63.pdf

Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy

Bezpieczeństwo młodych pracowników – zalecenia dla rodziców

P r a c o w n i c y s ą o b j ę c i p r z e p i s a m i B H P, w m y ś l k t ó r y c h p r a c o d a w c y

muszą dokonać oceny ryzyka w miejscu pracy i zagwarantować

odpowiednie środki zapobiegawcze, kształcenie i szkolenia.

Pracodawcy powinni otoczyć młodzież i osoby podejmujące

pracę po raz pierwszy szczególną opieką, z uwagi na ich brak

praktyki, doświadczenia i świadomości ryzyka.

Bezpieczeństwo młodzieży poniżej 18. roku życia – jakie kroki

muszą podjąć pracodawcy

Każdego roku miliony uczniów i studentów pracują w niepełnym

wymiarze godzin lub w czasie wakacji, by zarobić nieco

pieniędzy. Niektórzy z nich uczestniczą w zorganizowanych

szkoleniach zawodowych, inni po raz pierwszy rozpoczynają

pracę. Wczesne doświadczenia zawodowe mogą przynieść

młodzieży znaczne korzyści, stanowiąc okazję do przyswojenia

sobie ważnych umiejętności. Doświadczenia te powinny także

pozostawać w zgodzie z zasadami BHP.

W poszczególnych krajach ustanowiono przepisy dotyczące

ochrony młodych pracowników w miejscu pracy, zgodne

z przepisami europejskimi( 2 ) i z uwzględnieniem szczególnego

ryzyka ponoszonego przez młode osoby ze względu na ich

brak doświadczenia, świadomości i dojrzałości.

W myśl tych przepisów pracodawcy:

> w czasie oceny ryzyka zawodowego mają na uwadze brak

doświadczenia młodych pracowników, ich nieświadomość

ryzyka zawodowego w miejscu pracy oraz niedojrzałość

fizyczną i psychiczną; przeprowadzają ocenę ryzyka,

ZANIM młoda osoba rozpocznie pracę;

> uwzględniają ocenę ryzyka przy określaniu, czy wykonywanie

danej pracy przez młodzież jest zabronione czy dozwolone;

> informują rodziców lub opiekunów prawnych dzieci

w wieku szkolnym o ocenie ryzyka i środkach kontrolnych

mających na celu obniżenie tego ryzyka.

Przepisy stanowią, że osobom poniżej 18. roku życia nie wolno

wykonywać prac:

> przekraczających ich zdolności fizyczne i psychiczne;

> narażających je na kontakt z substancjami toksycznymi lub

rakotwórczymi;

> wymagających narażenia na promieniowanie;

> w wysokich temperaturach, hałasie lub wibracjach;

> zakładających powstanie ryzyka, którego młode osoby

prawdopodobnie nie będą potrafiły rozpoznać lub mu

zapobiec, wskutek braku doświadczenia lub

odpowiedniego szkolenia, lub też niewystarczającego

przestrzegania zasad bezpieczeństwa.

Czy jeśli Twoje dziecko podjęło pracę, to jest w niej bezpieczne?

Czy jesteś pewien, że ktoś się nim opiekuje? Niniejszy biuletyn

podpowie Ci, jakie warunki BHP w miejscu pracy powinni

zagwarantować młodym pracownikom pracodawcy, oraz

będzie pomocny w rozmowie z dziećmi na temat zapobiegania

wypadkom w miejscu pracy.

Wszyscy pracujemy po to, aby żyć – i dlatego przy podejmowaniu

pierwszej pracy młodzież powinna mieć zapewniony bezpieczny

start. Niestety, nie jest to regułą: według europejskich statystyk

wskaźnik występowania wypadków w miejscu pracy jest

w grupie młodzieży w wieku 18–24 lat o 50% wyższy niż wśród

pracowników w innych kategoriach wiekowych( 1 ).

17-letnia dziewczyna straciła część palca już w pierwszej

godzinie swej wakacyjnej pracy. W piekarni, w której

pracowała, maszyna do wyrobu ciasta przygniotła jej palce…

Biuletyn „Ochrona młodych ludzi w miejscu pracy” zawiera

dodatkowe informacje na temat ograniczeń dotyczących

rodzajów pracy, wieku i godzin pracy, wyjątków w zakresie

szkoleń zawodowych oraz ścisłych przepisów odnoszących

się do pracy dzieci poniżej wieku ukończenia nauki (w tych

państwach członkowskich, gdzie jest ona dozwolona).

W sprawie szczegółowych wymagań prosimy zapoznać się

z przepisami krajowymi.

18-letni praktykant w zakładzie mechanicznym zmarł po

czterech dniach wskutek oparzeń odniesionych w pożarze

– pomagał swojemu przełożonemu przelewać mieszaninę

benzyny i oleju napędowego do zbiornika na odpady, gdy

nastąpił wybuch...

( 1 ) Eurostat, Praca i zdrowie w UE – portret statystyczny 1994–2002.

( 2 ) Dyrektywa Rady nr 94/33/WE określa minimalne wymogi w zakresie ochrony młodych pracowników w miejscu pracy; przepisy poszczególnych państw

członkowskich mogą być bardziej surowe, np. w odniesieniu do minimalnego wieku, od którego dzieci mogą pracować, lub też zabronionych rodzajów prac.

http://ew2006.osha.eu.int

FAC T S 6 3

Pracownicy poniżej 18. roku życia są chronieni dodatkowymi

przepisami, ponieważ nie mają doświadczenia i mogą być

niedojrzali fizycznie i psychicznie. Obejmują ich także ograniczenia

dotyczące godzin pracy. Pracodawcy oferujący młodym osobom

staż muszą zagwarantować im co najmniej taki sam poziom

warunków BHP jak w przypadku stałych pracowników.

> Zachęcaj dziecko do zadawania pytań, zwracania się

o pomoc, jeśli brak mu pewności co do praktyki i sposobu

postępowania w miejscu pracy, oraz do natychmiastowego

zgłaszania każdego zagrożenia, wypadku lub choroby,

niezależnie od ich stopnia.

> Zachęcaj dziecko do rozmowy z lekarzem, pielęgniarką lub

innymi przedstawicielami służby zdrowia w miejscu pracy

(o ile takie osoby są zatrudnione). W razie wizyty u lekarza

domowego poradź, by dziecko opowiedziało lekarzowi

o rodzaju wykonywanej pracy.

> Podkreślaj, że w kwestiach BHP można się zwracać do

pracowników działu BHP lub przedstawicieli związków

zawodowych, o ile takie istnieją.

> Opowiedz dziecku o własnych doświadczeniach związanych

z BHP, na obecnym lub poprzednim stanowisku pracy, co

zaszło, jakie kroki zostały podjęte, co byś uczynił, gdybyś miał

szerszą wiedzę.

> Zachęcaj młodsze dzieci w wieku szkolnym do uczęszczania

na zajęcia dotyczące uświadamiania ryzyka, a dzieci starsze

– do uczestniczenia w zajęciach z zakresu BHP.

> Rozmawiaj o tych kwestiach z innymi rodzicami.

> Dowiedz się, jakie kroki w celu ochrony młodych pracowników

podejmuje się w Twoim miejscu pracy.

> Zachęcaj dziecko do uzyskania szerszych informacji

o aspektach BHP w pracy, na przykład od instytucji do tego

powołanych lub przez Internet, a także przez linki do

odpowiednich źródeł znajdujące się na stronie Agencji.

Poszerzaj swoją wiedzę!

Jeśli młoda osoba ma mniej lat niż minimalny wiek zakończenia

nauki szkolnej, pracodawca musi poinformować rodziców lub

opiekunów prawnych o środkach kontrolnych i środkach ochrony

przed ryzykiem, i to przed rozpoczęciem przez nią pracy.

Co mogą zrobić rodzice

Mimo że większości wypadków w miejscu pracy udaje się

zapobiec, młody pracownik może stać się ofiarą wypadku lub

ponieść śmierć. Rodzaj pracy, na przykład ekspozycja na

produkty wywołujące alergię, nadmierny hałas czy praca

w nietypowych pozycjach przy stałym napięciu mięśni może

także mieć wpływ na stan zdrowia młodej osoby w przyszłości.

Należy więc w pełni doceniać znaczenie przepisów BHP

i szkoleń.

Oto kilka wskazówek, jak możesz pomóc swojemu dziecku:

> Rozmawiaj z dzieckiem o jego pracy wakacyjnej lub

weekendowej bądź o wybranym stażu. Jakie rodzaje

i miejsca pracy bierzecie pod uwagę?

> Dowiedz się, jaki rodzaj pracy wykonuje Twoje dziecko.

> Pytaj dziecko, jakie odbyło szkolenia i w jaki sposób jest

nadzorowane. Powiedz mu, by nie bało się zwracać z prośbą

o szkolenie i pomoc, zanim przystąpi do pracy z narzędziami

lub do wykonywania nowych zadań lub prac.

> Regularnie rozmawiaj z dzieckiem o jego pracy. Zachęcaj je

do rozmowy o wszelkich problemach związanych z pracą lub

z kwestiami BHP.

> Porozmawiaj z pracodawcą o środkach i szkoleniach z zakresu

BHP.

> Uświadom dziecku, jakie zagrożenia niesie praca w pojedynkę

lub w nocy.

Podobnie jak wszyscy pracownicy, także i młodzi pracownicy

mają trzy podstawowe prawa :

1. Prawo do wiedzy.

2. Prawo do uczestnictwa.

3. Prawo do odmowy wykonywania niebezpiecznej pracy.

Mają oni także obowiązki , między innymi:

1. Pracować zgodnie z wymogami bezpieczeństwa.

2. Zgłaszać zagrożenia.

3. Stosować odzież i środki ochronne.

Chęć przypodobania się lub niepewność mogą stanowić

czynniki hamujące. Rozmawiaj z dzieckiem o jego prawach,

konieczności pracy zawsze w bezpiecznych warunkach

i przestrzegania przepisów BHP w celu ochrony siebie

samego i kolegów z pracy.

Dodatkowe informacje i źródła: http://ew2006.osha.eu.int/

obejmujące: krajowe instytucje związane z BHP, związki

zawodowe i organizacje zawodowe.

Więcej informacji o krajowym ustawodawstwie w zakresie

prawa pracy: http://www.ciop.pl/612.html

Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy

Gran Vía, 33, E-48009 Bilbao

Tel. (34) 944 79 43 60, faks (34) 944 79 43 83

E-mail: information@osha.eu.int

Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy. Powielanie materiału jest dozwolone pod warunkiem podania źródła. Printed in Belgium, 2006

http://osha.eu.int

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: