Rozporzadzenie z dnia 27 lipca 2004 w sprawie szkolenia w dziedzinie BHP.pdf

Zalacznik nr 3

ROZPORZADZENIE MINISTRA GOSPODARKI PRACY 1

z dnia 27 lipca 2004 r.

w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczenstwa i higieny pracy 2

(Dz. U. Nr 180, poz. 1860; zm.: Dz. U. z 2005 r. Nr 116, poz. 972)

Na podstawie art. 2375 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U.

z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z pózno zm.) zarzadza sie, co nastepuje:

§ 1. Rozporzadzenie okresla:

1) szczególowe zasady szkolenia w dziedzinie bezpieczer'lstwa j higieny pracy, zwane-

go dalej "szkoleniem";

2) zakres szkolenia;

3) wymagania dotyczace tresci i realizacji programów szkolenia;

4) sposób dokumentowania szkolenia;

5) przypadki, w których pracodawcy lub pracownicy moga byc zwolnieni z okreslonych

rodzajów szkolenia.

§ 2. 1. Pracodawca zapewnia praco'Nnikowi odbycie, odpowiedniego do rodzaju wyko-

nywanej pracy, szkolenia, w tym przekazanie mu informacji i instrukcji dotyczacych zajmo-

wanego stanowiska pracy lub wykonywanej pracy.

2. W razie wykonywania pracy na terenie zakladu pracy pracodawcy Pi78Z pracownika

innego pracodawcy -- pracodawca zapewnia poinformowanie tego pracollvnika c zagro-

zeniach dla bezpieczenstwa i zdrowia podczas pracy na tym terenie. Uzyskanie tych infor-

macji pracownik potwierdza podpisem.

§ 3. Szkolenie zapewnia uczestnikom:

1) zaznajomienie sie z czynnikami srodowiska pracy mogacymi powodowac zagrozenia

dla bezpieczenstvlia i zdrowia pracowników podczas pracy oraz z odpowiednimi srod-

kami i dzialaniami zopobiegawczymi;

2) poznanie przepisów oraz zasad bezpieczenstwa i higieny pracy w zakresie niezbed-

nym do wykonywania pracy w zakladzie pracy i na okreslonym stanowisku pracy,

a takze zwiazanych z praca obowiazków i odpowiedzialnosci w dziedzinie bezpie-

czenstwa i higieny pracy;

3) nabycie umiejetnosci wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych

osób, postepowania w sytuacjach awaryjnych oraz udzielenia pomocy osobie, która

ulegla wypadkowi.

§ 4. 1. Szkolenie moze byc organizowane i prowadzone przez pracodawców lub, na ich

1 Minister Gospodarki i Pracy kieruje dzialem administracji rzadowej - praca, na podstawie § 1 ust. 2

pkt 2 rozporzadzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 11 czerwca 2004 r. w sprawie szczególowego

zakresu dzialania Ministra Gospodarki i Pracy (Dz. U. Nr 134, poz. 1428).

2 Przepisy niniejszego rozporzadzenia wdrazaja postanowienia dyrektywy 89/391/EWG z dnia

12 czerwca 1989 r. w sprawie wprowadzenia srodków w celu poprawy bezpieczenstwa i zdrowia pra-

cowników w miejscu pracy (Dz. Urz. WE L 183 z 29.06.1989).

Dane dotyczace ogloszenia aktów prawa Unii Europejskiej, zamieszczone w niniejszym rozporzadze-

niu, dotycza ogloszenia tych aktów w Dzienniku Urzedowym Unii Europejskiej - wydanie specjalne.

zlecenie, przez jednostki organizacyjne uprawnione do prowadzenia dzialalnosci szkolenio-

wej w dziedzinie bezpieczenstwa i higieny pracy na podstavvie przepisów o systemie

oswiaty.

2. Szkolenie osób bedacych pracodawcami, pracowników sluzby bhp oraz instruktorów

i wykladowców tematyki bezpieczerls''I\'3 i higieny pracy prowadza jednostki organizacyjne,

o których mowa w ust. 1.

§ 5. Pracodawca organizujacy i prowadzacy szkolenie Ol"az jednostka organizacyjna,

o której mowa w § 4 ust. 1. zwani ("'ej "organizatorami szkolenia", zapewniaja:

1) programy poszczególnych rodzajów szkolenia opracowane dla okreslonych grup sta-

nowisk;

2) programy szkolenia instruktorów 'vV zakresie metod prowadzenia instruktazu -

w prapadl<.u prowadzenia takiego szkolenia;

3) wykladowców i instruktorów posiadajacych zasób wiedzy, doswiadczenie zawodowe

i przygotowanie dydaktyczne zapewniajace wlasciwa realizacje programów szkolenia;

4) odpowiednie warunki lokalowe do prowadzenia dzialalnosci szkoieniowej;

5) wyposazenie dydaktyczne niezbelne do wlasciwej realizacji programów szkolenia;

6) wlasciwy przebieg szkolenia oraz prowadzenie dokumentacji w postaci programów

szkolenia, dzienników zajec, protokolów przebiegu egzaminów i rejestru wydanych

zaswiadczen.

