BHP i ERGONOMIA
1. Zgodnie z systematyką TOL przyczyny wypadków przy pracy dzieli się na przyczyny tkwiące w czynniku materialno-technicznym, organizacji pracy i czynniku ludzkim ……..…P….
2. Przy konstruowaniu stanowiska pracy należy unikać niewygodnych pozycji ciała, takich jak pozycja skręcona, pochylona, stojąca i wymuszona……………..……..P.....
3. Ergonomia ma na celu zapewnienie takich warunków pracy, aby nie powodować negatywnych skutków zdrowotnych i pogorszenia stanu zdrowia pracowników….…..P.....
3.1. Ergonomia koncepcyjna zajmuje sie usprawnianiem i modernizacja istniejacych maszyn,
organizacja stanowisk pracy i stanem BHP…….F….
4. Co oznacza pojęcie kalorie efektywne- kalorie netto?
a. Jest to wydatek energetyczny podczas przerw w pracy.
b. Jest to wielkość wydatku energetycznego podczas określonej czynności, łącznie z podstawową przemianą materii.
c. Jest to wielkość wydatku energetycznego podczas określonej czynności, bez podstawowej przemiany materii
d. Jest to wielkość wydatku energetycznego podczas obciążania maksymalnego
5. Częstość skurczów serca podczas wysiłku fizycznego uzależniona jest od:
a. Od środowiska termicznego w jakim wykonywana jest praca.
b. Od wielkości obciążenia wysiłkiem statycznym
c. Od jakości ubrania podczas pracy
d. Od wielkości obciążenia fizycznego dynamicznego
6. Jaki jest dopuszczalny maksymalny wydatek energetyczny dla kobiet na stanowisku pracy?
a. 900 kcal/zmianę roboczą
b. 1000 kcal/zmianę roboczą
c. 1200 kcal/zmianę roboczą
d. 1500 kcal/zmianę roboczą
7. Główne składowe obciążenia psychofizycznego to:
a. Obciążenie statyczne (fizyczne i psychiczne) oraz monotonia
b. Obciążenie fizyczne (statyczne i dynamiczne) oraz psychiczne
c. Obciążenie dynamiczne (fizyczne i psychiczne) oraz monotonia
d. Obciążenie psychiczne (statyczne i dynamiczne) oraz fizyczne
8. Do głównych stresorów psychospołecznych w środowisku pracy nie należą:
a. Brak wsparcia społecznego i niepewność pracy
b. Ograniczony zakres kontroli i niejasność ról
c. Przeciążenie i niedociążenie jakościowe
d. Zniechęcenie i niezadowolenie z pracy
9. Jakie parametry stanowiska pracy brane są pod uwagę przy ocenie obciążenia układu mięśniowo-szkieletowego podczas podnoszenia i przenoszenia ładunków?
a. Wysokość miejsca uchwytu ładunku.
b. Wysokość umieszczenia źródła światła
c. Częstotliwość przenoszenia ładunków
d. Szerokość korytarza w którym przenoszone są ładunki
10. Przyczynowo-skutkowa zależność pomiędzy warunkami pracy a bezpieczeństwem pracy dotyczy:
a. Czynników technicznych, organizacyjnych oraz czynników materialnego środowiska pracy
b. Obciążenia psychofizycznego,
c. Ładu i porządku na stanowisku pracy,
d. Oceny zmęczenia przewlekłego
11. Przy projektowaniu struktury przestrzennej stanowiska pracy operatora niezbędna jest znajomość:
a. Sygnalizatorów oraz organów sterowniczych maszyny
b. Stref pracy, wartości sił wywieranych przez człowieka w określonym czasie i częstotliwość ruchów w określonych kierunkach
c. Poziomu ryzyka zawodowego na stanowisku pracy
d. Zagrożeń na stanowisku pracy
12. Przy rozmieszczeniu oraz grupowaniu urządzeń sygnalizacyjnych i sterowniczych wykorzystujemy następujące zasady ergonomiczne:
a. Zasada integracji teorii z praktyką oraz zasada podejścia systemowego
b. Zasada optymalizacji oraz parsimony
c. Zasada spełnianej funkcji i optymalnego umiejscowienia
d. Zasada ważności oraz kolejności użycia.
13. Wiele rodzajów wypadków przy pracy jest efektem „nałożenia się” niezależnych czynników oraz błędów człowieka. Wskaż kilka z nich:
Przyczyny wypadków przy pracy można sklasyfikować według różnych kryteriów. Kryteriami mogą być: bezpośredniość przyczyn, stan środowiska pracy, urządzenia techniczne czy człowiek.Bezpośrednie przyczyny wypadków przy pracy:- Niestosowanie się do zarządzeń i przepisów o bezpieczeństwie i ochronie pracy.- Nieprzestrzeganie zaleceń i nakazów o stosowaniu środków ochrony osobistej lub wszelkiego rodzaju urządzeń i wyposażenia zabezpieczającego pracownika.- Lekceważenie przepisów dotyczących zachowania się przy pracy.- Zaniedbanie lub niedostateczne sprawdzanie narzędzi pracy i urządzeń.- Niedostateczna współpraca między pracownikami.- Niewiedza o pracy i skutkach postępowania.- Niechęć do podporządkowania się, nieporządek, niedbalstwo i niewłaściwy przydział pracy.Pośrednie przyczyny wypadków:- Niedostateczne wyszkolenie.- Brak bezpiecznych nawyków pracy.- Niedostateczny stan czuwania.- Niepełna koncentracja uwagi.- Niedostateczna umiejętność przewidywania
- Brak doświadczenia zawodowego
niebezpieczeństwa (kłopoty, lekkomyślność, bezmyślność, beztroska, zmęczenie).- Stale występujące zagrożenia wypadkiem z przyczyn osobistych wynikających z właściwości pracownika o słabej strukturze fizycznej i psychicznej.
…………………………
14. Obecnie coraz częściej projektuje się zintegrowane wskaźniki odczytowe stanów…… obrazkową oraz uogólnioną wersję kompleksowej informacji wizualnej. Wskaż przykłady:
a. Wskaźniki analogowe
b. Wskaźniki cyfrowe
c. Piktogramy,
d. Hiperteksty parametryczne,
e. Hiperteksty sytuacyjne
15. Podaj znaną Ci literaturę z ergonomii: (należy podać tytuł)
a. Wieczorek S., Żukowski P., Organizacja bezpiecznej pracy w wykorzystaniem systemów zarządzania, Kraków-Tarnobrzeg 2009, ss 200
b. Wieczorek S., Żukowski P., Podstawy naukowej organizacji pracy z wybranymi problemami zarządzania, WSZiA, Opole 2008, ss.367
c. Wieczorek S., Ergonomia, Wydawnictwo Tarbonus, Kraków-Tarnobrzeg 2008, ss.264
d. Wieczorek S., Podstawy psychologii pracy i ergonomii, Wydawnictwo Tarbonus, Tarnobrzeg 2005, ss. 225
e. Wieczorek S., Rajchel K., Prawno-ergonomiczne zagadnienia bezpieczeństwa w ruchu drogowym, Oficyna Wydawnicza Politechniki Rzeszowskiej, Rzeszów 2000, ss.360
f. Wieczorek S., Podstawy ergonomii, Oficyna Wydawnicza Politechniki Rzeszowskiej 1998, ss 320
g. Wieczorek S., Człowiek i maszyna. Podstawy projektowania ergonomicznego, TNOiK, Rzeszów 1992 <WSIZ>
h. Danuta Koradecka, Bezpieczeństwo pracy i ergonomia Tom 1 i Tom 2.
i. Jerzy Olszewski, Podstawy ergonomii i fizjologii pracy
16.Omów:
wysiłek adaptacyjny - spowodowany przez zmiany życiowe wysiłek psychofizyczny, który może prowadzić do powstania choroby, wskutek kumulacji zmian i przeciążenia procesu adaptacyjnego.
Adaptacja - Dostosowanie zachowania do wymogów sytuacji i środowiska.
Wysiłek kompensacyjny (związany jest z deficytami w zakresie funkcji psychicznych – sprawności, umiejętności, które są niezbędne aby dane zadanie wykonać). Wysiłek ten zmierza do kompensacji tych deficytów, które w większości przypadków pojawiają się jako efekt długotrwałej pracy lub efekt ekstremalnych wymagań. Ten rodzaj wysiłku można zaszeregować do stresu i zmęczenia psychicznego.
17. Aby wskaźniki spełniały swoje zadania w zakresie dostarczania informacji musza spełniać szereg wymagań ergonomicznych:
-rzetelność konstrukcji, w zasięgu wzroku, łatwość interpretacji
(i tu autorowi zabrakło inwencji twórczej L)
Luki424