zeszyt Nr 48.pdf

MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOECZNEJ

DEPARTAMENT RYNKU PRACY

Cecylia Pielok

Anna Woynarowska-Janiszewska

Agnieszka ukaszewska

Indywidualny Plan Dziaania

Podrcznik metodyczny

Zeszyt Informacyjno-Metodyczny Doradcy Zawodowego

Nr 48

Warszawa 2010

Ministerstwo Pracy i Polityki Spoecznej

Departament Rynku Pracy

ul. Tamka 1, 00-349 Warszawa

Zeszyty informacyjno-metodyczne doradcy zawodowego – zeszyt 48

Indywidualny Plan Dziaania. Podrcznik metodyczny.

Autorzy: Cecylia Pielok, Anna Woynarowska-Janiszewska, Agnieszka ukaszewska

Redakcja merytoryczna: Grayna Morys-Gieorgica

Projekt okadki:

Kamex – Robert Grzelec

ISBN: 978-83-61752-77-6

Wydawca: Ministerstwo Pracy i Polityki Spoecznej

Departament Rynku Pracy

ul. Tamka 1, 00-349 Warszawa

amanie i druk: ZWP MPiPS. Zam. 876/2010.

Spis treci

Wstp ..............................................................................................................

Wprowadzenie ...............................................................................................

I. Indywidualny Plan Dziaania w wietle ustawy

z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia

i instytucjach rynku pracy ..................................................................... 15

1. PojcieIPD........................................................................................ 15

2. Podstawowe usugi rynku pracy ........................................................ 16

3. Instrumentyrynku pracy .................................................................... 16

4. Inne formy pomocy w zakresie aktywizacji zawodowej osób

objtych IPD ...................................................................................... 17

5. AdresaciIPD...................................................................................... 20

II. Przygotowanie do tworzenia IPD .......................................................... 22

1. Dziaaniawstpne.............................................................................. 22

1.1. Zasady doboru grupy i rekrutacji osób, wobec których

przygotowanie IPD jest obowizkowe ..................................... 22

1.2. Wskazówki dotyczce doboru osób, dla których mona

przygotowa IPD ...................................................................... 23

1.3. Warunki biecej aktualizacji sporzdzonych list osób

planowanych do objcia IPD .................................................... 24

2. Grupowespotkanieinformacyjne ...................................................... 26

3. Rozpoznanie przez doradc zawodowego aktualnej sytuacji osoby

objtej IPD i ustalenie obszarów wsparcia w ramach IPD ................ 33

3.1. Przygotowanie wyjciowej informacji w oparciu o analiz

danych wynikajcych z procesu doradczego ............................ 35

3.2. Ustalenie wskaza na podstawie rozmowy wstpnej z doradc

zawodowym .............................................................................. 36

III. Model Indywidualnego Planu Dziaania ............................................... 43

1. Cel oraz zaoenia opracowania i realizacji IPD ............................... 43

2. Elementy skadowe IPD – charakterystyka ....................................... 46

3. Wytyczne do przygotowania i realizacji IPD, w tym

dla grup „–30” i „50+” ...................................................................... 48

4. OpracowanieIPD .............................................................................. 54

5. RealizacjaIPD................................................................................... 61

5.1. Zakres dziaa w ramach zwykego wsparcia ........................... 61

5.2. Zakres dziaa w ramach pogbionego wsparcia .................... 65

5.2.1. Pogbione wsparcie spersonalizowane ....................... 65

5.2.2. Pogbione wsparcie grupowe ..................................... 66

5.3. Analiza realizacji IPD – bilans kocowy .................................. 68

6. Wspópraca z osob objt IPD oraz midzy pracownikami

rónych komórek PUP i WUP .......................................................... 73

7. Monitoring przebiegu realizacji IPD ................................................. 77

7.1. Zasady pomocne w realizacji monitoringu ............................... 78

7.2. Narzdzia wspomagajcemonitoring ....................................... 80

7.3. Sprawozdawczo w zakresie IPD ........................................... 81

8. Zestawienie dziaa realizowanych w ramach IPD ........................... 81

Podsumowanie ............................................................................................... 85

Zaczniki: ...................................................................................................... 89

1. Deklaracja przystpienia do IPD – projekt ......................................... 91

2. Kontrakt pomidzy osob objt IPD a urzdem pracy – projekt ...... 92

3. Karta IPD – projekt ............................................................................. 93

4. Karta IPD – przykady ........................................................................ 98

5. Ankiety ewaluacyjne – projekty ......................................................... 112

6. Tworzenie i realizacja IPD – obszary/dziaania, zaangaowani

pracownicy urzdu pracy, funkcje pracowników ............................... 117

7. IPD adresowany do osób 45+ ............................................................. 120

Bibliografia ..................................................................................................... 123

Wstp

Przekazujemy Pastwu kolejn publikacj z serii zeszytów informa-

cyjno-metodycznych doradcy zawodowego. Zeszyt ten adresujemy tym ra-

zem nie tylko do doradców zawodowych ale do wszystkich pracowników

urzdów pracy, realizujcych zadania w zakresie indywidualnych planów

dziaania. Pomys przygotowania tej publikacji powsta w zwizku z licz-

nymi pytaniami kierowanymi do Departamentu Rynku Pracy przez urzdy

pracy, które dotyczyy przygotowywania i realizacji indywidualnych planów

dziaania. Wiele urzdów pracy wskazywao na trudnoci jakie maj z orga-

nizacj obsugi osób bezrobotnych i poszukujcych pracy w zakresie tej

formy pomocy. Ale mielimy równie sygnay od tych urzdów pracy, które

woyy ogromny wysiek koncepcyjny i organizacyjny aby realizacja tego

zadania przebiegaa zgodnie z obowizujcymi regulacjami prawnymi.

W pierwszym kwartale 2010 r. Departament Rynku Pracy przeprowa-

dzi badanie sondaowe w 73 powiatowych urzdach pracy (byy to urzdy

o najwyszej stopie bezrobocia w kadym województwie) oraz 17 centrach

informacji i planowania kariery zawodowej, dotyczce przygotowywania

i realizacji indywidualnych planów dziaania. W wyniku tego badania powsta

raport zawierajcy ogromn ilo informacji o praktykach stosowanych

w urzdach pracy, oraz ujawniajcy te problemy, z którymi miay one naj-

wiksze trudnoci.

W oparciu o t wiedz zosta opracowany podrcznik zawierajcy

uniwersalny model przygotowania i realizacji IPD, który ma charakter prak-

tycznego przewodnika. Wykorzystano w nim m.in. stosowane przez urzdy

pracy sposoby dziaania i narzdzia. Podrcznik jest wzbogacony o wiado-

moci dotyczce usug rynku pracy opisane w taki sposób, aby wszyscy

pracownicy zaangaowani w realizacj IPD, którzy realizuj róne usugi,

mieli dostp do niezbdnej wiedzy o zakresie swoich zada i charakterze

wsparcia jakie powinna otrzyma osoba objta t form pomocy. Podrcz-

nik zawiera równie liczne schematy, które mog by wykorzystane w or-

ganizacji tej formy pomocy w urzdach pracy oraz wskazówki metodyczne

dla praktyków. Niewtpliw zalet podrcznika jest skumulowanie wszyst-

kich najistotniejszych informacji dotyczcych realizacji tej formy pomocy

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: