Kto odnosi sukcesy w pracy.pdf
(
158 KB
)
Pobierz
424239241 UNPDF
Artykuł pobrano ze strony
eioba.pl
Kto odnosi sukcesy w pracy?
Jeżeli myślisz, że sukcesy odnoszą Ci, co najciężej pracują to się mylisz. W USA przeprowadzono ciekawe badania na
menadżerach. Jak myślisz co robią Ci odnoszący sukcesy?
Jeżeli myślisz, że sukcesy odnoszą Ci, co najciężej pracują to się mylisz. W jakimś mądrym badaniu w USA wzięli się za analizę
menedżerów. Z obserwacji wszelakich, podzielili tabuny kierowników na 3 grupy: menedżerowie przeciętni, efektywni i
odnoszący sukcesy.
No i przyjrzeli się nasi amerykańscy badacze, co taki uśredniony, typowy menedżer z każdej tych grup robi z czasem. I jak
myślisz co robią Ci odnoszący sukcesy?
Zdjęcie:
mrceviz
Typy menedżerów
Badanie było robione paręnaście lat temu w Stanach, ale i tak wydaje się odpowiednie do naszej sytuacji. Wydzielone grupy
to:
Przeciętni menedżerowie
– czyli tacy ani dobrzy ani źli choć niekoniecznie nijacy. Zarządzają średnio, mają przeciętne
rezultaty. Generalnie możliwe że się starają, ale im nie wychodzi. Oczywiście, nie chcesz być w tej grupie.
Menedżerowie efektywni
– ich zespoły realizują z nawiązką to, co mają zrobić. Efektywność, w tej grupie, konkretnie odnosi
się do efektów pracy ich załogi. W zarządzanych przez nich zespołach panuje dobra atmosfera a ludzie są zmotywowani i
sfocusowani na rezultatach. O takich menedżerach marzy każda organizacja. Menedżerowie tacy niekoniecznie są jednak
awansowani.
Menedżerowie odnoszący sukcesy
– to ludzie, którzy w organizacji dosyć szybko przesuwają się w górę. Wiedzą jak
kierować swoją karierą i zespołem tak by zostać dostrzeżonym przy podwyżkach i awansach– nie tylko dla siebie, ale i dla
zespołu. Nie mówię tu o idących po trupach egoistach. To menedżerowie, których inni chcą promować i nagradzać.
Co robi menedżer
W badaniu wydzielono kilka grup aktywności które zajmowały naszych delikwentów. Są to typowe działania które podejmuje
kierownik więc nie powinny Cię zadziwić:
Tradycyjne zarządzanie
– czyli esencja: wyznaczanie celów, planowanie, podejmowanie decyzji i kontrolowanie.
Komunikowanie się
– chodzi konkretniej o oficjalną, formalną komunikację: raporty, mema, procedury, komunikaty, formalne
maile, meetingi itd
Zarządzanie zasobami ludzkimi
– motywowanie, coaching, dbanie o rozwój pracowników
Networking
– to nieformalna, szybka komunikacja, kontakty z klientami wewnętrznymi (przede wszystkim wewnętrznymi) oraz z
dostawcami; oraz autoprezencja i robienie Pi-aRu.
Wynik
aktywności
przeciętni
menedżerowi
menedżerowie
efektywni
menedżerowie
odnoszący
sukcesy
tradycyjne zarządzanie
32%
19%
13%
komunikowanie się
29%
44%
28%
zarządzanie zasobami
ludzkimi
20%
26%
11%
Networking
19%
11%
48%
Co robić by odnosić sukcesy?
Jak widzisz na tych wynikach, o ile chcesz wskoczyć do 3ciej grupy, skup się na tworzeniu sieci - zarówno ze swoimi ludźmi
(zespół) jak i ze swoimi klientami. Podobnie jak dostaje się pracę ‘po znajomości’, tak i w firmach bardziej ufamy ludziom,
których znamy i lubimy. Takich się promuje i powierza kolejne odpowiedzialności. Człowiek jedynie kompetentny bez poparcia
w sferze ‘znam i lubię’ może nigdy nie dostać szansy.
Czasy Stachanowców nie minęły, bo w erze zarządzania przez cele (MBO czy inne cuda motywacyjne) ciągle będziesz
rozliczany i porównywany do benchmarków – no i Twoja premia/pensja czy być albo nie być zależy od tego czy wyskoczysz
ponad 100%.
Jednak droga kariery nie zależy jedynie od tego co widać w miernikach i Twojej efektywności – bardzo duże znaczenie ma to
jak wielu ludzi znasz, i kto jest po Twojej stronie.
No i czego zapomnieć nie możesz przede wszystkim po Twojej stronie powinni być Twoi podwładni.
Zapraszam na serwis
http://www.dlasiebie.pl
:: rozwój osobisty, kariera, finanse oraz na stronę domową -
http://www.zieniu.pl
Autor: Tomasz Zienkiewicz
Artykuł pobrano ze strony
eioba.pl
Plik z chomika:
zielony10121
Inne pliki z tego folderu:
Polską rządzą partacze.pdf
(498 KB)
oznaki kobiecego zainteresowania.doc
(621 KB)
roma gąsiorowska.pdf
(158 KB)
Nigdy nie pracowałam, dziś nie mam nic.pdf
(497 KB)
mam nadzieję, że Donald Tusk nie idzie na wojnę z Kościołem.pdf
(377 KB)
Inne foldery tego chomika:
♪ 2020
Baczyński (mój)
Biblia txt
Czasopisma - E-BookS
do rozbiórki
Zgłoś jeśli
naruszono regulamin