Lk_Prace na rusztowaniu.pdf

Dokument ten został przetłumaczony i przystosowany za zgodą i zgodnie z

oryginałem wydanym przez Danish Working Environment Authority i jest dostępny

na stronie http://www.at.dk/sw6404.asp. Przy odnoszeniu się do tego tłumaczenia

proszę również podać oryginalne źródło. Listy kontrolne zostały pierwotne

opublikowane w kontekście ustawodawstwa duńskiego, dlatego też proszę upewnić

się, czy są one zgodne z odpowiednim ustawodawstwem, normami i standardami w

Państwa kraju. Autorzy oryginalnej publikacji oraz tłumaczenia nie będą

odpowiedzialni za szkody oraz inne roszczenia i żądania wynikające z użycia

informacji zawartych w poniższym tekście

Lista kontrolna dla

PRAC NA RUSZTOWANIACH

Lista kontrolna zawiera zestaw pytań, na które przedsiębiorstwo powinno

odpowiedzieć tak lub nie. Wszystkie pytania, na które przedsiębiorstwo odpowie tak,

stanowią problem w środowisku pracy, który należy uwzględnić w planie działania,

jaki przedsiębiorstwo powinno przygotować w związku z wynikami oceny według

listy kontrolnej

W związku z oceną prowadzoną wg listy kontrolnej, przedsiębiorstwo powinno:

• udzielić odpowiedzi na wszystkie pytania z listy kontrolnej;

• skomentowania pytań, na które udzielono odpowiedzi „tak” w planie działania

do listy kontrolnej;

• zastanowić się, jakie mogą być przyczyny problemów w środowisku pracy;

• opracować sposób rozwiązywania problemów w środowisku pracy;

• wyznaczyć osoby odpowiedzialne za rozwiązanie problemów w środowisku

pracy i terminy ich rozwiązania;

• przedstawić pisemną informację o głównych problemach stanowiska pracy w

przedsiębiorstwie, które nie zostały uwzględnione w liście kontrolnej.

WYPADKI

Tak

Nie

1. Czy istnieją pracownicy, którzy nie stosują wymaganych środków

ochrony indywidualnej, np. hełmów?

2. Czy zdarzają się wypadki, które nie podlegają wyjaśnieniu, co

mogłoby zapobiec ich powtarzaniu się?

3. Czy są pracownicy, którzy nie zostali pouczeni i przeszkoleni w

zakresie wykonywanej pracy?

4. Czy jest sprzęt ochronny, który nie jest przedmiotem częstych

kontroli pod kątem uszkodzeń?

5. Czy są pracownicy, którzy nie mają wystarczająco dużo czasu na

wykonywanie swoich zadań w wystarczająco bezpieczny sposób?

6. Czy są pracownicy wykonujący szczególnie niebezpieczne prace,

patrz: Załącznik 1 do regulaminu placu budowy?

RYZYKO UPADKU/UPADKU URZĄDZEŃ

7. Czy istnieje ryzyko upadku pracowników w podczas pracy na

wysokości, podczas montowania/rozkładania rusztowania, plandek

itp.?

8. Czy istnieje ryzyko upadku pracowników z dachów, platform,

podestów itp. z powodu braku poręczy?

9. Czy istnieje ryzyko upadku z ciężarówek lub drabin?

10. Czy istnieje ryzyko upadku wskutek braku zabezpieczeń

stropów?

11. Czy istnieje ryzyko, że, np. w wyniku nieostrożnego obchodzenia

się z elementami rusztowania, które mogą spaść z rusztowania lub

spaść w trakcie ich wciągania na rusztowanie i uderzyć człowieka

stojącego na ziemi?

MASZYNY

12. Czy są nieosłonięte części ruchome maszyn?

13. Czy są maszyny bez wyłączników awaryjnych?

14. Czy brak jest do maszyn instrukcji zawierających wskazania

dotyczące prawidłowego użytkowania, konserwacji itp.?

15. Czy są maszyny, które nie są konserwowane zgodnie z

instrukcjami producenta lub nie są poddawane obowiązkowym

kontrolom?

16. Czy są pracownicy, którzy stosują maszyny, np. dźwigi i wózki,

nie posiadając wymaganych uprawnień?

NARZĘDZIA RĘCZNE I INNE URZĄDZENIA TECHNICZNE

17. Czy pracownicy nieostrożnie posługują się narzędziami do

piaskowania, piłowania, strugania, krojenia, rozdrabniania itp.?

18. Czy brak jest do urządzeń technicznych instrukcji zawierających

wskazania dotyczące prawidłowego użytkowania, konserwacji,

składania itp., np. rusztowań, drabin, podnośników, wózków

widłowych i dźwigów?

19. Czy są pracownicy, którzy montują rusztowanie, ale nie

uczestniczyli w obowiązkowym szkoleniu na temat rusztowań ?

20. Czy są urządzenia techniczne, które nie są konserwowane

zgodnie z instrukcjami producenta?

TRANSPORT I RUCH WEWNĘTRZNY

Tak

Nie

21. Czy są stanowiska pracy i drogi, które nie są sprzątane i

odpowiednio oświetlone?

22. Czy są ludzie narażeni na ryzyko uderzenia lub przygniecenia,

np. przez dźwig, ciężarówkę lub wózek na terenie przedsiębiorstwa

lub placu budowy/w miejscu pracy?

PRZECIĄŻENIA, UPADKI ITP.

23. Czy brak jest urządzeń do podnoszenia umożliwiających

przenoszenie ciężarów i zapobiegających ich nieprawidłowemu

przenoszeniu, ciągnieniu lub pchaniu?

24. Czy w przedsiębiorstwie lub na placu budowy/w miejscu pracy

pracownicy są narażeni na uderzenia np. narzędziami, częściami

budynku lub odpadami lub na ryzyko potknięcia o wymienione

elementy?

INNE ZAGROŻENIA WYPADKOWE

25. Czy występuje ryzyko porażenia prądem, np. od wiszących

przewodów elektrycznych?

SUBSTANCJE CHEMICZNE

PROBLEMY Z ODDYCHANIEM

26. Czy są pracownicy narażeni na działanie pyłu, np. kwarcu z

wiercenia w betonie lub prac murarskich, lub pyłu powstającego w

wyniku piaskowania, przy czym pył ten nie jest właściwie usuwany?

ERGONOMIA

DUŻE OBCIĄŻENIA

27. Czy pracownicy pracują z ciężkimi narzędziami lub

urządzeniami, które są podnoszone w czasie pracy, np. elementami

rusztowań i plandek lub siatek rusztowaniowych?

28. Czy ciężkie materiały lub urządzenia podnoszone są w czasie

chodzenia?

29. Czy w ciągu dnia pracownicy dźwigają ciężary?

30. Czy zdarzają się niebezpieczne sytuacje, gdy kilka osób wspólnie

podnosi ciężar?

31. Czy ciężary podnoszone są w nietypowej pozycji roboczej, np.

daleko od ciała, powyżej wysokości ramion lub poniżej kolan?

32. Czy stosowane jest wciąganie ręczne za pomocą lin, zamiast

wyciągarek elektrycznych?

PCHANIE I CIĄGNIENIE CIĘŻARÓW

33. Czy konieczne jest zastosowanie dużej siły do pchania lub

przeciągania urządzeń, takich jak taczki, wózki platformowe, wózki

do worków, podnośniki itp.?

Tak

Nie

34. Czy podłoga jest nierówna, pochyła, mokra, śliska i czy są

zmiany poziomów (progi)?

35. Czy pracownicy czują, że przedmioty, które pchają lub

przeciągają są ciężkie?

36. Czy urządzenia są uszkodzone lub niekonserwowane?

37. Czy konstrukcja urządzeń powoduje nietypową pozycję roboczą?

POZYCJA ROBOCZA

38. Czy pracownicy pracują w niewygodnej pozycji?

39. Czy pracownicy pracują z nachylonymi plecami lub z głową

wygiętą do przodu lub do tyłu?

40. Czy pracownicy pracują z rękami uniesionymi powyżej ramion?

41. Czy praca wymaga sięgania na duże odległości?

42. Czy pracownicy pracują w kucki lub na kolanach?

HAŁAS

43. Czy są pracownicy narażeni na hałas, wskutek którego muszą

krzyczeć do osoby stojącej w odległości 0,5-1 m, aby się z nią

porozumieć?

44. Czy są pracownicy, którzy nie używają ochronników słuchu,

nawet przy dużym hałasie?

45. Czy przedsiębiorstwo unika kupowania dostępnych na rynku

maszyn emitujących najniższy poziom hałasu?

DRGANIA MECHANICZNE

46. Czy przedsiębiorstwo unika kupowania dostępnych na rynku

maszyn o stosunkowo niskim poziomie drgań mechanicznych?

DRGANIA RĄK I RAMION

47. Czy pracownicy nieostrożnie posługują się narzędziami lub

maszynami, które drgają, obracają się lub wibrują, np. świdrami i

szlifierkami kątowymi?

48. Czy pracownicy korzystają z narzędzi lub maszyn, w przypadku

których poziom drgań podany w instrukcji obsługi przekracza 3

m/s 2 ?

ZIMNO I CIEPŁO

49. Czy pracownicy narażeni są na działanie warunków

atmosferycznych, np. skrajne zimno lub gorąco, zimny wiatr, deszcz,

przeciągi?

ABSENCJA CHOROBOWA

Tak

Nie

50. Czy niektóre warunki środowiska pracy mogą przyczyniać

się do absencji chorobowej?

51. Czy zmiany środowiska roboczego mogłyby przyczyniać

się do absencji chorobowej?

INNE

Należy pamiętać, że ocena miejsca pracy podlega w wielu obszarach specjalnym

wymaganiom . Wymagania specjalne dotyczą między innymi, poniższych obszarów i

należy to uwzględnić w swojej liście kontrolnej, jeśli zostanie stwierdzone

występowanie tych obszarów:

• środowisko pracy dla kobiet w ciąży;

• praca z monitorem ekranowym;

• czynniki biologiczne;

• substancje i materiały rakotwórcze.

Należy także zwrócić uwagę na następujące aspekty, których nie uwzględniono w

liście kontrolnej:

• klimat wewnątrz pomieszczeń;

• dzieci i młodociani;

• psychologiczne uwarunkowania środowiska pracy .

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: