Test-2.doc

1.Umowa o pracę na okres próbny:

A/

ulega rozwiązaniu z upływem terminu, na który była zawarta

B/

z woli stron może być przedłużona

C/

w każdym przypadku wymaga wypowiedzenia na piśmie

2. Świadectwo pracy po rozwiązaniu stosunku pracy pracownikowi nierozliczonemu z

    pracodawcą:

A/

może być zatrzymane do czasu rozliczenia się z pracodawcą

B/

wydaje się niezwłocznie

C/

wydaje się najpóźniej w ciągu 14 dni od rozwiązania stos. pracy

3. Karę porządkową uważa się za niebyłą i zawiadomienie o ukaraniu usuwa się z akt

     osobowych:

A/

po 6 miesiącach nienagannej pracy

B/

tylko na wniosek pracodawcy czy Zw. Zawodowych

C/

po 1 roku nienagannej pracy

4. Zatrudnianie kobiet w ciąży w godzinach nadliczbowych:

A/

jest dozwolone

B/

jest zakaz zatrudniania nawet gdy wyraża zgodę

C/

wolno zatrudniać, jeśli zainteresowana wyrazi zgodę na piśmie

5. Pracodawca zatrudniający ponad 600 pracowników zatrudnia w pełnym wymiarze

    czasu, co najmniej:

A/

1 pracownika służby bhp na każdych 600 zatrudnionych

B/

2 pracowników służby bhp na każdych 300 zatrudnionych

C/

2 pracowników służby bhp na każdych 600 zatrudnionych

6. Ile razy w roku służba bhp sporządza i przedstawia pracodawcy okresowe analizy stanu

   bhp wraz z propozycjami przedsięwzięć tech. i org. mających na celu zapobieganie

    zagrożeniom życia lub zdrowia:

A/

co najmniej 4 razy w roku

B/

co najmniej 2 razy w roku

C/

co najmniej 1 raz w roku

7.  Służba bhp zakładu podlega bezpośrednio:

A/

pracodawcy

B/

dyrektorowi d/s produkcji

C/

Państwowej Inspekcji Pracy

8. Kto przechowuje wyniki badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w

     środowisku pracy ?

A/

Dział kadr

B/

Służba bhp

C/

Osoba bezpośrednio odpowiedzialna za dane stanowisko

9. Statystyka wypadków wskazuje, że najwięcej wypadków (72,5%) spowodowane jest w

    grupie wiekowej:

A/

30 i więcej lat

...