Rozporzadzenie z dnia 27 lipca 2004 w sprawie szkolenia w dziedzinie BHP.pdf
(
847 KB
)
Pobierz
46351446 UNPDF
Zalacznik nr 3
ROZPORZADZENIE MINISTRA GOSPODARKI PRACY
1
z dnia 27 lipca 2004 r.
w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczenstwa
i
higieny pracy
2
(Dz. U. Nr 180, poz. 1860; zm.: Dz. U. z 2005 r. Nr 116, poz. 972)
Na podstawie art. 2375 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U.
z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z pózno zm.) zarzadza sie, co nastepuje:
§
1.
Rozporzadzenie okresla:
1) szczególowe zasady szkolenia w dziedzinie bezpieczer'lstwa
j
higieny pracy, zwane-
go dalej "szkoleniem";
2) zakres szkolenia;
3) wymagania dotyczace tresci i realizacji programów szkolenia;
4) sposób dokumentowania szkolenia;
5) przypadki, w których pracodawcy lub pracownicy moga byc zwolnieni z okreslonych
rodzajów szkolenia.
§
2. 1.
Pracodawca zapewnia praco'Nnikowi odbycie, odpowiedniego do rodzaju wyko-
nywanej pracy, szkolenia, w tym przekazanie mu informacji i instrukcji dotyczacych zajmo-
wanego stanowiska pracy lub wykonywanej pracy.
2.
W razie wykonywania pracy na terenie zakladu pracy pracodawcy Pi78Z pracownika
innego pracodawcy -- pracodawca zapewnia poinformowanie tego pracollvnika c zagro-
zeniach dla bezpieczenstwa i zdrowia podczas pracy na tym terenie. Uzyskanie tych infor-
macji pracownik potwierdza podpisem.
§
3. Szkolenie zapewnia uczestnikom:
1) zaznajomienie sie z czynnikami srodowiska pracy mogacymi powodowac zagrozenia
dla bezpieczenstvlia i zdrowia pracowników podczas pracy oraz z odpowiednimi srod-
kami i dzialaniami zopobiegawczymi;
2) poznanie przepisów oraz zasad bezpieczenstwa i higieny pracy w zakresie niezbed-
nym do wykonywania pracy w zakladzie pracy i na okreslonym stanowisku pracy,
a takze zwiazanych z praca obowiazków i odpowiedzialnosci
w
dziedzinie bezpie-
czenstwa
i
higieny pracy;
3) nabycie umiejetnosci wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych
osób, postepowania w sytuacjach awaryjnych oraz udzielenia pomocy osobie, która
ulegla wypadkowi.
§
4.
1.
Szkolenie moze byc organizowane i prowadzone przez pracodawców lub, na ich
1
Minister Gospodarki i Pracy kieruje dzialem administracji rzadowej - praca, na podstawie
§
1 ust. 2
pkt 2 rozporzadzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 11 czerwca 2004 r. w sprawie szczególowego
zakresu dzialania Ministra Gospodarki i Pracy (Dz. U. Nr 134, poz. 1428).
2
Przepisy niniejszego rozporzadzenia wdrazaja postanowienia dyrektywy 89/391/EWG z dnia
12 czerwca 1989 r. w sprawie wprowadzenia srodków w celu poprawy bezpieczenstwa i zdrowia pra-
cowników w miejscu pracy (Dz. Urz. WE L 183 z 29.06.1989).
Dane dotyczace ogloszenia aktów prawa Unii Europejskiej, zamieszczone w niniejszym rozporzadze-
niu, dotycza ogloszenia tych aktów w Dzienniku Urzedowym Unii Europejskiej - wydanie specjalne.
69
zlecenie, przez jednostki organizacyjne uprawnione do prowadzenia dzialalnosci szkolenio-
wej w dziedzinie bezpieczenstwa i higieny pracy na podstavvie przepisów o systemie
oswiaty.
2. Szkolenie osób bedacych pracodawcami, pracowników sluzby bhp oraz instruktorów
i wykladowców tematyki bezpieczerls''I\'3
i
higieny pracy prowadza jednostki organizacyjne,
o których mowa
w
ust. 1.
§
5. Pracodawca organizujacy i prowadzacy szkolenie Ol"az jednostka organizacyjna,
o której mowa w
§
4 ust. 1. zwani ("'ej "organizatorami szkolenia", zapewniaja:
1) programy poszczególnych rodzajów szkolenia opracowane dla okreslonych grup sta-
nowisk;
2) programy szkolenia instruktorów
'vV
zakresie metod prowadzenia instruktazu -
w prapadl<.u prowadzenia takiego szkolenia;
3) wykladowców i instruktorów posiadajacych zasób wiedzy, doswiadczenie zawodowe
i przygotowanie dydaktyczne zapewniajace wlasciwa realizacje programów szkolenia;
4) odpowiednie warunki lokalowe do prowadzenia dzialalnosci szkoieniowej;
5) wyposazenie dydaktyczne niezbelne do wlasciwej realizacji programów szkolenia;
6) wlasciwy przebieg szkolenia oraz prowadzenie dokumentacji w postaci programów
szkolenia, dzienników zajec, protokolów przebiegu egzaminów i rejestru wydanych
zaswiadczen.
§
6. Szkolenie jest prowadzone jako szkol anie wstepne i szkolenie okresowe.
§
7. 1. Programy szkolenia wstepnego oraz szkolenia okresowego, okreslajace szcze-
gólowa tematyke, formy realizacji i czas trwania szkolenia, dla poszczególnych grup stano-
wisk opracowuje pracodawca lub w porozumieniu z pracodawca - jednostka, o której mo-
wa w
§
4 ust. 1, na podstawie ramowych programów szkolenia.
2. Programy szkolenia powinny byc dostosowane do rodzajów i warunków prac wyko-
nywanych przez uczestników szkolenia, a ich realizacja powinna zapewnic spelnienie wy-
magan okreslonych w
§
3.
3.
Programy szkolenia, na podstawie których byly prowadzone aktualne szkolenia pra-
cowników, powinny byc przechowywane przez pracodawców.
4. Ramowe programy szkolenia sa okreslone w zalaczniku nr 1 do rozporzadzenia.
§
8. Szkolenie wstepne jest przeprowadzane w formie instruktazu wedlug programów
opracowanych dla poszczególnych grup stanowisk i obejmuje:
1) szkolenie wstepne ogólne, zwane dalej "instruktazem ogólnym";
2) szkolenie wstepne na stanowisku pracy, zwane dalej "instruktazem stanowiskowym".
§
9. 1. Instruktaz ogólny powinien zapewnic uczestnikom szkolenia zapoznanie sie
z podstawowymi przepisami bezpieczenstwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie pracy,
w ukladach zbiorowych pracy lub w regulaminach pracy, z przepisami oraz zasadami bez-
pieczenstwa i higieny pracy obowiazujacymi w danym zakladzie pracy, a takze z zasadami
udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
2. Instruktaz stanowiskowy powinien zapewnic uczestnikom szkolenia zapoznanie sie
z czynnikami srodowiska pracy wystepujacymi na ich stanowiskach pracy
i
ryzykiem zawo-
dowym zwiazanym z wykonywana praca, sposobami ochrony przed zagrozeniami, jakie mo-
ga powodowac te czynniki, oraz metodami bezpiecznego wykonywania pracy na tych sta-
nowiskach.
§
10. 1. Instruktaz ogólny odbywaja, przed dopuszczeniem do wykonywania pracy, no-
wo zatrudnieni pracownicy, studenci odbywajacy u pracodawcy praktyke studencka oraz
uczniowie szkól zawodowych zatrudnieni w celu praktycznej nauki zawodu.
70
2. Instruktaz ogólny prowadzi pracownik sluzby bezpieczelisf:\,'la i higieny pracy lub oso-
ba wykonujaca u pracodawcy zadania tej sluzby albo pracownik wyznaczony przez praco-
dawce posiadajacy zasób wiedzy
i
umiejetnosci zapewniajace wlasciwa realizacje programu
instruktazu.
§
11. 1. Instruktaz stanowiskowy przeprowadza sie przed dopuszczeniem do wykony-
wania pracy na okreslonym stanowisku:
1) pracownika zatrudnianego na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym wyste-
puje narazenie na dzialanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciazliwych lub nie-
bezpiecznych;
2) pracownika przenoszonego na stanowisko, o którym mowa w pkt 1;
3) ucznia odbywajacego praktyczna nauke zawodu oraz studenta odbywajacego prakty-
ke studencka.
2. Pracownik wykonujacy prace na kilku stanowiskach pracy powinien odbyc instruktaz
stanowiskowy na kazdym z tych stanowisk.
3.
W przypadku wprowadzenia na stanowisku, o którym mowa w ust. 1 pkt
'1,
zmian wa-
runków techniczno-organizacyjnych, w szczególnosci zmian procesu technologicznego,
zmian organizacji stanowisk pracy, wprowadzenia do stosowania substancji o dzialaniu
szkodliwym dla zdrowia albo niebezpiecznym oraz nowych iub zmienianych na:zedz:, ma-
szyn i innych urzadzali - pracownik zatrudniony na tym stanowisku odbywa instruktaz sta-
nowiskowy przygotowujacy go do bezpiecznego wykonyvvania pracy w zmienionych warun-
kach. Tematyka i czas trwania instruktazu stanowisko'Nego powinny byc uzaleznione od ro-
dzaju i zakresu wprowadzonych na stanowisku zmian.
4. Czas trwania instruktazu stanowiskowego powinien byc uzalezniony od przygotowa-
nia zawodowego pracownika, dotychczasowego stazu pracy oraz rodzaju pracy i zagrczell
wystepujacych na stanowisku pracy, na którym pracownik ma byc zatrudniony.
5. Instruktaz stanowiskowy przeprowadza wyznaczona przez pracodawce osoba kieru-
jaca pracownikami lub pracodawca, jezeli osoby te posiadaja odpowiednie kwalifikacje i do-
swiadczenie zawodowe oraz sa przeszkolone
VI
zakresie metod prowadzenia instruktazu
stanowiskowego.
6. Instruktaz stanowiskowy korlezy sie sprawdzianem wiedzy i umieic'lnosci z zakresu
wykonywania pracy zgodnie z przepisami oraz zasadami bezpieczelistw3
i
higieny peacy,
stanowiacym podstawe dopuszczenia pracownika do wykonywania pracy
112
okreslonym
stanowisku.
§
12. 1. Odbycie instruktazu ogólnego oraz instruktazu stanowiskowego pracownik po-
twierdza na pismie w karcie szkolenia wstepnego, która jest przechO\vywana
w
aktach oso-
bowych pracownika.
2. Wzór karty szkolenia wstepnego jest okreslony
w
zalaczniku rr 2 do rozporzadzenia.
§
13. 1.
Pracodawca, który zgodnie z art.
23i1
§
1 ustawy
z
dnia 26 czerwca
1974
r. -
Kodeks pracy wykonuje zadania sluzby bezpieczelistwa i higieny pracy, przed podjeciem
wykonywania tych zadali odbywa szkolenie przeprowadzone w formie kursu lub seminarium
wedlug programu opracowanego w oparciu o ramowy program okreslony w czesci III za-
lacznika nr 1 do rozporzadzenia. Potwierdzeniem odbycia szkolenia jest zaswiadczenie wy-
dane przez organizatora szkolenia wedlug wzoru okreslonego w odrebnych przepisach.
2. Ze szkolenia, o którym mowa w ust. 1, jest zwolniony pracodawca, któr; spelnia
wymagania kwalifikacyjne dla sluzby bezpieczelistwa i higieny pracy okreslone w przepi-
sach dotyczacych sluzby bezpieczenstwa i higieny pracy.
§
14. 1. Szkolenie okresowe ma na celu aktualizacje i ugruntowanie wiedzy
i
umiejetno-
sci w dziedzinie bezpieczelistwa
i
higieny pracy oraz zaznajomienie uczestników szkolenia
z nowymi rozwiazaniami techniczno-organizacyjnymi
71
w tym zakresie.
2. Szkolenie okresowe odbywaja:
1) osoby bedace pracodawcami oraz inne osoby kierujace pracownikami, w szczegól-
nosci kierownicy, mistrzowie i brygadzisci;
2) pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych;
3) pracownicy inzynieryjno-techniczni, w tym projektanci, konstruktorzy maszyn i innych
urzadzen technicznych, technolodzy i organizatorzy produkcji;
4) pracownicy sluzby bezpiecenstwa
tej sluzby;
5) pracownicy administracyjno-biurowi i inni niewymienieni w pkt
1-4,
których charak-
ter pracy wiaze sie z narazeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciazliwe lub
niebezpieczne albo z odpowiedzialnoscia w zakresie bezpieczenstwa i higieny pracy.
§
15. 1. Szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych
przeprowadza sie w formie instruktazu, nie rzadziej niz raz na 3 lata, a na stanowiskach ro-
botniczych, na których wystepuja szczególnie duze zagrozenia dla bezpieczenstwa lub
zdrowia pracowników, nie rzadziej ni7 raz w roku.
2. Szkolenie okresowe osób wymie,jonych w
§
14 ust. 2 pkt 1 i
3-5
powinno byc prze-
prowadzane w formie kursu, seminarium lub samoksztalcenia kierowanego nie rzadziej niz
raz na 5 lat, a w przypadku pracowników administracyjno-biurowych
6 lat.
3. Pracodawca ustala, po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami, czesto-
tliwosc i czas trwania szkolenia okresowego pracowników zatrudnionych na okreslonych
stanowiskach, biorac pod uwage rodzaj i warunki wykonywania prac na tych stanowiskach.
4. Pierwsze szkolenie okresowe osób zatrudnionych na stanowiskach wymienionych
w
§
14 ust. 2 pkt 1 przeprowadza sie w okresie do 6 miesiecy od rozpoczecia pracy na tych
stanowiskach, natomiast osób zatrudnionych na stanowiskach wymienionych w
§
14 ust. 2
pkt
2-5 -
w okresie do 12 miesiecy od rozpoczecia pracy na tych stanowiskach.
5. Ze szkolenia okresowego, o którym mowa w ust. 4, moze byc zwolniona osoba, która:
1) przedlozy aktualne zaswiadczenie o odbyciu w tym okresie u innego pracodawcy wy-
maganego szkolenia okresowego;
2) odbyla w tym okresie szkolenie okresowe wymagane dla osoby zatrudnionej na sta-
nowisku nalezacym do innej grupy stanowisk, jezeli jego program uwzglednia zakres
tematyczny wymagany programem szkolenia okresowego obowiazujacego na no-
wym stanowisku pracy.
§
16. 1. Szkolenie okresowe konczy sie egzaminem sprawdzajacym przyswojenie przez
uczestnika szkolenia wiedzy objetej programem szkolenia oraz umiejetnosci wykonywania
lub organizowania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczenstwa i higieny pracy.
Egzamin przeprowadza organizator szkolenia.
2. Organizator szkolenia potwierdza odbycie szkolenia okresowego, wydajac zaswiad-
czenie, którego wzór okreslaja odrebne przepisy. Odpis zaswiadczenia jest przechowywany
w aktach osobowych pracownika.
§
17. Ukonczenie w okresie, o którym mowa w
§
15, szkolenia, doksztalcania lub do-
skonalenia zawodowego zwiazanego z nauka zawodu, przyuczeniem do zawodu albo pod-
noszeniem kwalifikacji zawodowych, uwzgledniajacego program szkolenia okresowego wy-
magany dla okreslonego stanowiska pracy, uwaza sie za równoznaczne z odbyciem takiego
szkolenia.
§
18. Rozporzadzenie wchodzi w zycie z dniem 1 lipca 2005 r.
3
nie rzadziej niz raz na
3
Niniejsze rozporzadzenie bylo poprzedzone rozporzadzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia
28 maja 1996 r. w sprawie szczególowych zasad szkolenia w dziedzinie bezpieczenstwa i higieny
72
i higieny pracy i inne osoby wykonujace zadania
Zalaczniki do rozporzadzenia
Ministra Gospodarki i Pracy
z dnia 27 lipca 2004 r. (poz. 1860)
Zalacznik nr 1
RAMOWE PROGRAMY SZKOLENIA
I. Ramowy program instruktazu ogólnego
1. Cel szkolenia
Celem szkolenia jest zaznajomienie pracownika w szczególnosci z:
a) podstawowymi przepisami bezpieczenstwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie pracy, w ukla-
dach zbiorowych pracy lub w regulaminach pracy,
b) przepisami oraz zasadami bezpieczenstwa i higieny pracy obowiazujacymi w danym zakladzie
pracy,
c) zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
2. Uczestnicy szkolenia
Szkolenie jest przeznaczone dla wszystkich osób, które rozpoczynaja prace w danym zakladzie
pracy.
3. Sposób organizacji szkolenia
Szkolenie powinno byc zorganizowane w formie instruktazu - przed rozpoczeciem przez pracow-
nika pracy w danym zakladzie pracy - na podstawie szczególowego programu opracowanego przez
organizatora szkolenia. Podczas szkolenia konieczne jest stosowanie odpowiednich srodków dydak-
tycznych, w szczególnosci filmów, tablic, folii do wyswietlania informacji, srodków do udzielania pierw-
szej pomocy w razie wypadku.
4. Ramowy proqram szkolenia
Podstawowe zasady bezpieczenstwa
i
higieny pracy zwiazane z obsluga urza-
Temat szkolenia')
Liczba
2 3
.-
0,5
,
stawowe srodki zapobiegawcze
0,4
~I
k?mór~k organizacyjnych zakladu pracy i organizacji spolecznych w zakresie bez-
godzin")
0,6
4
3
Lp.
Zakres obowiazków i uprawnien pracodawcy, pracowników oraz poszczególnych
I
pracy (Dz. U. Nr 62, poz. 285), zachowanym w mocy na podstawie art. 19 ustawy z dnia 14 listopada
2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 213,
poz. 2081).
73
Odpowiedzialnosc za naruszenie przepisów lub zasad bezpieczenstwa i higieny
pracy
Zasady przydzialu odziezy roboczej i obuwia roboczego oraz srodków ochrony
indywidualnej, w tym w odniesieniu do stanowiska pracy instruowanego
Porzadek i czystosc w miejscu pracy - ich wplyw na zdrowie i bezpieczenstwo
pracownika
0,5
Zasady poruszania sie na terenie zaKladu pracy
Zagrozenia wypadkowe
i
zagrozenia dla zdrowia wystepujace w zakladzie i pod-
Istota bezpieczenstwa i higieny pracy
6
7
Plik z chomika:
amok10
Inne pliki z tego folderu:
Dz.U. 1996 nr 62 poz. 286 akta pracownika.pdf
(385 KB)
Dz.U.96.69.332 badania lekarskie pracowników.pdf
(735 KB)
Dz.U.96.62.288prace wykonywane przez co najmniej dwie osoby.pdf
(80 KB)
Dz.U.96.62.287 rodzaje prac wymagające szczególnej sprawności psychofizycznej.pdf
(103 KB)
Dz.U.96.60.281 usprawiedliwianie nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień.pdf
(209 KB)
Inne foldery tego chomika:
Materiały do wykorzystania podczas szkoleń
Ramowe dok. szkolenia -BHP
Zgłoś jeśli
naruszono regulamin