Zarządzani e zasobami ludzkimi:
Dr. Magdalena Andrałojć m.andralojc@ae.poznan.pl
1. Czego oczekuję od zajęć.
2. Moje zainteresowania…
Cele : systemowe przedstawienie treści składających się na współczesne ujęcie funkcji personalnej.
Zdobycie umiejętności rozpoznawania i rozwiązywania ….
Plan:
1. Zajęcia organizacyjne
2. Analiza pracy i karta opisu stanowiska pracy ( projekt)
3. Rekrutacja i selekcja pracowników
4. Motykowanie i wynagradzanie pracowników
5. Ocenianie pracowników
Zaliczenie: projekt (karta opisu stanowiska pracy i ogłoszenie rekrutacyjne)
Dodatkowe punkty za ocenę 4, 4,5 5
Dyżury:
25 kwiecień 15.15.45 sala 204
20 maj 16-16.30
13 czerwiec 15-15.45
21 czerwiec 15-15.45
Projekt trzeba przynieść na przedostatnie zajęcia ( by na 21 czerwca przynieść indeksy)
Ul. Towarowa 314 pokój (AE- można oddać w godzinach od 8 -15 , albo do 22 w każdy dzień w portierni)
Analiza pracy i karta opisu stanowiska pracy – poruszane zagadnienia:
Analiza stanowiska pracy .
Stanowisko pracy łączy się z konkretnymi zadaniami do wykonania w firmie oraz z pewnym określonym obszarem pracy oraz zakresem odpowiedzialności.
Związek ze strategią firmy, realizacją celów organizacyjnych.
Po co analizujemy stanowisko pracy oraz tworzymy karty opisu stanowiska pracy:
- przy wprowadzeniu pracy – zakres obowiązków, łatwiejsza adaptacja i szybsze efekty
- ogłoszenie rekrutacyjne – jak mamy kartę i bazę jest to szybkie proste i przyjemne J
- kogo o jakich kompetencjach szukamy
- ocena - wyznaczamy cele np. roczne , co można zmienić w danym stanowisku, gdzie się znajduje itd.
- rekrutacja pracowników
- optymalizacja struktury organizacyjnej
- Racjonalizacja zatrudnienia
- wartościowanie stanowisk pracy – tworzenie tabel płacowych . Musimy je przed wartościowaniem opisać stanowiska pracy.
- tworzenie zespołów zadaniowych- stworzonych z różnych działań do różnych działań
Analiza stanowiska pracy składa się z opisów:
- Job description – opis stanowiska ( zadania i wymagania)
- person specification – opis zestawu cech człowieka odnoszącego sukces na danym stanowisku na podstawie analizy opisu stanowiska.
monia87zdw