Poradnik zwalnianego pracownika.pdf

Niniejsza darmowa publikacja zawiera jedynie fragment

pełnej wersji całej publikacji.

Aby przeczytaæ ten tytuł w pełnej wersji kliknij tutaj .

Niniejsza publikacja mo¿e byæ kopiowana, oraz dowolnie

rozprowadzana tylko i wył¹cznie w formie dostarczonej przez

NetPress Digital Sp. z o.o., operatora sklepu na którym mo¿na

nabyæ niniejszy tytuł w pełnej wersji . Zabronione s¹

jakiekolwiek zmiany w zawartoœci publikacji bez pisemnej zgody

NetPress oraz wydawcy niniejszej publikacji. Zabrania siê jej

od-sprzeda¿y, zgodnie z regulaminem serwisu .

Pełna wersja niniejszej publikacji jest do nabycia w sklepie

internetowym e-booksweb.pl - Audiobooki, ksi¹zki audio,

e-booki .

SPIS TREŚCI

Kto nie musi się bać, że pracodawca go zwolni .............................................. 3

Jakie zachowanie pracownika uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę ........ 24

Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika z dnia na dzień .................... 40

Kiedy dochodzi do zwolnień grupowych w firmie ...................................... 58

Jak odwołać się od wypowiedzenia umowy .................................................... 78

Jak przygotować i wnieść pozew do sądu pracy ............................................ 83

Jakie koszty musi ponieść pracownik w sądzie pracy .................................... 104

Jak udowodnić swoje racje przed sądem pracy .............................................. 112

Jak odwołać się od wyroku sądu pracy .......................................................... 129

Kiedy pracownik musi zwrócić pracodawcy przyznane mu przez sąd

świadczenia .................................................................................................. 136

Kiedy zwolniony pracownik może liczyć na przywrócenie do pracy .......... 141

Kiedy pracodawca musi ponownie zatrudnić zwolnionego pracownika ...... 151

Jak wyegzekwować wyrok przywracający pracownika do pracy ................ 158

Jakie uprawnienia ma pracownik przywrócony przez sąd do pracy ............ 166

Kiedy pracodawca musi wypłacić zwolnionemu pracownikowi odprawę,

a kiedy przyznać inne świadczenia .......................................................... 175

Kiedy pracodawca musi wydać zwolnionemu pracownikowi PIT-11 .......... 188

Jak ubezpieczyć się w ZUS i NFZ po utracie pracy .................................. 192

Kiedy po utracie pracy przysługuje zasiłek chorobowy ................................ 203

Kiedy po utracie pracy przysługuje zasiłek macierzyński ............................ 211

Kto może starać się o rentę .............................................................................. 219

Kto może starać się o świadczenie przedemerytalne .................................... 226

Kto ma prawo do zasiłku dla bezrobotnych .................................................. 234

Z jakich innych form dofinansowania mogą korzystać bezrobotni .............. 244

Adres redakcji: 01-042 Warszawa, ul. Okopowa 58/72,

tel. (0 22) 530 40 40; www.gazetaprawna.pl

Redaktor naczelny Gazety Prawnej: Robert Lidke

Dyrektor artystyczny Gazety Prawnej: Dominika Raczkowska

Redakcja: Małgorzata Jankowska

DTP: Leszek Ogrodowczyk

Biuro Reklamy: 01-042 Warszawa, ul. Okopowa 58/72

tel. (0 22) 530 44 44; e-mail: reklama@infor.pl

Biuro Obsługi Klienta: 05-270 Marki, ul. Okólna 40,

tel. (0 22) 761 30 30, 0 801 62 66 66; e-mail: bok@infor.pl

Kto nie musi się bać,

że pracodawca go zwolni

Polskie prawo pracy chroni niektórych pracowników przed zwolnie-

niem z pracy. Szczególnej ochronie podlegają m.in. pracownicy

w wieku przedemerytalnym, kobiety w ciąży i w okresie urlopu ma-

cierzyńskiego oraz pracownicy na urlopach wychowawczych.

A rtykuł 39 kodeksu pracy stanowi, że pracodawca nie może wypowie-

dzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż

cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrud-

nienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego

wieku.

Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych określa

powszechny wiek emerytalny. Dla kobiet wynosi on 60 lat, a dla mężczyzn 65 lat.

Jego osiągnięcie uprawnia pracownika do nabycia prawa do tzw. normalnej

emerytury. Należy jednak pamiętać, że w stosunku do niektórych pracowników

obowiązuje niższy od powszechnego wiek emerytalny, w związku z czym korzy-

stają oni z omawianej ochrony w okresie czterech lat przed jego osiągnięciem.

Oprócz osiągnięcia wieku przedemerytalnego drugim warunkiem stosowania

ochrony z art. 39 k.p. jest odpowiedni staż pracy. Pracownik musi bowiem mieć

okres zatrudnienia umożliwiający mu uzyskanie prawa do emerytury

Ochrona przedemerytalna

e-Poradnik Gazety Prawnej

z osiągnięciem przez niego wieku emerytalnego. Jeśli pracownik mimo osią-

gnięcia wieku przedemerytalnego w rozumieniu art. 39 k.p. nie posiada wyma-

ganego okresu zatrudnienia, wówczas brak jest podstaw do stosowania wobec

niego przepisu art. 39 k.p.

Wcześniejsze wypowiedzenie

Zakaz ustanowiony w art. 39 k.p. nie obowiązuje przed osiągnięciem wieku

przedemerytalnego, chociażby pracownik osiągnął ten wiek w okresie wypo-

wiedzenia. Wskazywał na to SN w uzasadnieniu wyroku z 7 kwietnia 1999 r.,

(I PKN 643/98, OSNAP 2000/11/418). Artykuł 39 k.p. zakazuje wypowiedzenia

umowy o pracę w okresie trwania ochrony przedemerytalnej, ale nie sprzeciwia

się rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli wypowiedzenie zostało dokonane przed

datą rozpoczęcia obowiązywania zakazu wypowiedzenia. Istota zakazu odnosi

się bowiem do tego, aby nie dopuścić do wypowiedzenia umowy o pracę w okre-

sie ochronnym, natomiast nie wyłącza możliwości jej rozwiązania w tym okre-

sie, jeżeli w dacie wypowiedzenia pracownik nie był jeszcze objęty zakazem

z art. 39 k.p.

PRZYKŁAD: Ochrona tylko przed wypowiedzeniem

Pracownikowi wręczono wypowiedzenie umowy o pracę 16 stycznia.

Czteroletni okres ochronny rozpoczyna się dla niego 1 marca. Pra-

cownikowi przysługuje trzymiesięczny okres wypowiedzenia, który

upłynie 30 kwietnia. Mimo że w dniu 30 kwietnia pracownik będzie

już podlegał ochronie przed wypowiedzeniem, to umowa ulegnie

rozwiązaniu, gdyż wypowiedzenie zostało dokonane przed rozpoczę-

ciem okresu ochronnego.

Wypowiedzenie warunków pracy i płacy

Omawiany zakaz dotyczy także wypowiedzenia zmieniającego warunki pra-

cy lub płacy, do którego stosuje się w sposób odpowiedni przepisy dotyczące

wypowiadania umów o pracę (art. 42 par. 1 k.p.). Oznacza to, że pracodaw-

ca nie może w stosunku do pracownika w wieku przedemerytalnym zastoso-

wać wypowiedzenia zmieniającego, modyfikującego na niekorzyść tego pra-

cownika jego dotychczasowe warunki pracy lub płacy. Pracodawca nie może

więc pracownikowi, któremu brakuje np. rok do uzyskania emerytury, obni-

żyć wysokości wynagrodzenia albo skierować go do bardziej uciążliwej lub go-

rzej płatnej pracy.

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: