Program szkolenia wstępnego ogólnego w zakresie BHP.pdf

Zalacznik nr 4

PROGRAM

szkolenia wstepnego ogólnego (instruktazu ogólnego)

w dziedzinie bezpieczenstwa i higieny pracy

1. Zalozenia organizacyjno-programowe.

1.1. Nazwa i formy szkolenia.

Szkolenie wstepne ogólne w dziedzinie bezpieczenstwa i higieny pracy zwane instruktazem

ogólnym.

1.2. Cel szkolenia.

Celem szkolenia jest zaznajomienie pracowników, w szczególnosci z:

•

podstawowymi przepisami bezpieczenstwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie pra-

cy,

•

komórka organizacyjna, w której sa zatrudnieni oraz przepisami i zasadami bezpie-

czenstwa i higieny pracy obowiazujacymi w danym zakladzie pracy,

•

zagrozeniami wystepujacymi w ich pracy oraz metodami ograniczania tych zagrozen,

•

regulaminem pracy obowiazujacym w zakladzie pracy zatrudniajacym sluchaczy,

•

zasadami udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej.

1.3. Zakres tematyczny szkolenia.

Realizacja celu szkolenia wymaga zapoznania jego uczestników z nastepujacymi tematami:

•

zakres obowiazków pracownika i pracodawcy,

•

zakres dzialania komórki organizacyjnej zatrudniajacej sluchaczy oraz rola tej komórki

w dzialalnosci zakladu pracy,

•

podstawowe przepisy i zasady bhp zwiazane z obsluga urzadzen technicznych, uzytko-

wanych przez pracowników,

•

ochrona przeciwpozarowa,

•

opieka lekarska pracowników,

•

zasady udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej.

Instruktaz ogólny w zakresie bezpieczenstwa i higieny pracy przechodza wszyscy nowo za-

trudnieni pracownicy, a takze uczniowie odbywajacy praktyczna nauke zawodu.

1.5. Czas trwania szkolenia i sposób organizacji.

Szkolenie prowadzone jest w formie instruktazu przed dopuszczeniem pracownika do pra-

cy w czasie minimum 3 godzin lekcyjnych - w uzasadnionych przypadkach (osoba instru-

owana bedzie osoba kierujaca pracownikami lub bedzie osoba zatmdniona na odpowie-

dzialnym stanowisku) instruktaz ogólny mozna wydluzyc. Instmktaz prowadzi pracodaw-

ca lub osoba, której zlecono pelnienie obowiazków inspektora bhp, albo praco\\'l1ik wyzna-

czony przez pracodawce, posiadajacy zasób wiedzy i umiejetnosci zapewniajacy wlasciwa

realizacje programu instmktazu.

1.4. Zasady doboru uczestników szkolenia.

1.6. Sposób sprawdzania efektów nauczania.

Aktywne uczestnictwo w instruktazu ogólnym stanowi podstawe do zaliczenia szkolenia

i wystawienia stoso\\mego zaswiadczenia o jego ukOllczeniu.

2. Ramowy program nauczania.

Lp.

Tresc nauczania

Liczba

odzin

Istota bezpieczenstwa i higieny pracy

Zakres obowiazków i upra\\'1lien pracodawcy, praco\\'1lików oraz

poszczególnych komórek organizacyjnych zakladu pracy

i organizacji spolecznych w zakresie bezpieczenstwa i higieny pracy

Odpowiedzialnosc za naruszenie przepisów lub zasad

bezpieczenstwa i higieny pracy

Zasady poruszania sie na ter~nje zakladu prac

Zagrozenia wypadkowe i zagrozenia dla zdrowia wystepujace

w zakladzie i podstawowe srodki zapobiegawcze

Podstawowe zasady bezpieczenstwa i higieny pracy zwiazane

z obsluga urzadzen technicznych oraz transportem

wewnatrzzakladowym

Zasady przydzialu odziezy roboczej i obuwia roboczego oraz

srodków ochrony indywidualnej, w tym w odniesieniu do

stanowiska instruowanego

Porzadek i czystosc w miejscu pracy oraz higiena osobista

raco\\'1lika - ich wplyw na zdrowie i bezpieczenstwo pracownika

Profilaktyczna opieka lekarska - zasady jej sprawowania

w odniesieniu do stanowiska instruowanego

Podstawowe zasady ochrony przeciwpozarowej oraz postepowania

w razie pozaru

Organizacja i zasady udzielania pomocy przedlekarskiej w razie

wyoadku

0,6

0,5

0,4

0,5

10.

11.

Razem:

min. 3

3. Szczególowy program instruktazu.

3.1. Istota bezpieczenstwa i higieny pracy, zakresy obowiazków i uprawnien praco-

dawcy, pracowników i komórek organizacyjnych

oraz odpowiedzialnosc

za narusze-

nie przepisów - 0,6 godziny.

Istota bezpieczelistwa i higieny pracy.

Bezpieczenstwo i higiena pracy jest to zespól postanowieI1 podjetych w celu usuniecia

przyczyn zagrazajacych zyciu i zdrowiu czlowieka.

Pojecie bezpieczenstwa i higieny pracy uzywa sie jako okreslenia ogólu srodków i urza-

dzen zapewniajacych taki stan, w którym mozliwosc wystepowania zatruc przemyslowych,

chorób zawodowych i wypadków przy pracy jest eliminowana lub co najmniej sprowa-

dzana do minimum.

Teoria i praktyka bezpieczenstwa pracy opiera sie na osiagnieciach: higieny pracy, toksy-

kologii przemyslowej, naukowej organizacji pracy, techniki przemyslowej, pedagogiki, er-

gonomii, psychologii i fizjologii pracy.

Naczelnym celem tej dzialalnosci jest ochrona pracy, czyli ochrona czlowieka w czasie

pracy.

Ochrona pracy jest dziedzina, w której prawo naj glebiej wkracza w problematyke tech-

niczna i organizacyjna procesu produkcji.

Na czele zródel prawnej ochrony pracy sio i Konstytucja RP. Na niej oparte sa kolejne

zródla ochrony pracy, a to:

•

Kodeks pracy,

•

ustawy, przepisy wykonawcze w formie rozporzadzen Rady Ministrów i Ministrów,

•

uklady zbiorowe pracy,

•

regulaminy pracy.

Zakres obowiazków i uprawnie!, pracodawcy i pracowników Hl zakresie bezpiecze!istwa

i higieny pracy.

Podstawowe obowiazki pracodawcy:

• organizowac prace w sposób zapewniajacy bezpieczne i higieniczne warunki pracy,

• zapewniac przestrzeganie w zakladzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczenstwa i hi-

gieny pracy, wydawac polecenia uchybien w tym zakresie oraz kontrolowac wykona-

nie tych polecen,

• zapewniac wykonanie nakazów, wystapien, decyzji i zarzadzen wydawanych przez or-

gana nadzoru nad warunkami pracy,

• zapewniac wykonanie zalecel1 spolecznego inspektora pracy.

Podstawowe obowiazki pracownika:

•

znac przepisy i zasady bezpieczeóstwa i higieny pracy, brac udzial w szkoleniu i ins-

truktazu z tego zakresu oraz poddawac sie wymaganym egzaminom sprawdzajacym,

•

wykonywac prace w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczel1stwa i higieny pracy

oraz stosowac sie do wydawanych w tym zakresie polecen i wskazówek przelozonych,

•

dbac o nalezyty stan maszyn, urzadzen, narzedzi i sprzetu oraz o porzadek i lad

w mIeJscu pracy,

•

stosowac srodki ochrony zbiorowej, a takze uzywac przydzielonych srodków ochrony

indywidualnej oraz odziezy i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,

•

poddawac sie wstepnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom

lekarskim i stosowac sie do wskazan lekarskich,

•

niezwlocznie zawiadomic przelozonego o zauwazonym w zakladzie pracy wypadku

albo zagrozeniu zycia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec wspólpracowllików, a takze

inne osoby znajdujace sie w rejonie zagrozenia, o grozacym im niebezpieczeóstwie,

• wspóldzialac z pracodawca i przelozonymi w wypelnianiu obowiazków dotyczacych

bezpieczenstwa i higieny pracy.

Uprmvllienia pracodawcy:

•

nagradzanie i wyróznianie praco\vników,

•

stosowanie kary upomnienia i nagany za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalone-

go porzadku, regulaminu pracy, przepisów bhp oraz przepisów ppoz.,

•

stosowanie kary pienieznej za nieprzestrzeganie przepisów bhp, opuszczanie pracy bez

usprawiedliwienia, stawianie sie do pracy w stanie nietrzezwym lub spozywanie alko-

holu w czasie pracy.

Uprawnienia pracownika:

•

powstrzymanie sie od wykonywania pracy (zawiadamiajac o tym przelozonego) w ra-

zie gdy warunki pracy nie odpowiadaja przepisom bezpieczeJlstwa i higieny pracy

i stwarzaja bezposrednie zagrozenie dla zdrowia lub zycia pracownika,

•

jezeli powstrzymanie sie od wykonywania pracy nie usuwa zagrozenia, pracownik ma

prawo oddalic sie z miejsca zagrozeni", zawiadamiajac niezwlocznie o tym przelozo-

nego,

•

powstrzymanie sie od wykony ,':ania pracy wymagajacej szczególnej sprawnosci psy-

chicznej, w przypadku gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wy-

konania pracy i stwarza zagrozenie dla innych osób.

Odpowiedzialnosc za naruszenie przepisów i zasad bhp.

Odpowiedzialnosc porzadkowa (wszyscy pracownicy):

• uponmJeme,

• nagana,

• kara pieniezna.

Odpowiedzialnosc wykroczeniowa (pracodawca i osoby kierujace zespolami pracowniczy-

mi).

Odpowiedzialnosc karna dotyczaca osób odpowiedzialnych w zakladzie pracy za bezpie-

czenstwo i higiene pracy, którzy nie dopehliaja w tym zakresie swoich obowiazków.

3.2. Zasady poruszania sie po zakladzie, zagrozenia wypadkowe i dla zdrowia, wyste-

pujace w zakladzie oraz podstawowe srodki zapobiegawcze - 0,5 godziny.

Zasady pOl'llszallia sie po terenie zakladu pracy.

Przyponmienie obowiazków pracownika, ze szczególnym podkresleniem tych obowiaz-

ków, które wynikaja ze specyfiki zakladu zatrudniajacego sluchaczy szkolenia i dzialalnos-

ci prowadzonej przez ten zaklad. Zwrócic uwage na zasady poruszania sie po drogach ko-

munikacyjnych w zakladzie, zwracanie uwagi na tablice informacyjne zakazujace wejscia

do niektórych pomieszczen lub zachowania szczególnej ostroznosci.

Zagrozenia wypadkowe i zagrozenia zdrowia wystepujace w zakladzie i podstawowe srod-

ki zapobiegawcze.

Omówienie zagrozen wynikajacych z niewlasciwej organizacji pracy, nieprzestrzegania

podstawowych zasad bezpieczenstwa i higieny pracy, tarasowania dróg, przejsc itp. oraz

zagrozen wynikajacych z technologii stosowanej w zakladzie.

Zagrozenia porazenia pradem elektrycznym w wyniku uzywania niesprawnych urzadze(J

zasilanych energia elektryczna lub manipulowania przy instalacji elektrycznej.

Zagrozenia upadku w wyniku tarasowania przejsc i dróg komunikacyjnych.

Zagrozenia wynikajace z nieprzestrzegania przepisów podczas recznego przemieszczania cieza-

rów.

Przestrzeganie przepisów i zasad bhp, jako podstawowy srodek zapobiegawczy dla unik-

niecia zagrozen.

3.3. Podstawowe zasady bezpieczenstwa i higieny pracy zwiazane z obsluga urzadzen

technicznych oraz transportem wewnatrzzakladowym - 0,4 godziny.

Utrzymanie dróg komunikacyjnych i przejsc we wlasciwym stanie.

Uzywanie sprawnych technicznie narzedzi, maszyn i innych urzadzen tec1micznych.

Przestrzeganie instrukcji bezpieczenstwa i higieny pracy obowiazujacych w zakladzie za-

trudniajacym uczestników szkolenia.

Informowanie w pore o zagrozeniach wystepujacych na stanowiskach pracy.

Przestrzeganie norm dzwigania ciezarów podczas recznego przemieszczania materialów.

Poinformowanie instruowanych praco\'mików o srodkach transportu wevmatrzzakladowe-

go, stosowanych w przedsiebiorstwie i przepisach upravmiajacych do ich obslugi.

3.4. Zasady przydzialu odziezy roboczej i obuwia roboczego oraz srodków ochrony

indywidualnej, utrzymanie porzadku na stanowisku pracy, profilaktyczna

karska - 0,5 godziny.

Zasady przydzialu odziezy roboczej i obuwia roboczego.

Obowiazki pracodawcy w zakresie srodków ochrony indywidualnej oraz odziezy i obmvia

roboczego - obowiazujace przepisy w tym zakresie.

Obowiazki pracovmika w zakresie stosowania srodków ochrony indywidualnej, zbiorowej,

odziezy i obuwia roboczego.

Roo:z.a)e ~Ioo.k6'N Qcmou)1 iuo.)1'Nio.\lalue) i obuwia Ioboc'Z.eg,G stosowau)1cn w komólce OI-

ganizacyjnej zatrudniajacej szkolonego pracovmika.

Porzadek i czystosc w miejscu pracy oraz higiena osobista pracownika - ich wplyw na

zdrowie i bezpieczelistwo pracownika.

Obowiazki pracodawcy w zakresie pomieszczen higieniczno-sanitamych oraz srodków nie-

zbednych do utrzymania wlasciwych warunków higieny na stanowisku pracy.

Obowiazki pracowników w zakresie utrzymania higieny osobistej na stanowisku pracy.

Obowiazki pracowników w zakresie utrzymania higieny osobistej na stanowisku pracy oraz

w pomieszczeniach higieniczno-sanitarnych.

Profilaktyczna opieka lekarska - zasady jej sprawowania w odniesieniu do inst1'llowa-

nych pracowników.

Rodzaje badan, którym podlegaja pracovmicy: wstepne, okresowe i kontrolne. Obowiazki

pracownika w zakresie poddawania sie badaniom i obowiazki pracodawcy w tym zakresie.

Informowanie pracownika o siedzibie placówki sluzby zdrowia opiekujacej sie zakladem

(jezeli taka opieka jest sprawowana).

-1 godzina.

Podstawowe zasady ochrony przeciwpozarowej oraz postepowanie IV razie pozaru.

Obowiazki praco\'lllików w zakresie ochrony przeciwpozarowej - wszyscy pracownicy,

bez wzgledu na zajmowane stanowisko, ponosza odpowiedzialnosc za przestrzeganie pod-

stawowych przepisów w zakresie ochrony przeciwpozarowej.

Kazdy pracownik powinien wiedziec, ze zabronione jest miedzy innymi:

• pozostawianie bez dozoru wlaczonych do sieci odbiorników energii elektrycznej, usta-

wianie dozwolonych do uzywania grzejnych urzadzen elektrycznych na przedmiotach

i materialach palnych,

• umieszczanie materialów palnych w odleglosci mniejszej niz 0,5 m od punktów swietl-

nych,

• przeciazanie instalacji elektrycznej.

Omówic zagrozenia pozarowe wystepujace na poszczególnych stanowiskach pracy.

Alarmowanie Strazy Pozamej - podac alarmowy nr telefonu oraz sposób alarmowania

Strazy Pozamej (meldunek: co sie pali, gdzie sie pali, czy jest zagrozone zycie ludzkie, nr

telefonu, z którego korzysta zglaszajacy oraz swoje nazwisko).

opieka le-

3.5. Postepowanie w razie pozaru i wypadku oraz zasady udzielania pierwszej pomocy

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: