Wynagrodzenie minimalne od 1 stycznia 2008 r.pdf

Biblioteka specjalisty ds. płac

od 1 stycznia 2008 r.

3 co oznacza w praktyce jego zmiana

Wynagrodzenie minimalne

Niniejsza darmowa publikacja zawiera jedynie fragment

pełnej wersji całej publikacji.

Aby przeczytaæ ten tytuł w pełnej wersji kliknij tutaj .

Niniejsza publikacja mo¿e byæ kopiowana, oraz dowolnie

rozprowadzana tylko i wył¹cznie w formie dostarczonej przez

NetPress Digital Sp. z o.o., operatora sklepu na którym mo¿na

nabyæ niniejszy tytuł w pełnej wersji . Zabronione s¹

jakiekolwiek zmiany w zawartoœci publikacji bez pisemnej zgody

NetPress oraz wydawcy niniejszej publikacji. Zabrania siê jej

od-sprzeda¿y, zgodnie z regulaminem serwisu .

Pełna wersja niniejszej publikacji jest do nabycia w sklepie

internetowym e-booksweb.pl - Audiobooki, ksi¹zki audio,

e-booki .

Spis treści

Wynagrodzenie minimalne od 1 stycznia 2008 r.

– co oznacza w praktyce jego zmiana

Ø Płace muszą wzrosnąć!.................................................................. 2

Ø Kiedy wypłacacie wyrównanie?.................................................... 4

Ø Dodatek za pracę nocną................................................................. 5

Ø Odszkodowania.............................................................................. 7

Ø Odprawa przy zwolnieniach grupowych ....................................... 8

Ø Kwoty wolne od potrąceń.............................................................. 10

Ø Wyższe składki od pracownika i przedsiębiorcy ........................... 10

Ø Wpływ wynagrodzenia minimalnego

na obowiązek ubezpieczeń............................................................. 17

Ø Obciążenia na Fundusz Pracy........................................................ 19

Ø Refundacja za bezrobotnego.......................................................... 20

Ø Świadczenia chorobowe ................................................................ 20

e Opracowanie e

Bogdan Majkowski

specjalista ds. ubezpieczeń społecznych

Łukasz Pisarczyk

adiunkt w Katedrze Prawa Pracy

i Polityki Społecznej Wydziału Prawa

i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego

Wynagrodzenie minimalne od 1 stycznia...

PŁACE MUSZĄ WZROSNĄĆ!

Podstawowym skutkiem zmiany wynagrodzenia mini-

malnego jest konieczność zapewnienia pracownikom

o minimalnych dochodach płacy na wyższym poziomie

– odpowiadającym właśnie temu wynagrodzeniu.

Pierwszy rok pracy

W okresie pierwszego roku pracy, a więc dla osób za-

czynających dopiero swoją karierę zawodową, minimalna

płaca to w 2008 r. kwota 900,80 zł. Niższa wysokość

wynagrodzenia minimalnego dla tych osób wynika

z art. 6 ust. 2 ustawy Przepis ten stanowi, że w okresie

pierwszego roku pracy wynagrodzenie to odpowiada 80%

obowiązującej minimalnej kwoty .

UWAGA!

Sprawdzając, jak długim stażem legitymuje się za-

trudniany pracownik, bierzecie pod uwagę wszystkie

okresy, za które była opłacona składka na ubezpie-

czenia społeczne, lub zaopatrzenie emerytalne

– poza okresami zatrudnienia na podstawie umowy

o pracę w celu przygotowania zawodowego ( art. 6

ust. 3 ustawy ).

Obliczając wysokość wynagrodzenia danej osoby,

uwzględniacie przysługujące jej składniki wynagrodze-

nia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy,

zaliczane – zgodnie z zasadami statystyki zatrudnienia

i wynagrodzeń określonymi przez GUS – do wynagro-

dzeń osobowych.

2 Wynagrodzenie minimalne od 1 stycznia 2008 r. – co oznacza w praktyce jego zmiana Wiedza i Praktyka

Wynagrodzenie minimalne od 1 stycznia...

W tych obliczeniach nie są brane pod uwagę:

v nagrody jubileuszowe,

v odprawy pieniężne wypłacane w związku z przejściem

na emeryturę albo na rentę z tytułu niezdolności do

pracy,

v wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbo-

wych

(art. 6 ust. 4 i 5 ustawy).

Minimalne u niepełnoetatowca

W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym

miesięcznym wymiarze czasu pracy (na niepełnym eta-

cie) wysokość należnego im wynagrodzenia minimalnego

ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy

przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

Kwotą wyjściową do obliczeń jest wysokość aktualnie obo-

wiązującego wynagrodzenia minimalnego lub jego cząstki

(80%) – o ile pracownik nie ma jeszcze roku pracy.

Proporcjonalnie

do liczby godzin

pracy

Przykład...

Pracownik z wieloletnim stażem pracy zatrudniony jest na 3/4 etatu.

W irmie obowiązuje podstawowy wymiar czasu pracy, tj. 8 godzin

dziennie przez 5 dni w tygodniu. W styczniu 2008 r. wypadały 22 dni

robocze, co po przeliczeniu na godziny dało 176 godzin pracy.

Chcąc obliczyć kwotę wynagrodzenia minimalnego dla tego pracownika,

obowiązującą w styczniu 2008 r., powinniście:

s ustalić liczbę godzin pracy przy zatrudnieniu na 3/4 etatu:

176 godz. : 4 × 3 = 132 godz.,

s ustalić minimalną kwotę wynagrodzenia:

1.126 zł : 176 godz. = 6,40 zł;

132 godz. × 6,40 zł = 844,80 zł.

koniec przykładu

Wiedza i Praktyka Wynagrodzenie minimalne od 1 stycznia 2008 r. – co oznacza w praktyce jego zmiana 3

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: