czas pracy, wynagrodzenia.pdf

Jeśli pracujesz w kilkumiesięcznym okresie

rozliczeniowym, to wystarczy, że dodasz

wymiary czasu pracy dla poszczególnych

miesięcy należących do Twojego okresu

rozliczeniowego, a otrzymasz wymiar czasu

pracy dla całego okresu rozliczeniowego.

Czas pracy – czas, kiedy w miejscu wyznaczo-

nym przez pracodawcę pozostajesz do jego

dyspozycji.

Wynagrodzenie powinieneś otrzymywać:

w miejscu i czasie określonym w regula-

minie pracy lub innych przepisach obo-

wiązujących u Twojego pracodawcy;

Czas potrzebny na przygotowanie się

do pracy (np. zmianę stroju, pobranie

narzędzi z magazynu) jest również cza-

sem pracy.

Czas dojazdu do miejsca pracy nie wli-

cza się do czasu pracy.

w formie pieniężnej ; tylko część wyna-

grodzenia możesz otrzymywać w innej

formie (np. produktów spożywczych),

pod warunkiem jednak, że dopuszczają to

przepisy odpowiednich ustaw lub układów

zbiorowych pracy;

Sposób potwierdzenia przybycia i obecności

w pracy wynika z regulaminu pracy lub z infor-

macji, którą uzyskasz od pracodawcy w cią-

gu 7 dni od zawarcia umowy o pracę.

do rąk własnych ; możesz otrzymywać je

przelewem bankowym na Twoje konto, tyl-

ko gdy wyrazisz na to pisemną zgodę .

Wymiar czasu pracy – liczba godzin, jaką je-

steś obowiązany przepracować wciągu okre-

su rozliczeniowego ; wymiar czasu pracy zale-

ży od wymiaru zatrudnienia (pełny lub niepeł-

ny etat) i innych czynników – np. liczby dni

świątecznych w okresie rozliczeniowym.

W żadnym wypadku nie możesz się

zrzec prawa do wynagrodzenia, czyli

zgodzić się na pracę za darmo!

Okres rozliczeniowy – odcinek czasu wyra-

żony w tygodniach lub miesiącach, na który

jest planowana i po upływie którego jest roz-

liczana praca każdego pracownika. Maksy-

malna długość okresu rozliczeniowego jest

uzależniona od stosowanego systemu cza-

su pracy .

Masz prawo wglądu w dokumenty,

na podstawie których pracodawca

obliczył Twoje wynagrodzenie.

Wynagrodzenie powinieneś otrzymywać:

Norma czasu pracy – maksymalna liczba go-

dzin, jaką możesz przepracować w jednej do-

bie lub w tygodniu pracy.

Norma dobowa : 8 godzin.

Norma tygodniowa : przeciętnie 40 godzin

w okresie rozliczeniowym.

co najmniej raz w miesiącu albo czę-

ściej, w stałych, ustalonych terminach,

najpóźniej dziesiątego dnia następnego

miesiąca, czyli np. wynagrodzenie za maj

musisz otrzymać najpóźniej 10 czerwca.

Doba pracownicza – 24 kolejne godziny, po-

czynając od godziny, o której rozpoczynasz pra-

cę zgodnie z obowiązującym Cię rozkładem

czasu pracy.

Pojęcie doby pracowniczej nie pokrywa się

z pojęciem doby astronomicznej. Np. jeśli roz-

poczynasz pracę w poniedziałek o 14.00, Twoja

doba trwa od tej godziny do 14.00 we wtorek.

Gdy dzień wypłaty przypada na niedzielę lub

inny dzień wolny, powinieneś otrzymać wyna-

grodzenie w dniu poprzednim .

Minimalne wynagrodzenie w 2007 r. wy-

nosi 936,00 zł brutto dla zatrudnionych

na pełen etat .

Tydzień – 7 kolejnych dni kalendarzowych, po-

czynając od pierwszego dnia okresu rozlicze-

niowego. Pojęcie tygodnia jest powiązane

z okresem rozliczeniowym, ponieważ dzień

rozpoczynający taki okres jest pierwszym

dniem tygodnia.

W pierwszym roku pracy

możesz otrzymywać

mniejsze wynagrodzenie, ale

nie niższe niż 80% minimalnego.

936,00 zł to ogólna kwota wynagrodzenia,

która może obejmować nie tylko wynagrodze-

nie zasadnicze – również np. premie lub inne

składniki, ale nie wynagrodzenie za pracę

w godzinach nadliczbowych .

Pora nocna – 8 godzin pomiędzy godzi-

ną 21.00 a 7.00, przy czym pracodawca po-

winien określić, które to będą godziny: od

21.00 do 5.00, od 22.00 do 6.00 czy od 23.00

do 7.00.

W przypadku zatrudnienia na pełnym etacie

obowiązujący Cię w okresie rozliczeniowym

wymiar czasu pracy oblicza się:

Oprócz odpoczynków od pracy dobowych i ty-

godniowych musisz mieć zapewnioną przerwę

podczas pracy, wliczoną do czasu pracy :

mnożąc 40 godzin (5 dni w tygodniu x 8

godzin pracy) przez liczbę pełnych tygo-

dni w okresie rozliczeniowym,

minimum 15-minutową, jeśli pracujesz

w danej dobie 6 godzin lub dłużej;

minimum 5-minutową po każdej godzinie

pracy przy monitorze ekranowym.

mnożąc 8 godzin przez liczbę dni pozosta-

łych do końca okresu rozliczeniowego,

przypadających od poniedziałku do piątku,

Pracodawca może wprowadzić jedną dodatko-

wą przerwę trwającą max. 60 minut , przezna-

czoną na spożycie posiłku lub sprawy osobiste.

Przerwa taka nie jest jednak wliczana do

czasu pracy .

następnie dodając obie liczby.

Każde święto przypadające w innym

dniu niż niedziela obniża wymiar cza-

su pracy o 8 godzin.

Pracodawca musi tak zaplanować pracę, żeby

zapewnić Ci:

Ustalenie wymiaru czasu pracy

w grudniu 2007 r.

minimum 11 godzin nieprzerwanego od-

poczynku w każdej dobie ,

Wymiar zatrudnienia: pełen etat.

Okres rozliczeniowy: jeden miesiąc.

minimum 35 godzin nieprzerwanego od-

poczynku w każdym tygodniu .

Grudzień składa się z 31 dni kalendarzowych.

W br. miesiąc ten rozpoczyna się w sobotę

ikończy w poniedziałek. Pełne 4 tygodnie

okresu rozliczeniowego upłyną 28 grudnia

(w piątek). Liczba godzin do przepracowania

dla pracowników objętych 8-godzinną dobo-

wą normą czasu pracy wynosi więc 152 go-

dziny: 40 godzin x 4 tygodnie +1 x 8 godzin

za dzień roboczy 31 grudnia. Święta 25 i 26

grudnia przypadają w inne dni niż niedziela,

awięc obniżają wymiar czasu pracy o 8 godzin

- każde z nich. Czyli: z 40 x 4 =160

z 160 + 8 =168

z 168 – (2 x 8) =152

Odpoczynek dobowy i tygodniowy mo-

gą być skrócone, gdy jest to konieczne

ze względu na:

usuwanie skutków awarii,

akcję ratowniczą.

Odpoczynek tygodniowy można skrócić

także, jeśli przechodzisz z jednej zmiany

na drugą, zawsze jednak musi on trwać

24 godziny.

Jeśli pracujesz w okresie rozliczenio-

wym dłuższym niż miesięczny, wymiar

czasu pracy obliczasz łącznie dla ca-

łego okresu, a nie dla poszczegól-

nych miesięcy.

Pamiętaj!

Gdy pracodawca skróci Twój odpoczynek do-

bowy, musi go zrównoważyć przed upływem

okresu rozliczeniowego, czyli o ten czas wy-

dłużyć inny odpoczynek.

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: