zwolnienia-grupowe.pdf
(
108 KB
)
Pobierz
file://C:\pl\07030003.html
Zmiany w przepisach dotycz
cych
tzw. zwolnie
grupowych
Ustawa z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwi
zywania z pracownikami stosunków
pracy z przyczyn niedotycz
cych pracowników
(Dz. U. z 2003r. Nr 90, poz. 844)
Z dniem 1 stycznia 2004 r. weszła w ycie ustawa z dnia 13 marca 2003r. o
szczególnych zasadach rozwizywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
niedotyczcych pracowników (Dz. U. z 2003r. Nr 90, poz. 844). Zastpiła ona
dotychczasow ustaw z dnia 28 grudnia 1989r. o szczególnych zasadach rozwizywania
z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczcych zakładu pracy (Dz. U. z 2002r. Nr
112, poz. 980 ze zm.).
Nowa ustawa nie mówi ju o przyczynach lecych po stronie pracodawcy, lecz o
przyczynach nielecych po stronie pracownika. Oznacza to w praktyce rozszerzenie
katalogu sytuacji, w których zwolnienia na podstawie ustawy bd uzasadnione.
Ww. ustawa, podobnie jak dotychczasowa, dotyczy jedynie pracodawców
zatrudniajcych
co najmniej 20 pracowników.
Pracodawcy zatrudniajcy poniej 20 pracowników nie musz wypłaca odpraw
pieninych i przestrzega przewidzianych w ustawie procedur koniecznych przy
redukcji personelu z przyczyn niedotyczacych pracowników.
Pozbawienie pracowników zatrudnionych w firmach zatrudniajcych do 20
pracowników ustawowej gwarancji otrzymania odprawy pieninej, nie wyłcza
jednak moliwoci przyznania pracownikom zwalnianym w małych firmach prawa do
ww. wiadczenia, jednake pod warunkiem, e pracodawca przyjmie na siebie
dobrowolnie takie zobowizanie.
Powysze rozwizanie nie pozbawia równie pracodawców prowadzcych małe firmy
moliwoci dokonania zwolnie z pracy z przyczyn lecych po stronie pracodawcy,
jednake w trybie i na zasadach okrelonych ogólnymi przepisami Kodeksu pracy i z
zastosowaniem przepisów o szczególnej ochronie przed rozwizaniem umowy o
prac niektórych grup pracowniczych.
Zmieniona została
definicja zwolnienia grupowego
.
Od 1 stycznia 2004 r. zwolnienia grupowe maj miejsce, gdy pracodawca zatrudniajcy
minimum 20 pracowników bdzie musiał zwolni z przyczyn niedotyczcych pracowników –
w okresie nieprzekraczajcym 30 dni – za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia
stron grup obejmujc co najmniej:
10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej ni 100 pracowników,
10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, ale mniej ni 300
pracowników,
30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub wicej pracowników.
W ww. limitach uwzgldnia si równie tych pracowników, z którymi w ramach grupowego
zwolnienia rozwizano stosunki pracy z inicjatywy pracodawcy na mocy porozumienia
stron, jeeli dotyczy to co najmniej 5 pracowników.
Art.1.1. Przepisy ustawy stosuje si
w razie konieczno
ci rozwi
zania przez pracodawc
zatrudniaj
cego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotycz
cych
pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawc
, a tak
e na mocy
porozumienia stron, je
eli w okresie nieprzekraczaj
cym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:
1) 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej ni
100 pracowników,
2) 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednak
e mniej ni
300
pracowników,
3) 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub wi
cej pracowników
-
zwanego dalej "grupowym zwolnieniem".
2. Liczby odnosz
ce si
do pracowników, o których mowa w ust. 1, obejmuj
pracowników, z którymi
w ramach grupowego zwolnienia nast
puje rozwi
zanie stosunków pracy z inicjatywy pracodawcy na
mocy porozumienia stron, je
eli dotyczy to co najmniej 5 pracowników.
Nowa ustawa milczy na temat faktycznego zmniejszenia zatrudnienia jako warunku
koniecznego zwolnie z przyczyn niedotyczcych pracowników. A zatem od 1 stycznia
2004 r. zmniejszenie ogólnego stanu zatrudnienia nie bdzie ju przesłank takich
zwolnie. Jeeli wic pracodawca bdzie zwalniał pracownika w ten sposób, bdzie mógł
jednoczenie zatrudni inn osob na jego miejsce. Tego rodzaju postpowanie nie
wpłynie na uprawnienia zwalnianego do odprawy pieninej.
Procedura zwolnie grupowych w zakresie współpracy ze zwizkami zawodowymi oraz
informowania powiatowego urzdu pracy została rozbudowana.
Art. 2. 1. Pracodawca jest obowi
zany skonsultowa
zamiar przeprowadzenia grupowego zwolnienia z
zakładowymi organizacjami zwi
zkowymi działaj
cymi u tego pracodawcy.
2. Konsultacja, o której mowa w ust. 1, dotyczy w szczególno
ci mo
liwo
ci unikni
cia lub
zmniejszenia rozmiaru grupowego zwolnienia oraz spraw pracowniczych zwi
zanych z tym
zwolnieniem, w tym zwłaszcza mo
liwo
ci przekwalifikowania lub przeszkolenia zawodowego, a tak
e
uzyskania innego zatrudnienia przez zwolnionych pracowników.
3. Pracodawca jest obowi
zany zawiadomi
na pi
mie zakładowe organizacje zwi
zkowe o
przyczynach zamierzonego grupowego zwolnienia, liczbie zatrudnionych pracowników i grupach
zawodowych, do których oni nale
, grupach zawodowych pracowników obj
tych zamiarem
grupowego zwolnienia, okresie, w ci
gu którego nast
pi takie zwolnienie, proponowanych kryteriach
doboru pracowników do grupowego zwolnienia, kolejno
ci dokonywania zwolnie
pracowników,
propozy
c
jach rozstrzygni
cia spraw pracowniczych zwi
zanych z zamierzonym grupowym
zwolnieniem, a je
eli obejmuj
one
wiadczenia pieni
ne, pracodawca jest obowi
zany dodatkowo
przedstawi
sposób ustalania ich wysoko
ci.
4. Pracodawca przekazuje zakładowym organizacjom zwi
zkowym informacje, o których mowa w ust.
3, w terminie umo
liwiaj
cym tym organizacjom zgłoszenie w ramach konsultacji propozycji
dotycz
cych spraw okre
lonych w ust. 2.
5. W trakcie konsultacji pracodawca jest obowi
zany przekaza
zakładowym organizacjom
zwi
zkowym tak
e inne ni
okre
lone w ust. 3 informacje, je
eli mog
one mie
wpływ na przebieg
konsultacji oraz tre
porozumienia, o którym mowa w art. 3.
6. Pracodawca przekazuje na pi
mie wła
ciwemu powiatowemu urz
dowi pracy informacje, o których
mowa w ust. 3, z wył
czeniem informacji dotycz
cych sposobu ustalania wysoko
ci
wiadcze
pieni
nych przysługuj
cych pracownikom.
7. Je
eli u danego pracodawcy nie działaj
zakładowe organizacje zwi
zkowe, uprawnienia tych
organizacji w zakresie wynikaj
cym z ust. 1-5 przysługuj
przedstawicielom pracowników wyłonionym
w trybie przyj
tym u danego pracodawcy.
Art. 3. 1. W terminie nie dłu
szym ni
20 dni od dnia zawiadomienia, o którym mowa w art. 2 ust. 3,
pracodawca i zakładowe organizacje zwi
zkowe zawieraj
porozumienie.
2. W porozumieniu, o którym mowa w ust. 1, okre
la si
zasady post
powania w sprawach
dotycz
cych pracowników obj
tych zamiarem grupowego zwolnienia, a tak
e obowi
zki pracodawcy
w zakresie niezb
dnym do rozstrzygni
cia innych spraw pracowniczych zwi
zanych z zamierzonym
grupowym zwolnieniem.
3. Je
eli nie jest mo
liwe uzgodnienie tre
ci porozumienia z wszystkimi zakładowymi organizacjami
zwi
zkowymi, pracodawca uzgadnia tre
porozumienia z organizacjami zwi
zkowymi
reprezentatywnymi w rozumieniu art. 241
25a
Kodeksu pracy.
4
. Je
eli nie jest mo
liwe zawarcie porozumienia zgodnie z ust. 1 i 3, zasady post
powania w
sprawach dotycz
cych pracowników obj
tych zamiarem grupowego zwolnienia ustala pracodawca w
regulaminie, uwzgl
dniaj
c, w miar
mo
liwo
ci, propozycje przedstawione w ramach konsultacji
przez zakładowe organizacje zwi
zkowe.
5. Je
eli u danego pracodawcy nie działaj
zakładowe organizacje zwi
zkowe, zasady post
powania w
sprawach dotycz
cych pracowników obj
tych zamiarem grupowego zwolnienia ustala pracodawca w
regulaminie, po konsultacji z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyj
tym u
danego pracodawcy.
Art. 4. 1. Pracodawca - po zawarciu porozumienia, a w razie niezawarcia porozumienia po spełnieniu
obowi
zku, o którym mowa w art. 3 ust. 4 lub 5 - zawiadamia na pi
mie wła
ciwy powiatowy urz
d
pracy o przyj
tych ustaleniach dotycz
cych grupowego zwolnienia, w tym o liczbie zatrudnionych i
zwalnianych pracowników oraz o przyczynach ich zwolnienia, okresie, w ci
gu którego ma by
dokonane zwolnienie, a tak
e o przeprowadzonej konsultacji zamierzonego grupowego zwolnienia z
zakładowymi organizacjami zwi
zkowymi lub z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie
przyj
tym u danego pracodawcy.
2. Kopi
zawiadomienia, o którym mowa w ust. 1, pracodawca przekazuje zakładowym organizacjom
zwi
zkowym. Zakładowe organizacje zwi
zkowe mog
przedstawi
wła
ciwemu powiatowemu
urz
dowi pracy swoj
opini
w sprawie grupowego zwolnienia.
3. Je
eli u danego pracodawcy nie działaj
zakładowe organizacje zwi
zkowe, przepis ust. 2 stosuje
si
odpowiednio do przedstawicieli pracowników wyłonionych w trybie przyj
tym u danego
pracodawcy.
4. W razie zako
czenia działalno
ci pracodawcy wskutek prawomocnego orzeczenia s
dowego
zawiadomienie, o którym mowa w ust. 1, jest wymagane, gdy z takim wnioskiem wyst
pi wła
ciwy
powiatowy urz
d pracy.
Nowa ustawa odmiennie ni dotychczasowa reguluje kwesti ochrony stosunku pracy w
razie przeprowadzania zwolnie grupowych z przyczyn niedotyczcych pracowników, tj.:
Podczas zwolnie
z powodu upadło
ci lub likwidacji
zakładu, z ochrony przed
zwolnieniem nie korzysta aden pracownik. Oznacza to, e w takiej sytuacji pracodawca
moe wrczy wypowiedzenie kademu.
Art. 7. Przy rozwi
zywaniu z pracownikami stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia z
powodu ogłoszenia upadło
ci lub likwidacji pracodawcy stosuje si
przepisy art. 41
1
§ 1, art. 177 § 4 i
5, art. 186
1
i art. 196 pkt 2 Kodeksu pracy, a tak
e odr
bne przepisy reguluj
ce rozwi
zywanie z
pracownikami stosunków pracy z takiego powodu.
2) Z ochrony przed rozwizaniem stosunku pracy
w ramach zwolnie
grupowych
z
przyczyn niedotyczcych pracowników korzystaj nastpujce osoby:
pracownicy w wieku przedemerytalnym, czyli ci, którym brakuje nie wicej ni dwa
lata do nabycia prawa do emerytury z Funduszu Ubezpiecze Społecznych,
pracownice w ciy i na urlopie macierzyskim (z wyjtkiem tych na okresie próbnym,
nieprzekraczajcym miesica),
członkowie zarzdu zoz, wskazani imiennie w uchwale tego organu — przez czas
okrelony w uchwale i jeszcze przez rok,
członkowie rady pracowniczej przedsibiorstwa pastwowego — podczas kadencji
rady i rok po jej upływie,
pracownik bdcy członkiem zoz, upowanionym do reprezentowania tej organizacji
wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonujcej za pracodawc czynnoci w
sprawach z zakresu prawa pracy,
społeczni inspektorzy pracy — podczas mandatu i rok po jego wyganiciu,
pracownicy powołani do odbycia:
1. zasadniczej słuby wojskowej lub przeszkolenia wojskowego — od dnia
powołania do 30 dni od zwolnienia,
2. czynnej słuby wojskowej lub jej form zastpczych — od dnia powołania do dnia
zwolnienia;
pracownicy nieobecni w pracy z przyczyn usprawiedliwionych
— podczas urlopu trwajcego krócej ni trzy miesice oraz
podczas innej absencji usprawiedliwionej, jeeli nie upłynł
jeszcze okres uprawniajcy pracodawc do rozwizania
umowy o prac bez wypowiedzenia.
Jeeli z przyczyn okrelonych w ustawie nie bdzie moliwe dalsze zatrudnianie
wskazanych osób na dotychczasowych stanowiskach, pracodawca bdzie mógł jedynie
wypowiedzie im warunki pracy i płacy. Gdy spowoduje to obnienie ich wynagrodzenia,
pracownikom przysługuje dodatek wyrównawczy do koca okresu ochronnego.
Nowoci s wynikajce z art. 6 ustawy dwie normy ochronne dla pracowników,
zwizane z dopuszczalnymi terminami dokonywania zwolnie, tj.
Po pierwsze:
pracodawca bdzie mógł dokona wypowiedzenia umowy o
prac w ramach zwolnienia grupowego dopiero po zawiadomieniu na pimie
właciwego powiatowego urzdu pracy o przyjtych ustaleniach dotyczcych
grupowego zwolnienia, a gdy nie jest ono wymagane – nie wczeniej ni po
upływie 30 dni od zawarcia porozumienia lub ustalenia regulaminu.
Po drugie:
rozwizanie stosunku pracy w ramach zwolnienia grupowego nie
bdzie mogło nastpi wczeniej ni po upływie 30 dni od dnia wskazanego
zawiadomienia, a gdy nie jest ono wymagane – nie wczeniej ni po zawarciu
porozumienia lub utworzenia regulaminu. W konsekwencji zatem rozwizanie
umowy o prac w ramach zwolnienia grupowego moe nastpi nie wczeniej
ni po upływie 30 dni od dnia przekazania powiatowemu urzdowi pracy
konkretnych informacji dotyczcych ustale w sprawie takiego zwolnienia.
Terminy te nie wi jednak tych pracodawców, którzy bd przeprowadzali
zwolnienia w zwizku z zakoczeniem działalnoci wskutek prawomocnego
orzeczenia sdowego.
Art. 5. 1. Przy wypowiadaniu pracownikom stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia nie
stosuje si
art. 38 i 41 Kodeksu pracy, z zastrze
eniem ust. 2-4, a tak
e przepisów odr
bnych
dotycz
cych szczególnej ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwi
zaniem stosunku
pracy, z zastrze
eniem ust. 5.
2. W razie niezawarcia porozumienia, o którym mowa w art. 3, przy wypowiadaniu pracownikom
stosunków pracy, a tak
e warunków pracy i płacy, stosuje si
art. 38 Kodeksu pracy.
3. Wypowiedzenie pracownikom stosunków pracy w sytuacjach, o których mowa w art. 41 Kodeksu
pracy, jest dopuszczalne w czasie urlopu trwaj
cego co najmniej 3 miesi
ce, a tak
e w czasie innej
usprawiedliwionej nieobecno
ci pracownika w pracy, je
eli upłyn
ł ju
okres uprawniaj
cy
pracodawc
do rozwi
zania umowy o prac
bez wypowiedzenia.
4
. Wypowiedzenie pracownikom warunków pracy i płacy w sytuacjach, o których mowa w art. 41
Kodeksu pracy, jest dopuszczalne niezale
nie od okresu trwania urlopu lub innej usprawiedliwionej
nieobecno
ci pracownika w pracy.
5. W okresie obj
cia szczególn
ochron
przed wypowiedzeniem lub rozwi
zaniem stosunku pracy
pracodawca mo
e jedynie wypowiedzie
dotychczasowe warunki pracy i płacy pracownikowi:
1) o którym mowa w art. 39 i 177 Kodeksu pracy;
2) b
d
cemu członkiem rady pracowniczej przedsi
biorstwa pa
stwowego;
3) b
d
cemu członkiem zarz
du zakładowej organizacji zwi
zkowej;
4) b
d
cemu członkiem zakładowej organizacji zwi
zkowej, upowa
nionemu do
reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonuj
cej
za pracodawc
czynno
ci w sprawach z zakresu prawa pracy;
5) b
d
cemu społecznym inspektorem pracy;
6) powołanemu do odbycia czynnej słu
by wojskowej lub jej form zast
pczych.
6
. Je
eli wypowiedzenie warunków pracy i płacy powoduje obni
enie wynagrodzenia, pracownikom, o
których mowa w ust. 5, przysługuje, do ko
ca okresu, w którym korzystaliby ze szczególnej ochrony
przed wypowiedzeniem lub rozwi
zaniem stosunku pracy, dodatek wyrównawczy obliczony według
zasad wynikaj
cych z Kodeksu pracy.
7. W razie wypowiadania pracownikom stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia umowy o
prac
zawarte na czas okre
lony lub na czas wykonania okre
lonej pracy mog
by
rozwi
zane przez
ka
d
ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Art. 6. 1. Wypowiedzenie pracownikowi stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia mo
e
nast
pi
nie wcze
niej ni
po dokonaniu przez pracodawc
zawiadomienia, o którym mowa w art. 4
ust. 1, a w przypadku gdy nie jest ono wymagane - nie wcze
niej ni
po zawarciu porozumienia lub
spełnieniu obowi
zku, o którym mowa w art. 3 ust. 4 lub 5.
2. Rozwi
zanie z pracownikiem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia mo
e nast
pi
nie
wcze
niej ni
po upływie 30 dni od dnia zawiadomienia, o którym mowa w art. 4 ust. 1, a w przypadku
gdy nie jest ono wymagane - nie wcze
niej ni
po upływie 30 dni od dnia zawarcia porozumienia lub
spełnienia obowi
zku, o którym mowa w art. 3 ust. 4 lub 5. Nie dotyczy to przypadków rozwi
zania z
pracownikami stosunków pracy w razie zako
czenia działalno
ci pracodawcy wskutek
prawomocnego orzeczenia s
dowego.
Naley zaznaczy, e nowa ustawa ma równie zastosowanie w przypadku rozwizania
choby jednego stosunku pracy, jeeli jego jedynym powodem s przyczyny niedotyczce
pracownika.
Zgodnie z nowym art. 10
zwolnienia indywidualne
nastpuj wtedy, gdy pracodawca
zatrudniajcy co najmniej 20 pracowników zwalnia za wypowiedzeniem lub na mocy
porozumienia stron - w okresie nie dłuszym ni 30 dni - nie wicej ni :
10 pracowników, gdy zatrudnia mniej ni 100 pracowników,
10% pracowników, gdy zatrudnia co najmniej 100, jednake mniej ni 300
pracowników,
30 pracowników, gdy zatrudnia 300 lub wicej pracowników.
- Ustawa odmiennie ukształtowała ochron stosunku pracy w razie zwolnie
indywidualnych.
W tym wypadku pracodawca bdzie mógł rozwiza stosunki pracy w drodze
wypowiedzenia z osobami, których zatrudnienie podlega z mocy odrbnych przepisów
Plik z chomika:
ebookipdf
Inne pliki z tego folderu:
kodeks-pracy-2013.pdf.pdf
(718 KB)
kodeks-pracy-2012.pdf
(793 KB)
cennik-helion.xls
(141 KB)
kodeks-pracy14.pdf
(74 KB)
kodeks-pracy13.pdf
(79 KB)
Inne foldery tego chomika:
5 najlepszych zamknięć sprzedaży kurs audiobook
Aishwarya Rai pictures
audiobooki
Ayesha Takia pictures
biznes-ebooki
Zgłoś jeśli
naruszono regulamin