place-w-branzy-tsl.pdf

Płace

w branży TsL

Z najnowszego raportu płacowego hrM partners dla branży

TsL wynika, że zróżnicowanie wynagrodzeń w branży

pomiędzy województwami może sięgać nawet 30%.

najmniej popularnych obszarów wśród

logistyków – tylko 18% chciałoby się

w nim rozwijać zawodowo.

Do najczęściej gwarantowanych logisty-

kom beneitów należy służbowy laptop

i telefon (67%) oraz opieka medyczna

(50%). Stosunkowo często logistycy

mają do swojej dyspozycji samochód

służbowy (42%).

nieprzywiązani do

obecnego miejsca pracy

59% logistyków planuje w przeciągu

najbliższych miesięcy zmienić pracę,

a 41% wiąże swoje plany rozwoju kariery

z obecnym miejscem pracy.

- Wyniki badania wskazują, że najbardziej

lojalni są pracownicy do 30 roku życia.

W momencie kiedy zdobędą już kilka

lat doświadczenia zawodowego, chętnie

podejmują się nowych wyzwań i szuka-

ją bardziej atrakcyjnych ofert - tłumaczy

Konrad Królikowski, starszy konsultant

Antal Engineering & Operations. - Duże

zmiany w samych strukturach irm logi-

stycznych wpływają na wysoką rotację,

a niepewność na rynku pracy przekłada

się na mniejsze związanie logistyków

z obecnym miejscem pracy.

Specjaliści i menedżerowie logistyki

deklarują też dużą mobilność. Gotowość

do relokacji wyraża 87% badanych. Jed-

nak co piąta osoba zdecydowałaby się

na relokację tylko w ramach 60 km, zaś

18% respondentów jedynie w granicach

Polski. Dla największego odsetka bada-

nych logistyków najbardziej atrakcyj-

nymi miastami pod kątem relokacji są:

Warszawa (45%), Kraków (37%), Wro-

cław (36%).

Fot. Fotolia

Jak pokazuje najnowsza analiza rynku

wynagrodzeń dla tego sektora, prowa-

dzonego cyklicznie przez irmę HRM

partners*, zróżnicowanie wynagrodzeń

w poszczególnych województwach jest

duże. Najwyższe przeciętne wynagro-

dzenia we wszystkich grupach otrzy-

mywali pracownicy w województwie

mazowieckim. O ile w przypadku sta-

nowisk specjalistycznych i menedżer-

skich były one wyższe od przeciętnych

wynagrodzeń w Polsce odpowiednio

o około 4% (5970 zł brutto) i 8% (9780 zł

brutto), o tyle pracownicy wykonawczy

mogli liczyć na wynagrodzenia aż o 22%

wyższe (3500 złotych brutto). Najniższe

przeciętne wynagrodzenie pracownicy

wykonawczy otrzymywali w wojewódz-

twie warmińsko-mazurskim – o oko-

ło 15% mniej niż przeciętnie w Polsce

(2600 zł brutto). Aż o ponad 30% mniej

niż przeciętnie w Polsce zarabiali pra-

cownicy zatrudnieni na stanowiskach

specjalistycznych w województwie lu-

belskim (3770 zł brutto) oraz zatrud-

nieni na stanowiskach menedżerskich

w województwach wschodniej Polski

– lubelskim, podlaskim i podkarpackim

(6100 zł brutto).

Jak kształtowały się zmiany w wynagro-

dzeniach dla różnych grup stanowisk?

Raport płacowy HRM partners pokazu-

je, że w 2012 roku przeciętne wynagro-

dzenie całkowite w sektorze Transport

– Spedycja - Logistyka wzrosło o 1,7%

z poziomu 4200 zł w 2011 roku do pozio-

mu 4270 zł brutto. Dla porównania prze-

ciętne wynagrodzenie brutto według

GUS w I półroczu 2012 roku w sektorze

transportu i gospodarki magazynowej

wzrosło o 1,3 % w porównaniu do po-

przedniego roku (z poziomu 3339,77 do

3382,22 zł brutto).

Najlepiej zarabiającą grupą spośród

przebadanych pracowników są pracow-

nicy zatrudnieni na stanowiskach me-

nedżerskich – przeciętne wynagrodze-

nie w tej grupie wynosi 9400 zł brutto.

Specjaliści w logistyce zarabiali prze-

ciętnie około 5550 zł brutto, zaś pracow-

nicy wykonawczy - 2950 zł brutto. O ile

w przypadku stanowisk menedżerskich

i wykonawczych przeciętne wynagro-

dzenie wzrosło, o tyle w przypadku sta-

nowisk specjalistycznych w 2012 roku

jest ono nieznacznie niższe niż w roku

ubiegłym.

Podobnie jak w roku ubiegłym, naj-

wyżej opłacanymi grupami stanowisk

specjalistycznych byli doświadczeni

specjaliści ds. projektów logistycznych

nastawionych na rozwój biznesu. Wśród

najlepiej opłacanych grup znaleźli się

również doświadczeni specjaliści sprze-

daży.

* W Rynkowej Analizie Wynagrodzeń ir-

my HRM partners dla sektora TSL w 2012

roku wzięły udział 24 irmy, łącznie ponad

26 tysięcy pracowników. Raporty płacowe

przedstawiają precyzyjne dane o wyna-

grodzeniach na stanowiskach występują-

cych w branży.

Opracowała Gracja Sokół

*Badanie Antal International Logisty-

cy w Polsce przeprowadzone było metodą

CAWI w terminie 17-24.09.2012. W bada-

niu udział wzięło 142 respondentów z Pol-

ski, w tym 20% kobiet i 80% mężczyzn.

26% respondentów to specjaliści, 6% koor-

dynatorzy, a 68% - menedżerowie. Badanie

było anonimowe.

co trZeci LoGistyk nie Ma

WyksZtałcenia kierunkoWeGo

Logistycy w większości znają j. angielski i przy -

najmniej jedną technikę optymalizacyjną, ponad

połowa z nich ma przynajmniej jeden certyikat.

W pracy logistycy cenią stabilność zatrudnienia

i work-life balance, a narzekają na wynagrodze -

nia i możliwości szkolenia.

59% specjalistów i menedżerów z obszaru logisty -

ki planuje zmienić pracę w przeciągu najbliższych

miesięcy.

www.eurologistics.pl / Grudzień 2012 - Styczeń 2013 nr 6/2012 (73)

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: