Co uważasz za najważniejsze w osobowości kierownika.pdf

Co uważasz za najważniejsze w osobowości kierownika

Kierownik to organizator pracy ludzi rozwiązujących problemy. Proces

kierowania to ciągłe podejmowanie decyzji dotyczących rozpoznania,

wyboru wariantu i rozwiązania określonej sprawy czy zagadnienia.

Prawidłowe podejmowanie decyzji zależy w dużej mierze od sposobu

organizacji pracy.

Najpełniej osobowość kierownika uwidacznia się w sposobie podejmowania

przez niego decyzji. Kto podejmuje decyzje, nie może tłumić w sobie

uczuć i instynktownych reakcji, lecz powinien swobodnie realizować się w

podejmowaniu decyzji, wykorzystując do tego konstruktywnie własną

osobowość.

Najważniejsze w pracy kierownika są: zdolności, temperament, charakter

oraz motywy.

Zdolności – pracując z danym kierownikiem można zauważyć czy ma ona

zdolności do tego stanowiska, czy jest osobą kompetentną. Spotykałem

się z kierownikami do którego nie byli ani szkoleni ani przygotowywani,

bez studiów a jednaj wykazywali zdolności w tym kierunku, działali jakby

instynktownie. Szło to jakby z parze z temperamentem. Są to osoby

szalenie energiczne, nie bojące się wyrażać swoich zdań, bronili swoich

pomysłów choćby najbardziej szalonych.

Charakter – charakter jest w dużym stopniu związany z temperamentem.

Wcześniej wspomniane osoby pod względem charakteru były bardzo

podobne, charakteryzujące się dużą ambicją, ciągłym podwyższaniem

sobie poprzeczki, lubiących wyzwania i nowe zadania, zorientowanych na

sprawne i bardzo dokładne zarządzanie.

Motywy – motywy jakimi kierują się kierownicy są bardzo różne. Dla

jednych najważniejsze są pieniądze, dobra materialne, dla innych idą w

parze pieniądze i dobro firmy, a także podnoszenie swoich kwalifikacji,

chęć odnoszenia sukcesów.