Szkol_Stan-biurowy2.pdf

OPINIE

Rozdział 2/4.J.1.

2/4.J.1. Program szkolenia wstêpnego na

stanowisku pracy – instrukta¿ stanowiskowy

pracowników administracyjno-biurowych

nara¿onych na dzia³anie czynników uci¹¿liwych

Stanis³aw Wójcik

2/4.J.1. Program szkolenia wstêpnego pracowników administracyjno-biurowych...

Spis treœci

1. Komentarz ................................ 1

2. Czas trwania instrukta¿u ..................... 2

3. Realizacja programu ......................... 2

3.1. Wymagania dotycz¹ce pomieszczeñ pracy . . . 2

3.2. Organizacja stanowiska pracy ............. 2

3.3. Czynniki uci¹¿liwe, sposoby ochrony –

ryzyko zawodowe ...................... 3

3.4. Wypadki i awarie ....................... 3

3.5. Przygotowanie stanowiska do pracy ........ 3

Wzór programu instrukta¿u stanowiskowego ..... 4

1. Komentarz

Instrukta¿ stanowiskowy przeprowadza siê przed dopuszczeniem do wykonywa-

nia pracy pracownika zatrudnionego na stanowisku robotniczym oraz innym, na

którym wystêpuje nara¿enie na dzia³anie czynników szkodliwych dla zdrowia,

uci¹¿liwych lub niebezpiecznych . Wœród tych innych pracowników nara¿onych

na dzia³anie czynników uci¹¿liwych znajduj¹ siê te¿ pracownicy administracyj-

no-biurowi zatrudnieni na stanowiskach, na których wystêpuj¹ ró¿ne czynniki

uci¹¿liwe, takie jak:

obci¹¿enie statyczne,

ha³as,

niew³aœciwe parametry otaczaj¹cego powietrza,

niew³aœciwe oœwietlenie,

obci¹¿enie nerwowo-psychiczne itp.

Czynniki

uciążliwe

Pracownicy ci powinni zatem odbyæ, oprócz instrukta¿u ogólnego – tak¿e in-

strukta¿ stanowiskowy.

Nale¿y zaznaczyæ, ¿e pracê z u¿yciem komputera , tak powszechn¹ w biurach,

mo¿na zaliczyæ – ze wzglêdu na wystêpuj¹ce nara¿enia – do prac uci¹¿liwych,

zw³aszcza, gdy trwa ona powy¿ej 4 godzin dziennie.

Podstaw¹ opracowania programu instrukta¿u stanowiskowego dla pracowników

administracyjno-biurowych nara¿onych na dzia³anie czynników uci¹¿liwych po-

winien byæ ramowy program szkolenia okreœlony w dziale II za³¹cznika nr 1 do zno-

welizowanego (pod koniec czerwca 2005 r.) rozporz¹dzenia Ministra Gospodarki

i Pracy z 27.7.2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeñstwa i higieny pra-

październik 2005

2. Szkolenia

Rozdzia³ 2/4.J.1.

paŸdziernik 2005

OPINIE

2. Szkolenia

Rozdział 2/4.J.1.

cy (Dz.U. Nr 180, poz. 1860, ze zm.). Ten ramowy program szkolenia zosta³ zaprezen-

towany w naszym wzorze programu instrukta¿u stanowiskowego dla pracowników

administracyjno-biurowych nara¿onych na dzia³anie czynników uci¹¿liwych.

2. Czas trwania instrukta¿u

Zakres

instruktażu

Instrukta¿ stanowiskowy mo¿e byæ przeprowadzony w ci¹gu 2 godzin , w trakcie

których nale¿y omówiæ tylko:

warunki pracy,

czynniki œrodowiska pracy,

przygotowanie wyposa¿enia stanowiska

– bez praktycznego zademonstrowania prawid³owego wykonywania pracy, czy

kontrolnego jej wykonywania przez pracownika.

W przypadku, gdy na stanowiskach pracy wystêpuj¹ dodatkowo zagro¿enia

czynnikami szkodliwymi lub niebezpiecznymi – instrukta¿ stanowiskowy powi-

nien byæ pe³ny – tzn. uzupe³niony o pozosta³e tematy przewidziane dla „zwyk³ego”

instrukta¿u. Przypominamy, ¿e czas trwania „zwyk³ego” instrukta¿u stanowisko-

wego to minimum 8 godzin lekcyjnych.

Zagadnieniem kluczowym jest, by program instrukta¿u stanowiskowego by³ do-

stosowany do konkretnych rodzajów i warunków prac wykonywanych przez

uczestników szkolenia .

Instrukta¿ stanowiskowy dla pracowników administracyjno-biurowych nara¿onych

na dzia³anie czynników uci¹¿liwych – poza skróceniem jego programu o czêœæ do-

tycz¹c¹ pokazu i kontrolnego wykonania zadania – podlega wszystkim pozosta³ym

rygorom „zwyk³ego” szkolenia wstêpnego na stanowisku pracy (por. Opinia 2/2).

3. Realizacja programu

3.1. Wymagania dotycz¹ce pomieszczeñ pracy

Omawiaj¹c warunki pracy wynikaj¹ce z wielkoœci pomieszczenia pracy oraz jego

wyposa¿enia technicznego, proponujemy instruktorowi prowadz¹cemu szkolenie

zwróciæ szczególn¹ uwagê na wymagania dotycz¹ce pomieszczeñ pracy, oœwietle-

nia, ogrzewania i wentylacji okreœlone w rozporz¹dzeniu Ministra Pracy i Polityki

Socjalnej z 26.9.1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bhp (tj. Dz.U. z 2003 r. Nr 169,

poz. 1650) i odnieœæ je do stanu rzeczywistego, panuj¹cego na stanowisku pracy in-

struowanego pracownika.

3.2. Organizacja stanowiska pracy

Przy omawianiu warunków pracy, wynikaj¹cych z elementów stanowiska robocze-

go oraz procesu pracy, nale¿y objaœniæ przepisy rozporz¹dzenia MPiPS w sprawie

ogólnych przepisów bhp dotycz¹ce organizacji stanowisk pracy. Je¿eli stanowisko

pracy instruowanego wyposa¿one jest w monitor ekranowy (komputer), to w tej

październik 2005

2/4.J.1. Program szkolenia wstępnego pracowników administracyjno-biurowych...

OPINIE

Rozdział 2/4.J.1.

czêœci szkolenia winny byæ omówione tak¿e przepisy rozporz¹dzenia Ministra Pra-

cy i Polityki Socjalnej z 1.12.1998 r. w sprawie bhp na stanowiskach wyposa¿onych

w monitory ekranowe (Dz.U. Nr 148, poz. 973) pod k¹tem dostosowania elementów

stanowiska pracy oraz sposobu i rytmu pracy do wymagañ ergonomicznych w nim

zawartych.

Wiêkszoœæ potrzebnych informacji znajdziecie Pañstwo w opinii 9/2.J.1. Przyk³a-

dowe instrukcje bhp – Obs³uga komputera, któr¹ zamieszczamy w rozdziale 9

TECZKI.

3.3. Czynniki uci¹¿liwe, sposoby ochrony – ryzyko zawodowe

W dalszej czêœci szkolenia wstêpnego na stanowisku pracy, instruktor powinien

omówiæ:

wszystkie czynniki uci¹¿liwe wystêpuj¹ce na tym stanowisku,

stosowane sposoby ochrony przed nimi oraz

ryzyko zawodowe, jakie wystêpuje w zwi¹zku z prac¹ na tym stanowisku.

Wiêcej informacji na ten temat znajd¹ Pañstwo w opinii 5/2.J.1. Ocena ryzyka zawo-

dowego na stanowisku pracy – pracownik biurowy, któr¹ zamieszczamy w roz-

dziale 5 TECZKI .

3.4. Wypadki i awarie

W obiektach i pomieszczeniach biurowych tak¿e wystêpuj¹ awarie i zdarzaj¹ siê

wypadki. W zwi¹zku z tym nale¿y zapoznaæ pracownika z podstawowymi zasa-

dami postêpowania w przypadkach wyst¹pienia na jego stanowisku pracy zda-

rzeñ odbiegaj¹cych od normy, a w szczególnoœci o:

ewentualnych strefach zagro¿enia i ich oznakowaniu,

sposobach ewakuacji z miejsc zagro¿onych,

miejscu sk³adowania i sposobach stosowania œrodków ochrony np. przed po-

¿arem,

sposobach alarmowania i powiadamiania o awarii, po¿arze lub innym zak³óce-

niu pracy.

Pracownik powinien byæ zapoznany z zasadami postêpowania w razie wypadku,

w tym udzielania pierwszej pomocy osobom, które uleg³y wypadkom.

3.5. Przygotowanie stanowiska do pracy

Ostatnim etapem szkolenia jest przygotowanie wyposa¿enia stanowiska do wyko-

nywania okreœlonego zadania. Instruowany pracownik powinien wiêc nabyæ w tej

czêœci szkolenia umiejêtnoœæ organizowania sobie pracy w sposób najmniej uci¹¿li-

wy dla niego i otoczenia, w którym pracuje.

październik 2005

Rozdział 2/4.J.1.

WZÓR

Program instrukta¿u stanowiskowego

Nr .........

1. Nazwa i adres siedziby pracodawcy

........................................................................................................................................................................

2. Stanowisko pracy

........................................................................................................................................................................

3. Forma realizacji szkolenia – instrukta¿ na stanowisku, na którym bêdzie zatrudniony instruowany pracownik.

4. Tematyka szkolenia

Lp.

Temat szkolenia

Liczba

godzin

lekcyjnych

Przygotowanie pracownika do wykonywania okreœlonej pracy, w tym w szczegól-

noœci:

a) omówienie warunków pracy z uwzglêdnieniem:

• elementów pomieszczenia pracy, w którym ma pracowaæ pracownik, ma-

j¹cych wp³yw na warunki jego pracy (np.: oœwietlenie ogólne, ogrzewanie,

wentylacja, urz¹dzenia techniczne, urz¹dzenia ochronne),

• elementów stanowiska roboczego maj¹cych wp³yw na bezpieczeñstwo i hi-

gienê pracy (np.: pozycja przy pracy, oœwietlenie miejscowe, wentylacja

miejscowa, urz¹dzenia zabezpieczaj¹ce, ostrzegawcze i sygnalizacyjne, na-

rzêdzia, surowce i produkty),

• przebiegu procesu pracy na stanowisku w nawi¹zaniu do procesu produk-

cyjnego (dzia³alnoœci) w ca³ej komórce organizacyjnej i zak³adzie pracy;

b) omówienie zagro¿eñ wystêpuj¹cych przy okreœlonych czynnoœciach na stano-

wisku pracy, wyników oceny ryzyka zawodowego zwi¹zanego z wykonywan¹

prac¹ i sposobów ochrony przed zagro¿eniami oraz zasad postêpowania w ra-

zie wypadku lub awarii;

c) przygotowanie wyposa¿enia stanowiska roboczego do wykonywania okreœlo-

nego zadania.

1 godzina lekcyjna = 45 minut

Program opracowa³:

Po konsultacji z pracownikami zatwierdzi³:

...............................................

................................................................................

(imiê i nazwisko)

(data, imiê i nazwisko, funkcja, podpis)

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: