praca itp.doc

Etykieta rozmowy kwalifikacyjnej

Kiedy omawiane są kwestie związane z poszukiwaniem pracy, największą uwagę przywiązuje się do kwestii formalnych takich jak pisanie CV i listu motywacyjnego a także merytoryczne przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej. Niezaprzeczalnie są to bardzo istotne elementy procesu rekrutacji, które w przypadku CV i listu najczęściej decydują czy aplikant przejdzie do następnego poziomu selekcji.

Nie można jednak zapominać, że kolejne etapy weryfikacji również wiążą się z konkurowaniem,  mierzeniem się z pozostałymi kandydatami. Chcielibyśmy wskazać na kilka istotnych elementów, których odpowiednie przygotowanie może pomóc nam uzyskać przewagę nad konkurentami i przychylność potencjalnych pracodawców.

Podstawowymi wyznacznikami sukcesu na etapie rozmów bezpośrednich są:

·         Przygotowanie merytoryczne dotyczące osoby samego kandydata

·         Przygotowanie merytoryczne dotyczące firmy, do której kandydat aplikuje

·         Pierwsze wrażenie.

Idąc na rozmowę należy przewidzieć pytania, dotyczące własnej osoby i przygotować na nie odpowiedzi. Niedopuszczalna jest sytuacja, w której nie pamięta się istotnych dat, zdobytych doświadczeń wykazanych w cv, nazw zdobytych certyfikatów, tematów własnych publikacji czy wydarzeń w których brało się udział, a które są istotne dla przyszłej pracy. Równie istotne jest przygotowanie się pod względem wiedzy o firmie, do której aplikujemy i branży, w której dana firma działa. Dobrze jest znać produkt firmy, jej grupę docelową, obszar działania i głównych konkurentów. Należy być również przygotowanym na to, iż pojawi się prośba skomentowania pewnych wydarzeń dotyczących firmy a związanych ze stanowiskiem na jakie się aplikuje.

Profesjonalne przygotowanie merytoryczne do rozmowy kwalifikacyjnej jest warunkiem koniecznym do odniesienia sukcesu, ale niewystarczającym. Bowiem oprócz umiejętności zawodowych i przydatności do pracy danego kandydata, jest jeszcze oceniana jego osobowość, prezencja, umiejętność wysławiania się, nawiązywania kontaktu itp. Zbagatelizowanie tych czynników, zaniedbanie ich, może zakończyć się porażką. O czym należy pamiętać? Elementami, które decydują o wywarciu dobrego wrażenia na potencjalnym pracodawcy są:

·         Punktualność

·         Ubiór – zazwyczaj formalny

·         Mimika – uśmiech

·         Sposób prowadzenia rozmowy – spokojne, zrozumiałe wypowiedzi

·         Postawa i zachowanie

Wszystkie te elementy wchodzą w skład szeroko pojętej etykiety, której znajomość daje swobodę i pewność a jednocześnie profesjonalizm poruszania się w świecie biznesu i nie tylko.

Dorota Zinkiewicz
Conseiller Doradztwo Personalne

Czy wystarczy się wyróżnić?

Duża konkurencja wśród poszukujących pracy sprawia, że sięgają oni po coraz bardziej pomysłowe metody wyróżnienia się i przekonania pracodawcy do swojej osoby.

Jedną z takich metod jest przygotowanie unikalnych, nieszablonowych życiorysów i listów motywacyjnych. Innowacyjna szata graficzna ma przyciągnąć uwagę osób weryfikujących kandydatury, zainteresować i w konsekwencji przekonać o wyjątkowości, profesjonalizmie i kwalifikacjach aplikujących kandydatów. Coraz częściej spotykamy życiorysy napisane na własnym papierze „firmowym”, z dołączoną wizytówką, logo itp. Kandydaci przesyłając dokumenty pocztą elektroniczną załączają różnego rodzaju elementy graficzne, prezentacje w programie power point, a nierzadko również linki do własnych stron www. Przy okazji chciałabym uczulić wszystkie osoby wysyłające aplikacje pocztą elektroniczną, aby upewniły się jak duże pliki dołączają do przesyłanych informacji. Niesformatowane, zajmujące wiele miejsca zdjęcia, grafiki itp. nie budzą entuzjazmu osób odpowiedzialnych za rekrutację.

Na ile jednak wszelkie tego typu działania są skuteczne? Czy rzeczywiście kandydat, który prześle niekonwencjonalny w formie życiorys ma większą szansę na sukces? Niekoniecznie. Żaden profesjonalista zajmujący się rekrutacją nie da się zwieść ciekawej formie, jeśli w parze z nią nie idzie ciekawa treść. Jeśli dany kandydat nie spełnia wymagań adekwatnych dla stanowiska, o które się ubiega, to nawet najbardziej oryginalnie przygotowany życiorys nie zapewni mu sukcesu w procesie rekrutacyjnym. Można więc powiedzieć, że ta forma wyróżniania się z tłumu aplikujących jest skuteczna, ułatwia zapamiętanie kandydata, o ile jego doświadczenie i kwalifikacje prezentują się równie imponująco.

Jeśli osobie szukającej pracy uda się przejść pomyślnie przez pierwszy etap selekcji i zostanie zaproszona na rozmowę kwalifikacyjną, to ponownie będzie miała okazję zaprezentować swój wizerunek. Tym razem, chcąc już na wstępie przedstawić się z dobrej strony, należy zwrócić uwagę na własny ubiór i zachowanie. Znów okazuje się, że forma jest ważna, ale nie ważniejsza od treści...

Barbara Klecha
Conseiller Doradztwo Personalne

Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej

Na rozmowę kwalifikacyjną trzeba być dobrze przygotowanym. Ale dokładne przygotowanie, to również świadomość tego, o co może zapytać Cię przyszły pracodawca. Lepiej wcześniej poznać te pytania i spróbować jeszcze w domu, odpowiedzieć sobie na nie.

Przygotowalismy dla Was listę 40 najczęściej zadawanych pytań. Oto one:

1.      Dlaczego interesuje Pana/ią ta praca?

2.      Dlaczego chce Pan/i pracować w naszej firmie?

3.      Co Pan/i wie o tej pracy i naszej firmie?

4.      Co do tej pory robił/a Pan/i poza nauką w szkole lub studiowaniem na wyższej uczelni?

5.      Jakie odnosił/a Pan/i sukcesy w szkole lub na studiach?

6.      Dlaczego powinniśmy zatrudnić właśnie Pana/ią?

7.      Co Pan/i może wnieść do naszej firmy?

8.      Jak Pana/i wykształcenie i /lub doświadczenie zawodowe mają się do tej pracy?

9.      Czy nie sądzi Pan/i, że posiadane kwalifikacje (wiedza i umiejętności) są za wysokie na tym stanowisku?

10.  Co chciał(a)by się Pana/i dowiedzieć na temat pracy na tym stanowisku, w naszej firmie?

11.  Czy jest Pan/i przygotowany/a na częste wyjazdy służbowe?

12.  Jakie są Pan/i oczekiwania płacowe i pozapłacowe?

13.  Jaką pracę lubi Pan/i najbardziej?

14.  Jak reaguje Pan/i na stres w pracy?

15.  Czy woli Pan/i pracować samodzielnie czy w grupie ludzi?

16.  Czy woli Pan/i kierować ludźmi czy być kierowanym/ą przez kogoś?

17.  Z jakimi ludźmi chciał(a)by Pan/i pracować?

18.  Co rozumie Pan/i pod pojęciem współpraca, posłuszeństwo, krytyka?

19.  Jaki powinien być Pana/i szef?

20.  Czy wyrazi Pan/i swoją opinię, jeśli nie zgadza się ona z opinią przełożonego?

21.  Co powiedziałby o Panu/i wychowawca lub promotor, gdybym do niego zadzwonił/a?

22.  Jakie stanowisko chciał(a)by Pan/i zająć za kilka lat?

23.  Czy mógł(ogła)by Pan/i skonkretyzować swoje plany zawodowe?

24.  Jak widzi Pan/i siebie za pięć lat?

25.  W jaki sposób myśli Pan/i o swojej starości?

26.  Czy może mi Pan/i opowiedzieć coś o sobie?

27.  Jak by Pan/i opisał/a siebie?

28.  Co jest Pana/i największą wadą, a co zaletą?

29.  Jakie są Pana/i silne i słabe strony?

30.  Co było dotychczas Pana/i największym sukcesem w życiu, a co porażką i dlaczego?

31.  Jak wydobywać z Pana/i to, co najlepsze?

32.  W jaki sposób Pan/i osiąga wytyczone cele?

33.  Jakie cechy osobowości są niezbędne, aby osiągnąć sukces w Pańskiej dziedzinie?

34.  Co motywuje ludzi do pracy?

35.  Co decyduje o powodzeniu życiowym ludzi?

36.  Dlaczego Pan/i tak myśli?

37.  Jakie są Pana/i zainteresowania, hobby?

38.  Jakie książki Pana/i czyta?

39.  Jakie filmy Pan/i lubi?

40.  Jakiej muzyki Pan/i słucha?

Realia rynku pracy 

Wiele już napisano o tym, jak najlepiej poszukiwać pracy, jak się przygotowywać do procesu rekrutacyjnego, jak radzić sobie z nieuniknionym stresem i jak zrobić dobre wrażenie na ewentualnym przyszłym pracodawcy.

Pisaliśmy, że poszukiwania pracy to energochłonne zajęcie, które wymaga ciągłej pracy nad sobą. Pamiętajmy, że ta sytuacja wymaga nie tylko doskonalenia już posiadanych i pozyskiwania nowych umiejętności zawodowych, ale także ciągłego uaktualniania wiedzy na temat stale zmieniającego się rynku pracy.

Na tym rynku, podobnie jak na każdym innym, pojawiają się trendy, mody oraz nowości. Dobrą orientację w tych  tendencjach gwarantuje nam sondowania prasy, regularne przeglądanie strony www firm doradztwa personalnego oraz  serwisów internetowych o pracy. One często jako pierwsze podejmują ”gorące” tematy i opisują nowe, pojawiające się pomysły.

Wiedza na ten temat oraz świadomość, czego możemy się spodziewać po rynku pracy, ułatwi nam odnalezienie się na nim. Bezwzględnie należy posiadać informacje jak kształtują się, w danym momencie, zarobki na stanowiskach, na jakie aplikujemy. Dobrze jest wiedzieć, jakie nowe firmy pojawiły się w regionie, którym jesteśmy zainteresowani,  znać ich profil i ewentualne  możliwości, jakie z tego wynikają. Ponadto pomocna może okazać się orientacja w pojawiających się na rynku nowych formułach zatrudnienia. Wiedza w tej kwestii najczęściej jest niepełna i w naturalny sposób budzi wątpliwości oraz pewne obawy.

Przyzwyczailiśmy się oczekiwać od pracodawcy umowy o pracę oraz posady w pełno-etatowym wymiarze godzin. Realia rynkowe wykazują, że zatrudniający, obecnie wymagają od kandydata większej elastyczności. Coraz częściej spotkać można sytuację, w której pracownikowi proponuje się kontrakt, umowę zlecenie, czy umowę na pewną część etatu. Bywa, że wymaga się od pracownika by założył własną działalność i świadczył usługi dla firmy.

Może warto poznać atuty tych alternatywnych rozwiązań i rozważyć, czy z własnej inicjatywy nie wyjść do potencjalnego pracodawcy z propozycją innej formy zatrudnienia. Świadczyć to będzie o  naszej otwartości, a w efekcie może stać się naszą kartą przetargową w rywalizacji o stanowisko.

Zmieniają się nie tylko formalnoprawne warunki zatrudniania, ale też techniczny wymiar świadczenia pracy. W dobie powszechnej informatyzacji, kiedy dostęp do infosfery  może mieć niemal każdy, z każdego miejsca na ziemi i o każdej porze doby, coraz popularniejsza staje się telepraca. Polega on na wykonywaniu zleconych zadań bez konieczności stałego przebywania w konkretnym miejscu – siedzibie, czy oddziale firmy zatrudniającej. Kontakt, raporty o wynikach oraz realizowanie zadań odbywa się przez telefon bądź sieć internet. Telepraca   może dotyczyć, oczywiście, ze względu na swój charakter, tylko niektórych zawodów, czy zadań. Przynosi ona wymierne korzyści zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy. Dla pracownika oznacza możliwość dowolnego regulowania czasu pracy, realizowanie zadań dla więcej niż jednego pracodawcy i większą elastyczność czasową generalnie. Dla pracodawcy oznacza przede wszystkim mniejsze koszty utrzymania zatrudnionego. Czasem gotowość do podjęcia takiej pracy może okazać się tym elementem, który przesądzi, o ostatecznej decyzji na naszą korzyść.

Dorota Zinkiewicz
Conseiller Doradztwo Personalne

Stres a poszukiwanie pracy

Obecny rynek pracy nie zapewnia wszystkim wymarzonej posady, co więcej niejednokrotnie nie zapewnia żadnej.

Przez ostatnie kilka miesięcy, prowadząc warsztaty szkoleniowe, mieliśmy okazję spotykać się z osobami, które pozostają na zasiłku dla bezrobotnych. Były to osoby, które, od co najmniej kilku miesięcy poszukują aktywnie pracy. Co się okazuje? Sytuacja poszukiwania pracy jest opisywana niejednokrotnie jako najcięższy okres w życiu tych osób. I nie chodzi tylko o stres związany z rozmową kwalifikacyjną, ale przede wszystkim o uciążliwe, negatywne samopoczucie, które towarzyszy nagminnie tej sytuacji.

Gdy poszukujesz pracy frustruje niemal wszystko. Brak środków na ewentualny samorozwój: naukę języków, dokształcanie, które mogłoby umożliwić znalezienie zajęcia; permanentnie malejące przekonanie o własnej wartości i wreszcie narastające poczucie bezsensu istnienia. Stresuje do tego stopnia, że osoby te mają poważne problemy ze snem i łaknieniem. Podczas warsztatów pojawiły się opinie, że sytuacja braku pracy czyni z bezrobotnych grupę, która ma poczucie przynależności do kasty wręcz mniej wartościowych jednostek społeczeństwa. Padały określenia typu: „gorsi”, „bezużyteczni”, „dysfunkcjonalni”. Poczucie frustracji w trakcie poszukiwania pracy jest, zatem niezwykle duże. Trudno oczekiwać, że uda nam się całkowicie pozbyć stresu. Jego powodów jest zbyt wiele.

Co z nim, zatem począć? Odpowiedź sama się nasuwa: skoro nie można go pokonać, najlepiej byłoby go oswoić i wykorzystać w sposób pozytywny. Należy pamiętać, że pewien niewielki, indywidualny dla danej osoby poziom stresu działa na nią pozytywnie: motywuje do starań, pobudza do działań, zapewnia aktywność, intensyfikuje racjonalne myślenie.  Tym samym pozwala przygotować się do kłopotliwej sytuacji i racjonalnie takim sytuacjom przeciwdziałać.

Przede wszystkim warto nauczyć się zarządzać czasem, którego nagle mamy więcej niż zwykle.  Pomyślmy o wolontariacie, który przynosi korzyści obu stronom. Spróbujmy, choćby ze względów poznawczych, odwołać się do technik relaksacyjnych, które przynoszą wiele wymiernych korzyści i są dodatkowo atrakcyjne w formie. Przede wszystkim jednak nie izolujmy się od ludzi.

Istnieje, więc przynajmniej kilka pomysłów na pozytywne wykorzystanie stresu i jego konsekwencji.

W uciążliwej sytuacji braku pracy warto ponadto znaleźć oparcie w bliskich. Szukać powodów do pozytywnego patrzenia na własną osobę. Dobrze jest też wyładować stres przez aktywność fizyczną. Jeżeli osoby szukające pracy będą się dobrze czuły same ze sobą, będą stale pracować nad własnymi atutami - uwierzą we własne możliwości - będą umiały je pozytywnie zaprezentować przed pracodawcą.

To wszystko zdecydowanie podniesie ich szansę na znalezienie pracy.

Gdzie i jak szukać pracy?

Korzystaj z wszelkich dostępnych możliwości szukania pracy. Nawet jeśli przez jakiś czas niczego nie wskórasz, nie załamuj się. Zdobywasz przecież cenną wiedzę o wymaganiach pracodawców, o przebiegu procesu rekrutacji, a także zgłębiasz tajniki skutecznej autoprezentacji. W końcu na pewno się uda.

Słyszałeś zapewne opowieści o osobach, które szukały pracy. Wiesz, że jednym nie udaje się ta sztuka przez długi czas, a inni bez problemów znajdują posadę. Czy zastanawiałeś się, dlaczego tak jest? Owszem, zdarza się, że w grę wchodzi wsparcie ze strony rodziny czy znajomych, albo po prostu szczęście. Ale jeśli nie masz cioci, która już szykuje dla Ciebie stanowisko w swojej firmie, lub nie jesteś wyjątkowym szczęściarzem, to musisz ostro zabrać się do roboty. Szukanie pracy, to naprawdę ciężka robota, a najważniejsze w niej jest to, jak i gdzie się szuka.

Prawda jest niestety smutna i okrutna: żaden pracodawca nie ma obowiązku Cię zatrudnić. Żeby więc skutecznie szukać posady, musisz od początku przyjąć przynajmniej trzy założenia:
* poświęcisz na to odpowiednio dużo czasu,
* będziesz działał systematycznie i konsekwentnie,
* wykorzystasz wszelkie dostępne Ci sposoby.

Zanim jednak zaczniesz rozglądać się za pracą, przemyśl jeszcze dwie sprawy:

1. Co tak naprawdę umiesz?
Nie chodzi przy tym o rozwiązywanie algorytmów czy pisanie charakterystyki postaci, ale o takie umiejętności, które mogą być przydatne dla potencjalnego pracodawcy. Z jednej strony będą to konkretne kwalifikacje potrzebne np. w sprzedaży, naprawianiu urządzeń, prowadzeniu korespondencji, swobodnym posługiwaniu się obcymi językami, z drugiej zaś - cenne dla firmy cechy osobowości, np. umiejętność współpracy w zespole, zdyscyplinowanie, odporność na stres i zmieniające się warunki, kreatywność itp.

2. Gdzie i jako kto chciałbyś pracować?
Chodzi o branżę, specjalizację firmy lub instytucji, jej wielkość, formę własności (państwowa czy prywatna, polska czy zagraniczna), a nawet miejscowość, do której ewentualnie mógłbyś dojeżdżać lub się przenieść. Także o to, co chciałbyś w takiej firmie robić - w jakim dziale, zawodzie i na jakim stanowisku pracować (biorąc, oczywiście, pod uwagę swoje umiejętności i przygotowanie). Kiedy to określisz, spróbuj stworzyć sobie listę kilkunastu lub kilkudziesięciu firm, które "mogą wchodzić w grę".

Kiedy już zorientujesz się w tym wszystkim, będziesz mógł zabrać się za szukanie posady. Teraz ważne będzie, gdzie znaleźć informacje o wolnych miejscach pracy. Źródeł takiej wiedzy jest wiele. Najlepiej jednak, żebyś zaczął od krewnych i znajomych. Powiedz im, jaka praca Cię interesuje i w jakiego rodzaju firmie. Poproś o dostępne dla nich, a niedostępne dla Ciebie informacje. Oni przecież często wiedzą o wakatach w swoich firmach lub o planach rekrutacyjnych swoich pracodawców. Wymieniają się też taką wiedzą ze swoimi znajomymi. Taki łańcuch ludzi dobrej woli może znakomicie pomóc w realizacji Twoich zamierzeń.

W dodatku ktoś z bliższej czy dalszej rodziny, albo sąsiedzi, mogą okazać się dla Ciebie doskonałym źródłem informacji o upatrzonej firmie, o wymaganiach, jakie stawia się tam kandydatom do pracy. Mogą Ci też pomóc przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, albo nawet zarekomendują Cię u pracodawcy.

Nie bój się posądzenia o wykorzystywanie znajomości! I tak raczej będziesz musiał przejść przez całą procedurę kwalifikacyjną. W wielu firmach nie ukrywają jednak, że chętniej przyjmują ludzi poleconych przez swoich pracowników, bo mają zaufanie do ich opinii.

Wciąż najpopularniejszym i największym źródłem wiedzy o rynku pracy jest prasa. Niektóre dzienniki ogólnopolskie - "Gazeta Wyborcza", "Rzeczpospolita", "Super Express" - mają specjalne dodatki ogłoszeniowe. Ma je także wiele gazet lokalnych. Co więcej, właśnie w takich gazetach pracodawcy coraz chętniej zamieszczają oferty. Warto też zaglądać do pism specjalistycznych i branżowych, możesz tam, bowiem znaleźć anonse tylko z określonego sektora, który Cię interesuje.

Audycje o rynku pracy nadają również stacje radiowe i telewizyjne (w niektórych można znaleźć ogłoszenia o pracy  na stronach tzw. gazet telewizyjnych). Zaletą mediów są  nie tylko ogłoszenia o wolnych miejscach pracy. Systematyczne śledzenie wiadomości gospodarczych da Ci bardzo cenną wiedzę, przydatną przy szukaniu zatrudnienia; np. czytasz, że duży inwestor ma zamiar wybudować kolejny supermarket albo fabrykę, inny zapowiada przestawienie się na nową działalność, planuje się budowę autostrad. To dla Ciebie ważna wskazówka, że będą poszukiwani nowi pracownicy, a więc może i Ty będziesz miał szansę. Z informacji w mediach możesz się również dowiedzieć o rozwoju jakichś branż lub o postępach w technologii, a to może z kolei oznaczać, że niedługo wzrośnie zapotrzebowanie na specjalistów z danej dziedziny. Fakt ten ułatwi Ci decyzję o konieczności zdobywania nowych kwalifikacji.

Ogłoszenia rekrutacyjne albo zawierają nazwę firmy, albo np. tylko określenie branży. Te pierwsze wydają się bardziej wiarygodne, bo wiadomo, z kim się ma do czynienia. Nie znaczy to jednak, że drugie zawsze są podejrzane. Po prostu czasem firma chce zachować w tajemnicy fakt poszukiwania nowego pracownika, bo z jakichś względów nie informuje jeszcze o tym kogoś, kogo w najbliższym czasie zamierza zwolnić. Natomiast przy dużych naborach w grę wchodzi utrzymywanie tego faktu w tajemnicy przed konkurencją. Wtedy ucieka się do pośrednictwa agencji doradztwa personalnego. I to adres tej agencji widnieje w ogłoszeniu.

Wadą podobnych ofert jest to, że trudno dowiedzieć się z nich czegoś konkretnego o potencjalnym pracodawcy, a więc trudniej przygotować się do starań o posadę.

Raczej ostrożnie traktuj natomiast anonimowe ogłoszenia drobne. Nie wiadomo, czy ich treść okaże się zgodna z zastanymi później realiami.

Tu szukaj informacji o wolnych miejscach pracy:
* ogłoszenia prasowe,
* innego typu ogłoszenia,
* gospodarcze informacje prasowe,
* internet,
* znajomi, rodzina,
* agencje pracy czasowej,
* biura pośrednictwa pracy,
* urzędy pracy,
* biura i kluby pracy,
* biura karier,
* targi i giełdy pracy,
* inne instytucje aktywnego wspierania poszukiwania pracy.

Coraz popularniejszym medium z ogłoszeniami o pracy jest - zarówno wśród pracodawców, jak i pracowników - internet. Takie oferty zamieszczają ogólne portale (np. onet.pl), i portale ogłoszeniowe (np. anonse.pl, trader.pl), i witryny firm rekrutacyjnych (np. Take It, Bigram), a także portale niektórych gazet (np. "Gazety Wyborczej"). Ogłoszenia o pracy można znaleźć również na stronach przeznaczonych dla ściśle określonej grupy społecznej (np. niepelnosprawni.pl czy kobiety.pl).

Warto wreszcie zaglądać bezpośrednio na strony pracodawców. Często informuje się tam o poszukiwanych pracownikach. Ostatnio zaczęto u nas nawet organizować wirtualne targi pracy, które odbywają się właśnie w internecie.

Jednak najwięcej ogłoszeń znajdziesz w tzw. wortalach, czyli na specjalistycznych stronach poświęconych tylko pracy (np. jobs.pl, megapraca.pl, pracuj.pl). Wiele z nich oferuje też inne przydatne usługi, np. możliwość złożenia w nich aplikacji i życiorysu (są gotowe formularze), przeglądania ofert według określonego klucza (np. województwami, branżami), otrzymywania pocztą elektroniczną bieżących informacji o rynku pracy (tzw. newsletters), czy nawet najnowszych ofert pracodawców, które mogą Cię zainteresować. Takie wortale na ogół publikują też wiele wiadomości i tekstów poradnikowych, które mogą Ci pomóc w przygotowaniach do poruszania się po rynku pracy.

Uwaga: sprawdzaj daty ważności ogłoszeń! Zdarza się, niestety, że są one nieaktualne, a mimo to nie zostały ze strony usunięte.

Internet stwarza też jeszcze jedną bardzo przydatną możliwość. Jest nią udział w dyskusjach na specjalnie temu poświęconych stronach. Są i takie, na których ludzie wymieniają się wiedzą o pracodawcach, płacach, radzą sobie nawzajem w sprawach związanych z poszukiwaniem pracy itp. Skorzystaj z tego źródła informacji.

A jeśli nie masz w domu komputera z dostępem do sieci? Nie załamuj rąk. Możesz skorzystać z niego za darmo w szkolnej pracowni lub w najbliższym urzędzie pracy, albo - za niewielką opłatą - w kawiarence internetowej.

Ogłoszenia o możliwości zatrudnienia znajdziesz również, choć już nie w takiej obfitości, w kilku innych miejscach. Z ofertami z najbliższej okolicy możesz zapoznać się w Powiatowym Urzędzie Pracy. Są to anonse zamieszczane przez pośrednika (musisz wtedy udać się do niego i to on ewentualnie umówi Cię na rozmowę z potencjalnym pracodawcą), lub bezpośrednio przez pracodawcę. W urzędzie pracy dowiesz się też dokładnie, jakie masz prawa jako absolwent, kiedy i co Ci przysługuje, a także możesz spytać o oferty szkoleń i kursów.

Przy Wojewódzkich Urzędach Pracy działają Centra Informacji i Planowania Kariery Zawodowej. Również tam znajdziesz tablice z ogłoszeniami o pracy. A poza tym zarówno w Powiatowym Urzędzie Pracy jak i Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej możesz skorzystać z pomocy doradcy zawodowego, który z pewnością poradzi Ci, jak skutecznie i sprawnie poszukiwać zatrudnienia.

Ofert pracy możesz  szukać w funkcjonujących w różnych miastach tzw. sklepach z pracą. Dowiedz się, czy jest taki w Twojej okolicy. Nie zapomnij także o biurach karier działających przy niektórych uczelniach wyższych oraz o innych instytucjach aktywnego wspierania poszukiwania zatrudnienia. Pozostałe miejsca, jakie koniecznie powinieneś odwiedzić, to biura i kluby pracy.

Niektóre z nich specjalizują się w pomaganiu konkretnym grupom społecznym, np. młodzieży, kobietom albo osobom niepełnosprawnym. Nie tylko mają oferty pracy, ale też na ogół prowadzą poradnictwo dotyczące np. tego, jak szukać posady, zredagować życiorys, przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, albo jak założyć własną firmę. Czasem oferują również przydatne kursy i szkolenia. Sprawdź, gdzie w Twojej okolicy działa taka instytucja i jaką konkretną pomocą może Ci służyć.

Ogłoszeń o pracy możesz szukać również w innych miejscach: na tablicach ogłoszeń w biurowcach i firmach, na ogólnodostępnych tablicach ogłoszeń, na przystankach autobusowych czy stacjach kolejowych...