Ochrona pracy aspekty prawne.pdf

Pracownik, pracodawca

osoba zatrudniona na podstawie

umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania

OCHRONA PRACY

umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania

lub spółdzielczej umowy o pracę (art. 2

lub spółdzielczej umowy o pracę (art. 2 k.p

k.p .)

jednostka organizacyjna,

choćby nie posiadała osobowości prawnej, a

także osoba fizyczna, jeśli zatrudnia

pracowników (art. 3

pracowników (art. 3 k.p

k.p .)

Ochrona pracy wg W. Szuberta

Ochrona zdrowia pracownika

system środków

prawnych, ekonomicznych, organizacyjnych

OCHRONA ZDROWIA PRACOWNIKA – gwarancje

gwarancje zawarte

zawarte

prawnych, ekonomicznych, organizacyjnych

i technicznych łużących zapewnieniu

w normach prawnych ustalające takie warunki pracy, aby

ustalające takie warunki pracy, aby

i technicznych łużących zapewnieniu

pracownikom bezpieczeństwa i ochrony

zdrowia w procesie pracy.

zgodnie z definicją WHO* zapewnić pracownikowi stan

zapewnić pracownikowi stan

zdrowia w procesie pracy.

dobrego samopoczucia fizycznego, psychicznego i

socjalnego.

Źródło: W. Szubert:

Źródło: W. Szubert: Ochrona pracy. Studium społeczno

Ochrona pracy. Studium społeczno – prawne

prawne . Warszawa 1966

. Warszawa 1966

*WHO – World

World Health

Health Organisation

Organisation (Światowa Organizacja Zdrowia)

(Światowa Organizacja Zdrowia)

Ochrona pracy

Bezpieczeństwo i higiena pracy

całokształt norm prawnych oraz środków

badawczych, organizacyjnych i technicznych mających na celu

Ogół norm prawnych oraz środków badawczych,

organizacyjnych i technicznych mających na celu stworzenie

badawczych, organizacyjnych i technicznych mających na celu

ochronę praw pracownika oraz ochronę jego życia i zdrowia przed

organizacyjnych i technicznych mających na celu stworzenie

pracownikowi takich warunków pracy, aby mógł on wykonywać

ochronę praw pracownika oraz ochronę jego życia i zdrowia przed

czynnikami niebezpiecznymi i szkodliwymi w środowisku pracy, a

pracownikowi takich warunków pracy, aby mógł on wykonywać

pracę w sposób produktywny, bez narażania go na

czynnikami niebezpiecznymi i szkodliwymi w środowisku pracy, a

także stworzenie mu optymalnych warunków pracy z punktu

pracę w sposób produktywny, bez narażania go na

nieuzasadnione ryzyko wypadku lub choroby zawodowej oraz

także stworzenie mu optymalnych warunków pracy z punktu

widzenia ergonomii, fizjologii i psychologii pracy.

Źródło: J. Kowalski: Podstawy prawne ochrony pracy w Polsce. W:

Źródło: J. Kowalski: Podstawy prawne ochrony pracy w Polsce. W: Bezpieczeństwo pracy i

Bezpieczeństwo pracy i

nieuzasadnione ryzyko wypadku lub choroby zawodowej oraz

nadmierne obciążenie fizyczne i psychiczne.

ergonomia. Red. Nauk. D.

ergonomia. Red. Nauk. D. Koradecka

Koradecka . Warszawa, CIOP 1999 s. 643.

. Warszawa, CIOP 1999 s. 643.

l PRACOWNIK

PRACOWNIK – osoba zatrudniona na podstawie

l PRACODAWCA

PRACODAWCA – jednostka organizacyjna,

OCHRONA PRACY

OCHRONA PRACY – system środków

OCHRONA ZDROWIA PRACOWNIKA

w normach prawnych

zgodnie z definicją WHO*

dobrego samopoczucia fizycznego, psychicznego i

*WHO

OCHRONA PRACY

OCHRONA PRACY – całokształt norm prawnych oraz środków

Ogół norm prawnych oraz środków badawczych,

ustanawiające normy z zakresu prawa

bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników

ORGANIZACJE MIĘDZYNARODOWE

ustanawiające normy z zakresu prawa

Międzynarodowa Organizacja Pracy

bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników

l MOP została powołana w 1919 r., a od 1946 r. stała się

organizacją wyspecjalizowaną Narodów Zjednoczonych.

l Międzynarodowa Organizacja Pracy

Polska jest członkiem MOP od chwili jej powstania.

l Rada Europy

l Najważniejszą z punktu widzenia bezpieczeństwa pracy i

ochrony zdrowia pracowników w miejscu pracy jest

l Unia Europejska

konwencja nr 155 MOP z 1981 r.

z 1981 r.

Konwencja nr 155 MOP

dotycząca bezpieczeństwa, zdrowia pracowników

Konwencja nr 155 MOP

Rada Europy

dotycząca bezpieczeństwa, zdrowia pracowników

i środowiska pracy

(Genewa, 3 czerwca 1981 r.)

Rada Europy jest organizacją międzynarodową powstałą

w 1949 r., której celem jest działanie w kierunku

Konwencja nr 155 MOP zawiera kompleksowe rozwiązania w

dziedzinie bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia pracowników w

w 1949 r., której celem jest działanie w kierunku

jedności europejskiej przez inicjatywy na rzecz praw

dziedzinie bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia pracowników w

miejscu pracy. Zapisy zawarte w konwencji można podzielić na 4

jedności europejskiej przez inicjatywy na rzecz praw

człowieka i demokracji.

miejscu pracy. Zapisy zawarte w konwencji można podzielić na 4

części:

człowieka i demokracji.

części:

l zasady polityki krajowej w dziedzinie bezpieczeństwa pracy i

zasady polityki krajowej w dziedzinie bezpieczeństwa pracy i

ochrony zdrowia,

l Polska została członkiem RE w 1991 r.

ochrony zdrowia,

l zadania państwa w tym zakresie,

Podstawowe znaczenie dla prawa pracy, a więc dla

bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia ma ustanowiona

zadania państwa w tym zakresie,

l zadania pracodawców na szczeblu przedsiębiorstwa,

bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia ma ustanowiona

w 1961 r.

zadania pracodawców na szczeblu przedsiębiorstwa,

l obowiązki i uprawnienia pracowników.

w 1961 r. Europejska Karta Społeczna

obowiązki i uprawnienia pracowników.

EUROPEJSKA KARTA SPOŁECZNA

ratyfikowana przez Polskę w czerwcu 1997 r.

Unia Europejska

ratyfikowana przez Polskę w czerwcu 1997 r.

l Unia Europejska jest organem o zasięgu międzynarodowym

Artykuł 3. Prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

3. Prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

obejmującym Europę i działającym na podstawie Traktatów

W celu zapewnienia skutecznego wykonywania prawa do

bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, Umawiające się

powołujących trzy Wspólnoty oraz Unię Europejską.

bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, Umawiające się

Strony zobowiązują się:

l Z punktu widzenia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników

1. wydać przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny;

wydać przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny;

najistotniejszy jest Traktat Rzymski

Traktat Rzymski powołujący

powołujący Wspólnotę Europejską

Wspólnotę Europejską.

2. zapewnić środki kontroli stosowania tych przepisów;

zapewnić środki kontroli stosowania tych przepisów;

l Wspólnota Europejska ustanowiła w dziedzinie bezpieczeństwa i

3. konsultować się, gdy zachodzi potrzeba, z organizacjami

konsultować się, gdy zachodzi potrzeba, z organizacjami

pracodawców i pracowników w sprawach środków

ochrony zdrowia pracowników szereg dyrektyw, spośród których

pracodawców i pracowników w sprawach środków

zmierzających do poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy.

najważniejsza jest dyrektywa 89/391/EWG

dyrektywa 89/391/EWG.

ORGANIZACJE MIĘDZYNARODOWE

MOP została powołana w 1919 r., a od 1946 r. stała się

organizacją wyspecjalizowaną Narodów Zjednoczonych.

Międzynarodowa Organizacja Pracy

Rada Europy

Najważniejszą z punktu widzenia bezpieczeństwa pracy i

Unia Europejska

konwencja nr 155 MOP

l Rada Europy jest organizacją międzynarodową powstałą

Konwencja nr 155 MOP zawiera kompleksowe rozwiązania w

Polska została członkiem RE w 1991 r.

l Podstawowe znaczenie dla prawa pracy, a więc dla

Europejska Karta Społeczna.

EUROPEJSKA KARTA SPOŁECZNA

Unia Europejska jest organem o zasięgu międzynarodowym

Artykuł

obejmującym Europę i działającym na podstawie Traktatów

W celu zapewnienia skutecznego wykonywania prawa do

Z punktu widzenia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników

najistotniejszy jest

Wspólnota Europejska ustanowiła w dziedzinie bezpieczeństwa i

najważniejsza jest

Dyrektywa Rady 89/391/EWG

z 12 czerwca 1989 r.

o wprowadzeniu środków w celu zwiększania bezpieczeństwa

Dyrektywa Rady 89/391/EWG

z 12 czerwca 1989 r.

o wprowadzeniu środków w celu zwiększania bezpieczeństwa

Dyrektywa Rady 89/391/EWG

o wprowadzeniu środków w celu zwiększania bezpieczeństwa

i poprawy zdrowia pracowników podczas pracy

o wprowadzeniu środków w celu zwiększania bezpieczeństwa

i poprawy zdrowia pracowników podczas pracy

Dyrektywa 89/391/EWG reguluje zadania stron

uczestniczących w tworzeniu bezpiecznych i higienicznych

89/391/EWG

reguluje

zadania

stron

Niezbędne środki, jakie pracodawca powinien podjąć w celu

zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników:

uczestniczących w tworzeniu bezpiecznych i higienicznych

warunków pracy w zakładzie pracy.

zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników:

warunków pracy w zakładzie pracy.

Zapobieganie ryzyku zawodowemu

l Informowanie

Realizacja zadań zawartych w dyrektywie ma gwarantować

stymulację działań nie tylko w celu zapewnienia

Informowanie

stymulację działań nie tylko w celu zapewnienia

bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników, lecz także dla

l Szkolenie

Szkolenie

bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników, lecz także dla

jego poprawy.

l Zapewnienie odpowiednich środków i organizacji

Zapewnienie odpowiednich środków i organizacji

Dyrektywa Rady 89/391/EWG

z 12 czerwca 1989 r.

o wprowadzeniu środków…

Dyrektywa Rady 89/391/EWG

z 12 czerwca 1989 r.

Podsumowanie

o wprowadzeniu środków…

Podsumowanie

l Z uwagi na swoją konstrukcję, dyrektywa 89/391/EWG wydaje się by

Z uwagi na swoją konstrukcję, dyrektywa 89/391/EWG wydaje się by ć

Przy stosowaniu w/w środków pracodawca powinien wdrażać wymienio ne w

ne w

uniwersalna i „ponadczasowa”.

l Zawiera ona wskazówki dla pracodawcy, jak prawidłowo i komplekso

uniwersalna i „ponadczasowa”.

art. 6 ust. 2 dyrektywy zasady, zwane ogólnymi zasadami

ogólnymi zasadami

Zawiera ona wskazówki dla pracodawcy, jak prawidłowo i komplekso wo zarządzać

wo zarządzać

zapobiegania :

bezpieczeństwem w środowisku pracy.

l W odróżnieniu od dotychczasowego podejścia, skupiającego uwagę n

bezpieczeństwem w środowisku pracy.

Unikanie ryzyka,

l Ocena ryzyka, którego nie można uniknąć,

W odróżnieniu od dotychczasowego podejścia, skupiającego uwagę n a

Ocena ryzyka, którego nie można uniknąć,

l Zapobieganie ryzyku u źródła,

ograniczanie wypadków przy pracy i chorób zawodowych, główny akc ent

ent

Zapobieganie ryzyku u źródła,

l Dostosowanie pracy do pojedynczego człowieka,

położony został na likwidację prawdopodobieństwa zaistnienia zagrożenia dla

likwidację prawdopodobieństwa zaistnienia zagrożenia dla

zdrowia i życia.

l Porównując wymagania zawarte w tej dyrektywie ze znowelizowanym

zdrowia i życia

Dostosowanie pracy do pojedynczego człowieka,

l Stosowanie nowych rozwiązań technicznych,

Porównując wymagania zawarte w tej dyrektywie ze znowelizowanym działem 10

działem 10

Stosowanie nowych rozwiązań technicznych,

l Właściwe instruowanie pracowników.

KP należy stwierdzić, że przepisy prawa polskiego zostały w bard zo dużym stopniu

zo dużym stopniu

Właściwe instruowanie pracowników.

zbliżone do wymagań dyrektywy.

System ochrony pracy w Polsce

Konstytucja Rzeczpospolitej Polskiej

z dnia 2 kwietnia 1997 r.

Konstytucja Rzeczpospolitej Polskiej

z dnia 2 kwietnia 1997 r.

( Dz.U

Dz.U . nr 78, poz. 483)

. nr 78, poz. 483)

Art. 24

Praca znajduje się pod ochroną Rzeczypospolitej Polskiej.

Art. 24

Praca znajduje się pod ochroną Rzeczypospolitej Polskiej.

Państwo sprawuje nadzór nad warunkami wykonywania

pracy.

System prawny – wskazuje na

wskazuje na

System organizacyjny –

obrazuje system organizacji

Art. 66

obrazuje system organizacji

ochrony pracy na różnych

normy prawne dotyczące

bezpieczeństwa i ochrony zdrowia

prawne

dotyczące

1. Każdy ma prawo do bezpiecznych i higienicznych

Każdy ma prawo do bezpiecznych i higienicznych

warunków pracy. Sposób realizacji tego prawa oraz

ochrony pracy na różnych

szczeblach instytucji

warunków pracy. Sposób realizacji tego prawa oraz

obowiązki pracodawcy określa ustawa.

bezpieczeństwa i ochrony zdrowia

szczeblach instytucji uczest

uczest-

obowiązki pracodawcy określa ustawa.

Art. 68

niczących

tworzeniu

Art. 68

kontrolowaniu BHP w Polsce

1. Każdy ma prawo do ochrony zdrowia.

Każdy ma prawo do ochrony zdrowia.

l Dyrektywa

Niezbędne środki, jakie pracodawca powinien podjąć w celu

l Zapobieganie ryzyku zawodowemu

l Realizacja zadań zawartych w dyrektywie ma gwarantować

Dyrektywa Rady 89/391/EWG

Przy stosowaniu w/w środków pracodawca powinien wdrażać wymienio

art. 6 ust. 2 dyrektywy zasady, zwane

zapobiegania

l Unikanie ryzyka,

ograniczanie wypadków przy pracy i chorób zawodowych, główny akc

położony został na

KP należy stwierdzić, że przepisy prawa polskiego zostały w bard

System organizacyjny

System prawny

normy

niczących

tworzeniu

Zasady

bezpieczeństwa i higieny pracy

Zasady

Kodeks Pracy

bezpieczeństwa i higieny pracy

Kodeks pracy to podstawowy oraz

najważniejszy akt prawny regulujący relacje

pozaprawne (nie określone w prawie) reguły

najważniejszy akt prawny regulujący relacje

pomiędzy pracodawcami, a pracownikami.

bezpiecznego

postępowania,

wymagane

przy

pomiędzy pracodawcami, a pracownikami.

wykonywaniu określonej pracy, wynikające z

Kodeks pracy opisuje warunki, na jakich może

być świadczona praca na obszarze

doświadczenia oraz przesłanek naukowych i technicznych.

być świadczona praca na obszarze

Rzeczypospolitej Polskiej.

Kodeks Pracy

Obowiązki pracodawcy (1)

Kodeks pracy

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974

Kodeks pracy

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974

(tekst jedn.

(tekst jedn. Dz.U

Dz.U . z 1998 r. nr 21, poz. 94 z

. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn

późn . zm.)

. zm.)

Kodeks pracy reguluje podstawowe kwestie

dotycz

DZIAŁ PIERWSZY

Rozdział II

ce miedzy innymi czasu pracy, urlopu

wypoczynkowego, bezpiecze

Rozdział II

Podstawowe zasady prawa pracy

Art. 15. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpiec

wypoczynkowego, bezpiecze ń stwa i higieny

stwa i higieny

Art. 15. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpiec zne i

zne i

higieniczne warunki pracy.

pracy, ale tak ż e obowi

e obowi ą zki i prawa pracownika

zki i prawa pracownika

oraz odpowiedzialno ść

ść prawn

prawn ą wynikaj

wynikaj ą c ą z tytu

z tytu ł u

Rozdział I

Obowiązki pracodawcy

DZIAŁ CZWARTY

Rozdział I

Obowiązki pracodawcy

Art. 94. Pracodawca jest obowiązany w szczególności […]:

umowy o prac ę .

Art. 94. Pracodawca jest obowiązany w szczególności […]:

4) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadz

ić

systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i

systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

higieny pracy.

Obowiązki pracodawcy (2)

Obowiązki pracodawcy (3)

DZIAŁ DZIESIĄTY

Bezpieczeństwo i higiena pracy

Kodeks pracy

DZIAŁ DZIESIĄTY

Kodeks pracy

DZIAŁ DZIESIĄTY

Bezpieczeństwo i higiena pracy

Rozdział I. Podstawowe obowiązki pracodawcy

DZIAŁ DZIESIĄTY

Bezpieczeństwo i higiena pracy

Rozdział I. Podstawowe obowiązki pracodawcy

Art. 207. § 1.

Bezpieczeństwo i higiena pracy

Art. 207. § 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higi

Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higi eny

eny

Rozdział I. Podstawowe obowiązki pracodawcy

pracy w zakładzie pracy.

§ 2. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowni

ków poprzez

zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odp

nują

pracę pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców, pracodaw

zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odp owiednim

owiednim

pracę pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców, pracodaw cy

wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracod awca jest

awca jest

wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracod

ci mają obowiązek:

1) współpracować ze sobą,

obowiązany:

1) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higienic

1) współpracować ze sobą,

2) wyznaczyć koordynatora sprawującego nadzór nad bezpieczeństwe

1) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higienic zne warunki

zne warunki

pracy,

2) zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zas

pracy,

m i

higieną pracy wszystkich pracowników zatrudnionych w tym samym

2) zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zas ad

higieną pracy wszystkich pracowników zatrudnionych w tym samym

miejscu,

bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchy bień w tym

bień w tym

miejscu,

3) ustalić zasady współdziałania uwzględniające sposoby postępow

zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń,

3) zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń w

3) zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń w ydawanych

ydawanych

3) ustalić zasady współdziałania uwzględniające sposoby postępow ania

ania

przez organy nadzoru nad warunkami pracy,

4) zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy.

w przypadku wystąpienia zagrożeń dla zdrowia lub życia pracownik ów.

ów.

4) zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy.

Kodeks pracy to podstawowy oraz

bezpiecznego

postępowania,

wymagane

przy

Kodeks pracy opisuje warunki, na jakich może

wykonywaniu określonej pracy, wynikające z

Kodeks pracy reguluje podstawowe kwestie

DZIAŁ PIERWSZY

dotycz ą ce miedzy innymi czasu pracy, urlopu

higieniczne warunki pracy.

pracy, ale tak

DZIAŁ CZWARTY

oraz odpowiedzialno

umowy o prac

4) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadz ić

Kodeks pracy

Rozdział I. Podstawowe obowiązki pracodawcy

pracy w zakładzie pracy.

§ 2. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowni ków poprzez

Art. 208. § 1. W razie gdy jednocześnie w tym samym miejscu wyko

Art. 208. § 1. W razie gdy jednocześnie w tym samym miejscu wyko nują

ci mają obowiązek:

obowiązany:

2) wyznaczyć koordynatora sprawującego nadzór nad bezpieczeństwe m i

bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchy

zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń,

przez organy nadzoru nad warunkami pracy,

w przypadku wystąpienia zagrożeń dla zdrowia lub życia pracownik

Prawa i obowiązki pracownika (1)

Prawa i obowiązki pracownika (2)

Kodeks pracy

DZIAŁ DZIESIĄTY

Kodeks pracy

DZIAŁ DZIESIĄTY

Bezpieczeństwo i higiena pracy

Rozdział II. Prawa i obowiązki pracownika

DZIAŁ DZIESIĄTY

Bezpieczeństwo i higiena pracy

Rozdział II. Prawa i obowiązki pracownika

Art. 210. § 1. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepis

om bezpieczeństwa

i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia

Rozdział II. Prawa i obowiązki pracownika

lub życia

pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim

niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać

się od

Art. 210.

§ 4. Pracownik ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu przełożonego

powstrzymać się od wykonywania pracy wymagającej szczególnej

wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.

powstrzymać się od wykonywania pracy wymagającej szczególnej

sprawności psychofizycznej w przypadku, gdy jego stan psychofizy

rożenia, o

którym mowa w § 1, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagr

czny

nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie

którym mowa w § 1, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagr ożenia,

ożenia,

nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla

dla

zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.

innych osób.

a się z

miejsca zagrożenia w przypadkach, o których mowa w § 1 i 2, prac

miejsca zagrożenia w przypadkach, o których mowa w § 1 i 2, prac ownik

ownik

§ 5. Przepisy § 1, 2 i 4 nie dotyczą pracownika, którego obowiąz kiem

kiem

zachowuje prawo do wynagrodzenia.

pracowniczym jest ratowanie życia ludzkiego lub mienia.

Prawa i obowiązki pracownika (3)

Maszyny i inne urządzenia techniczne

Kodeks pracy

DZIAŁ DZIESIĄTY

Kodeks pracy

DZIAŁ DZIESIĄTY

Bezpieczeństwo i higiena pracy

DZIAŁ DZIESIĄTY

Bezpieczeństwo i higiena pracy

Rozdział II. Prawa i obowiązki pracownika

Bezpieczeństwo i higiena pracy

Rozdział IV. Maszyny i inne urządzenia techniczne

Art. 215. § 1. Maszyny i inne urządzenia techniczne powinny być

Art. 211. Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higi

Art. 211. Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higi eny pracy jest podstawowym

eny pracy jest podstawowym

obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązan

obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązan y y:

1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać u

1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać u dział w szkoleniu i

dział w szkoleniu i

Art. 215. § 1. Maszyny i inne urządzenia techniczne powinny być tak konstruowane i

tak konstruowane i

budowane, aby:

1) zapewniały bezpieczne i higieniczne warunki pracy, w szczegól

instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom

instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,

sprawdzającym,

2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpi

2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpi eczeństwa i higieny

eczeństwa i higieny

pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i w

pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i w skazówek

skazówek

1) zapewniały bezpieczne i higieniczne warunki pracy, w szczegól ności

ności

ch substancji

chemicznych, porażeniem prądem elektrycznym, nadmiernym hałasem,

szkodliwymi wstrząsami, działaniem wibracji i promieniowania ora

szkodliwymi wstrząsami, działaniem wibracji i promieniowania ora z szkodliwym i

z szkodliwym i

przełożonych,

3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu ora

3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu ora z o porządek i ład w

z o porządek i ład w

niebezpiecznym działaniem innych czynników środowiska pracy,

2) uwzględniały zasady ergonomii.

miejscu pracy,

4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielon

4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielon ych środków ochrony

ych środków ochrony

2) uwzględniały zasady ergonomii.

Art. 217. Niedopuszczalne jest wyposażanie stanowisk pracy w mas

Art. 217. Niedopuszczalne jest wyposażanie stanowisk pracy w mas zyny i inne

zyny i inne

indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich prz

indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich prz eznaczeniem,

eznaczeniem,

5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zale

5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zale conym badaniom

conym badaniom

urządzenia techniczne, które nie spełniają wymagań dotyczących o ceny zgodności

ceny zgodności

określonych w odrębnych przepisach.

lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich […].

Profilaktyczna ochrona zdrowia

Szkolenie

DZIAŁ DZIESIĄTY

Bezpieczeństwo i higiena pracy

Kodeks pracy

DZIAŁ DZIESIĄTY

Bezpieczeństwo i higiena pracy

Rozdział VI. Profilaktyczna ochrona zdrowia

Bezpieczeństwo i higiena pracy

Rozdział VIII. Szkolenie

Rozdział VI. Profilaktyczna ochrona zdrowia

Art. 226. Pracodawca […]:

Rozdział VIII. Szkolenie

Art. 237. § 1. Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której

Art. 226. Pracodawca […]:

2) informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z

wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.

Art. 237. § 1. Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której

wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebny

wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.

Art. 229.

wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebny ch

Art. 229.

§ 1. Wstępnym badaniom lekarskim podlegają:

umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zas ad

§ 1. Wstępnym badaniom lekarskim podlegają:

1) osoby przyjmowane do pracy,

bezpieczeństwa i higieny pracy.

1) osoby przyjmowane do pracy,

2) pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i

2) pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni

inni

a w

zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go d

pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki

czynniki

zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go d o

szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.

pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. […]

§ 2. Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku

niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej

chorobą,

pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu u

§ 3. Szkolenia, o których mowa w § 2, odbywają się w czasie prac y i na

y i na

pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu u stalenia

stalenia

koszt pracodawcy.

zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.

Kodeks pracy

Art. 210. § 1. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepis om bezpieczeństwa

i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia

Art. 210.

niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od

§ 4. Pracownik ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu przełożonego ,

wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego

sprawności psychofizycznej w przypadku, gdy jego stan psychofizy czny

§ 2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zag

§ 2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zag rożenia, o

§ 3. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddaleni

§ 3. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddaleni a się z

§ 5. Przepisy § 1, 2 i 4 nie dotyczą pracownika, którego obowiąz

pracowniczym jest ratowanie życia ludzkiego lub mienia.

Kodeks pracy

budowane, aby:

zabezpieczały pracownika przed urazami, działaniem niebezpieczny

zabezpieczały pracownika przed urazami, działaniem niebezpieczny ch substancji

niebezpiecznym działaniem innych czynników środowiska pracy,

urządzenia techniczne, które nie spełniają wymagań dotyczących o

Profilaktyczna ochrona zdrowia

Kodeks pracy

DZIAŁ DZIESIĄTY

umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zas

§ 2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownik a w

§ 2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownik

pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują

§ 2. Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku

niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą,

§ 3. Szkolenia, o których mowa w § 2, odbywają się w czasie prac

koszt pracodawcy.

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: