Sformułowanie przyczyny wypowiedzenia - ebook.pdf - Biznes, finanse - epartnerzy

ISBN 978-83-7572-828-6

Prawo Pracy

w orzeczeniach Sądu Najwyższego

N UMER S PECJALNY

PECJALNY

Sformułowanie przyczyny wypowiedzenia

W TYM NUMERZE M.IN.:

Podstawowe

cechy przyczyny

wypowiedzenia ................. 1

Podstawowe cechy przyczyny wypowiedzenia

Co zrobi sąd pracy,

gdy odkryje, że podana

przyczyna jest tylko

„zasłoną dymną”?

Jak ocenić, czy przyczyna

jest wystarczająco

konkretna?

Jeśli możesz – wskaż więcej

niż jedną przyczynę

Wypowiadając pracownikowi umowę

o pracę zawartą na czas nieokreślony, musisz

wskazać mu na piśmie przyczynę wypowie-

dzenia. Nie jest łatwo ją sformułować, biorąc

pod uwagę, że Kodeks pracy nie daje w tym

względzie praktycznie żadnych wskazówek.

Jednak tematem tym od wielu lat zajmuje

się orzecznictwo Sądu Najwyższego. Wyni-

ka z niego, że prawidłowo skonstruowana

przyczyna wypowiedzenia musi być:

¾ prawdziwa (rzeczywista) oraz

¾ konkretna.

PO PIERWSZE – PRAWDZIWA

Najczęściej podawane

przez pracodawców

przyczyny ............................. 4

…czyli możliwa do udowodnienia

Prawdziwa przyczyna wypowiedzenia

to taka, która była faktycznym powodem

podjęcia decyzji o wypowiedzeniu oraz –

co ważne – którą jesteś w stanie udowodnić

przed sądem wszelkimi dostępnymi do-

wodami, tj. za pomocą zeznań świadków,

notatek służbowych, ocen pracownika,

e-maili itp. W wypowiedzeniu wpisz więc

tylko to, co się rzeczywiście zdarzyło i co

jesteś w stanie udowodnić w trakcie pro-

cesu sądowego. Już pisząc oświadczenie

o wypowiedzeniu, musisz bowiem przygo-

tować się na to, że pracownik może skiero-

wać sprawę do sądu pracy!

Przykład z sali sądowej:

Pracownik zatrudniony jako przedstawi-

ciel handlowy nocował w hotelach i przed-

stawiał swojemu pracodawcy faktury

z tych hoteli. W pewnym momencie pra-

codawca zorientował się, że faktury są fał-

szywe. Sprawdził to, dzwoniąc do hotelu,

który potwierdził jego hipotezę. W związ-

ku z tym pracodawca wypowiedział pra-

cownikowi umowę o pracę, podając jako

przyczynę „fałszowanie faktur przez pra-

cownika”. Sprawa traﬁ ła do sądu pracy,

a tam żona pracownika zeznała, że to ona

fałszowała faktury. W konsekwencji pra-

Czy utrata zaufania to

wystarczająca przyczyna

wypowiedzenia?

Zwalniając emeryta,

strzeż się posądzenia

o dyskryminację

Co wpisać w wypowiedzeniu,

gdy pracownik nie spełnia

Twoich oczekiwań?

Konﬂ iktowy pracownik

zasługuje na wypowiedzenie

Jak skonkretyzować

przyczynę leżącą

po stronie pracodawcy?

Szanowni Państwo,

wiemy, jak wiele problemów przysparza Państwu sformułowanie przy-

czyny wypowiedzenia umowy. Pytacie nas Państwo często, po czym

poznać, czy przyczyna jest wystarczająco konkretna, no i czy w ogóle

nadaje się do tego, aby być powodem wypowiedzenia. Przepisów na

ten temat brak, więc nic dziwnego, że czujecie się Państwo zagubieni!

A w dodatku błąd w tej kwestii może być dla ﬁ rmy bardzo kosztowny, gdy sprawa

traﬁ do sądu pracy. Skąd więc czerpać wiedzę? Otóż najlepiej uczyć się na błędach

innych pracodawców, czyli… sięgnąć do orzecznictwa sądów pracy.

Dlatego też nowy numer specjalny miesięcznika „Prawo pracy w orzeczeniach

Sądu Najwyższego”, poświęcony właśnie tematyce przyczyn wypowiedzenia, przy-

gotowaliśmy ze szczególnym uwzględnieniem bogatego orzecznictwa Sądu Naj-

wyższego w tej kwestii.

Zapraszam do lektury

Jak poprawnie

zapisać przyczynę

wypowiedzenia? ................. 8

Dominik Wajda

ekspert Sądu Najwyższego,

konsultant merytoryczny „Prawa pracy w orzeczeniach Sądu Najwyższego”

„Naruszenie zasad

współżycia społecznego”

– zbyt ogólnie!

„Likwidacja stanowiska”

– wskaż wyraźnie to

stanowisko

„Przyczyny ekonomiczne”

– a o co konkretnie chodzi?

„Kradzież mienia” – a jeśli

to było tylko usiłowanie

kradzieży?

N UMER

Niniejsza darmowa publikacja zawiera jedynie fragment

pełnej wersji całej publikacji.

Aby przeczytaæ ten tytuł w pełnej wersji kliknij tutaj .

Niniejsza publikacja mo¿e byæ kopiowana, oraz dowolnie

rozprowadzana tylko i wył¹cznie w formie dostarczonej przez

NetPress Digital Sp. z o.o., operatora sklepu na którym mo¿na

nabyæ niniejszy tytuł w pełnej wersji . Zabronione s¹

jakiekolwiek zmiany w zawartoœci publikacji bez pisemnej zgody

NetPress oraz wydawcy niniejszej publikacji. Zabrania siê jej

od-sprzeda¿y, zgodnie z regulaminem serwisu .

Pełna wersja niniejszej publikacji jest do nabycia w sklepie

internetowym Salon Cyfrowych Publikacji ePartnerzy.com .

N UMER SPECJALNY

Cechy przyczyny wypowiedzenia

Prawo Pracy w orzeczeniach Sądu Najwyższego

cownik zażądał przywrócenia do pra-

cy. Podana przyczyna wypowiedzenia

była bowiem nieprawdziwa.

→ W opisanym przypadku pracodaw-

ca jako przyczynę powinien podać

„przedstawianie pracodawcy przez

pracownika sfałszowanych faktur”.

W momencie wypowiedzenia nie po-

siadał bowiem wiedzy co do tego, kto

fałszował faktury, a jedynie wiedział,

że pracownik przedstawiał mu fałszy-

we faktury.

oddziału dokonana przez centralę

NFZ”. Pracownica skierowała sprawę

do sądu pracy, żądając odszkodowa-

nia za nieuzasadnione wypowiedzenie.

Sąd badając sprawę, odkrył, że poda-

na przez pracodawcę przyczyna wypo-

wiedzenia była pozorna – pracodawca

nie potraﬁ ł udowodnić ani zaniedbań

pracownicy, ani tego, że cały oddział

był negatywnie oceniany przez centralę

NFZ. Okazało się za to, że u praco-

dawcy nastąpiły zmiany organizacyj-

ne, co pociągnęło za sobą konieczność

redukcji etatów (likwidacji stanowi-

ska zajmowanego przez Jadwigę M.).

To b yła rzeczywista i jedyna przyczy-

na, dla której pracownica otrzymała

wypowiedzenie. W konsekwencji sąd

przyznał pracownicy nie tylko żądane

odszkodowanie za wadliwe rozwiąza-

nie umowy o pracę, ale także odprawę

z tytułu zwolnienia z przyczyn niedo-

tyczących pracownika (z tzw. ustawy

o zwolnieniach grupowych).

→ W omawianym przypadku jako

przyczynę wypowiedzenia należało

wskazać „likwidację stanowiska (tu

wpisać nazwę likwidowanego stano-

wiska) spowodowaną zmianami or-

ganizacyjnymi w ﬁ rmie”.

Ważne! Podanie przez pracodawcę

w wypowiedzeniu przyczyny pozornej

(nierzeczywistej, nieprawdziwej) jest

równoznaczne z brakiem wskazania

przyczyny uzasadniającej wypowiedze-

nie. W takim przypadku pracownik

ma prawo odwołać się do sądu pracy

i żądać od pracodawcy uznania wy-

powiedzenia za bezskuteczne, a jeżeli

umowa uległa już rozwiązaniu – przy-

wrócenia do pracy na poprzednich wa-

runkach albo odszkodowania.

A jeśli za wskazaną przyczyną kryje się

coś innego?

Sąd pracy może dociekać, czy po-

dana przyczyna nie była przypadkiem,

tylko „zasłoną dymną” dla prawdziwe-

go powodu zwolnienia.

Przykład z sali sądowej:

Zdaniem Sądu Najwyższego

Naruszeniem art. 30 § 4 kp jest brak

wskazania przyczyny wypowiedzenia

umowy o pracę, ujęcie jej w sposób

zbyt ogólnikowy, a także podanie in-

nej przyczyny niż uzasadniająca roz-

wiązanie umowy o pracę, a więc wska-

zanie przyczyny „nierzeczywistej”.

Wyrok SN z 7 kwietnia 1999 r., I PKN

645/98, patrz też wyrok SN z 6 kwietnia

2007 r., II PK 265/06

Pracodawca – jeden z oddziałów NFZ

– wypowiedział pracownicy, Jadwidze

M., umowę o pracę, podając jako po-

wód „utratę zaufania spowodowaną

zaniedbaniami w wykonywaniu obo-

wiązków służbowych, czego skutkiem

była negatywna ocena pracy całego

PO DRUGIE – KONKRETNA

Przyczyna wypowiedzenia musi być

wskazana w sposób, który jednoznacz-

nie pokazuje, co masz pracownikowi

do zarzucenia. Zbyt ogólnie sformuło-

wana przyczyna wypowiedzenia, nawet

jeśli będzie prawdziwa, spowoduje, że

wypowiedzenie będzie dokonane z na-

ruszeniem prawa i sąd przywróci pra-

cownika do pracy lub zasądzi na jego

rzecz odszkodowanie.

ta zaufania. Powinieneś więc napisać

przykładowo:

¾ „utrata zaufania do pracownika

spowodowana tym, że w dniach

3–14 listopada 2008 r. odwiedza-

jąc klientów, przedstawiał się jako

reprezentant innej ﬁ rmy niż pra-

codawca”,

¾ „utrata zaufania spowodowana

brakiem dbałości o dobre imię

pracodawcy (lub odpowiednio

– brakiem dbałości o mienie pra-

codawcy) podczas wyjazdu służbo-

wego w dniu…” (patrz: wyrok SN

z 10 sierpnia 2000 r., I PKN 1/00 ).

tym fakty, konkretne okoliczności do-

tyczące zachowania pracownika, które

zadecydowały o podjęciu przez Ciebie

decyzji o jego zwolnieniu.

Również składając pracownikowi

wypowiedzenie w obecności świadka,

warto dodatkowo upewnić się, czy pra-

cownik rozumie powody zakończenia

stosunku pracy.

Zdaniem Sądu Najwyższego

Art. 30 § 4 kp dopuszcza różne sposo-

by określenia przyczyny wypowiedze-

nia umowy o pracę. Z oświadczenia

pracodawcy powinno jednak wynikać

w sposób niebudzący wątpliwości , co

jest istotą zarzutu stawianego pra-

cownikowi i usprawiedliwiającego

rozwiązanie z nim stosunku pracy.

Wyrok SN z 15 listopada 2006 r.,

I PK 112/06

1. Naruszenie przepisów o wypowia-

daniu umów na czas nieokreślony ma

miejsce wówczas, gdy wskazana przez

pracodawcę przyczyna jest niedosta-

tecznie konkretna, a przez to niezro-

zumiała dla pracownika .

Wyrok SN z 10 maja 2000 r., I PKN 641/99

2. Wskazanie faktów i rzeczowych oko-

liczności dotyczących osoby pracowni-

ka bądź jego zachowania w procesie

świadczenia pracy lub zdarzeń – tak-

że niezależnych od niego – mających

wpływ na decyzję pracodawcy, spełnia

warunek podania konkretnej przyczy-

ny wypowiedzenia umowy o pracę.

Wyrok SN z 14 maja 1999 r., I PKN 47/99

Pracownik musi rozumieć, za co go

zwalniasz

Wyznacznikiem tego, czy dosta-

tecznie skonkretyzowałeś przyczynę

wypowiedzenia umowy o pracę będzie,

czy jest ona zrozumiała dla pracowni-

ka, z którym się rozstajesz. A zatem

przyczynę wypowiedzenia musisz tak

skonstruować, aby to przede wszyst-

kim osoba zwalniana wiedziała, z ja-

kim swoim zachowaniem ma łączyć

fakt wypowiedzenia. Przywołuj przy

Przykładowo, nie pisz w wypowie-

dzeniu jedynie, że powodem zwolnie-

nia jest „utrata zaufania do pracowni-

ka”. Taka przyczyna jest niekonkretna.

Musisz wskazać, z czego wynika utra-

Strona 2 | www.OrzeczeniaKadrowe.pl