Pracownik służby bhp, jak każdy inny pracownik zatrudniony w zakładzie pracy, podlega odpowiedzialności porządkowej z tytułu nieprzestrzegania podstawowych obowiązków pracowniczych.
Pracodawca może ukarać pracownika karą upomnienia lub nagany za nieprzestrzeganie przez niego ustalonych w firmie:
· organizacji i porządku w procesie pracy,
· przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy,
· przepisów przeciwpożarowych
(art. 108 § 1 Kodeksu pracy; dalej: kp).
Pracodawca może również zastosować wobec pracownika karę pieniężną za nieprzestrzeganie:
· przepisów przeciwpożarowych,
a ponadto:
· opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia,
· stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości,
· spożywanie alkoholu w czasie pracy
(art. 108 § 2 kp).
Pracodawca może zastosować karę w ciągu 2 tygodni od momentu powzięcia wiadomości o naruszeniu przez pracownika jego obowiązków i przed upływem 3 miesięcy od ich naruszenia. Przed nałożeniem kary pracodawca musi wysłuchać wyjaśnień pracownika (art. 109 kp).
Pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika w formie pisemnej o zastosowanej karze. Zawiadomienie o tym fakcie musi zawierać:
· rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych,
· datę dopuszczenia się przez pracownika naruszenia,
· informację o prawie zgłoszenia przez ukaranego pracownika sprzeciwu i terminie jego ewentualnego wniesienia
(art. 110 kp).
Kara jest uznana za niebyłą po upływie roku nienagannej pracy. Odpis zawiadomienia o ukaraniu jest przechowywany w aktach osobowych pracownika i powinien zostać usunięty po upływie tego terminu.
Pracodawca może przed upływem roku sam lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej uznać karę za niebyłą.
Autor:Marta Popławska specjalista ds. bezpieczeństwa procesowego
· Poleć znajomemu
· Drukuj
e.jastrzab