ZAŁĄCZNIK NR 1 ( foliogram nr 1)
Hierarchia potrzeb według Abrahama Maslowa
Potrzeby
rozwoju
Potrzeby uznania
Potrzeby przynależności
do grupy
Potrzeby bezpieczeństwa
Potrzeby fizjologiczne
Przyporządkuj wymienione potrzeby (niezaspokojone)
do poszczególnych grup potrzeb zgodnie z hierarchią Maslowa.
1- głód 6- zagrożenie wojną
2- brak snu 7- brak miłości
3- brak szacunku 8- brak prestiżu
4- samotność 9- poczucie niespełnienia
5- brak domu w pracy
Wskaż potrzeby:
· niższego i wyższego rzędu,
· odczuwalnych braków oraz potrzeby rozwoju.
ZAŁĄCZNIK NR 2 ( foliogram nr 2 )
DĄŻENIA
UCZUCIA POGLĄDY
Motywy to czynniki wewnętrzne
(uczucia, poglądy, dążenia),
które pobudzają człowieka do działania
i nadają kierunek jego aktywności.
ZAŁĄCZNIK NR 3 ( foliogram nr 3)
CECHY OSÓB SKIEROWANE
NA OSIĄGNIĘCIA
I UNIKANIE NIEPOWODZEŃ
Lp.
BADANA CECHA
REAKCJA OSÓB O PRZEWADZE MOTYWACJI
OSIĄGNIĘĆ
UNIKANIA NIEPOWODZEŃ
1.
Stosunek do ryzyka
· preferują zadania o średnim stopniu ryzyka
· wybierają zadania albo łatwe, albo zbyt trudne
2.
Reakcja na sukces lub niepowodzenie
· po sukcesie podnoszą poziom swoich aspiracji, a po niepowodzeniu obniżają
· często postępują nielogicznie, po sukcesie obniżają swoje aspiracje, a po niepowodzeniu podwyższają
3.
Postrzeganie swojej aktywności w czasie
· zdarzenia przyszłe traktują jako teraźniejsze
· angażują się w działanie
· mają tendencję do odkładania spraw na później
4.
Stosunek do wykonywanych zadań
· dłużej pamiętają i analizują zadania nie dokończone lub nie zakończone sukcesem
· chętniej rozpamiętują swoje sukcesy niż porażki
5.
Wiara w sukces
· mają tendencję do zawyżania swojego wyobrażenia o sukcesie
· zaniżają ocenę prawdopodobieństwa sukcesu
6.
Stosunek do zadań i ludzi
· bardziej koncentrują się na zadaniach niż na ludziach
· wykazują większą niezależność
· ważniejsze dla nich są relacje międzyludzkie niż zadania
· są skłonni do uległości
7.
Awans zawodowy i społeczny
· są aktywni zawodowo
· często wykonują prace o wyższym prestiżu niż ich rodzice
· szybciej „pną się w górę”
· reprezentują postawy zachowawcze
· nie mają wygórowanych ambicji
· są zadowolone z istniejącego stanu rzeczy
Źródło: M. Widerszal-Bazyl, Wskaźniki motywacji osiągnięć, Prakseologia
Nr 3/4, 1974
ZAŁĄCZNIK NR 4
ŹRÓDŁO:M.Widerszal-Bazyl, Kwestionariusz do mierzenia motywu osiągnięć,
„Przegląd Psychologiczny”1978, t.XXI, NR 2, s. 363-366
Po przeczytaniu każdego zdania wybierz jego dokończenie tak, aby najbardziej trafnie odpowiadało Twoim cechom, upodobaniom, przekonaniom, zainteresowaniom.
Każdej wypowiedzi może towarzyszyć tylko jedna odpowiedź. Proszę, zaznacz ją.
1.Najbardziej interesują mnie problemy, co do których istnieje opinia, że prawdopodobieństwo znalezienia optymalnego rozwiązania jest:
a) duże,
b) dość duże,
c) minimalne.
2.Wolę brać udział w konkursie, w którym przewidziane są:
a) niewielkie nagrody, ale perspektywa otrzymania ewentualnej nagrody jest bliska w czasie,
b) wysokie nagrody, ale perspektywa otrzymania ewentualnej nagrody jest odległa w czasie.
3.Gdy chcę osiągnąć jakiś cel, który uważam za łatwy do osiągnięcia, ale w trakcie dążenia do niego odnoszę niepowodzenia, wówczas moje zaangażowanie w osiągnięcie tego celu:
a) wzrasta,
b) maleje,
c) utrzymuje się na tym samym poziomie.
4.Gdy realizowanie moich osobistych celów staje się sprzeczne z interesami bliskich mi ludzi, wówczas:
a) zawsze rezygnuję z realizacji moich własnych celów,
b) przeważnie rezygnuję,
c) w połowie wypadków rezygnuję,
d) dość rzadko rezygnuję,
e) nigdy nie rezygnuję.
5.Gdy z różnych względów muszę zrezygno...
Wiciu9116