1
PROGRAM INSTRUKTAŻU STANOWISKOWEGO
FRYZJER
1. Cel szkolenia:
a. Przekazanie wiadomości i praktycznych umiejętności z zakresu bezpiecznego wykonywania powierzonej pracy.
b. Przekazanie podstawowych wiadomości o zagrożeniach wypadkowych i zagrożeniach dla zdrowia występujących na danym stanowisku pracy i w jego bezpośrednim otoczeniu
c. Przekazanie sposobów ochrony przed zagrożeniami wypadkowymi i zagrożeniami dla zdrowia w warunkach normalnej pracy.
2. Uczestnicy szkolenia. Uczestnikiem szkolenia stanowiskowego winna być osoba nowo zatrudniona lub osoba zmieniająca stanowisko pracy, a także osoby odbywające praktyki lub uczniowie odbywający praktyczną naukę zawodu.
3. Sposób organizacji szkolenia. Szkolenie powinno odbywać się w formie instruktażu na stanowisku, na którym zatrudniony zostanie pracownik. Szkolenie powinno uwzględniać następujące etapy:
a. Rozmowę wstępną.
b. Pokaz i objaśnienie całego procesu pracy.
c. Próbne wykonywanie pracy pod nadzorem pracodawcy.
d. Samodzielna prac pod nadzorem pracodawcy.
e. Sprawdzenie i ocena przez pracodawcę sposobu wykonywania pracy przez pracownika.
Program szkolenia stanowiskowego
1. Przygotowanie pracownika do wykonywania pracy na stanowisku fryzjera:
a. Omówienie warunków pracy: oświetlenie ogólne, ogrzewanie, wentylacja, urządzenia obsługiwane.
b. Przebieg pracy: obsługa klientów, przyjmowanie i wydawanie pieniędzy, obsługa urządzeń elektrycznych.
c. Omówienie zagrożeń na stanowisku pracy: korzystanie z urządzeń elektrycznych, ostrych narzędzi, skaleczenia podczas strzyżenia i golenia, używanie mokrych rąk do urządzeń elektrycznych – niebezpieczeństwo porażenia prądem.
d. Używanie odzieży, obuwia i sprzętu ochrony indywidualnej: fartuch roboczy, biały, czepek lub chustka, obuwie profilaktyczne, rękawice ochronne i jednorazowego użytku, w przypadku zaistnienia potrzeby - okulary ochronne.
2. Odpowiedzialność pracownika względem pracodawcy
a. Rzetelne wykonywanie pracy.
b. Estetyka osobista oraz porządek w miejscu pracy.
c. Ochrona powierzonego mienia i narzędzi.
d. Wykazywanie swoich umiejętności i wiedzy w celu zwiększenia efektywności pracy.
3. Odpowiedzialność pracodawcy względem pracownika
a. Wypłaty świadczeń za powierzoną pracę.
b. Zabezpieczenie warunków socjalno – bytowych.
c. Wyposażenie w narzędzia, odzież roboczą i ochronną, obuwie.
4. Wybrane zagadnienia z kodeksu pracy.
a. Zgłaszanie wypadków przy pracy.
b. Udzielenie pierwszej pomocy, opieka nad poszkodowanym do chwili przyjazdu karetki pogotowia.
c. Zabezpieczenie miejsca wypadku.
d. Zawiadomienie państwowej inspekcji pracy, prokuratora, pracodawcy i innych organów w przypadku wypadków zbiorowych, śmiertelnych.
5. Ochrona przeciwpożarowa:
a. Wykaz telefonów alarmowych, wezwanie Państwowej Straży Pożarnej.
b. Wyłączenie prądu oraz gaszenie pożaru do chwili przyjazdu Państwowej Straży Pożarnej.
c. Ewakuacja ludzi z miejsc zagrożonych.
d. Obsługa gaśnic.
6. Pozostawienie stanowiska na zakończenie pracy:
a. Wyłączenie piecyków, innego ogrzewania gazowego lub elektrycznego.
b. Wyłączenie z prądu innych urządzeń, które nie powinny bez nadzoru pozostawać włączone poza godzinami pracy.
c. Pozostawienie w czystości swojego stanowiska pracy oraz pomieszczenia.
d. Narzędzia pracy wymyte, wyczyszczone winny być ułożone w należytym porządku.
e. Odzież robocza, obuwie oraz odzież ochronna poskładana lub ułożona w miejscu swojego przeznaczenia.
f. Klucze do pomieszczenia winny być przekazane pracodawcy względnie poinformowanie pracodawcy o pozostawieniu pomieszczenia w należytym stanie.
7. Badania lekarskie
a. Wstępne.
b. Okresowe.
c. Specjalistyczne.
d. Książeczka zdrowia.
8. Szkolenia bhp i ppoż.
a. Instruktaż wstępny ogólny.
b. Instruktaż stanowiskowy.
c. Szkolenie okresowe z bhp.
9. Omówienie i ocena przebiegu wykonania pracy przez pracownika.
Czas trwania instruktażu stanowiskowego wynosi minimum 8 godzin.
jmichno0