Poszukiwanie pracy, CV, list motywacyjny - ArchitekciKariery(1).pdf - Szukanie pracy - Programowanie2018

Strona główna

Nieświadomość atutów szkodzi

Cudze chwalicie, swojego nie znacie powiedzenie bardzo trafnie oddające sposób postrzegania

polskich pracowników i kandydatów na stanowiska w różnych branżach i na poziomach

doświadczenia zawodowego. O ile bez trudu doceniamy umiejętności znajomych, przełożonych i

współpracowników, o tyle wachlarz naszych kompetencji i potencjału zawężamy do minimum

wpisującego się w szablonowe rubryki w CV. Tymczasem nieznajomość własnych atutów

szkodzi.

Zapisani w szablonie

Jako doradcy w karierze za każdym razem, kiedy spotykamy się z kandydatami na targach pracy,

konferencjach, a także gdy rozmawiamy z nimi na Audycie kariery oraz przygotowując CV,

dostrzegamy bardzo ważną dla obu stron kwestię – wielu osobom ogromną trudność sprawia

całościowe spojrzenie na swoje kompetencje, nazwanie ich i pogrupowanie, nie mówiąc już o

zapisaniu ich w CV. Kandydaci są specjalistami w ukrywaniu swoich atutów, tymczasem to

właśnie ich mocne strony, osiągnięcia, potencjał chcą poznać pracodawcy. Poznać, by

wykorzystać z korzyścią dla obu stron po podjęciu współpracy. – Przygotowując profesjonalne

CV , rozmawiamy wcześniej z każdą osobą, żeby móc poznać standardy jej pracy, wartości,

osiągnięcia. Wszystko to, czym może się pochwalić. 5-letnie doświadczenie pokazało, że takie

działanie ma sens, bo wiele osób deklaruje, że ich świadomość mocnych stron wzrosła po

rozmowie z konsultantem – mówi Ewelina Stala, menedżer serwisu CV, ArchitekciKariery.pl

Z tej obserwacji wyniknęła kolejna, równie ważna – CV traktowane jest jak szablon, gdzie

obowiązuje ustalona i niezmienna kolejność zapisu informacji, najlepiej niezbyt wyróżniających

się. Gdy proponujemy inną formę zapisu, niestandardową, innowacyjne spojrzenie na ten

dokument, wielokrotnie słyszmy zdziwienie, że tak w ogóle można! Można – ale zacząć trzeba

od merytoryki. Czyli…

Co wyniosłem ze studiów?

Właśnie treść CV stanowi często bardzo duży problem dla osób jeszcze studiujących i

absolwentów, którzy z bezsilnością w głosie rozkładają ręce, mówiąc „nigdzie nie pracowałem,

mam tylko studia”. Inni wymieniają tylko krótkotrwałe praktyki, prace sezonowe lub

niezwiązane z ich profilem zawodowym, np. w pubach czy sklepach. Dopiero gdy zadajemy im

pytania, rozmawiamy, krok po kroku powstaje lista kompetencji i atutów, którymi te osoby mogą

się pochwalić.

Przyjrzyjmy się pierwszemu stwierdzeniu – „mam tylko studia”. Tendencją jest, że kandydaci

wpisują w CV ukończone szkoły, zupełnie jakby zapominając, że podczas studiów zdobywali

wiedzę z różnych obszarów, poznawali narzędzia, teorie, szlifowali kompetencje miękkie.

Zastanówmy się zatem, jaka tematyka zainteresowała nas najbardziej, wiedzą z jakiego obszaru

możemy się pochwalić. I tak, studenci politechniki zdają się zapominać, że mieli laboratoria, na

których poznawali branżę z praktycznej strony: np. programy do projektowania, narzędzia

pomiaru, robili konkretne doświadczenia. Studenci socjologii dziwią się, że w CV mogą wpisać,

jakie znają metody badawcze, a filolodzy nie określają, czy ich mocną stroną jest

językoznawstwo, czy może świetnie odnajdują się w komparatystyce lub edycji tekstu. Warto

zatem przeanalizować, czego nauczyliśmy się na studiach i wykorzystać tę wiedzę do stworzenia

profilu zawodowego w CV.

Obszarem do zanalizowania i przemyślenia jest także praca zawodowa, również ta dorywcza,

praktyki, staże, ale również działalność w kołach naukowych, wolontariatach, klubach

sportowych, organizacjach kulturalnych itd. Zakładam, że jeśli jesteśmy członkiem którejś z tych

grup, nasza aktywność nie kończy się na posiadaniu karty członkowskiej czy zapełnianiu naszym

nazwiskiem listy osób. Ważne, żeby nie sprowadzać swoich doświadczeń do dat, miejsc i nazwy

stanowiska czy organizacji. Każde z takich doświadczeń to nabyta wiedza i umiejętności.

Poznaliśmy specyfikę branży, jej potrzeby, zobaczyliśmy, jak pracuje się w grupie, a w celu

realizacji poszczególnych zadań wykorzystywaliśmy szereg umiejętności miękkich – np.

analitycznego myślenia, negocjacji, aktywnego słuchania, organizacji itd. Warto więc

zastanowić się, jak nasze poszczególne aktywności wpłynęły na nasz rozwój i w zależności od

stanowiska, na które chcemy aplikować, zapisać je w profesjonalnym CV .

Programista gra na flecie – czyli o pasji

Aby dokument nie był szablonowym zapisem, a pokazywał potencjał i wiedzę, przypatrzmy się

swoim pasjom i temu, co robimy w wolnym czasie. Nagle okaże się, że nasze zainteresowania

mogą być dla pracodawcy wartością, a nie tylko zapisem na dole dokumentu. Dobrym

przykładem będzie pewien programista, student informatyki, który z uporem maniaka poświęca

się swojej pasji, wydawałoby się - z programowaniem nie mającej nic wspólnego – muzyce.

Godziny spędzone z instrumentem, poznawania teorii, wszystko jakby z przeciwnego bieguna

niż praca programisty. Tymczasem muzyka to w tym przypadku nie tylko pasja, ale ciężka praca

wymagająca cierpliwości, motywacji i samozaparcia. To dążenie do wyznaczonego sobie celu,

umiejętność samodzielnej pracy. I okazuje się, że właśnie w tym miejscu obie te dziedziny się

spotykają – znaleźliśmy więc kompetencje miękkie, które śmiało możemy zapisać w CV

programisty. Podobną analizę możemy zrobić w odniesieniu do innych naszych aktywności.

Zastanówmy się, jakie umiejętności rozwijamy uprawiając sporty, pisząc bloga, artykuły czy

malując.

Na koniec warto pamiętać, że jedne cechy są bardziej pożądane na jednym stanowisku niż na

innym, dlatego tak ważna jest selekcja informacji, dostosowana do konkretnej branży i

stanowiska. CV ma bowiem odpowiadać na potrzeby pracodawcy, a nie opisywać historię

naszego życia – nawet jeśli to bardzo ciekawa historia.

Klaudyna Mortka

ArchitekciKariery.pl

Strona główna

Kiedy pracodawca może obniżyć nam

wynagrodzenie?

Jaka praca, taka płaca – powiedzenie znane niemal każdemu, nie każdy jednak wie, że znajduje

ono potwierdzenie w przepisach prawnych. I o ile nieznajomość powiedzeń nikomu nie

zaszkodziło, nieznajomość prawa już tak. O tym, kiedy nasze wynagrodzenie może zostać

obniżone, mówi Marek Bednarczyk, prawnik.

Wypłata wynagrodzenia jest podstawowym elementem stosunku pracy łączącego pracownika z

pracodawcą, ciążącym oczywiście po stronie tego ostatniego. Obok wynagrodzenia

zasadniczego, mogą nam przysługiwać - określone w prawie pracy oraz wynikające z łączącego

strony stosunku pracy - dodatki do wynagrodzenia. Może się jednak zdarzyć, że nasze

wynagrodzenie zostanie obniżone. Taką sytuację dopuszczają przepisy Kodeksu Pracy.

Przede wszystkim należy pamiętać, iż regułą jest, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie

za pracę wykonaną. Innymi słowy, otrzymamy pensję za czas, w którym faktycznie

pracowaliśmy na rzecz pracodawcy. Korzystniejszą regulację, tj. zasadę, że otrzymamy

wynagrodzenie również w czasie niewykonywania, mogą wprowadzać m.in. regulamin pracy,

regulamin wynagradzania, układ zbiorowy pracy, ale również umowa o pracę.

Zgodnie z przepisami prawa pracy, mamy obowiązek wykonywania pracy w sposób sumienny i

staranny. Naruszenie tego obowiązku może wywołać określone skutki prawne. Przyjrzyjmy się

sytuacjom, w których zgodnie z Kodeksem pracy nie otrzymamy wynagrodzenia.

Jedną z takich sytuacji jest wadliwe wykonanie produktu lub usługi spowodowane naszą winą.

Przykład:

Józef R. wykonywał pracę na linii produkcyjnej breloczków do kluczyków samochodowych. W

poniedziałek stawił się do pracy w stanie po spożyciu alkoholu, co nie zostało od razu wykryte

przez kierownika zmiany. Jak się okazało po zakończeniu zmiany, partia 40% breloczków

została wykonana całkowicie wadliwie - część ozdobna przyklejona była odwrotnie, w związku

z czym napis na breloczku odczytać można było przy pomocy lusterka. Pracodawca nikomu by

ich więc nie sprzedał. Gdy w fabryce okazało się, że to wina Józefa R., do czego się przyznał

następnego dnia, pracodawca postanowił obciąć mu wynagrodzenie o 40 % dziennego

wynagrodzenia, gdyż za wadliwie wykonaną pracę wynagrodzenie pracownikowi nie

przysługuje.

Jeżeli z własnej winy przyczynimy się do obniżenia jakości produktu lub usługi, nasze

wynagrodzenie ulega odpowiedniemu pomniejszeniu.

Przykład:

Józef R., jako pracownik na linii produkcyjnej breloczków do kluczy, nie dopilnował należycie

procesu galwanizacji, co wchodziło w zakres jego obowiązków, wobec czego 5 %

wyprodukowanego przez niego tego dnia towaru nie została pokryta równomiernie niklowaną

powłoką, w wyniku czego pracodawca musiał sprzedać wybrakowany towar za 50 % ceny.

Wina pracownika nie budziła wątpliwości, do czego się również przyznał, dlatego pracodawca

postanowił potrącić wynagrodzenie Józefa R.. o 2,5 % dziennego wynagrodzenia.

Pracodawca może skorzystać z powyższych uprawnień, jeżeli udowodni nam winę w obniżeniu

jakości lub wadliwym wykonaniu pracy.

Nasza sytuacja może jednak ulec poprawie, jeśli usuniemy wadliwość produktu lub usługi –

wówczas przysługuje nam wynagrodzenie odpowiednie do jakości tego produktu lub usługi.

Musimy jednak pamiętać, że za czas przeznaczony na usunięcie wady wynagrodzenie nam się

nie należy.

Przykład:

Józef R.. zdołał naprawić 25 % z całkowicie wadliwie wykonanych 40 % breloczków po

godzinach swojej zmiany, na co kierownik wcześniej wyraził zgodę, a zajęło mu to 3 h. Za te

dodatkowe 3 godziny pracy Józefowi R. nie przysługuje dodatkowe wynagrodzenie, jednakże

pracodawca zamiast obniżyć mu wynagrodzenie przysługujące za poniedziałek o 40 %, obniżył

o 30 %, gdyż tyle właśnie wynosiła ilość wadliwie wykonanego przez niego towaru.

Kiedy przepisy nie działają?

W razie wdrożenia akordowego systemu wynagradzania pracowników, tj. takiego, w którym

wysokość wynagrodzenia uzależniona jest od wydajności, efektów pracy pracownika

(wprowadzenie norm pracy), przepisy dotyczące obniżania wynagrodzenia za wadliwie

wykonaną pracę tracą na znaczeniu. Taki system może zostać wprowadzony wówczas, gdy jest

to uzasadnione rodzajem pracy, a więc w przypadku, gdy efekty można zmierzyć lub jednolicie

ocenić. Przykładem może być właśnie produkcja towarów na linii produkcyjnej, składanie

długopisów, adresowanie kopert. Nie można ich natomiast stosować przy pracach niedających

się wymierzyć lub których efekt wymaga zindywidualizowanej oceny, na przykład

wykonywanie zawodu lekarza, nauczyciela, ale też praca dozorcy, pracownika ochrony.

Bez względu na to, czy nie zostanie nam wypłacona całość, czy też część wynagrodzenia, ,

pracodawca może – jeśli w sposób zawiniony nie wykonaliśmy lub wykonaliśmy nienależycie

pracę - rościć sobie prawo do naprawienie wyrządzonej szkody. Może to znacznie

przewyższyć kwotę „potrąconego” na powyższych zasadach wynagrodzenia.

Marek Bednarczyk

aplikant radcowski

Kancelaria BGST Radcowie Prawni

Borek, Gajda, Tołwiński Sp. p.

Masz pytanie do Doradcy?

Zadaj je nam na Facebooku! Dodatkowo dla naszych Fanów mamy 10% rabatu na dokumenty

aplikacyjne

Strona główna

Zmiana ścieżki zawodowej w CV

Głowa pełna pomysłów na siebie, precyzyjnie określona ścieżka kariery i cele, które chciałbyś

osiągnąć w przyszłości, wreszcie udział w zajęciach, praktyki zawodowe, staże. Taki był Twój

plan i działania, aby wkraczając na rynek pracy móc pochwalić się w swoich dokumentach nie

tylko obszerną wiedzą teoretyczną, ale również umiejętnościami praktycznymi? Co zrobić, gdy

po krótkim okresie zatrudnienia zauważasz, że wybrany kierunek studiów okazał się pomyłką, a

rodzaj pracy i związane z nią obowiązki zupełnie nie odpowiadają Twoim ambicjom i

predyspozycjom osobowościowym?

Zderzenie z rzeczywistością

Obrona pracy magisterskiej oraz pierwsze doświadczenia zawodowe to czas, w którym tak

naprawdę uświadamiamy sobie, co chcemy w życiu robić. Niestety dla wielu z nas zderzenie z

rzeczywistością oraz wdrożenie naszej wizji pracy zawodowej powoduje niezadowolenie oraz

niechęć do wykonywanego zawodu. Powodów ku temu jest wiele: presja rodziny i otoczenia

przy wyborze kierunków studiów, moda, a przede wszystkim – zbyt wczesny wiek wyboru

ścieżki kariery.

Nie bój się zmiany

Jeżeli po krótkim okresie zatrudnienia zauważysz, że wybrane studia i rodzaj pracy Ci nie

odpowiadają – pamiętaj, że nietrafioną decyzję dotyczącą wybranej ścieżki zawodowej można

jeszcze zmienić! Abyś mógł realizować się w pracy, która będzie sprawiała Ci satysfakcję,

musisz najpierw przekonać potencjalnego pracodawcę, że mimo dotychczasowych doświadczeń

odbiegających od idealnego profilu kandydata na to stanowisko, warto spotkać się z Tobą na

rozmowie rekrutacyjnej. Pomogą Ci w tym profesjonalnie napisane dokumenty aplikacyjne ,

które pokażą przyszłemu pracodawcy Twoje atuty, umiejętności i kwalifikacje.

Załóżmy, że studiowałeś chemię i do tej pory byłeś przekonany, że praca w laboratorium to

Twoje powołanie. Po zakończonych praktykach i stażach przy mikroskopie okazało się, że praca

z próbkami i narzędziami laboratoryjnymi bardzo Cię męczy, a brak kontaktu z ludźmi wpływa

demobilizująco. Doskonale jednak odnalazłeś się podczas praktyk nauczycielskich w jednym z

gimnazjów oraz w liceum w Twoim mieście, nauczając dzieci chemii, a wygłaszanie referatów

oraz prowadzenie zajęć warsztatowych na uczelni przynosiło Ci ogromną satysfakcję. Chciałbyś

spróbować swoich sił jako nauczyciel, ale brak Ci pomysłu, jak zachęcić rekrutera do spotkania z

Tobą?

CV, w którym chronologicznie przedstawisz przebieg swojego zatrudnienia nie wzbudzi

zainteresowania, ani też chęci zaproszenia Cię na rozmowę:

Stwórz w swoim profesjonalnym CV profil, który pozwoli zapoznać się przyszłemu pracodawcy

z Twoimi doświadczeniami, umiejętnościami i predyspozycjami do pracy na stanowisku, na

które chcesz się ubiegać. Pamiętaj, że bycie nauczycielem wymaga innych kwalifikacji niż praca

w laboratorium:

Pisząc profesjonalne CV pamiętaj, aby nie skupiać się na informacjach nieistotnych z punktu

widzenia oferty pracy. Prezentując swoje doświadczenia zawodowe w dalszej części CV, pomiń

informacje dotyczące obowiązków w laboratorium, a uwypuklij praktyki nauczycielskie oraz

doświadczenia dodatkowe, którymi zajmowałeś się w trakcie studiów:

Poszukiwanie pracy, CV, list motywacyjny - ArchitekciKariery(1).pdf

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: