bezrobocie.pdf
(
195 KB
)
Pobierz
9724556 UNPDF
Pojęcie bezrobocia
Zbiór osób, które:
●
Są w wieku produkcyjnym
●
Są zdolne i gotowe do podjęcia pracy na typowych warunkach
występujących w gospodarce
●
Pozostają bez pracy pomimo podjęcia poszukiwań pracy
Cechy osoby bezrobotnej
Osoby pozostające bez pracy
●
Całkowity brak pracy
●
Przymusowe zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy
●
Nieefektywne wykorzystanie w procesie produkcji, które
powoduje nadmierne zatrudnienie
Osoby poszukujące pracy
Aktywność w poszukiwaniu pracy, która może objawiać się:
●
Rejestracją w urzędzie pracy
●
Umieszczaniem ogłoszeń w mediach
●
Reakcją na ogłoszenia w mediach
●
Odwiedzaniem potencjalnych pracodawców
●
Wymianą informacji o wolnych miejscach pracy wśród znajomych
Powyższe czynności mogą być wykonywane z różną
intensywnością.
Osoby gotowe do pracy
●
Deklarowana chęć podjęcia pracy
●
Czynnik ten powinien być rozpatrywany według kryterium okresu,
ponieważ podlega on szybkim zmianom
BEZROBOCIE – KONSPEKT
Taksonomia stanów zatrudnienia, bezrobocia i bierności
zawodowej
Ludność w wieku starszym niż wiek szkolny
tak
Zatrudniony?
nie
W pełnym wymiarze czasu?
Chce pracować?
nie
tak
tak
Szuka obecnie pracy?
Chce pracować dłużej?
tak
Rozpocząłby teraz?
nie
tak
tak
obecnie
nie
w ogóle
nie
jeszcze nie
Zatrudnieni
w pełni
Zatrudnieni
nie w pełni
Jednoznacznie
bezrobotni
Quasi-
bezrobotni
Ani nie zatrudnieni,
ani nie bezrobotni
Zatrudnieni
Zawodowo czynni
Zasobowe ujęcie bezrobocia
●
Zasób bezrobotnych stanowi różnicę między zasobami siły
roboczej (S
r
) i zatrudnionych (Z)
B = S
r
– Z
Współczynnik aktywności zawodowej
a
z
= S
r
/ L
wp
Wartość współczynnika zależy od:
Poziomu i zmiany stawek płac
Preferencji w zakresie kształcenia
Obowiązującego modelu rodziny
Możliwości znalezienia pracy
Rozmiary bezrobocia
B = a
z
* L
wp
– Z
Wskaźnik stopy bezrobocia
B
b = ------- * 100
S
r
BEZROBOCIE – KONSPEKT
Ludność w wieku starszym niż wiek szkolny
tak
nie
Zatrudniony?
W pełnym wymiarze czasu?
Chce pracować?
nie
tak
tak
Szuka obecnie pracy?
Chce pracować dłużej?
tak
Rozpocząłby teraz?
nie
tak
obecnie
nie
w ogóle
nie
tak
jeszcze nie
Zatrudnieni
w pełni
Zatrudnieni
nie w pełni
Jednoznacznie
bezrobotni
Quasi-
bezrobotni
Ani nie zatrudnieni,
ani nie bezrobotni
Zatrudnieni
Zawodowo czynni
Pokazuje, jaką część zasobów siły roboczej stanowią bezrobotni.
Wyrażony w %.
Struktura ludności w wieku produkcyjnym
Strumieniowe ujęcie bezrobocia
●
Koncentruje się na przepływach osób między poszczególnymi
zasobami występującymi na rynku
●
Przepływy między zasobami mogą się dokonywać w różnych
kierunkach
●
Ujęcie strumieniowe może być rozpatrywane także w kontekście
okresu, na jaki poszczególne osoby pozostają w danym
zasobie
Czynniki determinujące zmiany na rynku pracy
●
Stan koniunktury gospodarczej
●
Dynamika restrukturyzacji gospodarki
●
Mobilność siły roboczej pod względem kwalifikacyjnym,
zawodowym i przestrzennym
●
Stopień niedopasowania strukturalnego popytu na pracę i
podaży pracy
●
Zachowania i decyzje podmiotów
Rodzaje bezrobocia
o
Ze względu na kryterium okresu trwania
Bezrobocie krótkookresowe
Bezrobocie długookresowe
o
Ze względu na przyczyny
Bezrobocie frykcyjne
Bezrobocie strukturalne
Bezrobocie cykliczne
o
Ze względu na sytuację na rynku pracy
Bezrobocie równowagi
Bezrobocie nierównowagi
BEZROBOCIE – KONSPEKT
Bezrobocie frykcyjne
●
Związane z dynamiką procesów zachodzących na rynku pracy
●
Dotyczy procesów powstawania nowych i likwidacji istniejących
miejsc pracy, które implikują poszukiwanie nowych miejsc
pracy
●
Pojawia się także wtedy, gdy na rynek wchodzą nowe roczniki
siły roboczej, a odchodzą roczniki emerytalne
●
W konsekwencji, na rynku zawsze istnieje pewna liczba miejsc
wolnych i osób poszukujących pracy
●
Poszukiwanie miejsc pracy jest procesem, który trwa, ponieważ
informacje o wolnych miejscach oraz osobach poszukujących
nie są powszechnie dostępne i mogą docierać do
zainteresowanych podmiotów z opóźnieniem
●
W procesie zapobiegania bezrobociu frykcyjnemu ogromną rolę
mają do odegrania biura pośrednictwa pracy
Czynniki wpływające na wielkość bezrobocia
frykcyjnego
●
Tempo powstawania i likwidacji miejsc pracy
●
Liczba osób wchodzących i odchodzących z rynku pracy
●
Liczba osób zmieniających miejsca pracy
●
Powszechność i dostępność informacji o miejscach pracy
●
Jakość usług pośrednictwa pracy
●
Intensywność poszukiwań pracy
Bezrobocie strukturalne
●
Rezultat niedopasowania struktury podaży siły roboczej do
struktury popytu na siłę roboczą
●
Na jego poziom wpływają również tempo i głębokość procesów
dostosowawczych
Czynniki wpływające na bezrobocie strukturalne
o
Zmiany zachodzące po stronie podaży pracy
Zmiany w strukturze zawodowej, gałęziowej i branżowej
Zmiany w poziomie wykształcenia
Zmiany w rozmieszczeniu terytorialnym
o
Zmiany zachodzące po stronie popytu na pracę
BEZROBOCIE – KONSPEKT
Zmiany w strukturze popytu na towary
Postęp technologiczny i procesy wdrożeniowe
Zmiany lokalizacji przedsiębiorstw
Zmiany zachodzące w relacjach z zagranicą
Bezrobocie cykliczne (koniunkturalne)
●
Związane jest z okresowym osłabieniem aktywności
gospodarczej, które przejawia się ogólnym spadkiem lub
spowolnieniem produkcji
Neoklasyczne ujęcie bezrobocia nierównowagi
Przyczyny:
o
Ograniczenia w swobodnym działaniu mechanizmu rynkowego
o
Działalność związków zawodowych usztywniająca rynek i płace
o
Bezrobocie dobrowolne
– świadomy brak akceptacji wymogów
rynku ze strony pracowników
o
Mechanizm dopasowania rynku pracy do stanu równowagi:
likwidacja ograniczeń w działaniu mechanizmu rynkowego
Graficzna prezentacja ujęcia
BEZROBOCIE – KONSPEKT
Plik z chomika:
drozd
Inne pliki z tego folderu:
LOGISTYKA JAKO KONCEPCJA ZINTEGROWANEGO ZARZĄDZANIA - Tomasz Kochański.doc
(2989 KB)
makro_cwizenia.doc
(50 KB)
bezrobocie.pdf
(195 KB)
inflacja.ppt
(99 KB)
zadania_transport.doc
(37 KB)
Inne foldery tego chomika:
kulturoznawstwo
Zgłoś jeśli
naruszono regulamin