.............................. ...................................
(pieczęć jednostki) (miejscowość i data)
z odpowiedzialnością materialną na prowadzenie kasy
zawarta w dniu .............................. pomiędzy:
1) Pracodawcą ............................................................................................................................ ..................................................................................................... zwanym dalej Pracodawcą
reprezentowanym przez ......................................................................................................, a
2) Pracownikiem ........................................................................................................................ zatrudnionym na stanowisku .............................................................................. na ............................................................................................................................
(okres próbny, czas nieokreślony, czas wykonywania określonej pracy)
1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:
a) rodzaj umówionej pracy ................................................................................................... (funkcja, specjalność, stanowisko) .................................................................................................................................
b) miejsce wykonywania pracy ............................................................................................ (nazwa, numer kasy i adres) ..................................................................................................................................
c) wymiar czasu pracy .......................................................................................................... (pełny etat, część etatu) ..................................................................................................................................
d) wynagrodzenie ................................................................................................................. (składniki wynagrodzenia i ich wysokość oraz podstawa prawna) ..................................................................................................................................
e) Inne warunki zatrudnienia ................................................................................. .................................................................................................................................
2. Data rozpoczęcia pracy .......................................................................................... (data i godzina)
3. Pracodawca powierza, a Pracownik przyjmuje prowadzenie kasy nr .................................... w ............................................................. na zasadzie pełnej odpowiedzialności materialnej z obowiązkiem wyliczenia się ze środków pieniężnych i innych składników majątkowych oraz druków znajdujących się w kasie.
4. Odpowiedzialność materialna Pracownika rozpoczyna się z chwilą podpisania protokołu przekazania – przyjęcia kasy na podstawie inwentaryzacji zdawczo-odbiorczej przeprowadzonej metodą spisu z natury.
5. Z powierzonych składników mienia – pieniężnych i rzeczowych – oraz druków Pracownik zobowiązuje się w pełni wyliczyć, pokrywając wszelkie niedobory, szkody i straty powstałe w tym mieniu, jeżeli nie udowodni braku swojej winy.
6. Podstawą wyliczenia się z powierzonego mienia jest spis z natury na początek i koniec okresu rozliczeniowego oraz dokumentacja przychodowo-rozchodowa kasy, uwzględniająca przychody i rozchody środków pieniężnych (również druków), po potwierdzeniu obrotów i sald ewidencji Pracodawcy.
7. Wszelkie nadwyżki (superaty) w powierzonym mieniu, ujawnione w rozliczeniu poinwentaryzacyjnym, niezaliczone na poczet niedoborów lub niemożliwe do wyjaśnienia, przechodzą na dobro Pracodawcy.
8. Pracownik zobowiązuje się do prowadzenia kasy zgodnie z przepisami prawa oraz regulaminami, instrukcjami i zarządzeniami wydanymi przez Pracodawcę.
9. Pracodawca zapewnia Pracownikowi dobre warunki pracy, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, świadczenia socjalne i bhp, a także zabezpieczenia mienia kasy odpowiednim systemem ochronnym.
10. W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową, mają zastosowanie przepisy prawa pracy i prawa cywilnego.
11. Umowę sporządzono w trzech egzemplarzach, z których 1 otrzymuje Pracownik, a 2 egzemplarze – Pracodawca.
Do umowy załącza się*: 1. ....................................................................................................................................
2......................................................................................................................................
3. ....................................................................................................................................
4. ...................................................................................................................................
5. ...................................................................................................................................
6. ....................................................................................................................................
Pracownik przyjmujący
odpowiedzialność materialną
............................. .........................................
(data i podpis Pracownika) (pieczęć i podpis Pracodawcy)
*) zakres czynności, instrukcję kasową, instrukcję o kontroli i obiegu dokumentów oraz inne regulaminy lub instrukcje wewnętrzne
epartnerzy