyrostem jego kościoła, a swoje przesłanie skierował do tych ''którzy

utknęli w przeszłości'':

"UwaŜam, Ŝe jednym z najwaŜniejszych problemów kościoła przyszłości będzie

sposób przyciągnięcia następnego pokolenia przy pomocy muzyki (...) stosując

odpowiednią muzykę moŜecie wprawić w stan ekstazy więcej ludzi niŜ przy pomocy

czegokolwiek innego, co stosuje się w kościele. Zachęcajcie członków kościoła do

zmiany aranŜacji i tekstów śpiewanych pieśni. Nowe piosenki niech mówią, Ŝe Bóg

czyni coś niezwykłego.”

Usprawiedliwiając w ten sposób próby zaspokajania własnych pragnień i czyniąc z tego

miarę sukcesu, dokonujemy reinterpretacji BoŜego charakteru i Jego woli, a twierdząc Ŝe

nasz cel jest Jego celem i upodabniamy Boga do siebie i zmieniamy Go na nasz obraz i

podobieństwo.

"Mniemałeś, Ŝem tobie podobny (...) Karcę cię i stawiam to przed oczy twoje..."

(Psalm 50:21)

W styczniu 1998, podczas seminarium "Budowanie Kościoła Świadomego Celu" w swoim

kościele pastor Warren ponownie zapewniał ludzi, o BoŜym poparciu dla strategii rozwoju

kościoła opartej na pragnieniach ludzi, zamiast na wskazówkach zawartych w Słowie BoŜym,

mówiąc:

„Jesteśmy bardzo współcześni i nie zamierzamy się z tego nikomu tłumaczyć.

Rozdałem wszystkim obecnym na naboŜeństwie arkusze i powiedziałem, Ŝeby wypisali

nazwy stacji radiowych których słuchają. Poprosiłem o to ludzi z kościoła, Ŝeby się

dowiedzieć jakiej muzyki słuchają. Gdy otrzymałem odpowiedzi, nie było tam ani

jednej osoby, która napisałaby Ŝe słucha muzyki organowej. Dlatego podjęliśmy

strategiczną decyzję, Ŝe będziemy odtąd kościołem w którym brzmi bezwstydnie

nowoczesna muzyka. Zaraz po tym jak przestaliśmy próbować zadowalać wszystkich,

nasz kościół doznał eksplozji przyrostu liczebnego. Jesteśmy naprawdę bardzo,

bardzo głośni podczas naboŜeństw niedzielnych. I powiadam wam, Ŝe nie zamierzamy

niczego przyciszać. Pokolenie dzisiejszych trzydziestolatków chce odczuwać muzykę,

a nie jej słuchać”.

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: