8
Test egzaminacyjny z bhp dla pracowników administracyjno – biurowych.
Nazwisko i imię:..................................................................................................................
1. Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy sprawuje:
a. Najwyższa Izba Kontroli.
c. Prokuratura.
2. Państwowa Inspekcja Pracy podlega:
a. Sejmowi.
b. Ministerstwu Pracy i Polityki Społecznej.
c. Najwyższej Izbie Kontroli.
3. Nadzór i kontrolę przestrzegania zasad i przepisów bhp oraz warunków pracy sprawuje:
a. Państwowa Inspekcja Pracy.
b. Państwowa Inspekcja Sanitarna.
c. Państwowa Inspekcja Ochrony środowiska.
4. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić, jeżeli od uzyskania wiadomości uzasadniającej takie rozwiązanie umowy upłynął okres:
a. 1 miesiąca.
b. 14 dni.
c. 7 dni.
5. Umowa na wykonanie pracy określonego rodzaju za wynagrodzeniem na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to:
a. Umowa zlecenie.
b. Umowa o dzieło.
c. Umowa o pracę.
6. Umowa o pracę na okres próbny, dla pracownika pracującego na stanowisku administracyjno-biurowym, nie może przekraczać:
a. 2 tygodni.
b. 1 miesiąca.
c. 3 miesięcy.
7. Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony jest uzależniony od:
a. Okresu zatrudnienia u danego, a także poprzedniego pracodawcy, jeśli nastąpiło przejęcie zakładu przez obecnego pracodawcę.
b. Całkowitego stażu pracy, jeżeli przerwa między stosunkami pracy nie przekracza 3 miesięcy.
c. Całkowitego stażu, bez względu na przerwy w pracy.
8. Stosunek pracy nawiązuje się w dniu:
a. Podpisania przez pracodawcę podania o przyjęcie do pracy.
b. Załatwienia karty obiegowej.
c. Określonym w umowie o pracę.
9. Z wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, podlegają potrąceniu:
a. Alimenty, kary pieniężne, odszkodowania za zniszczone narzędzia.
b. Alimenty, nierozliczone zaliczki pieniężne, kary pieniężne.
c. Alimenty, kary pieniężne, odszkodowania za zniszczoną odzież roboczą.
10. Pracownik uległ wypadkowi w drodze z pracy. W związku z nieobecnością w pracy z tego tytułu pracownikowi przysługuje prawo do:
a. 70% wynagrodzenia.
b. 80% wynagrodzenia.
c. 100% wynagrodzenia.
11. Za pracę w porze nocnej przysługuje pracownikowi dodatek w wysokości:
a. 10% stawki godzinowej wynikającej z osobistego uposażenia.
b. 20% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia.
c. 30% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia.
12. Pracownik uległ w pracy wypadkowi, w wyniku czego niezdolność do pracy wyniosła 30 dni. W związku z tym:
a. Pracodawca wypłaca pracownikowi 80% wynagrodzenia za cały czas niezdolności do pracy.
b. Pracodawca wypłaca pracownikowi 100% wynagrodzenia za cały czas niezdolności do pracy.
c. ZUS wypłaca pracownikowi 100% wynagrodzenia za cały czas niezdolności do pracy.
13. Pracownikowi zwolnionemu dyscyplinarnie należy wydać świadectwo pracy:
a. Niezwłocznie.
b. Po wypłaceniu przez pracownika odszkodowania za zgubione narzędzia.
c. Po rozliczeniu się pracownika z posiadanej odzieży roboczej i sprzętu ochrony osobistej.
14. Pracownik może wystąpić do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy:
a. W ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa.
b. W ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa.
c. Nie może wystąpić o sprostowanie świadectwa.
15. Świadectwo pracy wydaje się pracownikowi:
a. Po rozliczeniu się z zakładem.
b. Bez żadnych warunków, niezwłocznie.
c. Na wniosek pracownika złożony na piśmie.
16. Liczba godzin nadliczbowych nie może przekraczać dla pracownika:
a. 2 godzin na dobę.
b. 4 godzin na dobę.
c. 5 godzin na dobę.
17. Dzienny czas pracy w zakładzie jest liczony od chwili:
a. Przekroczenia granicy zakładu.
b. Przybycia na stanowisko pracy.
c. Otrzymania polecenia wykonania zadania od bezpośredniego przełożonego.
18. Prawo do pierwszego urlopu pracownik uzyskuje po:
A. 1 miesiącu pracy.
B. 6 miesiącach pracy.
C. 12 miesiącach pracy.
19. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, przy czym co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż:
a. 14 kolejnych dni kalendarzowych.
b. 10 kolejnych dni kalendarzowych.
c. 10 dni roboczych.
20. W przypadku zgonu ojczyma pracownika pracodawca jest zobowiązany udzielić zwolnienia pracownikowi ilości:
a. 1 dnia.
b. 2 dni.
c. Nie jest zobowiązany do udzielenia zwolnienia.
21. W przypadku ślubu dziecka pracownikowi pracodawca jest zobowiązany udzielić zwolnienia pracownikowi w ilości:
c. Nie jest zobowiązany do udzielania zwolnienia.
22. Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop przysługuje pracownikowi:
a. Który nie wykorzystał przysługującego urlopu w danym roku; płatny do końca pierwszego kwartału następnego roku.
b. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.
c. Po upływie 3 lat od roku, w którym urlop nie został wykorzystany.
23. Czy kobietę w ciąży wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych:
a. Tak, na podstawie jej pisemnej zgody.
b. Tak, tylko za zgodą związków zawodowych.
c. Nie wolno zatrudniać w żadnym przypadku.
24. Zatrudnianie kobiet przy pracach wzbronionych jest:
a. Dopuszczalne na pisemny wniosek pracownicy.
b. Możliwe, jeśli związek zawodowy wyrazi na to zgodę.
c. Zabronione i jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika.
25. Kobieta zatrudniona przy stałej pracy przy przenoszeniu i ciężarów może podnosić:
a. 25kg.
b. 20kg.
c. 12kg.
...
jmichno0