§ 6. Szkolenie jest prowadzone jako szkol anie wstepne i szkolenie okresowe.

§ 7. 1. Programy szkolenia wstepnego oraz szkolenia okresowego, okreslajace szcze-

gólowa tematyke, formy realizacji i czas trwania szkolenia, dla poszczególnych grup stano-

wisk opracowuje pracodawca lub w porozumieniu z pracodawca - jednostka, o której mo-

wa w § 4 ust. 1, na podstawie ramowych programów szkolenia.

2. Programy szkolenia powinny byc dostosowane do rodzajów i warunków prac wyko-

nywanych przez uczestników szkolenia, a ich realizacja powinna zapewnic spelnienie wy-

magan okreslonych w § 3.

3. Programy szkolenia, na podstawie których byly prowadzone aktualne szkolenia pra-

cowników, powinny byc przechowywane przez pracodawców.

4. Ramowe programy szkolenia sa okreslone w zalaczniku nr 1 do rozporzadzenia.

§ 8. Szkolenie wstepne jest przeprowadzane w formie instruktazu wedlug programów

opracowanych dla poszczególnych grup stanowisk i obejmuje:

1) szkolenie wstepne ogólne, zwane dalej "instruktazem ogólnym";

2) szkolenie wstepne na stanowisku pracy, zwane dalej "instruktazem stanowiskowym".

§ 9. 1. Instruktaz ogólny powinien zapewnic uczestnikom szkolenia zapoznanie sie

z podstawowymi przepisami bezpieczenstwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie pracy,

w ukladach zbiorowych pracy lub w regulaminach pracy, z przepisami oraz zasadami bez-

pieczenstwa i higieny pracy obowiazujacymi w danym zakladzie pracy, a takze z zasadami

udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.

2. Instruktaz stanowiskowy powinien zapewnic uczestnikom szkolenia zapoznanie sie

z czynnikami srodowiska pracy wystepujacymi na ich stanowiskach pracy i ryzykiem zawo-

dowym zwiazanym z wykonywana praca, sposobami ochrony przed zagrozeniami, jakie mo-

ga powodowac te czynniki, oraz metodami bezpiecznego wykonywania pracy na tych sta-

nowiskach.

§ 10. 1. Instruktaz ogólny odbywaja, przed dopuszczeniem do wykonywania pracy, no-

wo zatrudnieni pracownicy, studenci odbywajacy u pracodawcy praktyke studencka oraz

uczniowie szkól zawodowych zatrudnieni w celu praktycznej nauki zawodu.

2. Instruktaz ogólny prowadzi pracownik sluzby bezpieczelisf:\,'la i higieny pracy lub oso-

ba wykonujaca u pracodawcy zadania tej sluzby albo pracownik wyznaczony przez praco-

dawce posiadajacy zasób wiedzy i umiejetnosci zapewniajace wlasciwa realizacje programu

instruktazu.

§ 11. 1. Instruktaz stanowiskowy przeprowadza sie przed dopuszczeniem do wykony-

wania pracy na okreslonym stanowisku:

1) pracownika zatrudnianego na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym wyste-

puje narazenie na dzialanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciazliwych lub nie-

bezpiecznych;

2) pracownika przenoszonego na stanowisko, o którym mowa w pkt 1;

3) ucznia odbywajacego praktyczna nauke zawodu oraz studenta odbywajacego prakty-

ke studencka.

2. Pracownik wykonujacy prace na kilku stanowiskach pracy powinien odbyc instruktaz

stanowiskowy na kazdym z tych stanowisk.

3. W przypadku wprowadzenia na stanowisku, o którym mowa w ust. 1 pkt '1, zmian wa-

runków techniczno-organizacyjnych, w szczególnosci zmian procesu technologicznego,

zmian organizacji stanowisk pracy, wprowadzenia do stosowania substancji o dzialaniu

szkodliwym dla zdrowia albo niebezpiecznym oraz nowych iub zmienianych na:zedz:, ma-

szyn i innych urzadzali - pracownik zatrudniony na tym stanowisku odbywa instruktaz sta-

nowiskowy przygotowujacy go do bezpiecznego wykonyvvania pracy w zmienionych warun-

kach. Tematyka i czas trwania instruktazu stanowisko'Nego powinny byc uzaleznione od ro-

dzaju i zakresu wprowadzonych na stanowisku zmian.

4. Czas trwania instruktazu stanowiskowego powinien byc uzalezniony od przygotowa-

nia zawodowego pracownika, dotychczasowego stazu pracy oraz rodzaju pracy i zagrczell

wystepujacych na stanowisku pracy, na którym pracownik ma byc zatrudniony.

5. Instruktaz stanowiskowy przeprowadza wyznaczona przez pracodawce osoba kieru-

jaca pracownikami lub pracodawca, jezeli osoby te posiadaja odpowiednie kwalifikacje i do-

swiadczenie zawodowe oraz sa przeszkolone VI zakresie metod prowadzenia instruktazu

stanowiskowego.

6. Instruktaz stanowiskowy korlezy sie sprawdzianem wiedzy i umieic'lnosci z zakresu

wykonywania pracy zgodnie z przepisami oraz zasadami bezpieczelistw3 i higieny peacy,

stanowiacym podstawe dopuszczenia pracownika do wykonywania pracy 112 okreslonym

stanowisku.

§ 12. 1. Odbycie instruktazu ogólnego oraz instruktazu stanowiskowego pracownik po-

twierdza na pismie w karcie szkolenia wstepnego, która jest przechO\vywana w aktach oso-

bowych pracownika.

2. Wzór karty szkolenia wstepnego jest okreslony w zalaczniku rr 2 do rozporzadzenia.

§ 13. 1. Pracodawca, który zgodnie z art. 23i1 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. -

Kodeks pracy wykonuje zadania sluzby bezpieczelistwa i higieny pracy, przed podjeciem

wykonywania tych zadali odbywa szkolenie przeprowadzone w formie kursu lub seminarium

wedlug programu opracowanego w oparciu o ramowy program okreslony w czesci III za-

lacznika nr 1 do rozporzadzenia. Potwierdzeniem odbycia szkolenia jest zaswiadczenie wy-

dane przez organizatora szkolenia wedlug wzoru okreslonego w odrebnych przepisach.

2. Ze szkolenia, o którym mowa w ust. 1, jest zwolniony pracodawca, któr; spelnia

wymagania kwalifikacyjne dla sluzby bezpieczelistwa i higieny pracy okreslone w przepi-

sach dotyczacych sluzby bezpieczenstwa i higieny pracy.

§ 14. 1. Szkolenie okresowe ma na celu aktualizacje i ugruntowanie wiedzy i umiejetno-

sci w dziedzinie bezpieczelistwa i higieny pracy oraz zaznajomienie uczestników szkolenia

z nowymi rozwiazaniami techniczno-organizacyjnymi

w tym zakresie.

2. Szkolenie okresowe odbywaja:

1) osoby bedace pracodawcami oraz inne osoby kierujace pracownikami, w szczegól-

nosci kierownicy, mistrzowie i brygadzisci;

2) pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych;

3) pracownicy inzynieryjno-techniczni, w tym projektanci, konstruktorzy maszyn i innych

urzadzen technicznych, technolodzy i organizatorzy produkcji;

4) pracownicy sluzby bezpiecenstwa

tej sluzby;

5) pracownicy administracyjno-biurowi i inni niewymienieni w pkt 1-4, których charak-

ter pracy wiaze sie z narazeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciazliwe lub

niebezpieczne albo z odpowiedzialnoscia w zakresie bezpieczenstwa i higieny pracy.

§ 15. 1. Szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych

przeprowadza sie w formie instruktazu, nie rzadziej niz raz na 3 lata, a na stanowiskach ro-

botniczych, na których wystepuja szczególnie duze zagrozenia dla bezpieczenstwa lub

zdrowia pracowników, nie rzadziej ni7 raz w roku.

2. Szkolenie okresowe osób wymie,jonych w § 14 ust. 2 pkt 1 i 3-5 powinno byc prze-

prowadzane w formie kursu, seminarium lub samoksztalcenia kierowanego nie rzadziej niz

raz na 5 lat, a w przypadku pracowników administracyjno-biurowych

6 lat.

3. Pracodawca ustala, po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami, czesto-

tliwosc i czas trwania szkolenia okresowego pracowników zatrudnionych na okreslonych

stanowiskach, biorac pod uwage rodzaj i warunki wykonywania prac na tych stanowiskach.

4. Pierwsze szkolenie okresowe osób zatrudnionych na stanowiskach wymienionych

w § 14 ust. 2 pkt 1 przeprowadza sie w okresie do 6 miesiecy od rozpoczecia pracy na tych

stanowiskach, natomiast osób zatrudnionych na stanowiskach wymienionych w § 14 ust. 2

pkt 2-5 - w okresie do 12 miesiecy od rozpoczecia pracy na tych stanowiskach.

5. Ze szkolenia okresowego, o którym mowa w ust. 4, moze byc zwolniona osoba, która:

1) przedlozy aktualne zaswiadczenie o odbyciu w tym okresie u innego pracodawcy wy-

maganego szkolenia okresowego;

2) odbyla w tym okresie szkolenie okresowe wymagane dla osoby zatrudnionej na sta-

nowisku nalezacym do innej grupy stanowisk, jezeli jego program uwzglednia zakres

tematyczny wymagany programem szkolenia okresowego obowiazujacego na no-

wym stanowisku pracy.

§ 16. 1. Szkolenie okresowe konczy sie egzaminem sprawdzajacym przyswojenie przez

uczestnika szkolenia wiedzy objetej programem szkolenia oraz umiejetnosci wykonywania

lub organizowania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczenstwa i higieny pracy.

Egzamin przeprowadza organizator szkolenia.

2. Organizator szkolenia potwierdza odbycie szkolenia okresowego, wydajac zaswiad-

czenie, którego wzór okreslaja odrebne przepisy. Odpis zaswiadczenia jest przechowywany

w aktach osobowych pracownika.

§ 17. Ukonczenie w okresie, o którym mowa w § 15, szkolenia, doksztalcania lub do-

skonalenia zawodowego zwiazanego z nauka zawodu, przyuczeniem do zawodu albo pod-

noszeniem kwalifikacji zawodowych, uwzgledniajacego program szkolenia okresowego wy-

magany dla okreslonego stanowiska pracy, uwaza sie za równoznaczne z odbyciem takiego

szkolenia.

§ 18. Rozporzadzenie wchodzi w zycie z dniem 1 lipca 2005 r. 3

nie rzadziej niz raz na

3 Niniejsze rozporzadzenie bylo poprzedzone rozporzadzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia

28 maja 1996 r. w sprawie szczególowych zasad szkolenia w dziedzinie bezpieczenstwa i higieny

i higieny pracy i inne osoby wykonujace zadania

Zalaczniki do rozporzadzenia

Ministra Gospodarki i Pracy

z dnia 27 lipca 2004 r. (poz. 1860)

Zalacznik nr 1

RAMOWE PROGRAMY SZKOLENIA

I. Ramowy program instruktazu ogólnego

1. Cel szkolenia

Celem szkolenia jest zaznajomienie pracownika w szczególnosci z:

a) podstawowymi przepisami bezpieczenstwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie pracy, w ukla-

dach zbiorowych pracy lub w regulaminach pracy,

b) przepisami oraz zasadami bezpieczenstwa i higieny pracy obowiazujacymi w danym zakladzie

pracy,

c) zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.

2. Uczestnicy szkolenia

Szkolenie jest przeznaczone dla wszystkich osób, które rozpoczynaja prace w danym zakladzie

pracy.

3. Sposób organizacji szkolenia

Szkolenie powinno byc zorganizowane w formie instruktazu - przed rozpoczeciem przez pracow-

nika pracy w danym zakladzie pracy - na podstawie szczególowego programu opracowanego przez

organizatora szkolenia. Podczas szkolenia konieczne jest stosowanie odpowiednich srodków dydak-

tycznych, w szczególnosci filmów, tablic, folii do wyswietlania informacji, srodków do udzielania pierw-

szej pomocy w razie wypadku.

4. Ramowy proqram szkolenia

Podstawowe zasady bezpieczenstwa i higieny pracy zwiazane z obsluga urza-

Temat szkolenia') Liczba

2 3

0,5

stawowe srodki zapobiegawcze

0,4

~I k?mór~k organizacyjnych zakladu pracy i organizacji spolecznych w zakresie bez-

godzin")

0,6

Lp.

Zakres obowiazków i uprawnien pracodawcy, pracowników oraz poszczególnych

pracy (Dz. U. Nr 62, poz. 285), zachowanym w mocy na podstawie art. 19 ustawy z dnia 14 listopada

2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 213,

poz. 2081).

Odpowiedzialnosc za naruszenie przepisów lub zasad bezpieczenstwa i higieny

pracy

Zasady przydzialu odziezy roboczej i obuwia roboczego oraz srodków ochrony

indywidualnej, w tym w odniesieniu do stanowiska pracy instruowanego

Porzadek i czystosc w miejscu pracy - ich wplyw na zdrowie i bezpieczenstwo

pracownika

0,5

Zasady poruszania sie na terenie zaKladu pracy

Zagrozenia wypadkowe i zagrozenia dla zdrowia wystepujace w zakladzie i pod-

Istota bezpieczenstwa i higieny pracy

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: