ZARYS PRAWA PRACY

Dr Waldemar Bochenek

wsizwb@wp.pl

temat[ PPR]

egzamin – zestawy do losowania  3 pytania –pisemny

ćwiczenia- co 3 zajęcia kolokfium

Florek, Zieliński „Prawo pracy”

Barzycka- Banaszak, Wronka „ Casusy z prawa pracy z rozwiązaniami”

Roszewska „ Prawa i obowiązki stron stosunku pracy”

Salwa „ Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych”

Prawo pracy – zespół norm prawnych regulujących stosunek pracy oraz stosunki społeczne związane ze stosunkiem pracy. Podmiotami takiego stosunku jest pracodawca i pracownik.

Pracodawca- podmiot na rzecz którego świadczona jest praca i który zobowiązany jest do wypłaty wynagrodzenia.

Stosunek pracy- to stosunek zobowiązaniowy, gdzie pracownik świadczy dobrowolnie pracę za wynagrodzeniem. 

Cechy:

1.      dobrowolność- polega na tym, że świadczona praca wynika z dobrowolnie złożonego oświadczenia woli

2.      wynagrodzenie

3.      w ramach stosunku pracy pracownik zobowiązany jest wykonywać pracę osobiście

4.      praca w ramach stosunku pracy polega na powtarzalnym wykonywaniu czynności wynikających z zakresu obowiązków pracownika.

5.      Pracodawca jest podmiotem, który ponosi ryzyko gospodarcze

6.      W ramach stosunku pracy nie chodzi o efekt pracy

7.      W ramach stosunku pracy wyróżniamy element podporządkowania pracownika pracodawcy, praca wykonywana jest na korzyść pracodawcy, pracownik wykonuje pracę w miejscu i czasie wskazanym przez pracodawcę.

Cechy wynagrodzenia:

1.      pracownik nie może zrzec się wynagrodzenia, wynagrodzenie przysługuje odpowiednio wg. Regulaminu pracy

2.      przepisy PP określają maksymalne ramy,w których może nastapić zajęcie wynagrodzenia.

W ramach PP wyróżniamy elementy:

1.      stosunki związane z promocją zatrudnienia i przeciwdziałaniu bezrobociu

2.      stosunki związane z nadzorem nad wykonywaniem pracy / PIP, Społ.Insp.Pracy, Państ.Insp. Sanitarna/

3.      stosunki o charakterze mat-prawnym związane z odpowiedzialnością pracodawcy za naruszanie norm PP

4.      stosunki procesowe i kwazi /niby/ procesowe /rozstrzyganie indywidualnych sporów z zakresu PP/

5.      problematyka zbiorowego prawa pracy:

                           1/ związki zawodowe

                        2/ organizacje pracodawców

                        3/ rozstrzyganie zbiorowych sporów

status pracowniczy- w jakiej sytuacji pracy znajduje się pracownik

Do PP nie wchodzi:

1.      umowy o charakterze cywilno- prawnym / np.umowa zlecenia- staranne i należyte wykonanie/

2.      umowa o dzieło  / efektem jest dzieło/

praca w ramach stosunku  pracy jest wykonywana przy użyciu materiałów, narzędzi dostarczanych przez pracodawcę

3.      wykonywanie działalności własnej /własna działalność gospodarcza/

4.      kwestia samozatrudnienia

5.      służba /policja, ABW, straż graniczna /- podporządkowanie jest dużo bardziej zdeterminowane,  charakter publiczno-prawny

6.      praca nakładcza /tzw.chałupnictwo/

Prawo ubezpieczeń społecznych – jako nowa gałąź prawa odrębna od prawa pracy

Geneza PP