bezrobocie.pdf

(195 KB) Pobierz
9724556 UNPDF
Pojęcie bezrobocia
Zbiór osób, które:
Są w wieku produkcyjnym
Są zdolne i gotowe do podjęcia pracy na typowych warunkach
występujących w gospodarce
Pozostają bez pracy pomimo podjęcia poszukiwań pracy
Cechy osoby bezrobotnej
Osoby pozostające bez pracy
Całkowity brak pracy
Przymusowe zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy
Nieefektywne wykorzystanie w procesie produkcji, które
powoduje nadmierne zatrudnienie
Osoby poszukujące pracy
Aktywność w poszukiwaniu pracy, która może objawiać się:
Rejestracją w urzędzie pracy
Umieszczaniem ogłoszeń w mediach
Reakcją na ogłoszenia w mediach
Odwiedzaniem potencjalnych pracodawców
Wymianą informacji o wolnych miejscach pracy wśród znajomych
Powyższe czynności mogą być wykonywane z różną
intensywnością.
Osoby gotowe do pracy
Deklarowana chęć podjęcia pracy
Czynnik ten powinien być rozpatrywany według kryterium okresu,
ponieważ podlega on szybkim zmianom
BEZROBOCIE – KONSPEKT
9724556.001.png
Taksonomia stanów zatrudnienia, bezrobocia i bierności
zawodowej
Ludność w wieku starszym niż wiek szkolny
tak
Zatrudniony?
nie
W pełnym wymiarze czasu?
Chce pracować?
nie
tak
tak
Szuka obecnie pracy?
Chce pracować dłużej?
tak
Rozpocząłby teraz?
nie
tak
tak
obecnie
nie
w ogóle
nie
jeszcze nie
Zatrudnieni
w pełni
Zatrudnieni
nie w pełni
Jednoznacznie
bezrobotni
Quasi-
bezrobotni
Ani nie zatrudnieni,
ani nie bezrobotni
Zatrudnieni
Zawodowo czynni
Zasobowe ujęcie bezrobocia
Zasób bezrobotnych stanowi różnicę między zasobami siły
roboczej (S r ) i zatrudnionych (Z)
B = S r – Z
Współczynnik aktywności zawodowej
a z = S r / L wp
Wartość współczynnika zależy od:
Poziomu i zmiany stawek płac
Preferencji w zakresie kształcenia
Obowiązującego modelu rodziny
Możliwości znalezienia pracy
Rozmiary bezrobocia
B = a z * L wp – Z
Wskaźnik stopy bezrobocia
B
b = ------- * 100
S r
BEZROBOCIE – KONSPEKT
Ludność w wieku starszym niż wiek szkolny
tak
nie
Zatrudniony?
W pełnym wymiarze czasu?
Chce pracować?
nie
tak
tak
Szuka obecnie pracy?
Chce pracować dłużej?
tak
Rozpocząłby teraz?
nie
tak
obecnie
nie
w ogóle
nie
tak
jeszcze nie
Zatrudnieni
w pełni
Zatrudnieni
nie w pełni
Jednoznacznie
bezrobotni
Quasi-
bezrobotni
Ani nie zatrudnieni,
ani nie bezrobotni
Zatrudnieni
Zawodowo czynni
9724556.002.png
Pokazuje, jaką część zasobów siły roboczej stanowią bezrobotni.
Wyrażony w %.
Struktura ludności w wieku produkcyjnym
Strumieniowe ujęcie bezrobocia
Koncentruje się na przepływach osób między poszczególnymi
zasobami występującymi na rynku
Przepływy między zasobami mogą się dokonywać w różnych
kierunkach
Ujęcie strumieniowe może być rozpatrywane także w kontekście
okresu, na jaki poszczególne osoby pozostają w danym
zasobie
Czynniki determinujące zmiany na rynku pracy
Stan koniunktury gospodarczej
Dynamika restrukturyzacji gospodarki
Mobilność siły roboczej pod względem kwalifikacyjnym,
zawodowym i przestrzennym
Stopień niedopasowania strukturalnego popytu na pracę i
podaży pracy
Zachowania i decyzje podmiotów
Rodzaje bezrobocia
o Ze względu na kryterium okresu trwania
Bezrobocie krótkookresowe
Bezrobocie długookresowe
o Ze względu na przyczyny
Bezrobocie frykcyjne
Bezrobocie strukturalne
Bezrobocie cykliczne
o Ze względu na sytuację na rynku pracy
Bezrobocie równowagi
Bezrobocie nierównowagi
BEZROBOCIE – KONSPEKT
Bezrobocie frykcyjne
Związane z dynamiką procesów zachodzących na rynku pracy
Dotyczy procesów powstawania nowych i likwidacji istniejących
miejsc pracy, które implikują poszukiwanie nowych miejsc
pracy
Pojawia się także wtedy, gdy na rynek wchodzą nowe roczniki
siły roboczej, a odchodzą roczniki emerytalne
W konsekwencji, na rynku zawsze istnieje pewna liczba miejsc
wolnych i osób poszukujących pracy
Poszukiwanie miejsc pracy jest procesem, który trwa, ponieważ
informacje o wolnych miejscach oraz osobach poszukujących
nie są powszechnie dostępne i mogą docierać do
zainteresowanych podmiotów z opóźnieniem
W procesie zapobiegania bezrobociu frykcyjnemu ogromną rolę
mają do odegrania biura pośrednictwa pracy
Czynniki wpływające na wielkość bezrobocia
frykcyjnego
Tempo powstawania i likwidacji miejsc pracy
Liczba osób wchodzących i odchodzących z rynku pracy
Liczba osób zmieniających miejsca pracy
Powszechność i dostępność informacji o miejscach pracy
Jakość usług pośrednictwa pracy
Intensywność poszukiwań pracy
Bezrobocie strukturalne
Rezultat niedopasowania struktury podaży siły roboczej do
struktury popytu na siłę roboczą
Na jego poziom wpływają również tempo i głębokość procesów
dostosowawczych
Czynniki wpływające na bezrobocie strukturalne
o Zmiany zachodzące po stronie podaży pracy
Zmiany w strukturze zawodowej, gałęziowej i branżowej
Zmiany w poziomie wykształcenia
Zmiany w rozmieszczeniu terytorialnym
o Zmiany zachodzące po stronie popytu na pracę
BEZROBOCIE – KONSPEKT
Zmiany w strukturze popytu na towary
Postęp technologiczny i procesy wdrożeniowe
Zmiany lokalizacji przedsiębiorstw
Zmiany zachodzące w relacjach z zagranicą
Bezrobocie cykliczne (koniunkturalne)
Związane jest z okresowym osłabieniem aktywności
gospodarczej, które przejawia się ogólnym spadkiem lub
spowolnieniem produkcji
Neoklasyczne ujęcie bezrobocia nierównowagi
Przyczyny:
o Ograniczenia w swobodnym działaniu mechanizmu rynkowego
o Działalność związków zawodowych usztywniająca rynek i płace
o Bezrobocie dobrowolne – świadomy brak akceptacji wymogów
rynku ze strony pracowników
o Mechanizm dopasowania rynku pracy do stanu równowagi:
likwidacja ograniczeń w działaniu mechanizmu rynkowego
Graficzna prezentacja ujęcia
BEZROBOCIE – KONSPEKT
Zgłoś jeśli naruszono regulamin