www.rozmowakwalifikacyjna.com(1).pdf

(530 KB) Pobierz
Nietetywikoćoóbpreprowadającychromowykwaliikacyjneniebyłanigdykolonaw
akreiepreprowadaniatakichromóworapoprawnegoprebieguproceurekrutacjipracowników
Umiejtnoćpreprowadaniaromowykwaliikacyjnejjetnabywanacaemijakwytkoinne
ctoonacapopełnianiebłdówJakmówitarepowiedenie„umiejtnoćocenyytuacji
dobywamydowiadceniemdowiadceniedobywamybrakuumiejtnociocenyytuacji”
Kandydacidopracyocekujążeoobypreprowadająceromowkwaliikacyjnąbdądobre
organiowanebardiejdowiadconeorażebdąadawaćpodchwytliwepytaniaNajcciej jest to
ałożenieupełnienieodwierciedlającerecywitociBardoctodaraiżeoobypodejmujące
itotnedecyjewiąaneatrudnieniemąniedecydowaneDlawieluoóbpreprowadających
romowkwaliikacyjnąjettopoprotutratacauPonadtooobypreprowadająceromow
kwaliikacyjnąąctobardiejdenerwowaneniżkandydacidopracy
Wwikychirmachdaraiżecałytabludijetaangażowanywprocerekrutacjiidlatego
rozmowa kwalifikacyjna przygotowana jest bardziej profesjonalnie. W mniejszych firmach
aangażowanychjetmniejludijednaknieonacatożeromowakwaliikacyjnabdiełatwieja
Pićniedowiadconychoóbniepreprowadiromowykwaliikacyjnejtakdobrejakjedna
dowiadconaoobaJednaknieależnieoddowiadceniaoobypreprowadającejromow
kwaliikacyjnąoobatabdiemuiaławydaćoTobieopiniOcywiciemuiiprygotowaćtak
abyukaaćiwjaknajlepymwietlekażdejoobiepreprowadającejromowkwaliikacyjną
nieależnieodtegocyTwójromówcajetdowiadconycynie
Wbrew powszechnemu mniemaniu pieniądze nie są najwyższym priorytetem osoby
przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną. Najwyższym priorytetem jest znalezienie
odpowiedniego pracownika spełniającego wszystkie wymagania pracodawcy. Pieniądze to rzecz
drugorzędna, która zresztą często jest przedmiotem negocjacji w trakcie rozmowy
kwalifikacyjnej.
Doświadczeni headhunterzy (ang. łowcy głów, rekruterzy) zawsze starają się znaleźć najlepszą
osobę na dane stanowisko. Jednak często zdarza się, że nie sposób jest znaleźć taką osobę
spośród tych, które zjawiły się na rozmowę kwalifikacyjną. Dlatego nawet jeśli wiesz, że być
może nie jesteś najlepszym kandydatem na oferowane stanowisko nie poddawaj się, ponieważ
może się okazać, iż byłeś najlepszą osobą spośród wszystkich kandydatów.
Można wskazać ogólne obszary zainteresowania headhunterów, na których często się skupiają i
opierają
swoje
decyzje:
1) Czy będziesz dobrze wykonywał swoje obowiązki na danym stanowisku?
czy jesteś produktywny i masz możesz wnieść istotny wkład do pracy zespołu/firmy?
czy wykonywałeś już taką pracę, a jeśli tak, to czy sprawiała ci ona satysfakcję?
jeśli nie wykonywałeś podobnej pracy, czy masz potencjał niezbędny do jej
wykonywania?
2) Czy będziesz wykonywał tę pracę?
czy jesteś wystarczająco zmotywowany, pewny siebie i czy masz wystarczająco dużo
energii aby wykonywać tę pracę?
czy będziesz modelowym pracownikiem, zawsze dającym z siebie 100%, czy sprostasz
standardom firmy?
czy zostaniesz w firmie przynajmniej na tak długo, aby zwróciły się firmie wydatki
związane z rekrutacją i szkoleniem Cię?
3) Czy dobrze dogadujesz się z innymi?
czy zgrasz się z zespołem, czy wolisz pracować indywidualnie?
czy będziesz miał pozytywny wpływ na współpracowników, czy będziesz skupiał na
sobie negatywne uczucia?
czy potrafisz dostosować się do kultury firmy, jej stylu, i wartości?
4) Czy da się Tobą zarządzać?
czy Twój manager będzie musiał poświęcać na ciebie dużo czasu?
czy będziesz przestrzegał i wspierał procedury i praktyki organizacyjne?
jak będziesz reagował na polecenia i czy będziesz wspierał zmiany w firmie?
czy pasujesz do obecnego stylu zarządzania?
Tym przeważnie zaprzątają sobie głowę osoby przeprowadzające rozmowy kwalifikacyjne.
Kiedy robią notatki z rozmowy, najczęściej mają one do czynienia z powyższymi czterema
punktami. Oczywiście osoby przeprowadzające rozmowę kwalifikacyjną niekoniecznie muszą
być świadome takiego zgrupowania obaw managerów. Jednak, prawie każda osoba
przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną jest świadoma, że umiejętności i doświadczenie to
nie jedyne cechy dobrego pracownika.
Procerekrutacjipowinienrądićiprawamilogikijednakctorównieważnyjetelement
emocjonalnyLudieawepowalająnatoabyichucuciaiemocjewywieraływpływna
podejmowaneprenichdecyjePonieważnajprawdopodobniejbdietakrównieżpodcaromowy
kwaliikacyjnejkandydatwiadomytegojakiemożetopowodowaćtrudnocimożeobrócićjenawoją
koryć
Tyiwycyinniaangażowaniwprocerekrutacjimogąwiediećżemanajwyżekwaliikacjei
dlategojetenajlepymkandydatemnadanetanowikoJednakwproceierekrutacjiważnym
cynnikiemąrównieżubiektywneodcuciaoobyprowadącejromowkwaliikacyjnąWielu
kandydatówodpadatylkodlategożenieąwtanieprekonaćheadhunterażepaujądomodelu
pracownikadeiniowanegoprewpomnianewceniej obawypracodawców Możeidaryći
odwrotnaytuacjapomimobrakuniebdnychumiejtnociidowiadceniaidealniepaujedo
modelupracownikaatwojaoobowoćodwierciedlaocekiwania pracodawcy.
Zdaraictożenajlepapodwgldemumiejtnociidowiadceniaoobanadanetanowiko
niedotajepracyInneoobywrodowikupracymogąpotregaćtakiprocerekrutacjicyawanu
zawodowego jako niesprawiedliwy i nieucciwyMogłoinawetdaryćżetowłanieTyotałe
pominitypryrodielaniupremiicyawanowaniupracownikówJeliwemieipoduwagżenie
tylkoumiejtnociidowiadcenieąbranepoduwagprytakichokajachłatwiejjetroumieć
aadnoćtakichdecyji
Informacje z pierwszego punktu wspomnianego przy okazji omawiania obaw pracodawców są
wymierne i można je łatwo sprawdzić. Niestety, nie ma jednego skutecznego sposobu
sprawdzenia jak kandydat na stanowisko sprosta wymaganiom omówionym w kolejnych
punktach. Zależy to często od bardzo subiektywnej oceny osoby przeprowadzającej rozmowę
kwalifikacyjną - oceny wydanej na podstawie kilkuminutowej rozmowy i zaledwie kilku pytań.
To właśnie w tym obszarze można dużo zyskać, ale też dużo stracić. Ponieważ już wiesz jakie
jeszcze czynniki poza doświadczeniem i umiejętnościami mają wpływ na proces rekrutacji
możesz obrócić to na swoją korzyść.
Pamiętaj, że headhunterzy to też ludzie, a każdy lubi się czuć komfortowo w towarzystwie ludzi,
z którymi ma mice do czynienia. Osoby przeprowadzające rozmowę kwalifikacyjną często
muszą mieć poczucie, że zatrudniana osoba jest w porządku”. Chcą zatrudnić kogoś takiego jak
oni sami, bo wierzą, że osoba taka będzie przewidywalna, łatwa do zarządzania, a przede
wszystkim, że będzie bezpiecznym wyborem.
PoniżejotaływycególnionenajbardiejpowechnerodajeromówkwaliikacyjnychOcywicie
rodajromowykwaliikacyjnejjakąmożeprejćależyodtegoojakąpraciubiegaaleiod
indywidualnychupodobańheadhunteraMożemiećjakiewyobrażenieotymjakiegoprebiegu
romowykwaliikacyjnejipodiewaćależnieodpoadyojakąiubiegaalenajprawdopodobniej
nienaoobypreprowadającejromowkwaliikacyjnądlategonajlepiejjetprygotowaćina
różnerodajetakiejromowy
Rozmowa kwalifikacyjna jeden-na-jeden
NajcciejtakiejormyromowykwaliikacyjnejkorytająmałeirmyJednaoobaktóramapodjąć
decyjeoatrudnieniupreprowadaromow kwaliikacyjnąRomowykwaliikacyjnetegotypumogą
byćmniejormalnejednakależytoodtylupracodawcyPracodawcabdiemiałprygotowany
etawpytańktórebdieadawałkażdemukandydatowiWromowiekwaliikacyjnejtegotypu
niezmiernie ważnejetutrymywaniekontaktuwrokowegoDecyjaoatrudnieniu(lub
nieatrudnieniu)ctoapadajecewtrakcieromowyanajbardiejitotnymcynnikiem
wpływającymnaotatecnądecyjjetoobowoćkandydata(aniejakmogłobyiwydawać
kwaliikacjecydowiadcenie)
Improwizowana rozmowa kwalifikacyjna
TegorodajuromowakwaliikacyjnanajcciejmamiejcepreprypadekPracodawcauktórego
niedawnowolniłoimiejcepracyprypadkiemwpadanakogokogochciałbyatrudnićKorytając
okajiacynaomawiaćróżnekwetieipoglądyromówcyWtakimwypadkuromowakwaliikacyjna
prypominawykłąromownajomychcypryjaciółJednakradkokiedytakawymianainormacji
końcyipropoycjąpracyCciejromowatakakutkujeaproeniemnabardiejormalną-
dodatkowąromowkwaliikacyjną Dlategonieakodibyćaweprygotowanymnategotypu
romow
Dodatkowa (druga) rozmowa kwalifikacyjna
Potencjalni pracodawcy apraającaemkandydatówktórychatrudnieniepoważnieroważająna
drugą- dodatkowąromowkwaliikacyjnącególniewdużychirmachpowtpnejelekcjibardiej
dowiadceniheadhunterypreprowadajątakąromowkwaliikacyjnąKandydacimogąi
podiewaćbardiejcegółowychpytańctonawiąującychdokwetiiporuonychpodca
pierwejromowykwaliikacyjnejTwójromówcabdiewymagałpodcatejromowydogłbnego
prygotowaniadoromowyorażenieakocyCiżadnepytanieDlategopopreprowadeniukażdej
romowykwaliikacyjnejnależypoddaćjąanaliieiwyciągaćwniokinapryłoć
Najbardziej powszechna rozmowa kwalifikacyjna
Właciwienajcciejpreprowadanaromowakwaliikacyjnatopołąceniewytkichwyżej
wpomnianychrodajówromowykwaliikacyjnejJettopowodowanetymżewikoćoób
preprowadającychromowkwaliikacyjnąniebyłanigdykolonawprowadeniutakichromów
Dlategoctoromowatakactoodwierciedlaoobitedowiadczenia pracodawcy jako kandydata
dopracylubjegowyobrażenieotymjaktakaromowapowinnawyglądać
BardoctomożebyćwidocnybrakplanuromowykwaliikacyjnejCtoteżpracodawcyadają
pytaniaktórekiedyimadanokiedyjecebyli naTwoimmiejcuToocywicienienacyżetaka
romowakwaliikacyjnaniemaenuijettratącauTakawymianainormacjimożebyćkorytna
dlaobutronPotakiejromowiebdieciewiedieliwicejoobienawajemapoaponaniui
informacjaminatejtronieinternetowejnapewnodobreiapreentuje
Sprawdzenie informacji o potencjalnym pracodawcy ma na celu dwie rzeczy. Po pierwsze
pozwoli Ci to zdecydować, czy aby na pewno chcesz pracować dla tej osoby. Sama wiadomość o
tym, że ktoś poszukuje pracownika takiego jak my często brzmi już bardzo zachęcająco, ale
może się okazać, że dana praca nie będzie odpowiadała Twoim zainteresowaniom, czy celom.
Dlatego zaczerpnięcie informacji o potencjalnym pracodawcy może zaoszczędzić dużo czasu i
oszczędzić
kłopotów.
Po drugie (i prawdopodobnie bardziej istotne) zdobycie informacji o firmie, czy potencjalnym
pracodawcy może zaimponować osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną. Rozmowa
kwalifikacyjna to idealna okazja żeby się sprzedać. Jeśli pokażesz, że masz dużą wiedzę o firmie
automatycznie dajesz do zrozumienia, że jesteś zainteresowany posadą i że jesteś zmotywowany
do pracy w tej firmie. Musisz mimochodem’ dać do zrozumienia, że masz wiedzę o danej
organizacji i masz jej coś do zaoferowania. Twoje CV i list motywacyjny mogły ukazać Cię jako
pracownika zespołowego, ale podczas rozmowy kwalifikacyjnej musisz udowodnić, że pasujesz
do zespołu tej firmy. Dzięki zdobyciu pewnych informacji przed rozmową kwalifikacyjną
możesz zdobyć pewne wyobrażenie o tym jak wygląda praca zespołowa w tej firmie.
Kiedy zdobywasz informacje o potencjalnym pracodawcy powinieneś skupić się na tym co Cię
najbardziej interesuje. Takie informacje mogą okazać się przydatne kiedy przyjdzie pora abyś to
Ty zadał pytania na rozmowie kwalifikacyjnej. Często może się okazać, że będziesz zasypany
informacjami o potencjalnym pracodawcy, ale pamiętaj, że nie musisz wiedzieć wszystkiego.
Kiedy szukasz informacji o jakiejś firmie poniższe wskazówki mogą okazać się bardzo
przydatne.
• Przeczytaj wszystkie informacje jakie znajdziesz w prasie lokalnej, ogólnokrajowej, lub w
internetowych odpowiednikach danych gazet.
Jeśli uznasz to za konieczne możesz odwiedzić odpowiednie władze, lub związki
zawodowe.
Podpytaj znajomych z branży. Znajomi mogą posiadać cenne informacje o firmie
niedostępne z innych źródeł.
Jeśli akurat kończysz uczelnię możesz również podpytać profesorów zorientowanych w
obszarze działalności firmy, w której ubiegasz się o pracę.
Wypytaj klientów i konkurencję firmy. W ten sposób możesz nie tylko zdobyć cenne
informacje o sposobie działania firmy (lub ogólnie branży), ale również poznać osoby
związane z branżą. Jeśli się na to zdecydujesz pamiętaj, że musisz być bardzo
dyplomatyczny, bo jeśli uda Ci się zdobyć pracę możesz musieć widywać się w tymi
osobami, lecz już w innym charakterze. Nie chcesz zacząć od robienia sobie wrogów, czy
palenia mostów.
Zapoznaj się uważnie z opisem wymagań czy zakresem obowiązków. Spróbuj
porozmawiać z kimś na podobnym stanowisku, niekoniecznie w tej samej firmie, czy
branży.
Jeśli to możliwe spróbuj skontaktować się z osobą, którą masz zastąpić na stanowisku,
ale rób tak jedynie jeśli jesteś pewien, że nie będzie to miało negatywnego wpływu na
przebieg rozmowy kwalifikacyjnej.
Możesz również spróbować wydobyć jakieś informacje od obecnych pracowników
potencjalnego pracodawcy. Musisz to robić uważnie aby nie miało to negatywnych
konsekwencji.
Podstawowym źródłem informacji o firmie jest oczywiście Internet. Musisz jednak
pamiętać, że najprawdopodobniej w internecie znajdziesz tylko pobieżne informacje.
Aby dowiedzieć się czegoś konkretnego o codziennym trybie funkcjonowania firmy
najlepiej jest porozmawiać z jej pracownikami. Internet powinien być pierwszy, ale nie
jedynym źródłem informacji.
Niektóre z informacji, które mogą okazać się przydatne podczas rozmowy kwalifikacyjnej:
Wielkość organizacji (mierzona rocznymi obrotami, lub ilością zatrudnianych
pracowników)
Lokacja siedziby głównej, filii, ewentualnie linii produkcyjnej itp
Struktura organizacji (linie produktów, funkcje)
Historia rozwoju, plany rozwoju
Rodzaj klientów
Oferowane produkty, lub usługi
Potencjalne rynki zbytu, produkty, usługi
Struktura aktywów
Kim są potencjalni konkurenci firmy
Imię i nazwisko osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną
Sposób szkolenia pracowników
Częstotliwość zimny personelu - jeśli jest większa niż średnia w branży może to być
problem
Niedawne wzmianki w prasie (lokalnej, ogólnopolskiej, Internecie)

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika:

Zgłoś jeśli naruszono regulamin