prawa-sukcesu-tom-ix-i-tom-x.pdf
(
501 KB
)
Pobierz
386625244 UNPDF
Niniejszy darmowy ebook zawiera fragment
pełnej wersji pod tytułem:
„Prawa sukcesu. Tom IX i X”
Aby przeczytać informacje o pełnej wersji,
kliknij tutaj
Darmowa publikacja dostarczona przez
ZloteMysli.pl
Niniejsza publikacja może być kopiowana, oraz dowolnie rozprowadzana tylko
i wyłącznie w formie dostarczonej przez Wydawcę. Zabronione są jakiekolwiek
zmiany w zawartości publikacji bez pisemnej zgody wydawcy. Zabrania się jej od-
sprzedaży, zgodnie z
regulaminem Wydawnictwa Złote Myśli
.
© Copyright by Wydawnictwo
Złote Myśli
& Piotr Obmiński
rok 2010
Data: 23.06.2010
Tytuł: Prawa sukcesu. Tom IX i X – fragment utworu
Autor: Napoleon Hill
Projekt okładki: Marzena Osuchowicz
Redakcja: Magda Wasilewska, Sylwia Fortuna
Wydawnictwo Złote Myśli sp. z o.o.
ul. Daszyńskiego 5
44-100 Gliwice
WWW:
www. ZloteMysli.pl
EMAIL:
kontakt@zlotemysli.pl
Autor oraz Wydawnictwo „Złote Myśli” dołożyli wszelkich starań, by zawarte w tej
książce informacje były kompletne i rzetelne. Nie biorą jednak żadnej odpowie-
dzialności ani za ich wykorzystanie, ani za związane z tym ewentualne naruszenie
praw patentowych lub autorskich. Autor oraz Wydawnictwo „Złote Myśli” nie po-
noszą również żadnej odpowiedzialności za ewentualne szkody wynikłe z wykorzy-
stania informacji zawartych w książce.
Wszelkie prawa zastrzeżone.
All rights reserved.
SPIS TREŚCI
TOM DZIEWIĄTY: ZWYCZAJ ROBIENIA WIĘCEJ NIŻ
TO, ZA CO NAM PŁACĄ
Zwyczaj robienia więcej niż to, za co nam płacą
.
...............9
Prawo Rosnących Zysków!
.
..............................................45
Prawo Kompensacji
.
.........................................................67
Superumysł
.
...................................................................102
TOM DZIESIĄTY: PRZYJEMNA OSOBOWOŚĆ
Przyjemna osobowość
.
...................................................121
Plan numer jeden
.
...........................................................145
Plan numer dwa
.
.............................................................151
Plan numer trzy
.
..............................................................156
PRAWA SUKCESU
— darmowy fragment —
kliknij po więcej
Napoleon Hill
Prawo Rosnących Zysków!
Zacznijmy naszą analizę od pokazania, jak natura zatrudnia to
prawo w odniesieniu do uprawiających ziemię. Rolnik pieczo-
łowicie przygotowuje glebę, potem wysiewa swoje zboże i cze-
ka, aż Prawo Rosnących Zysków zwróci mu ziarno, które wy-
siał, wraz z wielokrotną zwyżką.
Człowiek zginąłby, gdyby nie to Prawo Rosnących Zysków, po-
nieważ nie mógłby sprawić, aby ziemia wytworzyła wystarcza-
jącą ilość żywności, aby mógł przetrwać. Nie byłoby żadnych
zysków do zdobycia na obsiewaniu pola pszenicą, jeśli uzyska-
ne plony nie byłyby większe niż to, co zasiano.
Mając w pamięci tę niezmiernie ważną „wskazówkę” od samej
natury, którą możemy zebrać na polach pszenicy, przejdźmy do
sedna tego Prawa Rosnących Zysków i nauczmy się, jak je sto-
sować w pracy, którą wykonujemy,
ażeby otrzymywać zyski
nieproporcjonalnie większe od niej i znacznie przewyższające
wysiłek w nią włożony.
Po pierwsze należy podkreślić fakt, że nie ma żadnych sztuczek
ani oszustw związanych z tym prawem, chociaż całkiem sporo
ludzi chyba nie nauczyło się tej wielkiej prawdy; sądząc po ilo-
4
PRAWA SUKCESU
— darmowy fragment —
kliknij po więcej
Napoleon Hill
ści tych, którzy tracą wszystkie swoje wysiłki, próbując dostać
coś za nic albo coś za mniej niż jego prawdziwa wartość.
To nie w takim celu zalecamy używanie Prawa Rosnących Zy-
sków, ponieważ taki cel nie jest możliwy, nawet w bardzo sze-
rokim rozumieniu słowa „sukces”.
Kolejną nadzwyczajną i godną zapamiętania cechą Prawa Ro-
snących Zysków jest fakt, iż może ono być używane przez tych,
którzy zakupują jakąś usługę, z równie wielkim zyskiem, jak
mogą go używać ci, którzy usługi wykonują. Na dowód tej tezy
wystarczy, abyśmy tylko przestudiowali skutki sławnej skali
minimalnych zarobków Pięć-Dolarów-Dziennie Henry’ego
Forda, którą zainaugurował on parę lat temu.
Ci, którzy znają fakty, mówią, że pan Ford wcale nie zabawiał
się w filantropa, wprowadzając tę minimalną skalę płac. Wręcz
przeciwnie, korzystał tylko z solidnej zasady biznesowej, która
prawdopodobnie przyniosła mu większe dochody, zarówno
materialne, jak i niematerialne, niż jakakolwiek inna linia dzia-
łania kiedykolwiek przyjęta w fabryce Forda.
Płacąc wyższe dniówki niż obowiązująca średnia, Ford dosta-
wał więcej pracy i w lepszym gatunku niż istniejąca średnia!
5
Plik z chomika:
kampik
Inne pliki z tego folderu:
wywieranie-wplywu-na-siebie.pdf
(1576 KB)
jakie-decyzje-finansowe-podejmuja-bogaci-i-dlaczego-biedni-robia-bledy-dzialajac-inaczej.pdf
(1980 KB)
jak-o-pieniadzach-mysla-bogaci-i-dlaczego-biedni-robia-blad-myslac-inaczej.pdf
(1731 KB)
ceny-akcji.pdf
(2871 KB)
slomiana-motywacja.pdf
(1811 KB)
Inne foldery tego chomika:
_allegro_ksiazki
_Byłeś. Pobrałeś. Zagłosuj =)
allegro
Apel
Artykuły
Zgłoś jeśli
naruszono regulamin