Neoklasyczny model:
1. Jedność właściciela i przedsiębiorcy – jedność decyzyjna i ryzyka
2. Właściciel to Hopo oeconomicus
3. Produkt jednorodny
4. Cz.p. doskonale podzielne i substytuowalne
5. Doskonała informacja
6. Brak ryzyka i doskonała możliwość przewidywania przyszłości
7. Hipoteza zysku zerowego
8. Brak kosztów społecznych i transakcyjnych
9. Przedsiębiorstwo to czarna skrzynka
GŁÓWNE KIERUNKI KRYTYKI:
1. Krytyka hipotezy maksymalizacji użyteczności
2. Przedsiębiorstwa działają w warunkach niepewności i ryzyka (= ograniczona racjonalność)
3. Rozproszenie własności (duże i średnie przed.)
4. Oddzielenie funkcji zarządzania i właściciela
Menadżerskie teorie przedsiębiorstwa:
Menadżerskie :
Baumol – p. Dąży do maksymalizacji przychodu ze sprzedaży:
p. dąży do max. zrównoważonej stopy zwrotu
t.p. oparta na koncepcji
x – nieefektywności H.Leibensteina
R.M.Cyert, J.G. March – behawiorystyczny model
Alokacyjna t.p.
Agencyjna t.p
Zasobowa t.p
Płace powiązane ze wzrostem sprzedaży (nie z zyskiem)
Banki wspomagają przedsiębiorstwa których rośnie sprzedaż a nie rentowność
Wzrost sprzedaży bardziej umacnia firmę niż większy zysk i jest mniej ryzykowne
- menadżerowie dążą do max. Ich f. użyteczności (dochodu) w długim okresie
- długookresowy wzrost przeds, = mx użyteczności menadżera + właścicieli
- menadżerowie: „ostrożna polityka inwestycyjna”
Opozycja do prz. ENC – p. nie musi dążyć do minimalizacji kosztów
- luka efektywności - why?:
a) niekompletna informacja Nt. technologii
b) ukrywanie możliwości produkcyjnych przez pracowników+ ich słabe monitorowanie
c) słaba presja konkurencyjna
- selektywna racjonalność (menedżerów i pracowników)
Odrzucenie: max. Użyteczności à przyjęcie zachowań satysfakcjonujących
Cel: budowa modelu zachowania firmy na r. niedoskonale konkurencyjnym
- p. to nie Black box ;) a koalicja różnych osób i grup (maja różne f. celu)
- konflikty interesów
Krytyka ENC – technologia nie jest głównym cz. determinującym wielkość p.
- teoria kosztów transakcyjnych
Punkt wyjścia: teoria agenta i pryncypała.
Asymetria informacji à działania oportunistyczne
- niektóre grupy w warunkach niepewności
- wynagrodzenie agenta zależy od:
- przewidywanego wyniku lub
- zachowania agenta
- Związana z ekonomia + nauka o zarządzaniu
- pkt. Wyj.: rozszerzone pojmowanie zasobów
- zasoby mobilne, komplementarne i w pewnym stopniu substytucyjne
Budowa przewagi p.:
- powiększanie ilości / jakości zasobów
- poszukiwanie nowych możliwości ich zastosowań
INNE:
· Innowacyjna teoria przedsiębiorstwa (Schumpeter), związana z koncepcją dynamicznej (schumpeterowskiej) konkurencji
· Ewolucyjna teoria przedsiębiorstwa ( Winter, Nelson), nawiązująca do współczesnej biologicznej teorii ewolucji
· Ekologiczna teoria przedsiębiorstwa (nawiązująca do teorii trwałego rozwoju, a zwłaszcza wymiaru ekologicznego tej teorii)
· Teoria przedsiębiorstwa zdeterminowanego przez kapitał intelektualny (oparta na szerokim ujęciu tego kapitału – ludzki, organizacyjny, relacji – i taktującą ten kapitał jako główny czynnik przewagi konkurencyjnej)
DontKillMyVibe